雙層網(wǎng)絡(luò)嵌入下結(jié)構(gòu)洞對企業(yè)二元創(chuàng)新的影響

姚艷虹，龔 榆

(湖南大學(xué) 工商管理學(xué)院,湖南 長沙 410000)

0 引言

在知識經(jīng)濟時代，創(chuàng)新是企業(yè)滿足市場需求、實現(xiàn)長遠發(fā)展的必由之路。隨著外部市場環(huán)境日趨復(fù)雜，企業(yè)逐漸從封閉式創(chuàng)新轉(zhuǎn)向開放式創(chuàng)新，利用合作關(guān)系建立合作創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，在拓展自身資源基礎(chǔ)的同時，積極從外部網(wǎng)絡(luò)搜索并利用知識信息[1]。可以說，創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對企業(yè)共享知識資源、降低試錯成本具有重要意義，這也是企業(yè)實施產(chǎn)品升級、獲取市場價值的重要途徑。如寶潔公司專門設(shè)立“外部創(chuàng)新主管”一職，利用大數(shù)據(jù)分析在全球范圍內(nèi)搜尋對公司有利的重大技術(shù)和專家學(xué)者；海爾通過構(gòu)建開放創(chuàng)新平臺(HOPE)，把技術(shù)、知識和創(chuàng)意供求雙方聚集到一起，形成合作創(chuàng)新的交互網(wǎng)絡(luò)，從而促成新產(chǎn)品誕生。因此，在開放式創(chuàng)新背景下討論創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)不僅是理論發(fā)展的要求，也是企業(yè)實踐的需要。

已有研究表明，企業(yè)創(chuàng)新活動既嵌入在由研發(fā)合作形成的協(xié)同網(wǎng)絡(luò)中，也嵌入在以知識組合形成的知識網(wǎng)絡(luò)中，企業(yè)依靠組織內(nèi)或組織間的知識獲取、共享和利用提高創(chuàng)新能力[2-3]。

在組織內(nèi)知識網(wǎng)絡(luò)方面，知識網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)容性和結(jié)構(gòu)性特征受到學(xué)者們關(guān)注，他們發(fā)現(xiàn)知識基礎(chǔ)規(guī)模及知識多元化能夠為創(chuàng)新帶來資源優(yōu)勢，這種優(yōu)勢有利于企業(yè)獲得創(chuàng)新成果[4-5]；網(wǎng)絡(luò)凝聚性、網(wǎng)絡(luò)中心勢和網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞等則通過改變企業(yè)社會資本與建立信息優(yōu)勢影響創(chuàng)新活動[6-7]。在組織協(xié)同網(wǎng)絡(luò)方面，相關(guān)研究多從網(wǎng)絡(luò)成員、關(guān)系強度和網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)等視角展開。如有研究表明，企業(yè)合作網(wǎng)絡(luò)密度對企業(yè)知識創(chuàng)新有負(fù)向影響，結(jié)構(gòu)洞有利于企業(yè)開展探索式創(chuàng)新活動，而中心度與二元創(chuàng)新呈倒U型關(guān)系[6，8-9]。還有學(xué)者基于動態(tài)網(wǎng)絡(luò)視角發(fā)現(xiàn)，合作研發(fā)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞的生成和填充均可促進企業(yè)創(chuàng)新能力提升[10]。但是，這些研究僅分析了單個網(wǎng)絡(luò)的影響，沒有考慮企業(yè)具有多重網(wǎng)絡(luò)嵌入性。因此，一些學(xué)者開始兼顧協(xié)同網(wǎng)絡(luò)和知識網(wǎng)絡(luò)考察創(chuàng)新活動。如Wang等[11]提出知識網(wǎng)絡(luò)和協(xié)同網(wǎng)絡(luò)的解耦命題；Guan等[12]討論了在發(fā)明者協(xié)同創(chuàng)新國家網(wǎng)絡(luò)調(diào)節(jié)作用下，城市網(wǎng)絡(luò)中心性、結(jié)構(gòu)洞和集聚系數(shù)對創(chuàng)新產(chǎn)出的影響；Fang等[13]則研究了個體網(wǎng)絡(luò)與整體網(wǎng)絡(luò)交互作用對探索式、利用式產(chǎn)品創(chuàng)新的影響。

盡管已有文獻證實了雙層網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征與企業(yè)創(chuàng)新存在密切聯(lián)系，但目前學(xué)術(shù)界關(guān)于雙層網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞與企業(yè)創(chuàng)新活動的作用機制尚不明晰。一方面，有學(xué)者認(rèn)為，稀疏網(wǎng)絡(luò)中的結(jié)構(gòu)洞能為企業(yè)提供社會資本、帶來信息控制優(yōu)勢，從而促進創(chuàng)新活動[14-15]；另一方面，也有部分學(xué)者指出，網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞降低了個體交流頻率，而個體間的密切聯(lián)系能夠提升合作者信任水平并利于隱性知識傳播，進而為創(chuàng)新活動提供支持[16-17]。那么，雙層網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞與企業(yè)創(chuàng)新績效究竟存在怎樣的關(guān)系？雙層網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞與不同類型創(chuàng)新間是否存在適配關(guān)系？情境差異是否會導(dǎo)致不同的研究結(jié)論？此外，權(quán)變理論認(rèn)為，企業(yè)二元創(chuàng)新的實施效果受情境因素影響，其中，戰(zhàn)略柔性、開放度與創(chuàng)新活動的密切關(guān)系已經(jīng)得到文獻證實[18-19]。現(xiàn)有文獻大多關(guān)注戰(zhàn)略柔性和開放度對企業(yè)創(chuàng)新的直接影響，較少關(guān)注這些情境變量在雙層創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)新績效關(guān)系中如何發(fā)生作用。因此，不同層次的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)是否需要與組織情境適配，才能產(chǎn)生更高績效？創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)與二元創(chuàng)新是否存在有效的適配關(guān)系？這些問題都有待深入研究。

