國(guó)企職工廉政教育工作的管理措施分析

大秦鐵路股份有限公司侯馬北機(jī)務(wù)段 王大鵬

國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要支柱，不僅為全面建成小康社會(huì)提供了重要的力量，同時(shí)也是確保社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)順利發(fā)展的主體，同時(shí)也是我黨開展反腐倡廉工作的重要領(lǐng)域。在國(guó)有企業(yè)在職員工中開展黨風(fēng)廉政教育是目前我黨建設(shè)工作中重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容之一。因此國(guó)有企業(yè)要想確保在之后的時(shí)間可以長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，一定要在內(nèi)部積極的開展關(guān)于黨風(fēng)廉政的建設(shè)工作。

一、目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)開展黨風(fēng)廉政管理工作的難點(diǎn)

（一）缺乏主動(dòng)性

在國(guó)有企業(yè)開展黨風(fēng)廉政教育工作，一般是以上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的部署和安排任務(wù)，下級(jí)員工被動(dòng)接受，為完成任務(wù)而開展工作的模式進(jìn)行的。所有員工會(huì)根據(jù)當(dāng)下時(shí)期的特點(diǎn)以及階段特征，結(jié)合國(guó)際形勢(shì)或者本企業(yè)、本單位、個(gè)人在工作中遇到的實(shí)際情況，主動(dòng)要求部署黨風(fēng)廉政教育工作開展的。

（二）黨風(fēng)廉政教育工作缺乏針對(duì)性

由于目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)中關(guān)于職工的黨風(fēng)廉政教育工作，通常都是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，所以只存在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排什么內(nèi)容，下級(jí)員工就學(xué)習(xí)什么內(nèi)容的模式。這種模式下沒有任何針對(duì)性的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，對(duì)于本企業(yè)在現(xiàn)階段存在的傾向性問題也沒有進(jìn)行針對(duì)性建議覺對(duì)于提倡的內(nèi)容與企業(yè)實(shí)際情況是否合拍，是否能對(duì)職工真正的起到教育作用，都沒有做相應(yīng)考慮，導(dǎo)致受教育的相關(guān)員工如隔靴搔癢，無痛無感，難以在靈魂深處、思想覺悟?qū)用娈a(chǎn)生觸動(dòng)。

（三）黨風(fēng)廉政教育方式單一，缺乏靈活性

通過對(duì)各大國(guó)有企業(yè)開展的黨風(fēng)廉政教育工作細(xì)致觀察不難發(fā)現(xiàn)，任何企業(yè)開展的相關(guān)活動(dòng)，不是通過讀文件就是通過做筆記、看錄像、寫心得的傳統(tǒng)教育模式開展相關(guān)活動(dòng)，對(duì)于新興的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段以及傳媒工具不予理睬，也沒有進(jìn)行相應(yīng)的利用。黨風(fēng)廉政教育工作中所涉及的內(nèi)容也較為老舊，沒有及時(shí)的更新，更沒有充分的發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的作用，確保各國(guó)有企業(yè)優(yōu)秀員工之間進(jìn)行交流互動(dòng)，因此，導(dǎo)致及時(shí)開展了黨風(fēng)廉政教育工作，也沒有什么效果可言。

（四）黨風(fēng)廉政教育工作的管理缺乏協(xié)同性

在國(guó)有企業(yè)開展黨風(fēng)廉政教育工作時(shí)，各部門單位通常各司其職，相互之間缺乏協(xié)同性。并且在多數(shù)的國(guó)有企業(yè)開展黨風(fēng)廉政教育工作時(shí)，可以發(fā)現(xiàn)這一方面的工作會(huì)僅僅落實(shí)到記見監(jiān)督部門身上其他部門不僅沒有協(xié)同幫助，甚至對(duì)于整體效益也不是很注重，從而導(dǎo)致職工認(rèn)為開展此類教育工作并不是十分重視的事情，削弱了黨風(fēng)廉政教育的效果。

二、造成我國(guó)目目前國(guó)有企業(yè)黨風(fēng)廉政管理工作開展不順的原因

（一）在認(rèn)識(shí)上存在偏差

國(guó)有企業(yè)中的兼職員工并非全部都是黨員，因此在認(rèn)識(shí)上對(duì)于黨風(fēng)廉政管理工作的認(rèn)識(shí)存在一定的不足，并且對(duì)黨風(fēng)廉政教育工作的開展重視程度不夠是常見的現(xiàn)象。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，國(guó)有企業(yè)最重要的工作就是盡快完成企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，但是在此過程中開展黨風(fēng)廉政教育工作，不僅需要花費(fèi)時(shí)間精力金錢還對(duì)日常工作沒有明顯的輔助效果因此部分員工會(huì)產(chǎn)生思想上的偏頗是可以理解的，但是這些錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)就會(huì)導(dǎo)致在企業(yè)的發(fā)展過程中不去重視廉政教育工作管理措施，也脫離廉政教育，從而在長(zhǎng)久的時(shí)間里會(huì)漸漸的失去強(qiáng)大的黨風(fēng)廉政精神支持。

