關系流動性對婚姻滿意度的影響：人力資本的調節作用

陳滿琪，陳睿

(1.中國社會科學院 社會學研究所，北京 100732；2.中國社會科學院大學 社會學系，北京 102488)

一、文獻綜述

近年來，離婚率的逐年攀升成為社會關注的話題?！?019年民政事業發展統計公報》顯示，2019年全國辦理離婚手續的夫妻有470.1萬對，比上年增長5.4%。2019年離婚率為3.4‰，比上年增加0.2個千分點。與此同時，我國的結婚率卻在逐年下降。數據顯示，2019年我國的結婚率為6.6‰，比上年降低0.7個千分點。(1)見中華人民共和國民政部. 2019年民政事業發展統計公報.http:∥images3.mca.gov.cn/www2017/file/202009/1601261242921.pdf.2019年，我國的離婚率超過韓國和新加坡，這標志著我國已經成為離婚率較高的國家之一[1]。有學者指出，離婚現象的增多，是我國婚姻穩定性減弱的反映[2]，而降低我國的離婚率和提高婚姻穩定性需要提升婚姻質量[3]。

婚姻滿意度(Marital Satisfaction)是指已婚個體對于配偶和婚姻關系的主觀看法和感受[4]。在婚姻滿意度的影響因素研究中，個體的婚姻滿意度會受性別、人力資本、溝通模式、婚齡以及孩子數量等客觀因素的影響[5-6]。在這些客觀因素中，人力資本和性別這兩個因素受到了學者的普遍關注。經濟學家加里·貝克爾(Garys Becker)最早主張將婚姻關系看作市場關系，并將人力資本概念引入了婚姻關系研究之中[7]，研究發現婚配雙方根據人力資本條件(如學歷、收入等)而選擇的不同婚配模式對婚姻滿意度產生影響[8-9]。夫妻雙方人力資本水平高(雙方皆高學歷、高收入)且雙方平等分擔家庭責任，婚姻滿意度相對來說也更高[10]。部分研究者指出婚姻滿意度存在顯著的性別差異，男性的婚姻滿意度顯著高于女性[11-13]，然而也有學者認為男女婚姻滿意度之間的差距較小[14]。 現有關于婚姻滿意度影響因素的研究存在以下幾個方面的不足。一是較少討論客觀因素之間如何通過相互作用而對婚姻滿意度產生影響。如學歷層次(如本科)給女性帶來的機會成本(如更大的人際關系網絡)可能大于男性，因此對女性婚姻滿意度的影響可能高于男性。二是較少關注同一種客觀因素在不同社會生態環境下對婚姻滿意度的影響差異。如同樣的學歷層次(如本科)給女性帶來的機會成本(如更大的人際關系網絡)在一個流動性高的社會可能低于流動性低的社會，因此對女性婚姻滿意度的影響也不同。三是未深入挖掘客觀因素所蘊含的心理屬性對婚姻滿意度的影響。個體主觀心理因素對婚姻滿意度具有重要影響[15]，婚姻中個體的目標追求以及遇到矛盾時的選擇等均影響婚姻滿意度[15-16]。人力資本，尤其是學歷和收入，天然帶有心理屬性。人力資本水平高的人可能比人力資本水平低的人更容易建立穩固的人際關系，更容易建立廣泛的人際關系網絡。如果將婚姻作為一種特殊的人際關系，那么人力資本的這一心理屬性將可能對婚姻滿意度產生影響。社會生態心理學認為，個體的心理和行為作用于其所處社會環境的同時，其所處的社會環境也在一定程度上塑造個體的心理和行為模式[17]。婚姻滿意度作為個體評價其對婚姻滿意程度的指標及個體的主觀感受，會受到其所處社會環境中人際關系的影響。而關系流動性作為反映社會生態因素的一個重要指標，與個體所處特定社會情境下的人際關系有關[18]。本文旨在基于性別視角，對關系流動性與婚姻滿意度的關系進行考察。同時，考慮到人力資本是影響婚姻滿意度的重要因素，因此，本文還將在性別視角下，對人力資本與關系流動性和婚姻滿意度的關系進行進一步研究。