本文依據(jù)知識基礎(chǔ)觀以及社會網(wǎng)絡(luò)理論，從組織情境因素入手，探討知識與協(xié)同網(wǎng)絡(luò)對企業(yè)創(chuàng)新績效的作用，并分別考察戰(zhàn)略柔性和開放度在兩者關(guān)系中的調(diào)節(jié)效應(yīng)，主要包括以下方面：第一，實證研究雙層網(wǎng)絡(luò)視角下結(jié)構(gòu)洞對企業(yè)二元創(chuàng)新績效的差異化作用，驗證多重網(wǎng)絡(luò)理論對企業(yè)創(chuàng)新活動的解釋效力。社會網(wǎng)絡(luò)相關(guān)研究指出，創(chuàng)新活動受到多種不同類型網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的共同作用。本文研究將為進一步探究創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)新績效的適配關(guān)系以及影響機制提供實證依據(jù)，同時，拓展該領(lǐng)域研究內(nèi)容；第二，實證分析戰(zhàn)略柔性和開放度在雙層網(wǎng)絡(luò)與二元創(chuàng)新績效間的調(diào)節(jié)作用，驗證網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞與企業(yè)創(chuàng)新績效的關(guān)系是否受到組織情境的顯著影響。由于現(xiàn)有文獻關(guān)于知識網(wǎng)絡(luò)和協(xié)同網(wǎng)絡(luò)對創(chuàng)新績效的作用尚未達成一致結(jié)論，因此本文將基于權(quán)變理論和資源基礎(chǔ)理論，引入組織情境因素，探索網(wǎng)絡(luò)關(guān)系對二元創(chuàng)新作用的邊界條件，為解決網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞相關(guān)文獻中的爭議提供新理論視角；第三，研究組織情境因素在雙層網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞與企業(yè)二元創(chuàng)新績效關(guān)系中的不同調(diào)節(jié)機制，分析網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞與組織情境匹配是否有利于企業(yè)二元創(chuàng)新績效提升，從而拓展現(xiàn)有研究關(guān)于雙層網(wǎng)絡(luò)與二元創(chuàng)新關(guān)系的理論成果。

1 理論分析與研究假設(shè)

1.1 企業(yè)創(chuàng)新活動雙層網(wǎng)絡(luò)嵌入特征

網(wǎng)絡(luò)嵌入是網(wǎng)絡(luò)理論中的重要內(nèi)容，對多層網(wǎng)絡(luò)嵌入的研究有助于理解企業(yè)創(chuàng)新活動的復(fù)雜性。多層網(wǎng)絡(luò)是指在不同層面由不同類型節(jié)點在同一層面內(nèi)部和跨層面連接形成的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)[20]。在企業(yè)創(chuàng)新活動中，由于條件限制，單個企業(yè)擁有的資源有限，而嵌入多層網(wǎng)絡(luò)對資源配置有重要作用。通過多層網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，企業(yè)可以從外部主體獲取創(chuàng)新資源[14]。

已有研究表明，企業(yè)創(chuàng)新活動至少涉及兩個網(wǎng)絡(luò)：一個是由企業(yè)間合作關(guān)系形成的協(xié)同網(wǎng)絡(luò)，另一個是由知識元素組成的知識網(wǎng)絡(luò)[11]。具體來說，國內(nèi)外學(xué)者通常基于協(xié)同理論界定協(xié)同網(wǎng)絡(luò)[21-22]，強調(diào)通過系統(tǒng)間的相互作用和資源共享實現(xiàn)整體目標(biāo)。基于此，本文認(rèn)為協(xié)同網(wǎng)絡(luò)是企業(yè)與其它創(chuàng)新行為主體，通過交互和協(xié)同構(gòu)成協(xié)作創(chuàng)新關(guān)系的一種網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。與廣義上的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)相比，協(xié)同網(wǎng)絡(luò)更注重創(chuàng)新行為主體間的信息交互和知識共享，更強調(diào)制度環(huán)境的協(xié)同作用以及創(chuàng)新行為的協(xié)同效應(yīng)[22]。知識網(wǎng)絡(luò)則包括知識元素以及知識元素組合關(guān)系，其中，知識元素體現(xiàn)了知識片段的離散性，它們的聯(lián)結(jié)程度反映了企業(yè)在知識創(chuàng)造和發(fā)明過程中是否將這些元素有效結(jié)合以及如何結(jié)合[23]。

1.2 雙層網(wǎng)絡(luò)解耦性與網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征

基于Wang等[11]和Guan等[12]的研究，本文認(rèn)為知識網(wǎng)絡(luò)與協(xié)同網(wǎng)絡(luò)是非同構(gòu)和解耦的，也就是說，在某網(wǎng)絡(luò)中的位置并不會影響其在另一個網(wǎng)絡(luò)中的位置。

首先，由于知識元素在企業(yè)間非均勻分布，企業(yè)位于協(xié)同網(wǎng)絡(luò)中的位置并不一定與其擁有的知識元素在知識網(wǎng)絡(luò)中的位置相匹配。例如，一個在協(xié)同網(wǎng)絡(luò)中沒有聯(lián)系的企業(yè)可能擁有與知識網(wǎng)絡(luò)中其它知識元素緊密相關(guān)的知識元素。這是因為一個企業(yè)可能擁有多個知識元素，同時，該知識元素也可能由于合作創(chuàng)新而被多家企業(yè)擁有；其次，知識元素組合模式與企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新模式存在很大不同，這是因為企業(yè)擁有的知識元素在知識網(wǎng)絡(luò)中的位置并不是僅由該企業(yè)創(chuàng)新活動決定，更多是由與其它企業(yè)協(xié)同結(jié)果決定的；最后，知識網(wǎng)絡(luò)與協(xié)同網(wǎng)絡(luò)受時間的影響不同。從時間維度看，知識網(wǎng)絡(luò)也是知識元素的一種組合模式，依賴于不同企業(yè)多代員工的持續(xù)努力而形成。由于經(jīng)過漫長積累和演變，其穩(wěn)定性和可靠性通常優(yōu)于現(xiàn)階段企業(yè)間的協(xié)同作用[24]。這意味著合作伙伴間的利益關(guān)系促使協(xié)同網(wǎng)絡(luò)形成與穩(wěn)定，但即使合作關(guān)系不復(fù)存在，也不容易對知識網(wǎng)絡(luò)狀態(tài)造成較大影響。

