新時期做好企業思想政治工作思考

濟南二機床集團有限公司 王化坤

企業作為國民經濟的有機組成，在拉動居民就業，拓寬發展潛能等方面發揮著關鍵性作用。為更好地應對經濟新常態背景下，經濟發展的新形勢、新變化，企業勢必要主動作為，拓寬發展思路，將思想政治工作納入管理機制之中，在企業內部形成向心力與戰斗力，實現自身優勢的充分發揮。

一、新時期企業思想政治工作基本現狀

新時代背景下，企業在推進思想政治工作中，由于任務繁重、認知缺失以及媒體環境的影響，導致思想政治工作的整體水平不高，作用發揮不明顯，為補齊短板，企業無疑需要做好問題檢視，明確自身的短板與不足。

（一）企業思想政治工作任務較重

隨著經濟形勢的深刻變化，企業在發展的過程中，面臨著更為復雜的內外環境。例如，部分企業由于面臨著較大的競爭壓力，其在內部人事調動、崗位薪酬調整的過程中，存在較大的矛盾。少數企業工作人員，難以適應企業的管理方式，存在較為明顯的離職傾向，企業內部的凝聚力、向心力明顯減弱。這種情況如果沒有得到妥善處理，不僅破壞了企業內部良好的發展環境，造成管理工作效率低下，還在很大程度上，制約了企業的發展上限，對于企業的健康發展產生了消極影響。為應對這種局面，企業需要有步驟、有計劃、分階段地開展思想政治工作，逐步在員工內部凝聚共識，提升日常管理的效能[1]。但是由于企業涉及的員工群體規模較大，思政政治工作面臨較大的工作壓力與繁重的工作任務。

（二）企業自身對思想政治的認識度不高

在較長的一段時間內，企業過度重視自身的盈利能力，將經濟收益的增加作為企業運營管理舉措的落腳點與出發點，以此為基礎，企業針對性地確立了經營、發展策略。這種錯誤的工作理念、工作方法，使得多數企業管理者對于思想政治工作的認識水平相對較低，沒有將思想政治工作與日常經營、管理結合起來，造成思想政治工作作用發揮受限。這種情況的長期存在，使得企業難以準確把握職工思想動態，對于工作人員的價值取向無法做出準確的評估，無形之中，降低了企業自身的凝聚力。

（三）新媒體對思想政治工作產生沖擊

新媒體的快速發展，使企業員工的思想認知與價值取向呈現出多元化的態勢，從而在很大程度上，沖擊了正常的思想政治工作。例如企業員工習慣于借助微信、微博等媒體平臺，瀏覽相關信息。這種信息獲取方式，固然可以降低員工的信息獲取成本，豐富了員工的生活。但是員工在接受各類信息時，沒有從實際角度出發，對信息的真偽進行鑒別，在錯誤信息的誘導下，員工極易對企業管理者產生抵觸情緒，破壞了企業內部人員心態的穩定。

二、新常態企業思想政治工作基本要求

新時期，企業在發展的過程中，基于自身思想政治工作開展環節暴露出的問題，應當深刻剖析、主動認領，明確企業思想政治工作的開展的基本要求，以要求為導向，有序推進相關思想政治工作。

企業在推進思想政治工作時，應當調整思路，從整體角度出發，將思想政治建設與經營管理活動結合起來，積極尋找思想政治工作的突破口，旨在發揮思想政治工作的作用與價值，為相關思想政治工作的開展提供方向性引導[3]。根據過往企業建設發展的經驗，以思想政治工作為依托，企業可以在員工內部凝聚共識，從而形成強大的政治定力，科學制定發展經營決策，開展相關管理工作，實現企業風險防范能力的穩步提升。除了做好思想認知的轉變之外，考慮到思想政治工作的抽象性，企業應當豐富思想整治工作開展的手段，借助形式多樣的舉措，確保思想政治建設活動深度開展，在降低員工對思想政治工作抵觸情緒的同時，提升思想政治建設的整體水平。