(一)關系流動性與婚姻滿意度

關系流動性是指個體對其所屬群體中成員尋找新伙伴或建立新伙伴關系機會的看法[19-20]，是個體對建立新人際關系或擺脫舊人際關系難易程度的感知。當個體感知到周圍容易建立新的人際關系或擺脫舊的伙伴關系時，那么其感知到的關系流動性就高，反之則低。高關系流動性意味著個體認為群體中的其他成員容易在這個環境中建立人際關系，而自己作為群體中的一員，從觀察他人推斷自己在相同環境中也容易建立起人際關系，因此這種感知是基于觀察群體中的其他成員而作出的對自身建立人際關系難易的主觀判斷。

關系流動性作為一種社會生態因素會誘發生態壓力，因此催生了不同的環境適應規則[21]。在親密關系中，當個體處于高關系流動性之中，為了與伴侶保持親密關系，個體在心理和行為上都會傾向于在這段關系中投入更多。例如，在心理上會對對方產生更強烈的親密感和愛意，在行為上給對方更多的社會支持，并且更傾向于在親密伴侶面前表現自我，以此作為與對方建立親密關系的承諾[21-22]。現有研究表明，親密關系中擁有更多的激情和承諾能夠給關系滿意度的提升帶來積極影響[23]。此外，從關系流動性的定義出發，較高的關系流動性意味著個體感知到自己也可能擁有較多的社交機會。因此，個體本身會擁有更為強烈的建立新的社交關系的動機[24]。在這種情況下，當婚姻關系出現問題時，高關系流動性的個體更容易擺脫現有的婚姻關系，建立并展開下一段關系。

綜上，提出本研究的假設1：個體所感知到的關系流動性越高，其對于婚姻的滿意度越高。

(二)人力資本對關系流動性與婚姻滿意度的調節作用

人力資本主要通過學歷和收入兩個指標來衡量?，F有研究結果表明，學歷是影響個體婚姻滿意度的重要因素。希頓通過研究發現，學歷層次的提升，能夠給個體的婚姻穩定性帶來積極影響[25]。而且學歷對不同年齡群體的婚姻滿意度都存在影響。國外研究發現，青年群體和老年群體的婚姻滿意度都存在學歷差異，他們的學歷層次越高，對于婚姻的滿意程度越高[26-27]。在婚姻滿意度的影響因素研究中，馬超等人對人力資本的另一個變量“收入”進行了研究。結果表明，在議價能力的作用下，個人收入的提升顯著提高了我國中老年群體的婚姻滿意度[28]。還有國外學者考察了學歷和收入對婚姻滿意度的影響。結果發現，與學歷層次和收入水平都較低的夫妻相比，受過良好教育且收入水平更高的夫婦，其對于婚姻的滿意程度也更高[29]。申順芬和林明鮮對山東地區已婚夫婦婚姻滿意度的研究也表明，學歷層次和個人年收入越高的個體，其對于婚姻的滿意程度也越高[30]。

因此，本研究推測人力資本在關系流動性對婚姻滿意度的影響中起調節作用。首先，學歷能夠正向預測個體所獲得的社會支持[31]。與高學歷人群相比，低學歷人群更不容易擁有知心朋友和親密關系伴侶，因而也更不容易獲得工具性支持和情緒性支持[32]。針對不同群體，社會支持在學歷層次方面的差異也依然存在。有學者對不同學歷的新生代流動人口的社會支持差異進行了研究。結果表明，學歷越高的新生代流動人口從關系密切朋友處得到的支持和幫助越多[33]。此外，還有學者對在職高校教師和高校離退休老人的社會支持進行了研究，結果也表明，學歷越高的個體獲得的社會支持越多[34-35]。可見，學歷較高的個體，更能夠從現有的社會網絡中得到更多的社會支持。那么可推測，當關系流動性作為一種反映人際關系的生態壓力出現時，從現有的包括婚姻關系在內的人際關系中得到更多工具性支持、情感性支持的高學歷個體更容易受到這種壓力的影響，即關系流動性對于高學歷個體婚姻滿意度的影響可能更強。而低學歷個體從現有社會網絡中得到的社會支持較少，因此關系流動性對其婚姻關系滿意度的影響可能更弱。