圖1描述了兩種網(wǎng)絡(luò)的解耦特性。其中，上方網(wǎng)絡(luò)代表企業(yè)協(xié)同網(wǎng)絡(luò)，每個網(wǎng)絡(luò)節(jié)點代表一家企業(yè)，而紐帶是指兩個企業(yè)間的合作關(guān)系；下方網(wǎng)絡(luò)則代表知識網(wǎng)絡(luò)，每個節(jié)點代表一個知識元素，紐帶則代表知識元素間通過創(chuàng)新成果進行聯(lián)合應(yīng)用。具體來說，假設(shè)圖1中的A企業(yè)與B企業(yè)之間沒有建立合作，但它們擁有的知識元素3和知識元素4有著連接關(guān)系，這就是知識網(wǎng)絡(luò)和協(xié)同網(wǎng)絡(luò)的解耦性特征。

社會網(wǎng)絡(luò)研究已逐漸從最早的網(wǎng)絡(luò)主體行為發(fā)展到網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征以及動態(tài)變化等領(lǐng)域。Burt[25]在《結(jié)構(gòu)洞：競爭的社會結(jié)構(gòu)》一書中首先提出結(jié)構(gòu)洞概念，即“社會網(wǎng)絡(luò)中的某個或某些個體與一部分個體發(fā)生直接聯(lián)系，但與其它個體不發(fā)生直接聯(lián)系、無關(guān)系或關(guān)系間斷的現(xiàn)象”。通常，結(jié)構(gòu)洞能帶來信息利益與控制利益。

因此，本文基于社會網(wǎng)絡(luò)理論和知識基礎(chǔ)觀，深入分析企業(yè)知識與協(xié)同網(wǎng)絡(luò)的雙層嵌入性，以及雙層網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征與創(chuàng)新間的關(guān)系與作用機理。同時，依據(jù)March[26]關(guān)于不同組織學(xué)習(xí)類型的界定，將企業(yè)創(chuàng)新分為利用式創(chuàng)新和探索式創(chuàng)新兩類。具體來說，利用式創(chuàng)新是對現(xiàn)有知識成果的擴展，強調(diào)企業(yè)在產(chǎn)業(yè)技術(shù)軌道內(nèi)進行產(chǎn)品改進與知識挖掘；而探索式創(chuàng)新是對新興知識領(lǐng)域的開拓，強調(diào)獲取和創(chuàng)造全新的技術(shù)知識，是超脫企業(yè)現(xiàn)有知識基礎(chǔ)，突破知識壁壘并形成新知識[27]。兩者間既有競爭又有互補。因此，根據(jù)企業(yè)所處情境，合理、有效地進行探索式創(chuàng)新與利用式創(chuàng)新，才能為企業(yè)帶來更多收益并形成競爭優(yōu)勢。

圖1 知識網(wǎng)絡(luò)與協(xié)同網(wǎng)絡(luò)解耦關(guān)系Fig.1 Decoupling between collaboration network and knowledge network

1.3 知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞與二元創(chuàng)新績效

知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞是指知識網(wǎng)絡(luò)中與核心知識元素有直接聯(lián)系的其它各類知識元素所呈現(xiàn)的未連接狀況[11]。因此，富含結(jié)構(gòu)洞的知識網(wǎng)絡(luò)意味著企業(yè)存在大量未連接但又非完全隔離的知識元素，這些知識元素具有潛在的連接能力和創(chuàng)新價值[28]。

基于上述學(xué)者觀點，可以認(rèn)為，知識網(wǎng)絡(luò)中的結(jié)構(gòu)洞有助于企業(yè)開展利用式創(chuàng)新。首先，考慮到學(xué)習(xí)具有聯(lián)系性和漸進性[29]，當(dāng)知識元素占據(jù)相同的結(jié)構(gòu)洞時，相較于隨機的兩個知識元素，存在某種主題聯(lián)系的知識元素的組合成功率更高[11]。因此，知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞有助于深化知識學(xué)習(xí)以及實現(xiàn)組合應(yīng)用，進而提高利用式創(chuàng)新績效；其次，知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞越多，意味著企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新時可搜尋到的未建立聯(lián)系的知識元素越多[28]，促使企業(yè)傾向?qū)σ延兄R基礎(chǔ)進行重新組合和調(diào)整，進而促進企業(yè)利用式創(chuàng)新。

另一方面，由于探索式創(chuàng)新需要超脫現(xiàn)有知識基礎(chǔ)，是與現(xiàn)有知識或技術(shù)存在本質(zhì)差別的創(chuàng)新。一些研究表明，知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞對探索式創(chuàng)新績效產(chǎn)生負(fù)向影響。如Carnabuci等[28]認(rèn)為，企業(yè)在結(jié)構(gòu)洞豐富的知識網(wǎng)絡(luò)內(nèi)進行探索式創(chuàng)新，其機會成本較高，且知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞較多會使企業(yè)陷入能力陷阱——因致力于開發(fā)自身資源而缺乏探索外部知識資源的動機和資本，從而不利于企業(yè)探索式創(chuàng)新。此外，March[26]指出，知識網(wǎng)絡(luò)記錄著知識元素的連接歷史，反映企業(yè)對現(xiàn)有知識領(lǐng)域的理解和認(rèn)知程度。企業(yè)知識網(wǎng)絡(luò)中存在較多的結(jié)構(gòu)洞表明企業(yè)對現(xiàn)有知識技術(shù)發(fā)展軌跡的掌握不夠深入，因此缺乏探索新知識元素的基礎(chǔ)和途徑，從而阻礙探索式創(chuàng)新。基于此，本文提出如下假設(shè)：

