隴原青年英才：集聚人才到甘肅省高質(zhì)量發(fā)展事業(yè)中來

為加強(qiáng)甘肅省領(lǐng)軍人才后備隊(duì)伍建設(shè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)扶持青年骨干人才，根據(jù)甘肅省委、省政府關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代人才培養(yǎng)引進(jìn)工作的部署要求和《甘肅省領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施辦法》，甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳制定隴原青年英才選拔管理辦法。

隴原青年英才選拔管理工作堅(jiān)持黨管人才、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、鼓勵(lì)創(chuàng)新、注重實(shí)績(jī)的原則，營(yíng)造有利于青年人才潛心研究、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，把青年人才集聚到甘肅省高質(zhì)量發(fā)展事業(yè)中來。

選拔條件

面向在甘肅省各類企事業(yè)單位（含中央在甘單位）全職工作，從事自然科學(xué)、技術(shù)技能、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)、文化藝術(shù)、金融等領(lǐng)域，逐步選拔500名左右創(chuàng)新能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮碾]原青年英才。

一、基本條件。熱愛祖國(guó)、遵紀(jì)守法、學(xué)風(fēng)正派；堅(jiān)持科學(xué)精神，恪守職業(yè)道德；專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，自主創(chuàng)新能力強(qiáng)；在所在領(lǐng)域嶄露頭角，具有成長(zhǎng)為本領(lǐng)域領(lǐng)軍人才的發(fā)展?jié)摿ΑＲ话銘?yīng)當(dāng)具有碩士以上學(xué)位或副高以上專業(yè)技術(shù)職稱（技能人才可適當(dāng)放寬條件），年齡一般在40周歲以下，個(gè)別學(xué)術(shù)技術(shù)水平和業(yè)績(jī)條件比較突出的，年齡條件可放寬至42周歲。經(jīng)營(yíng)管理人選應(yīng)具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

二、除具備基本條件外，還須具備下列業(yè)績(jī)成果條件之一：

1.在自然科學(xué)領(lǐng)域具有原創(chuàng)性成果，有較強(qiáng)的科學(xué)研究和創(chuàng)新潛能，作為項(xiàng)目主要完成人獲省部級(jí)科技獎(jiǎng)1項(xiàng)以上。

2.在工業(yè)與農(nóng)業(yè)研究、技術(shù)開發(fā)或新品種、新工藝、新技術(shù)、新材料的開發(fā)和推廣應(yīng)用等方面有較強(qiáng)業(yè)績(jī)，成果經(jīng)?。ú浚┘?jí)主管部門驗(yàn)收通過，并有一定的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。

3.長(zhǎng)期在教育教學(xué)一線工作，在教育理論研究或教學(xué)實(shí)踐探索方面做出成績(jī)，獲得省教學(xué)成果獎(jiǎng)或在教育教學(xué)改革中取得創(chuàng)新性成果。

4.長(zhǎng)期在臨床醫(yī)學(xué)一線工作，對(duì)本專業(yè)有較深入的研究，具有較高的臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和基礎(chǔ)理論研究水平，在疑難、危重病癥診治等方面能力突出，或在公共衛(wèi)生等方面業(yè)績(jī)突出，獲得同行廣泛認(rèn)可，在行業(yè)中有一定影響力。

5.哲學(xué)社會(huì)科學(xué)、文化藝術(shù)、文物保護(hù)技術(shù)研究等領(lǐng)域重點(diǎn)從符合條件的省優(yōu)秀青年文化人才中推薦選拔，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新發(fā)展能力，取得同行認(rèn)可的學(xué)術(shù)成就和一定社會(huì)影響力。

6.具有較強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理才能和先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，在行業(yè)具有一定影響力，經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益明顯。

7.戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)的關(guān)鍵研發(fā)人員，擁有核心技術(shù)或自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，在推進(jìn)產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化中作出貢獻(xiàn)，取得一定經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

8.有扎實(shí)的金融專業(yè)功底，在金融產(chǎn)品創(chuàng)新、資本運(yùn)作、市場(chǎng)開拓等方面取得較強(qiáng)業(yè)績(jī)。

9.具有技師以上技能水平或高級(jí)工藝美術(shù)師以上職稱，技藝技能獲得同行業(yè)認(rèn)可，取得一定經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。在世界技能大賽上獲獎(jiǎng)選手和全國(guó)技能大賽上獲金銀銅牌選手可破格參選。