三、新常態下企業思想政治工作開展舉措

為推動企業思想政治工作的順利進行，相關工作人員要堅持問題導向，堅持需求導向，結合思想政治工作基本要求，創新工作方式方法，持續提升思想政治建設水平。

（一）持續提升企業民主管理能力

企業的發展與影響力往往較大，企業員工數量眾多，在日常運行的過程中，如果沒有采取必要的手段，進行運營管理，勢必造成思想的混亂。企業需要正視起思想政治工作的重要性以及其在企業發展過程中扮演的關鍵角色，以思想認知的轉變為契機，推動思想政治工作的穩步開展。在此基礎上，逐步形成完備的功能架構，以確保思想政治工作的定位更為精準、標準更為細致，工作推進的成效更高。在這一思路的指導下，企業應當以制度規范行為，確保思政工作的相關要求落到實處。繼續明確相關責任，將整個思想政治工作的內容做好細化，使得各個部門、各個工作人員明確自身的主要分工，并以分工為基礎，形成完善的績效考核機制，更好地發揮出相關工作人員的作用。除了做好上述工作之外，企業還應當加強內部群團組織建設，以工會為平臺，通過完善工會的職責，強化工會的服務能力，在服務過程中，將思想政治滲透到企業的各個方面。例如工會通過定期聯系企業員工，了解其思想動態，掌握其工作訴求，并將相關信息，反饋給企業管理者，企業管理者在此基礎上，制定針對性的思想政治工作方案，通過開展趣味運動會、設立心理健康室等相關手段，引導企業員工逐步形成正確的價值觀念與價值追求，在消除員工不滿情緒的同時，使其可以正確處理個人利益與集體利益的關系，促進和諧氛圍的形成。

（二）繼續突出企業的組織作用

新時代，企業思想政治工作的開展，要求企業管理人員、決策人員，需要立足實際，逐步以現代化工作學習平臺作為支撐，通過平臺的打造，提升思想政治工作的成效。在這一思路的指導下，企業需要加強過程控制，組織人員認真督促企業員工對企業文化的學習、理解以及掌握。企業可以借助微信公眾號等路徑，定向發布思想政治的相關內容，通過必要的宣傳，提升員工的思想政治認識水平。企業在思想政治工作推進環節，還需要創新工作方法，豐富思想政治工作的開展路徑，以方法的創新，推動思想政治工作的深入開展。例如，企業可以根據員工學歷構成、年齡層次，組織不同主題的讀書會，使得員工可以借助讀書的方式，接觸到黨的理論知識、黨的發展歷史，在學習過程中，實現理論認識水平的提升，增強政治理論水平[5]。同時還可以發揮黨員的帶頭作用，借助學習強國等平臺，將更多的思想政治有關資源推送給黨員，在其示范下，引導普通員工更好地參與日常的政治理論的學習，提升員工的參與度，強化企業員工對于思想政治工作的接受能力。

（三）不斷強化對員工的人文關懷

基于思想政治工作抽象性的考量，企業除了做好相關宣傳工作之外，還應當從人文關懷的角度出發，培養員工的主人翁意識，激發起員工參與企業管理的積極性與主動性。例如企業可以從實際，設立職工代表大會等相應的職工組織，將企業發展過程中面臨的重大問題，借由職工代表大會進行充分的討論，既可以保證發展決策的精準性，避免出現決策失誤，還能夠強化職工的主人翁意識，使其可以有序參與到企業管理之中，促進企業凝聚力、向心力的形成。

（四）做好理論與實踐的結合

企業思想政治工作推進環節，工作人員可以嘗試將思政理論教育與實踐活動有機結合起來，以理論與實踐的結合為出發點，確保思政實踐不偏離理論，理論在實踐中得到持續性的恢復[4]。基于這種實際，企業在開展思想政治工作中，需要將政治理論與生產實踐結合起來，通過理論指導作用的發揮，確保生產實踐活動的有序開展，為企業的高質量發展，提供穩定的推動力，避免企業發展過程中走入誤區，造成競爭力、發展潛力的喪失。在各類節日或者企業團建等重要時刻，規劃一系列的思想政治工作活動，將線上學習內容與線下實際工作進行充分的融合發展。例如在國慶節期間，企業可以舉辦“不忘初心，牢記使命”的活動，在活動過程中將思想政治工作內容和企業文化建設目標融入進去，并將此類活動打造成為充實員工思想、強化員工技能、提高思想政治工作實戰能力的重要平臺與載體，通過主題活動的策劃和舉辦工作來檢驗管理工作人員的專業知識和工作能力，并在活動的舉辦過程當中對管理不足的地方進行有效改進[5]。

四、結語

企業作為市場經濟的主體，是活躍國民經濟，提振區域發展的重要路徑。基于企業的這一定位，黨和國家提出，新時期企業需要加強自身的思想政治建設，以思想建設為切入點，實現其凝聚力、政治定力的提升。但是受到多種因素的影響，企業在思想政治工作開展環節，暴露相應的問題與短板，這些問題的妥善解決，在促進企業職責強化完善的同時，在企業內部形成凝聚力、戰斗力，提升企業工作人員的政治站位，為企業的發展注入全新動力。