H1a：知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞正向影響利用式創(chuàng)新績效；

H1b：知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞負(fù)向影響探索式創(chuàng)新績效。

1.4 協(xié)同網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞與二元創(chuàng)新績效

由于創(chuàng)新環(huán)境的復(fù)雜性和不確定性，任何單個企業(yè)都無法擁有創(chuàng)新所需的全部技術(shù)或知識資源，需要與其它外部主體合作，協(xié)同網(wǎng)絡(luò)由此形成。通過該網(wǎng)絡(luò)，可以實現(xiàn)各主體間資源共享、知識傳遞與技術(shù)擴散，促進知識、技術(shù)增值和創(chuàng)新產(chǎn)生[30-31]。

基于社會資本觀，有學(xué)者指出，網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞有助于企業(yè)通過控制非冗余渠道獲取社會資本與收益[25]，進而影響企業(yè)創(chuàng)新績效。即越接近結(jié)構(gòu)洞的企業(yè)，其信息橋梁的作用越大，能夠獲取和控制的異質(zhì)性資源、信息和特定機會越多[14]，從而促進企業(yè)創(chuàng)新績效提高。

但從網(wǎng)絡(luò)整體看，部分學(xué)者指出，網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞的存在增大了網(wǎng)絡(luò)稀疏性，降低了企業(yè)交往與合作頻率[32]，進而對創(chuàng)新績效產(chǎn)生負(fù)面影響。社會網(wǎng)絡(luò)理論認(rèn)為，協(xié)同創(chuàng)新活動中高質(zhì)量、復(fù)雜或隱性的知識轉(zhuǎn)移往往發(fā)生在合作伙伴關(guān)系穩(wěn)定的聯(lián)結(jié)間[33]。因此，本文推斷協(xié)同網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞不利于企業(yè)利用式創(chuàng)新和探索式創(chuàng)新。首先，盡管網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞能夠為某位置成員帶來一定信息控制優(yōu)勢，但當(dāng)協(xié)同網(wǎng)絡(luò)中存在大量結(jié)構(gòu)洞時，企業(yè)間的協(xié)同創(chuàng)新變得不穩(wěn)定，導(dǎo)致企業(yè)難以理解和整合網(wǎng)絡(luò)成員擁有的多樣化信息、知識[32]，進而不利于二元創(chuàng)新；其次，協(xié)同網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞較多意味著企業(yè)間信息交換渠道并不豐富，不利于企業(yè)基于自身知識基礎(chǔ)尋找與主題相關(guān)的知識元素，從而阻礙企業(yè)利用式創(chuàng)新[33]；最后，稀疏松散的協(xié)同網(wǎng)絡(luò)意味著成員間缺乏穩(wěn)定的合作關(guān)系和利益聯(lián)盟，使得合作伙伴采取機會主義行為的概率較大[34]，進而阻礙企業(yè)探索式創(chuàng)新。

基于以上討論，本文認(rèn)為協(xié)同網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響總體上是弊大于利，因此提出以下假設(shè)：

H2a：協(xié)同網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞負(fù)向影響利用式創(chuàng)新績效；

H2b：協(xié)同網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞負(fù)向影響探索式創(chuàng)新績效。

1.5 戰(zhàn)略柔性的調(diào)節(jié)效應(yīng)

基于資源基礎(chǔ)觀，戰(zhàn)略柔性被認(rèn)為是一種可以幫助企業(yè)充分發(fā)揮資源潛在價值的互補組織能力，反映了企業(yè)靈活使用資源的程度和資源重新配置過程[35-36]。大量研究表明，戰(zhàn)略柔性對企業(yè)創(chuàng)新績效和新產(chǎn)品開發(fā)都有重要影響[37]。

本文進一步假設(shè)，企業(yè)雙層網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞與探索式創(chuàng)新績效關(guān)系受企業(yè)戰(zhàn)略柔性的影響。從知識網(wǎng)絡(luò)層面，當(dāng)企業(yè)知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞較多時，傾向于將時間精力放在現(xiàn)有知識搜尋和組合上，因此進行創(chuàng)新活動時易形成組織慣性和思維定式。首先，戰(zhàn)略柔性反映了企業(yè)資源配置與產(chǎn)品設(shè)計的靈活性，而組織內(nèi)的靈活協(xié)作有助于克服組織慣性，進而探索新技術(shù)與知識[36]；其次，戰(zhàn)略柔性可以通過影響財務(wù)靈活度，降低創(chuàng)新活動不確定性帶來的風(fēng)險[35]，即在戰(zhàn)略柔性較高的情況下管理者會嘗試探索式創(chuàng)新以謀求新發(fā)展機遇[37]。這在一定程度上有助于破除思想禁錮，促進企業(yè)開展探索式創(chuàng)新。

從協(xié)同網(wǎng)絡(luò)層面，由于協(xié)同網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞多意味著企業(yè)與外部主體的合作少，即企業(yè)獲取外部資源和知識的渠道有限[17]。如果企業(yè)戰(zhàn)略柔性較高，意味著企業(yè)能夠借助自身靈活性協(xié)調(diào)和配置資源，減少外部資源緊張對企業(yè)創(chuàng)新的限制。此外，戰(zhàn)略柔性較高的企業(yè)能更好地適應(yīng)外部環(huán)境變化和應(yīng)對風(fēng)險，因此企業(yè)更愿意并且有能力開展不確定性高的探索式創(chuàng)新。

