真失業了，還有三筆錢能領

認真科普的

每個人都可能有失業的時候。我有個朋友最近開始認真思考兩種最壞的情況：如果自己被公司辭退了，該做些什么？如果主動辭職，中間的空窗期該怎么辦？為了回答他的問題，我整理了一份“失業領錢攻略”，讓失業的人也能做到不慌不忙，自身的權益有保障。

補償金

如果真的被裁員，員工一般有兩筆錢可以領。第一筆是公司給員工的補償金。這筆補償金有多少呢？裁員潮中常聽到的“N+1法規”，就是說的補償金，其中的N，指的是工作年限。

公司一般會按照員工的工作年限來計算補償：工作N年對應的是N個“月工資”。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

不過，值得注意的是，領取這筆補償金需要同時滿足三個條件：被辭退、正式員工、無重大過失。如果是主動辭職，或者是處于實習期，又或者因為出現了嚴重失職造成公司損失的，公司就無需支付賠償金。

而“N+1”中的1指的是如果遇到以下三種情況，公司沒有提前三十天以書面形式通知員工裁員，需要額外支付一個月的工資才能解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

失業保險金

被裁員的人可以領的第二筆錢是我們繳納的五險一金中的失業保險金。失業保險金的領取條件有兩個：①失業前公司和自己已繳失業保險滿一年;②非本人意愿中斷就業，而是生病無法繼續工作、公司辭退等原因失業。

失業保險金的金額不能低于城市居民最低生活保障標準，具體金額各地不一。那能領多久呢？這主要根據在剛離職的公司累計繳納社保的時間來確認，領取時間如下：滿一年可以領取兩個月;大于一年不足五年的，每加一年增加兩個月，最長可以領不超十二個月;滿五年不足十年，最長可以領不超過十八個月;十年以上的，最長可以領不超過二十四個月。

另外，工作時交了失業保險金的人，除了能領失業保險金外，還有相應的醫保費代繳、喪葬撫恤、職業培訓補貼等待遇，具體事項可以咨詢當地政府。

失業補助金

前面說的兩筆錢都有個前提條件，那就是被辭退。如果是自己主動辭職，又應該怎么辦呢？這里就要說到第三筆可以領的錢——失業補助金。

各個地區的階段性失業補助金申領的截止時間一般是每年的12月31日。主動辭職、失業保險繳費時間不足，或者已經領完了失業保險金的對應期限還沒找到工作，都可以申請失業補助金。具體金額不超過當地失業保險金的80%，可以領取6個月。和失業保險金的領取方式差不多，只要拿身份證或社?？?，到參保地失業保險經辦機構就能申領，也可以到國家社會保險公共服務平臺在線申領。

（資源支持：微信公眾號“簡七讀財”）