其次，收入變量也會影響個體所獲得的社會支持。與高收入群體相比，低收入群體更有可能面臨社會隔離，即低收入群體沒有知心朋友和親密關系伴侶的風險更高，也更容易缺乏社會支持[32]。有國內學者對新生代流動人口的社會支持進行了研究，結果發現，伴隨著收入的增加，新生代流動人口獲得的社會支持以及對于社會支持的利用度也會提高[33]。此外，與未失業人群相比，失業人群得到的社會支持更少[36]。因此，與低收入個體相比，收入較高的個體從現有的社會網絡中得到的社會支持更多?？梢酝茰y，當關系流動性作為一種反映人際關系的生態壓力出現時，從現有的包括婚姻關系在內的人際關系中得到更多支持的高收入個體更容易受到這種壓力的影響，即關系流動性對于高收入個體婚姻關系滿意度的影響可能更強。而收入較低的個體，從現有社會網絡中得到的社會支持較少，因此關系流動性對其婚姻關系滿意度的影響可能更弱。

綜上，本研究通過學歷和收入兩個變量，考察人力資本在關系流動性對婚姻滿意度的影響中的作用。并提出假設2：人力資本在關系流動性對婚姻滿意度的影響中起調節作用。具體分為兩個子假設，假設2a:學歷在關系流動性對婚姻滿意度的影響中起調節作用；假設2b:收入在關系流動性對婚姻滿意度的影響中起調節作用。

(三)性別視角下人力資本對關系流動性和婚姻滿意度的調節作用

此外，本研究還將在性別視角下對人力資本、關系流動性和婚姻滿意度的關系進行進一步考察。首先，學歷變量對于男性婚姻滿意度的影響并不明顯，但對于女性的婚姻滿意度有顯著影響[7]。有研究指出，不同學歷層次個體的社會支持和支持利用度均存在性別差異。女大學生獲得的社會支持以及對社會支持的利用度均高于男大學生[37]。新生代農民工對于社會支持的利用度也存在性別差異。與男性相比，不同學歷層次的女性新生代農民工對于社會支持的利用率更高[38]。因此，本研究推測，學歷對于關系流動性和婚姻滿意度的調節作用存在性別差異。其次，男性收入的提升會給其婚姻滿意度帶來正向影響[39]，但收入變量對于女性婚姻滿意度的影響較為復雜。有研究表明，妻子相對收入的提升會對其婚姻滿意度造成負向影響[40]。還有學者指出，女性相對收入的提高對其婚姻滿意度的影響呈現倒U型特點，在增長初期，相對收入會對女性的婚姻滿意度產生正向影響，但當收入提升至將近二分之一時，女性的婚姻滿意度會隨收入增加而下降[41-42]。因此，本研究推測，收入對于關系流動性和婚姻滿意度的調節作用也存在性別差異。

綜上，提出本研究的假設3：人力資本對關系流動性和婚姻滿意度的調節作用存在性別差異。具體分為兩個子假設，假設3a：學歷對關系流動性和婚姻滿意度的調節作用存在性別差異；假設3b：收入對關系流動性和婚姻滿意度的調節作用存在性別差異。

二、研究方法

(一)樣本選取

本研究數據來源于2017年社會心態調查。社會心態調查(CASS-KDnet Social Mentality Survey)由中國社會科學院社會學研究所社會心理學研究中心編制，于2016年8月到2017年4月，通過智媒云圖研發的問卷調研APP“問卷寶”向在線樣本庫的全國用戶(約110萬人，覆蓋全國346個地級城市)推送，隨后依靠用戶分享問卷的方式進行滾雪球式發放。問卷收回后，利用測謊題、答題完成情況等對問卷進行篩選。調查共收回問卷24 364份，篩選后最終得到有效問卷22 154份。本研究針對已婚或同居人群，選取其中有效樣本9 157人，年齡在20～70歲之間。其中，男性3 967人，占43.32%，女性5 190人，占56.68%。由于本次調查以互聯網推送問卷的方式進行，受互聯網用戶本身年齡分布特點的影響，樣本中20～30歲的青年最多，占45.87%。學歷為初中以上、本科以下的人群占比最高，為53.14%。個人月收入處于3 001～7 000元的人群占比最高，為53.23%。樣本基本情況見表1。