最后，鑒于企業(yè)資源的約束，探索式創(chuàng)新與利用式創(chuàng)新之間存在一定程度的競爭關(guān)系[18]。當(dāng)戰(zhàn)略柔性較高時，企業(yè)會在探索式創(chuàng)新活動中投入大量資源和技術(shù)，因此對利用式創(chuàng)新活動的資源分配減少，使得戰(zhàn)略柔性在企業(yè)雙層網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞與利用式創(chuàng)新績效關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用較弱。綜上所述，戰(zhàn)略柔性能降低協(xié)同、知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞與企業(yè)探索式創(chuàng)新績效間的負(fù)向影響。據(jù)此，本文提出以下假設(shè)：

H3a：戰(zhàn)略柔性正向調(diào)節(jié)知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞與探索式創(chuàng)新績效的關(guān)系；

H3b：戰(zhàn)略柔性正向調(diào)節(jié)協(xié)同網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞與探索式創(chuàng)新績效的關(guān)系。

1.6 開放度的調(diào)節(jié)效應(yīng)

開放度是反映企業(yè)外部合作程度的重要指標(biāo)。在開放式創(chuàng)新背景下，開放度通過改變企業(yè)知識獲取渠道和方式，進而對創(chuàng)新活動產(chǎn)生影響[38]。

作為一種小幅度的漸進創(chuàng)新，利用式創(chuàng)新依賴于企業(yè)吸收與整合的知識資源，并對現(xiàn)有技術(shù)軌道進行改造和升級。同時，企業(yè)積極與外部創(chuàng)新主體合作，提高開放度，其大多是為了適應(yīng)市場需求、加快產(chǎn)品更新?lián)Q代，即進行利用式創(chuàng)新。因此本文假設(shè)，企業(yè)雙層網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞與利用式創(chuàng)新績效關(guān)系受到開放度的影響。

在知識網(wǎng)絡(luò)層面，已有研究表明，開放度對企業(yè)知識溢出效應(yīng)、外部關(guān)鍵資源獲取以及創(chuàng)新績效發(fā)揮積極作用[39]。因此，可以推斷，開放度能強化知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞與利用式創(chuàng)新績效關(guān)系。首先，開放度擴大了企業(yè)獲取知識、資源的渠道和范圍，且由于知識搜索具有關(guān)聯(lián)性，開放度較高的企業(yè)更容易從現(xiàn)有技術(shù)基礎(chǔ)出發(fā)，深化對產(chǎn)業(yè)技術(shù)的理解[40]，進而促進利用式創(chuàng)新；其次，穩(wěn)定的聯(lián)盟伙伴關(guān)系能促進隱性知識轉(zhuǎn)移[23]。因此，高開放度的企業(yè)在知識轉(zhuǎn)移與整合過程中更高效，這有利于放大知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞對企業(yè)利用式創(chuàng)新績效的積極作用。

在協(xié)同網(wǎng)絡(luò)層面，開放度將弱化協(xié)同網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞對企業(yè)利用式創(chuàng)新的消極影響。首先，高開放度能提高企業(yè)獲取外部知識的質(zhì)量與數(shù)量[18]，進而彌補由協(xié)同網(wǎng)絡(luò)稀疏造成的外部資源獲取不足；其次，開放度越高，越有利于動態(tài)聯(lián)盟關(guān)系建立與維護，企業(yè)與合作伙伴間的溝通頻次也會越高，加深雙方互信互利程度，從而能夠有效降低合作風(fēng)險[41]，促進利用式創(chuàng)新績效提高。因此，本文提出以下假設(shè)：

H4a：開放度正向調(diào)節(jié)知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞與利用式創(chuàng)新績效關(guān)系；

H4b：開放度正向調(diào)節(jié)協(xié)同網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞與利用式創(chuàng)新績效關(guān)系。

基于以上4個假設(shè)，本文構(gòu)建概念模型如圖2所示。

圖2 概念模型Fig.2 Conceptual model

2 研究設(shè)計

2.1 樣本選取與數(shù)據(jù)收集

本文樣本企業(yè)來自計算機、通信和其它電子設(shè)備制造業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，電氣機械和器材制造業(yè)以及醫(yī)藥制造業(yè)5類行業(yè)，選擇依據(jù)在于：①企業(yè)所處行業(yè)的技術(shù)波動性較大，為了保證自身競爭優(yōu)勢，企業(yè)需要不斷進行技術(shù)創(chuàng)新；②企業(yè)所處行業(yè)的知識資源豐富并形成了較好的知識產(chǎn)權(quán)保護氛圍，獲取企業(yè)專利信息較容易；③企業(yè)所處行業(yè)具有技術(shù)密集特征，且企業(yè)研發(fā)投入強度是實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)鍵。

考慮到樣本數(shù)據(jù)的可獲得性，選取上述行業(yè)中的滬深A(yù)股上市公司為研究對象，其財務(wù)信息和基本數(shù)據(jù)主要來源于國泰安數(shù)據(jù)庫以及東方財富網(wǎng)。最終獲得2007-2018年165家企業(yè)的非平衡面板數(shù)據(jù)(N=559)。

2.2 變量及測度

2.2.1 因變量

借鑒相關(guān)研究，以國際專利分類體系(IPC)中技術(shù)分類代碼的前4位定義具體技術(shù)類別[42]，建立一個5年時間窗口。其中，探索式創(chuàng)新績效是指企業(yè)每年成功申請的發(fā)明專利數(shù)量中屬于新技術(shù)領(lǐng)域的部分，即企業(yè)在第t年的探索式創(chuàng)新為企業(yè)第t年成功申請的技術(shù)專利且在前5年都未申請過；利用式創(chuàng)新績效則采用企業(yè)在第t年申請的專利總量減去探索式創(chuàng)新績效數(shù)值。