（二）黨風(fēng)廉政教育組織不健全

在漫長(zhǎng)的發(fā)展長(zhǎng)河中，國(guó)有企業(yè)為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，逐漸把工作的重心轉(zhuǎn)移到了經(jīng)濟(jì)發(fā)展角度上，企業(yè)中所蘊(yùn)含的政府職能逐漸淡化，甚至被遺忘。特別是在當(dāng)下的時(shí)代環(huán)境中，由于現(xiàn)代化管理理念的影響，黨風(fēng)廉政教育工作逐漸被取代，處于一種邊緣化的地位。在開展黨風(fēng)廉政教育工作，希望領(lǐng)導(dǎo)部門采取廉政管理措施時(shí)作出響應(yīng)的員工越來越少。

（三）黨風(fēng)廉政教育工作開展的效果不易衡量

黨風(fēng)廉政教育工作從客觀意義上來講是一項(xiàng)快時(shí)間維度較長(zhǎng)，需要長(zhǎng)期維護(hù)的系統(tǒng)性工程。廉政教育是一種思想政治教育，因此其給予人們的效果，不是肉眼可見的，會(huì)在日積月累中利用潤(rùn)物無聲的方式，在潛移默化中感染員工。但是一般的員工喜歡用立竿見影的方式看見效果，所以開展黨風(fēng)廉政教育工作室很難把效果進(jìn)行量化，而這一情況就容易促使員工忽視黨風(fēng)廉政工作的開展。

（四）在黨風(fēng)廉政建設(shè)過程中，國(guó)企存在著一定的問題

開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，促使領(lǐng)導(dǎo)部門通過廉政教育開展管理措施的關(guān)鍵在于黨員的思想政治教育，若不把這一思想政治教育工作落實(shí)到位，就容易使黨員干部在個(gè)人價(jià)值觀以及社會(huì)價(jià)值理念中產(chǎn)生偏差，容易造成腐敗事件的滋生。目前，在我國(guó)較多數(shù)的國(guó)有企業(yè)中并沒有將黨員的思想政治教育工作放在首要位置，而是把較多的經(jīng)歷投入到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展角度上。另外還存在著部分國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中直接忽視了黨組織的作用，將黨風(fēng)廉政建設(shè)形同虛設(shè)的放在日常工作的表面，即使被相關(guān)紀(jì)檢部門督促，也只是進(jìn)行象征性的參觀工作，沒有進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)。最重要的是由于我國(guó)現(xiàn)行的國(guó)有企業(yè)中，在黨風(fēng)廉政角度缺乏有用的監(jiān)督機(jī)制，并且沒有一定的規(guī)范性，可操作性也有所欠缺導(dǎo)致制定出來的相關(guān)制度多為原則性的內(nèi)容，缺乏實(shí)操性。在很多國(guó)有企業(yè)中，沒有獨(dú)立的紀(jì)檢部門這也就導(dǎo)致國(guó)企紀(jì)檢部門在開展監(jiān)督工作時(shí)，僅僅能對(duì)其下級(jí)部門進(jìn)行一個(gè)形式性的監(jiān)督工作而沒有將監(jiān)督工作落實(shí)到位。

三、國(guó)有企業(yè)黨風(fēng)廉政管理工作開展的意義

在目前的國(guó)有企業(yè)中，并沒有將黨員思想以及廉政思想放在工作開展的重要位置導(dǎo)致企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展都脫離思想政治工作。另外有一部分國(guó)有企業(yè)會(huì)以自身發(fā)展現(xiàn)狀為出發(fā)點(diǎn)，著重于穩(wěn)抓企業(yè)生產(chǎn)率而不去考慮黨風(fēng)廉政建設(shè)，工作態(tài)度僅僅追求考核結(jié)果導(dǎo)致國(guó)企內(nèi)部組織領(lǐng)導(dǎo)核心地位產(chǎn)生偏差。需值得一提的是，在部分國(guó)有企業(yè)沒有設(shè)置相應(yīng)的黨風(fēng)廉政監(jiān)督機(jī)制，紀(jì)檢人員在從事紀(jì)檢工作的同時(shí)還需要在其他工作崗位同時(shí)任職，這就導(dǎo)致紀(jì)檢人員無法全身心的投入到紀(jì)檢工作中。

