談論工會組織在公司發展中的重要意義

中國工會組織是黨聯系群眾的橋梁紐帶，在全國各行各業中發揮著巨大的不可替代的作用，承擔著特殊的歷史使命和光榮職責。圍繞社會主義和諧社會建設這一重大課題，作為新時期的工會組織，其職責就是要圍繞中心、服務大局，表達維護好職工群眾的合法權益，密切黨同人民群眾的血肉聯系，推動黨的全心全意依靠工人階級辦企業方針的落實。在當前以構建和諧社會為主旋律的時代背景下，作為基層的工會組織，隨著企業改革步伐的進一步加快，只有不斷創新工會管理機制，只有堅持以人為本，堅持全心全意為職工謀福利、排憂解難，工會組織才能煥發出勃勃生機，在企業中產生強大的向心凝聚力，從而促進企業又好又快發展。

一、協調勞動關系，維護職工權益。

作為工會組織來說，要站在全局的高度，更加積極的參與社會利益關系，正確反映職工群眾的愿望和要求，做好勞動雙方的溝通，及時化解矛盾，保障職工的合法權益。工會組織應在企業中建立平等協商，簽定集體合同，此項工作越到位，企業資本與人本的結合就越到位。招金集團工會組織，緊扣協調勞動關系這一主題，積極推行工資集體協商辦法，完善勞動合同制度，建立建全勞動關系協調機制，充分依據《工會法》、《勞動合同法》等法律法規，從內容和形式上形成制度，加以規范。健全了獎懲考核和責任追究制度，保證了集體合同的履約兌現。并建立了集體合同履約情況向職代會報告的制度，充分發揮職代會在協調勞動關系中的監督作用，有效促進了社會利益關系的協調，真正保障了職工的各項合法權益。

二、全面提高職工的綜合素質，促進企業快速進步

在知識競爭、人才競爭日趨激烈的今天，企業工會組織應清醒地認識到科技創新方面存在的不足。如專業技術人才潰乏，制約著科技創新的發展;投入欠缺，不能滿足確保生產的需要等問題。公司工會組織為了加快技術創新體系的建設步伐，調動廣大職工的積極參與，通過各種活動的開展保證了企業的快速穩步發展。

一是大力弘揚勞模工匠精神，在全集團開展“最美招金工匠”技能擂臺賽，目前已有40多人脫穎而出成為“最美招金工匠”，與此同時，我們積極推薦優秀員工參加上級工匠評比活動，先后有多人被推薦為“齊魯冶金工匠”“金都工匠”和“煙臺工匠”。在工匠競賽帶動下，各企業積極開展各類競技比武活動，在全集團營造出“趕超比學”的良好氛圍，職工技能水平得到了很大提升，先后在全省、全國舉辦的行業技能競賽中，多人獲得“山東省冶金行業技術能手”、 “全國黃金行業技術能手”等榮譽稱號。為更好的挖掘工匠潛力，集團工會在各企業大力開展“工匠帶徒弟”活動，通過技能傳授、言傳身教、解疑答惑等多種形式，做好工匠技藝傳承，為企業可持續發展培養儲備人才。

二是堅持“線上+線下”學習模式，搭建職工學習平臺。線上依托“齊魯工惠”職工網上學習系統，積極開展網上大練兵活動，先后出臺了《招金集團職工網上學習考核獎勵辦法》和《招金集團第二個網上學習行動實施方案》，在全省第一個網上學習三年行動中，招金集團網上學習工作得到了省工會領導的認可和肯定，作為優秀經驗在全省進行推廣學習，并被省冶金工會評為先進單位，其中一名職工以首飾制作工網上學習第一名的優秀成績被評為“學習標兵”;線下公司以職工書屋為陣地，通過開展“讀書月”、職工朗誦比賽、演講比賽等活動，積極引導職工開展崗位學習，目前，集團及下屬企業擁有職工書屋23家，其中，國家級職工書屋1家，煙臺市級5家，職工書屋藏書量達到7萬多冊，為職工學習創造良好條件。

三、堅持以人為本，增強職工的向心凝聚力

一是扎實做好困難職工幫扶工作。困難職工關懷一直是集團公司工會的重要工作，每年集團公司都積極爭取上級送溫暖救助，調度各級企業做好困難職工幫扶工作，每年發放救助金60多萬元。為了更好的幫助困難職工家庭，集團公司2014年成立了“招遠市招金集團職工互助會”，重點用于因病、因災致困家庭，到目前，互助會基金規模接近2000萬元，擁有會員一萬余人，已救助困難會員352人，發放救助金430多萬元。與此同時，集團公司積極響應煙臺市總工會工會惠員卡工作，廣泛發動職工辦理補充醫療保險，增強職工因病致困抗風險能力，近期，我們正積極參與煙臺市工會剛推出的一項“煙惠保”補充醫療保險，力求進一步增加職工醫療保障，增強職工抗風險能力。通過以上不懈努力，招金集團員工已享受到了以“職工互助會為主，三級幫扶體系為輔，商業醫療保險為補充”的綜合幫扶體系成果。另外，集團公司及各企業每年開展的全員健康查體工程，有效預防、降低職工患大病機率。

二是扎實做好女職工權益保護工作。通過創建“愛心媽媽”小屋，加強女職工“四期”保護，為孕期、哺乳期女職工提供一個私密、安全、衛生的休息、哺乳場所，目前集團公司共建成“愛心媽媽小屋”8家，其中，被評為省級愛心媽媽小屋1家（金亭嶺金礦），被評為煙臺市級愛心媽媽小屋7家，有2家（金亭嶺、大尹格莊）被首批命名為煙臺市級“媽媽小屋”示范單位。

三是扎實做好職工家屬關懷工程。每年組織埠外職工家屬開展健康查體，并為家人建立健康檔案，與埠外職工一起關注家人健康，減輕職工后顧之憂，累計投入100多萬元，組織埠外職工家屬查體2000多人次。開展職工子女考取高校資助活動，對考上大學的職工子女進行獎勵資助，幫助職工子女共圓大學夢，已累計資助職工子女289人，發放助學金共計83.4萬元，受到了廣大職工的廣泛歡迎和好評。

作為基層的工會組織，我公司的一切出發點和落腳點都是為了職工群眾，這是工會組織的活力和工會工作的生命力所在，下一步，集團工會組織將會繼續將職工的呼聲當作第一信號，把職工群眾的需要當作第一選擇，把職工群眾的利益當作第一考慮，把職工群眾的滿意當作第一標準。忠誠履職，探索創新，不辭辛勞，求真務實，開拓創新，努力探索出一條新時期礦山工會工作的有效途徑。