2.2.2 自變量

根據(jù) Wang等[11]、Ahuja等[2]的研究，本文利用專利數(shù)據(jù)信息，使用UCINET6.0構(gòu)建知識網(wǎng)絡(luò)和協(xié)同網(wǎng)絡(luò)模型。具體來說，專利信息中的專利申請人情況能反映企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新關(guān)系，因此本文利用專利申請人信息構(gòu)建協(xié)同網(wǎng)絡(luò)；而專利IPC分類號的前4位代表專利涉及的技術(shù)領(lǐng)域，反映構(gòu)成專利的知識元素，因此本文利用IPC分類號信息構(gòu)建知識網(wǎng)絡(luò)。

在社會網(wǎng)絡(luò)分析中，測度結(jié)構(gòu)洞的常見指標(biāo)有4種，即有效規(guī)模、效率、層級、限制度，本文選取限制度作為衡量網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞的指標(biāo)[25]，具體計算公式如下：

對于二元約束指數(shù)，以知識網(wǎng)絡(luò)為例，i是焦點知識元素，j是與i有聯(lián)系的知識元素，k則是與i、j都有聯(lián)系的第三方知識元素。Pij表示i對j的直接關(guān)系投入；Pik表示i與q關(guān)系的強度比例；Pkj表示k與j關(guān)系的強度比例。對二元約束指數(shù)求和，可得約束指數(shù)Ci，參考Wang等[11]的研究，本文采用“2-約束指數(shù)Ci”刻畫網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞疏密程度。

2.2.3 調(diào)節(jié)變量

(1)戰(zhàn)略柔性。目前，學(xué)術(shù)界比較認(rèn)同使用問卷調(diào)查法和基于財務(wù)數(shù)據(jù)的測量方式度量戰(zhàn)略柔性。本文借鑒Kurt等[37]的研究，運用財務(wù)杠桿測度企業(yè)戰(zhàn)略柔性，即財務(wù)杠桿等于負(fù)債除以總資產(chǎn)。

(2)開放度。已有研究普遍使用問卷調(diào)查法或基于專利數(shù)據(jù)來測度，本文選用專利數(shù)據(jù)法，借鑒王建等[43]的研究，選取近3年企業(yè)合作申請發(fā)明專利占3年申請發(fā)明專利總量的比重測度開放度。

2.2.4 控制變量

借鑒已有研究，本文選擇企業(yè)規(guī)模(企業(yè)總員工數(shù)的對數(shù))、專利積累(企業(yè)專利申請初始年份至觀測年份的時間)、研發(fā)投入強度(企業(yè)研發(fā)費用除以主營業(yè)務(wù)收入)作為潛在影響企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出的控制變量。此外，還引入行業(yè)虛擬變量以控制不同行業(yè)專利申請情況對企業(yè)二元創(chuàng)新績效可能存在的影響。

2.2.5 模型選擇

鑒于因變量雙元創(chuàng)新績效為非負(fù)整數(shù)，屬于離散型變量，且均值遠小于方差，因此本文選用負(fù)二項回歸模型以避免因樣本分散導(dǎo)致的回歸分析誤差。此外，通過Hausman檢驗對隨機效應(yīng)和固定效應(yīng)進行選擇，發(fā)現(xiàn)本文研究數(shù)據(jù)更適合采用負(fù)二項隨機效應(yīng)回歸模型。

3 結(jié)果分析

3.1 描述性統(tǒng)計

表1為各變量均值、標(biāo)準(zhǔn)差以及相關(guān)系數(shù)。結(jié)果顯示，樣本企業(yè)各變量間的相關(guān)系數(shù)均小于0.7，且所有變量中的VIF值最大為1.76，遠小于閾值5，可認(rèn)為變量間不存在嚴(yán)重的共線性問題。由表1可知，樣本企業(yè)探索式創(chuàng)新績效均值小于利用式創(chuàng)新績效均值，這是由于探索式創(chuàng)新具有較高不穩(wěn)定性，符合事實和理論預(yù)期。

3.2 負(fù)二項回歸分析

利用不同行業(yè)165家高新技術(shù)企業(yè)2007-2018年的非平衡面板數(shù)據(jù)(N=559)對概念模型(圖3)中的假設(shè)進行檢驗，結(jié)果見表2、表3。

表2中模型2、模型6的知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞系數(shù)均顯著，表明其對二元式創(chuàng)新績效有顯著影響，且知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞正向影響利用式創(chuàng)新績效(β=0.081,p<0.05)、負(fù)向影響探索式創(chuàng)新績效(β=-0.123, p<0.05)，即H1a、H1b成立。

表3中模型9和模型12用于檢驗協(xié)同網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞對二元式創(chuàng)新績效的影響。結(jié)果顯示，協(xié)同網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞對二元式創(chuàng)新績效都產(chǎn)生了顯著負(fù)向影響(β=-0.066, p<0.05；β=-0.221, p<0.01)，因此H2a、H2b成立。

為檢驗戰(zhàn)略柔性和開放度的調(diào)節(jié)作用，回歸前對交互項變量作中心化處理，再將乘積項納入回歸方程中。

表2的模型8顯示，交互項(知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞*戰(zhàn)略柔性)系數(shù)與預(yù)期一致(β=0.075, p<0.1)，即戰(zhàn)略柔性正向調(diào)節(jié)知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞與探索式創(chuàng)新關(guān)系，因此H3a成立；表3中的模型14用于檢驗戰(zhàn)略柔性對協(xié)同網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞與探索式創(chuàng)新績效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用，交互項系數(shù)為正(β=0.111, p<0.05)，因此假設(shè)H3b成立。