10.參與國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上并排名前5、省部級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上并排名前3，或以第一完成人獲得發(fā)明專利1項(xiàng)以上，或以第一作者或通訊作者身份發(fā)表國(guó)家核心期刊以上高質(zhì)量論文。

11.其他在重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域嶄露頭角，工作業(yè)績(jī)明顯，具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿η嗄耆瞬拧?/p>

原則上每?jī)赡赀x拔一次，每次260人左右。選拔工作按照個(gè)人申報(bào)、單位推薦、專家評(píng)審、公示確定的程序，采取自下而上、層層篩選的辦法逐級(jí)推薦人選。推薦工作按照人事管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行回避。符合條件的人才提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位和主管部門審核、評(píng)議、公示后報(bào)省人社廳。甘肅省人社廳組織專家評(píng)審會(huì)對(duì)推薦人選進(jìn)行綜合評(píng)議，提出擬入選人員名單，必要時(shí)可邀請(qǐng)省外相關(guān)領(lǐng)域權(quán)威專家參與評(píng)議。擬入選人員名單報(bào)省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，并在甘肅省內(nèi)媒體公示無(wú)異議后發(fā)文公布。已入選享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家、甘肅省領(lǐng)軍人才、省優(yōu)秀專家或其他相當(dāng)層次人才計(jì)劃，以及符合直接入選省領(lǐng)軍人才條件的，不再列入選拔范圍。

培養(yǎng)扶持

實(shí)行個(gè)性化培養(yǎng)扶持政策，培養(yǎng)扶持周期為3年，主要措施如下：

一、搭建培養(yǎng)平臺(tái)。用人單位為青年英才選聘相應(yīng)領(lǐng)域的省內(nèi)外權(quán)威專家作為培養(yǎng)導(dǎo)師，優(yōu)先選聘省領(lǐng)軍人才予以指導(dǎo)。積極組織青年英才外出培訓(xùn)、考察進(jìn)修、掛職鍛煉、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)，拓寬學(xué)術(shù)視野，提高創(chuàng)新能力。用人單位應(yīng)當(dāng)為青年英才培養(yǎng)提供一定的科研經(jīng)費(fèi)，從人力、物力、財(cái)力等方面給予充分保障。青年英才要全身心投入課題研究和技術(shù)攻關(guān)，力爭(zhēng)早出成果。

二、開展科技攻關(guān)。主管部門和用人單位要鼓勵(lì)和支持青年英才積極參與國(guó)家重大科研項(xiàng)目，承擔(dān)甘肅省科研項(xiàng)目和科技攻關(guān)項(xiàng)目，參與政策咨詢、項(xiàng)目論證、技術(shù)提升等科研活動(dòng)。甘肅省青年科技基金項(xiàng)目?jī)?yōu)先支持青年英才。

三、健全激勵(lì)機(jī)制。用人單位要健全完善培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制，在職稱評(píng)審和崗位聘任時(shí)，同等條件下可優(yōu)先評(píng)聘青年英才。在單位績(jī)效工資分配時(shí)，向作出突出業(yè)績(jī)的青年英才傾斜。

四、加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。用人單位要組織青年英才到基層、企業(yè)和生產(chǎn)一線開展技術(shù)服務(wù)，支持和鼓勵(lì)符合條件的科技青年英才按國(guó)家規(guī)定離崗創(chuàng)辦企業(yè)、兼職創(chuàng)新或在職創(chuàng)辦企業(yè)、選派到企業(yè)工作或者參與項(xiàng)目合作，促進(jìn)他們?cè)趯?shí)踐鍛煉中成長(zhǎng)。

五、鼓勵(lì)成果轉(zhuǎn)化。鼓勵(lì)采取股權(quán)、期權(quán)、擴(kuò)大技術(shù)入股比例等多種形式對(duì)青年英才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)科技青年英才職務(wù)成果自主轉(zhuǎn)化、單位轉(zhuǎn)化和對(duì)外出售?？萍记嗄暧⒉怕殑?wù)科技成果轉(zhuǎn)化后，科技成果完成單位按規(guī)定對(duì)完成轉(zhuǎn)化該項(xiàng)科技成果作出重要貢獻(xiàn)的科技青年英才給予的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，計(jì)入所在單位績(jī)效工資總量，但不受核定的績(jī)效工資總量限制。