2016年11月5日，哈薩克族牧民吾坦·阿達依汗一家早早在客廳的茶幾上擺滿了點心、糖果和干果?！敖裉?，我的漢族哥哥和嫂子第一次來家里做客，我要招待好他們?！?/p>

表1 樣本基本情況

(二)變量選取

1.關系流動性

關系流動性的測量采用由紀編制的關系流動性量表( Relational Mobility Scale) ，以評估被調查者感受到的周圍人際關系流動性的水平[19]。該量表包含 12個題項，其中6個題項為反向題。要求被調查者基于周圍人情況，而非自身情況就關系流動性條目做出評定，如 “他們有很多機會結識新朋友”“對他們而言，和不認識的人交談是不尋常的事”“他們經常無法自由地選擇結識的對象”，“1”代表非常不同意，“7”代表非常同意。關系流動性的題項經反向計分后，以均值衡量被調查者感覺到的關系流動性，均值越高表明關系流動性越高。已有研究發現，該量表具有較好的信度，Cronbach’s α = 0.80[43]。

2.婚姻滿意度

婚姻滿意度通過3個問題進行測量(Cronbach α=0.938)：(1)您對您的婚姻滿意程度有多高？(2)您對配偶的滿意程度有多高？(3)您對您夫妻之間關系的滿意程度有多高？3個問題的回答均采用7點計分形式，對婚姻的滿意程度、對配偶的滿意程度、對夫妻關系的滿意程度從“1”非常不滿意到“7”非常滿意，分值越高，說明滿意程度越高。

3.人力資本

人力資本主要通過學歷和收入兩個指標來衡量。根據調查數據提供的個人收入和學歷信息，將個人收入分為4個類別：“3 000元及以下”“3 001～7 000元”“7 001～10 000元”“10 001元及以上”；將學歷分為4個類別：“初中及以下”“高中/中專/技校/職高/大專”“大學本科”和“碩博”。

(三) 統計分析

采用IBM SPSS 21.0 Statistics和Process 3.0統計分析軟件對數據進行分析。主要運用的統計方法為描述統計、相關分析和回歸分析等。

三、研究結果

(一)關系流動性、婚姻滿意度的描述性統計分析

由表2可知，樣本的關系流動性均值為4.28，高于中間值，表明被調查者對關系流動性的知覺程度為中等偏上?；橐鰸M意度的均值為5.10，表明被調查者的婚姻滿意度處于中等偏上水平。

表2 關系流動性和婚姻滿意度的初步描述性統計分析

2.關系流動性和婚姻滿意度的性別差異比較

對關系流動性和婚姻滿意度分別進行獨立樣本T檢驗，以考察關系流動性和婚姻滿意度在性別上是否存在差異。由表3可知，關系流動性的均值在男女性別上存在顯著差異(p=0.000<0.05)，且這一差異存在統計學意義。女性對于關系流動性的感知顯著高于男性。婚姻滿意度均值在男女性別上存在顯著差異(p=0.000<0.05),且這一差異存在統計學意義。男性對于婚姻的滿意度顯著高于女性。

表3 關系流動性和婚姻滿意度的性別差異比較

3.性別視角下學歷對關系流動性和婚姻滿意度的影響

在性別視角下對關系流動性和婚姻滿意度進行單因素方差分析，考察關系流動性和婚姻滿意度是否受到學歷的影響以及這種影響是否存在性別差異。由表4可知，在全樣本情況下，關系流動性(p=0.000<0.05)和婚姻滿意度(p=0.000<0.05)皆存在學歷差異，且這一差異存在統計學意義。

表4 性別視角下關系流動性及婚姻滿意度的學歷差異

同時針對男性樣本分析發現，男性對于關系流動性的感知存在顯著學歷差異(p=0.017<0.05)，且這一差異具有顯著的統計學意義。但男性個體的婚姻滿意度不存在學歷差異。通過多重比較分析發現，學歷為碩博的男性，對于關系流動性的感知程度顯著低于其他學歷層次的個體。