同樣地，開放度對企業(yè)雙層網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞與二元式創(chuàng)新績效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用見表2中的模型4、表3中的模型11。模型4顯示，開放度正向調(diào)節(jié)知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞與利用式創(chuàng)新績效關(guān)系，交互項系數(shù)為正(β=0.124, p<0.01)，即H4a成立。而模型11用于檢驗開放度對協(xié)同網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞與利用式創(chuàng)新績效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用，回歸結(jié)果顯示交互項系數(shù)為正且顯著(β=0.066, p<0.1)，因此H4b成立。

表1 描述性統(tǒng)計結(jié)果Tab.1 Descriptive statistics results

表2 知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞與二元式創(chuàng)新績效的負(fù)二項回歸結(jié)果Tab.2 Negative binomial regression results of knowledge network structural holes and dual innovation performance

表3 協(xié)同網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞與二元式創(chuàng)新績效的負(fù)二項回歸結(jié)果Tab.3 Negative binomial regression results of collaboration network structural holes and dual innovation performance

3.3 調(diào)節(jié)效應(yīng)

為了進一步分析開放度與戰(zhàn)略柔性的調(diào)節(jié)作用，將樣本分為高開放度與低開放度、高戰(zhàn)略柔性與低戰(zhàn)略柔性并進行分組回歸分析，調(diào)節(jié)效應(yīng)如圖3所示。圖3(a)和圖3(b)反映了開放度與企業(yè)利用式創(chuàng)新關(guān)系，當(dāng)開放度較高時，知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞對利用式創(chuàng)新績效的正向促進作用增強，而協(xié)同網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞對利用式創(chuàng)新績效的負(fù)向作用減弱。圖3(c)和圖3(d)反映了戰(zhàn)略柔性與企業(yè)探索式創(chuàng)新績效關(guān)系，當(dāng)戰(zhàn)略柔性較高時，可以減弱知識網(wǎng)絡(luò)、協(xié)同網(wǎng)絡(luò)對探索式創(chuàng)新績效的抑制效果。

4 研究結(jié)論與啟示

4.1 研究結(jié)論

基于社會網(wǎng)絡(luò)分析法和資源基礎(chǔ)理論，構(gòu)建并實證檢驗了知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞與協(xié)同網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞對企業(yè)二元式創(chuàng)新績效的影響機理，同時，引入戰(zhàn)略柔性和開放度等情境變量，分析其在知識網(wǎng)絡(luò)、協(xié)同網(wǎng)絡(luò)與二元創(chuàng)新績效關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用。研究得出以下結(jié)論：

(1)知識網(wǎng)絡(luò)與協(xié)同網(wǎng)絡(luò)嵌入對企業(yè)創(chuàng)新績效具有不同影響。在知識網(wǎng)絡(luò)嵌入中，網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞對企業(yè)利用式創(chuàng)新績效產(chǎn)生正向影響，對探索式創(chuàng)新績效產(chǎn)生負(fù)向影響，支持了已有研究結(jié)論[6,14]。在企業(yè)知識網(wǎng)絡(luò)中，知識元素間的非冗余連接越多，企業(yè)進行知識聯(lián)結(jié)、重組的成功率越高，而探索新知識的成功率則越低。然而，本文“協(xié)同網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞不利于企業(yè)二元創(chuàng)新績效提高”的結(jié)果與Wang等[11]的觀點存在差異，原因可能在于，Wang等的研究是以一家美國微處理器制造商為對象，構(gòu)建企業(yè)研發(fā)人員間的協(xié)同網(wǎng)絡(luò)；而本文則是以中國多個行業(yè)的企業(yè)為對象，對組織間的協(xié)同網(wǎng)絡(luò)展開研究。上述研究樣本的創(chuàng)新基礎(chǔ)存在較大差異，樣本層次也不同，同時，個體與組織間的知識傳播效率、關(guān)系聯(lián)結(jié)緊密度和便捷度均不同，因此研究結(jié)論也存在一定差異。本文基于組織間整體協(xié)同網(wǎng)絡(luò)特征的研究得出，充滿結(jié)構(gòu)洞的協(xié)同網(wǎng)絡(luò)是稀疏松散的，這種低密度連接不利于異質(zhì)性知識資源在企業(yè)間的傳播分享，從而阻礙以知識重組為基礎(chǔ)的創(chuàng)新活動。

(2)雙層網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞與組織情境的有效匹配有利于企業(yè)提升二元創(chuàng)新績效。具體表現(xiàn)為：知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞—開放度促進利用式創(chuàng)新績效提高，協(xié)同網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞—戰(zhàn)略柔性促進探索式創(chuàng)新績效提高。一方面，戰(zhàn)略柔性有利于克服組織惰性，緩解外部資源對企業(yè)創(chuàng)新的約束，顯著降低協(xié)同網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞對探索式創(chuàng)新績效的消極作用。該結(jié)論呼應(yīng)了“戰(zhàn)略柔性對企業(yè)探索式創(chuàng)新有正向影響”的觀點[18]。另一方面，開放度使企業(yè)能穩(wěn)定高效地獲取外部知識資源，有助于企業(yè)把握技術(shù)發(fā)展軌跡，進而強化知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞與利用式創(chuàng)新的正相關(guān)關(guān)系。這也深化了張煒等[44]的研究結(jié)論，豐富了開放式創(chuàng)新研究成果。

圖3 開放度、戰(zhàn)略柔性的調(diào)節(jié)作用Fig.3 Moderation effects of strategic flexibility and opennes