六、強(qiáng)化跟蹤服務(wù)。各地各部門要將隴原青年英才納入黨委（黨組）聯(lián)系服務(wù)專家范圍，主管部門和用人單位要建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度，組織開展多種形式的座談交流、學(xué)術(shù)休假等活動(dòng)，及時(shí)掌握青年英才的思想動(dòng)態(tài)、工作和生活狀況，聽取他們的意見建議，幫助解決實(shí)際困難。

七、加強(qiáng)輿論宣傳。深入開展“弘揚(yáng)愛國(guó)奮斗精神，建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)，采取多種形式大力宣傳和弘揚(yáng)青年英才的先進(jìn)事跡和突出貢獻(xiàn)，加強(qiáng)對(duì)青年英才的政治引領(lǐng)，營(yíng)造良好的輿論氛圍。

管理考核

主管部門和用人單位要切實(shí)履行主體責(zé)任，與隴原青年英才簽訂工作任務(wù)合同，制訂培養(yǎng)扶持方案，并報(bào)告甘肅省人社廳，主要措施如下：

一、建立考核機(jī)制?？己瞬扇∧甓瓤己撕蛯ｍ?xiàng)考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。青年英才年度考核可結(jié)合用人單位工作人員年度考核一并組織實(shí)施。專項(xiàng)考核由甘肅省人社廳會(huì)同主管部門在培養(yǎng)扶持周期結(jié)束后進(jìn)行。考核工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、客觀公正的原則，按照單位考核、專業(yè)領(lǐng)域考核委員會(huì)考核、集中評(píng)議、會(huì)議審定并發(fā)文公布等程序組織實(shí)施?？己朔绞揭源硇猿晒u(píng)價(jià)為主，對(duì)青年英才開展科研項(xiàng)目、技術(shù)攻關(guān)以及單位支持等情況進(jìn)行綜合評(píng)定。探索開展第三方考核等多種考核方式。

二、考核結(jié)果運(yùn)用。專項(xiàng)考核設(shè)定優(yōu)秀、合格和不合格3個(gè)等次，優(yōu)秀等次比例控制在參加考核人員總數(shù)的30%以內(nèi)，考核結(jié)果報(bào)甘肅省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)?？己藶閮?yōu)秀等次且符合省領(lǐng)軍人才人選條件的，可優(yōu)先推薦評(píng)選省領(lǐng)軍人才；考核為不合格等次的，不再納入隴原青年英才培養(yǎng)扶持范圍。

三、建立退出機(jī)制。依據(jù)不同情形分別處理，并及時(shí)報(bào)告甘肅省人社廳。

1.因個(gè)人原因無(wú)法完成工作任務(wù)合同，本人提出退出的，可以主動(dòng)退出。

2.有下列行為的，應(yīng)當(dāng)解約退出：培養(yǎng)周期內(nèi)調(diào)離甘肅省的；因工作需要轉(zhuǎn)為公務(wù)員（含參公）或其他行政崗位、不再?gòu)氖聦I(yè)技術(shù)人員工作的；培養(yǎng)周期內(nèi)未按合同如期到崗工作、到崗時(shí)間不足或培養(yǎng)效果不明顯，經(jīng)督促提醒仍不履約的；培養(yǎng)周期內(nèi)受到黨紀(jì)政務(wù)處分的。

3.有下列違法違規(guī)情形的，取消培養(yǎng)資格：違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；違反國(guó)家法律法規(guī)被依法追究刑事責(zé)任的；弄虛作假騙取入選資格的；違反師德師風(fēng)、學(xué)術(shù)道德規(guī)范，造成不良社會(huì)影響的；隱瞞應(yīng)當(dāng)回避情形，造成工作結(jié)果不公平的。

主管部門和用人單位有下列情形之一的，甘肅省人社廳報(bào)甘肅省委人才辦同意后，在甘肅省范圍內(nèi)對(duì)其進(jìn)行通報(bào)：推薦過程中把關(guān)不嚴(yán)或出具虛假材料，不能認(rèn)真履行推薦職責(zé)的；對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為失察或?qū)`規(guī)違紀(jì)行為處置不力的；青年英才存在退出情形3個(gè)月以上仍未按規(guī)定報(bào)告且情節(jié)嚴(yán)重的。