針對女性樣本分析發現，女性對于婚姻的滿意程度存在顯著的學歷差異(p=0.000<0.05)，且這一差異具有顯著的統計學意義。但女性個體對于關系流動性的感知程度不存在學歷差異。通過多重比較分析發現，學歷為初中及以下的女性對于婚姻的滿意程度顯著低于其他學歷層次的個體。

4.性別視角下收入對關系流動性和婚姻滿意度的影響

對關系流動性和婚姻滿意度進行單因素方差分析，考察收入對關系流動性和婚姻滿意度的影響以及這種影響是否存在性別差異。由表5可知，在全樣本情況下，關系流動性(p=0.017<0.05)和婚姻滿意度(p=0.000<0.05)皆存在收入差異，且這一差異存在統計學意義。多重比較分析發現，個人月收入在3 000元以下的個體對關系流動性的感知程度顯著高于個人月收入在3 001～7 000 元和7 001～ 10000元的個體。個人月收入在10 001元及以上的個體對于婚姻的滿意度顯著高于個人月收入在3 000元以下和7 001～10 000元的個體。

表5 性別視角下關系流動性及婚姻滿意度的收入差異

同時，收入影響男性婚姻滿意度(p=0.000<0.05)，但對男性關系流動性卻沒有產生顯著影響(p=0.452)。通過多重比較分析發現，月收入在3 001～7 000元的男性對于婚姻的滿意程度顯著高于月收入在3 000元及以下和7 001～10 000元的男性個體。針對女性樣本，收入影響其婚姻滿意度(p= 0.001<0.05)，但對關系流動性影響不顯著(p=0.510)。通過多重比較分析發現，月收入在3 000 元以下的女性對于婚姻的滿意程度最低。

(二)性別視角下關系流動性對婚姻滿意度的影響

通過回歸分析，由表6可知，在全樣本下，控制了個人收入和學歷，關系流動性會對婚姻滿意度產生正向影響。個體所感知到的關系流動性越高，對于婚姻的滿意程度越高。針對男性樣本，在控制了個人收入和學歷的情況下，關系流動性也會對婚姻滿意度產生正向影響。男性個體所感知到的關系流動性越高，對于婚姻的滿意程度越高。針對女性樣本，在控制了個人收入和學歷的情況下，關系流動性會對婚姻滿意度產生正向影響。女性個體感知到的關系流動性越高，其對于婚姻的滿意程度也越高。

表6 關系流動性對婚姻滿意度的回歸模型

(三)性別視角下學歷對關系流動性和婚姻滿意度的調節作用

分析發現，在控制了個人收入的情況下，關系流動性對于婚姻滿意度的影響受到了學歷的顯著調節。通過均值、均值加減一個標準差區分了低、中、高三種學歷層次，考察關系流動性對于不同學歷層次的個體婚姻滿意度的影響是否存在差異。結果發現，針對不同學歷層次的個體，關系流動性均顯著影響了婚姻滿意度，關系流動性越高則婚姻滿意度越高，且這種效應伴隨著學歷的提高而增強。

針對女性樣本，關系流動性對于婚姻滿意度的影響也受到了學歷的顯著調節。通過均值、均值加減一個標準差區分了低、中、高三種學歷層次，考察關系流動性對于不同學歷層次的女性婚姻滿意度的影響是否存在差異。結果發現，針對不同學歷層次的女性，關系流動性均顯著影響了婚姻滿意度，關系流動性越高則婚姻滿意度越高，且這種效應伴隨著學歷的提高而增強。而針對男性樣本，學歷對于關系流動性和婚姻滿意度的調節作用不顯著。即關系流動性對于婚姻滿意度的影響存在學歷差異，學歷越高的群體，關系流動性對于婚姻滿意度的影響越明顯。這種影響也存在性別差異，與男性相比，女性高學歷者的婚姻滿意度更容易受到關系流動性的影響。