(3)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞對企業(yè)二元創(chuàng)新的影響依賴于一定組織情境。通過梳理文獻發(fā)現(xiàn)，目前學(xué)界關(guān)于雙層網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞與企業(yè)創(chuàng)新績效的關(guān)系尚未形成一致結(jié)論。有研究認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞與企業(yè)二元創(chuàng)新之間存在正相關(guān)、負(fù)相關(guān)和倒U型等關(guān)系[5,44]，也有學(xué)者發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞對不同類型創(chuàng)新活動的影響存在差異[8,13]。基于此，本文在分析結(jié)構(gòu)洞與企業(yè)二元創(chuàng)新績效關(guān)系的基礎(chǔ)上，引入戰(zhàn)略柔性和開放度等組織情境作為調(diào)節(jié)變量，發(fā)現(xiàn)組織情景對雙層結(jié)構(gòu)洞與企業(yè)二元創(chuàng)新關(guān)系產(chǎn)生顯著作用，即網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞對創(chuàng)新活動的作用效果會受到組織情境因素的影響。

4.2 理論貢獻

(1)根據(jù)社會網(wǎng)絡(luò)研究，創(chuàng)新活動受到不同網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的共同作用。本研究探索了影響企業(yè)創(chuàng)新活動的雙層網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)新績效的適配關(guān)系、作用機制并提供了實證依據(jù)，驗證了多重網(wǎng)絡(luò)理論對企業(yè)創(chuàng)新活動的解釋效力。

(2)現(xiàn)有關(guān)于知識網(wǎng)絡(luò)與協(xié)同網(wǎng)絡(luò)對創(chuàng)新績效的作用研究尚未形成一致結(jié)論。本文基于權(quán)變理論和資源基礎(chǔ)理論，引入戰(zhàn)略柔性和開放度兩個組織情境因素，分析了網(wǎng)絡(luò)關(guān)系對二元創(chuàng)新作用的邊界條件，為解決網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞文獻中存在的爭議提供了新理論視角。

(3)本文研究發(fā)現(xiàn)，組織情境因素在雙層網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞與企業(yè)二元創(chuàng)新績效關(guān)系中發(fā)揮不同調(diào)節(jié)機制，并且得出網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞與組織情境匹配有利于企業(yè)二元創(chuàng)新績效提升。該結(jié)論是對現(xiàn)有雙層網(wǎng)絡(luò)與二元創(chuàng)新關(guān)系研究的拓展和延伸。

4.3 管理啟示

(1)雙層網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響依賴于企業(yè)創(chuàng)新活動類型，由于不同企業(yè)擁有的知識和協(xié)同網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征存在差異，因此需要對利用式創(chuàng)新和探索式創(chuàng)新兩種模式進行選擇，以進一步提高創(chuàng)新效率。首先，當(dāng)企業(yè)知識網(wǎng)絡(luò)富含結(jié)構(gòu)洞時，即企業(yè)與外部組織聯(lián)系較少時，豐富的非冗余信息資源有利于企業(yè)對已有技術(shù)知識進行提煉、整合和改進，開展利用式創(chuàng)新；其次，如果企業(yè)與外部主體存在廣泛、冗余的合作創(chuàng)新關(guān)系，那么企業(yè)會傾向脫離和超越現(xiàn)有技術(shù)軌道，積極推進探索式創(chuàng)新以取得高創(chuàng)新績效。

(2)管理者應(yīng)高度重視戰(zhàn)略柔性、開放度在企業(yè)雙層網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞與二元創(chuàng)新關(guān)系中的積極作用。由于戰(zhàn)略柔性能緩解知識和協(xié)同網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞對探索式創(chuàng)新績效的負(fù)向作用，因此企業(yè)應(yīng)積累不同知識資源或者開發(fā)多種用途等以保持戰(zhàn)略柔性，從而提高靈活運用和配置資源的能力。這將有利于企業(yè)在知識基礎(chǔ)有限的情況下開發(fā)新技術(shù)和新產(chǎn)品，達成創(chuàng)新目標(biāo)。同時，企業(yè)應(yīng)提高開放度。開放度較高的企業(yè)不僅可以通過知識資源轉(zhuǎn)移加快自身技術(shù)、知識更新速度，而且能通過協(xié)同合作深入了解客戶需求，確定創(chuàng)新方向，最終提高利用式創(chuàng)新績效。

(3)基于企業(yè)雙層網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征與組織情境存在適配關(guān)系，管理者應(yīng)將企業(yè)知識、協(xié)同網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征以及組織戰(zhàn)略結(jié)合起來，進行有針對性的管理決策。當(dāng)企業(yè)傾向開展利用式創(chuàng)新時，應(yīng)通過提高開放度促進知識元素轉(zhuǎn)移與應(yīng)用，進而實現(xiàn)對現(xiàn)有技術(shù)的深入理解與改進；當(dāng)企業(yè)傾向探索式創(chuàng)新時，則需加強戰(zhàn)略柔性，以靈活配置資源應(yīng)對探索式創(chuàng)新的高不確定性，促使企業(yè)勇于突破當(dāng)前知識瓶頸與捕捉新的市場機遇。

5 研究展望

本文尚存在研究局限與不足之處：①選取專利申請數(shù)據(jù)衡量企業(yè)創(chuàng)新績效，沒有考慮專利研發(fā)、申請、授權(quán)存在一定延時性，在實證檢驗中忽略了時間變量的影響。未來可以結(jié)合專利被引量等數(shù)據(jù)進行變量測量，使研究結(jié)果更具準(zhǔn)確性；②盡管收集的樣本數(shù)據(jù)來自我國5個行業(yè)的165家企業(yè)，但并未完全展現(xiàn)相關(guān)行業(yè)特征。未來可以考慮進行不同產(chǎn)業(yè)的比較研究；③實證研究中僅有行業(yè)虛擬變量這個外部因素，后續(xù)研究可將網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、政府支持、制度環(huán)境等納入創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)情景研究，可能會有新的發(fā)現(xiàn)。