正是因?yàn)檫@些現(xiàn)狀的存在，所以在國(guó)有企業(yè)開展黨風(fēng)廉政管理措施是十分有必要的，國(guó)有企業(yè)不僅僅是我國(guó)重要的經(jīng)濟(jì)支柱，同時(shí)也是我國(guó)開展相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要?jiǎng)恿?。在?guó)有企業(yè)在職員工中重視廉政管理措施，是鞏固我黨執(zhí)政地位，確保我國(guó)物質(zhì)基礎(chǔ)豐富完整的必然要求。我黨對(duì)于國(guó)有企業(yè)中開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作投注的精力物力和財(cái)力都是十分大的，為的就是進(jìn)一步鞏固黨的執(zhí)政地位，利用我黨的執(zhí)政手段，在國(guó)有企業(yè)中開展相應(yīng)管理措施，從而確保黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)作用，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，在國(guó)有企業(yè)中開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，以廉政方式開展管理措施，是確保國(guó)有企業(yè)順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流，開展生產(chǎn)發(fā)展活動(dòng)的基礎(chǔ)和墊腳石。

四、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨風(fēng)廉政管理措施的具體渠道

（一）加強(qiáng)黨員思想政治教育工作

通過系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)，將所學(xué)習(xí)到的理論知識(shí)真正應(yīng)用于個(gè)人的日常生產(chǎn)、生活之中，同時(shí)對(duì)照黨章規(guī)范檢視自身存在的不足，并在日后的工作中加以改進(jìn)。以思想政治教育提升企業(yè)黨員干部的思想覺悟和精神境界，弘揚(yáng)清風(fēng)正氣，清白做人、干凈做事。針對(duì)黨紀(jì)觀念的問題，開展經(jīng)常性黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)教育。黨紀(jì)政紀(jì)是黨員干部必須嚴(yán)格遵守的行為準(zhǔn)則，觸犯了黨紀(jì)政紀(jì)就要受到相應(yīng)的懲處。

（二）注重傳統(tǒng)教育與創(chuàng)新教育的結(jié)合

要想順利開展國(guó)有企業(yè)職工的黨風(fēng)廉政工作就需要繼承過去行之有效的好經(jīng)驗(yàn)好做法，又要根據(jù)目前的社會(huì)背景開拓創(chuàng)新結(jié)合新型的技術(shù)手段總結(jié)新的工作經(jīng)驗(yàn)探索新的教育方法，從而利用宣傳教育的方法達(dá)到預(yù)期的效果，既需要完善各層黨組織之間存在的內(nèi)在教育聯(lián)系，又要引導(dǎo)廣大黨員干部進(jìn)行自我檢討和約束，在日常工作的開展過程中，利用自身的仙境示范作用引導(dǎo)其他員工向自己學(xué)習(xí)深化警示效果，但凡身邊發(fā)生違法亂紀(jì)的事件，要引以為戒，以現(xiàn)代信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)渠道為基礎(chǔ)，將包含科學(xué)技術(shù)手段的創(chuàng)新是管理措施引入到國(guó)有企業(yè)內(nèi)部，通過開展教育手段，總結(jié)出有利于解決企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)存問題的管理措施。另外，需要注重深入企業(yè)基層開展黨風(fēng)廉政管理措施和工作，聽取基層員工的意見和建議，并且鼓勵(lì)企業(yè)各層員工針對(duì)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r提出決策和意見。國(guó)有企業(yè)需要充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，用廉政措施為管理體制開展的基礎(chǔ)完善已有的管理措施，優(yōu)化黨組織內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置，充分發(fā)揮黨組織在日?；顒?dòng)開展過程中的指導(dǎo)核心作用。

（三）強(qiáng)化黨風(fēng)廉政監(jiān)督工作

為了在國(guó)有企業(yè)更好的開展黨風(fēng)廉政工作，所以就需要強(qiáng)化關(guān)于黨風(fēng)廉政的監(jiān)督工作，從紀(jì)檢監(jiān)督部門出發(fā)，確保紀(jì)檢監(jiān)督部門的日常工作可以順利開展，并且要建立完善的紀(jì)檢監(jiān)督體系，通過建立健全紀(jì)檢機(jī)構(gòu)，把黨風(fēng)廉政落實(shí)到每個(gè)員工個(gè)人身上，形成嚴(yán)肅嚴(yán)謹(jǐn)有效的工作紀(jì)律和工作環(huán)境，通過嚴(yán)格監(jiān)督和嚴(yán)格管理的手段，確保國(guó)有企業(yè)職工在開展日?；顒?dòng)時(shí)秉持廉政原則。另外，紀(jì)檢單位可以定期開展業(yè)務(wù)交流活動(dòng)，相互借鑒優(yōu)秀的監(jiān)督管理體制，提高監(jiān)督管理質(zhì)量。

五、結(jié)語

黨風(fēng)廉政的建設(shè)不僅是我黨長(zhǎng)期努力發(fā)展的任務(wù)方向同時(shí)也是確保國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下立于不敗之地的前提和基礎(chǔ)，因此，必須在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部積極的開展廉政教育工作，確保廉政是國(guó)有企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門開展管理措施等前提和基礎(chǔ)推動(dòng)國(guó)有企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。