(四)性別視角下收入對關系流動性和婚姻滿意度的調節作用

在控制了學歷的情況下，關系流動性對于婚姻滿意度的影響受到了個人收入的顯著調節。同時，通過均值、均值加減一個標準差區分了低、中、高三種收入水平，考察針對不同收入水平的個體，關系流動性對婚姻滿意度的影響是否有差異。結果發現，針對不同收入水平的個體，關系流動性均顯著影響了婚姻滿意度，關系流動性越高則婚姻滿意度越高，且這種效應伴隨著收入水平的提高而增強。

針對女性樣本，關系流動性對于婚姻滿意度的影響也受到了收入水平的顯著調節。通過均值、均值加減一個標準差區分了低、中、高三種收入水平，考察關系流動性對于不同收入水平的女性的婚姻滿意度的影響。結果發現，針對不同收入水平的女性，關系流動性均顯著影響了婚姻滿意度，關系流動性越高則婚姻滿意度越高，且這種效應伴隨著收入水平的提高而增強。而針對男性樣本，收入對關系流動性和婚姻滿意度的調節作用不顯著。即關系流動性對于婚姻滿意度的影響，在不同收入群體之間存在差異，收入水平越高的群體，關系流動性對于婚姻滿意度的影響越明顯。這種影響也存在性別區分，與男性相比，女性高收入群體的婚姻滿意度更容易受到關系流動性的影響。

四、結論和啟示

(一)結論

1.關系流動性與個體的婚姻滿意度呈正相關

個體所感知到的關系流動性越高，其對于婚姻的滿意度越高，本研究的假設1得到驗證。已有的研究結果表明，關系流動性高的個體，有更積極的自我感知，如有更強的自尊心和更高的幸福感[43]。而高自尊可以減少婚姻中沖突性情緒的表達，有利于婚姻滿意度的提升[44]。因此，較高的關系流動性能夠減少婚姻中由于情緒表達不當而導致的沖突事件，從而有助于婚姻滿意度的提升。同時，與男性相比，女性在婚姻中感知到的關系流動性更高。

2.人力資本在關系流動性對婚姻滿意度的影響中起調節作用

人力資本的兩個指標——學歷和收入顯著調節了關系流動性與婚姻滿意度的關系，支持了本研究假設2a和2b，即人力資本在關系流動性對婚姻滿意度的影響中起調節作用。盡管高學歷、高收入的個體對于關系流動性的感知程度要比低學歷、低收入的個體低，但關系流動性對于高學歷、高收入個體婚姻滿意度的影響更強。

3.人力資本對關系流動性與婚姻滿意度的調節作用存在性別差異

本研究還發現人力資本的調節作用存在顯著性別差異，假設3a和3b得到支持。具體表現為：對于高學歷、高收入的男性，關系流動性對其婚姻滿意度的正向影響不顯著。然而，對于高學歷、高收入的女性，關系流動性對其婚姻滿意度的正向影響更強。

(二)啟示

對女性而言，關系流動性帶來的社會支持極大地滿足了婚姻關系中女性的需求。如今，伴隨著女性受教育水平和收入水平的提升，我國女性群體的婚戀觀念也發生了深刻變化。女性在婚姻中更加堅強獨立，希望與配偶共同分擔責任，不愿意成為婚姻的附屬品，也不再滿足于扮演傳統的“賢妻良母”角色[45]。在這一背景下，女性開始更加關注自身在婚姻關系中的體驗和需求滿足。同時，男性也更容易感受到較高關系流動性帶來的婚姻關系壓力，并對伴侶的需求進行回應，從而提升了女性婚姻滿意度。可見提高女性人力資本水平以及關系流動性有利于女性從婚姻中獲得更多滿足感。

本研究仍存在以下不足：首先，受數據所限，研究選取的關系流動性是一個主觀指標，并未納入衡量人際關系網絡建立難易程度的客觀指標，將來可考慮將關系流動性的主、客觀指標做對比，以明確主、客觀指標如何影響婚姻滿意度。其次，本研究分析視角聚焦于婚姻中某一方，未考察夫妻雙方對關系流動性的感知程度差距對其婚姻滿意度的影響，未來可以探索雙方關系流動性感知程度上的差異與婚姻滿意度的關系。