人事人才

綿陽市公共實訓基地首期企業職工培訓班開班

近日，綿陽市公共實訓基地首期企業職工培訓班開班，綿陽市內16家企業的人力資源管理人員參加了企業人力資源管理師培訓。據悉，綿陽市公共實訓基地是四川省內首個建成的市級公共實訓基地，面向各類勞動者及行業企業、社會團體、產業園區、職業院校（含技工院校）等提供技能實訓、技能競賽、職業技能培訓考核評價等服務。此次培訓邀請多名職業培訓專家進行授課，幫助學員準確把握相關知識，提升職業技能。此次培訓的舉辦也正式開啟了綿陽市技能人才培養的新模式。（供稿單位/綿陽市人社局）

江油市深耕青年人才“洼地”賦能經濟發展

近年來，綿陽江油市深入實施“人才強市”戰略，堅持引育并舉深耕青年人才“洼地”，賦能經濟發展。根據人才需求提供職業指導、崗位推薦等服務，分批次前往成都、南充、達州、瀘州、甘肅等地開展“帶編進校、帶崗上門”招聘活動，共吸引800余人報名。截至目前，已舉辦招聘活動50余場，提供崗位1400余個。建設了由21家省市級企業技術中心主體、2家省級創新實踐基地、17家就業見習基地聯動搭建的人才培育平臺。上半年，提供見習崗位225個，發放就業見習補貼151萬余元。同時吸納200名農技專家建立“云端智庫”，通過實地調研、遠程教學、互動研討、導師領學等方式培育鄉村振興、專業技術青年人才8000余名，累計參與省市重大科技項目200余項，獲發明、授權專利3050余件。實施青年人才“小候鳥計劃”和“青創計劃”，采取貼息貸款、創業補貼等方式支持52名大學生返鄉創業。近五年來，共提供貼息貸款525萬元、創業補貼466.9萬元，兌現人才專項資金3000萬元。（文/江油市人社局 童亮 劉亞平）

達州市達川區開展勞動關系協調員培訓

為提升基層勞動關系協調員業務水平和工作能力，近日，達州市達川區人社局舉辦勞動關系協調員能力提升培訓班，各鄉鎮（街道）勞動人事爭議調解中心調解員、勞動關系協調員參加培訓。培訓班以勞動關系領域的法律法規為基準，從法律政策解讀、勞動爭議調解基礎知識及企業規范管理、工資集體協商和工會勞動法律監督、勞動爭議調解技巧及典型案例分析等方面進行了授課，并重點圍繞構建和諧勞動關系應注意的問題、勞動保障相關法律法規、工資集體協商等內容，結合典型案例進行了深入分析。培訓結束后，參訓人員進行了現場考試，考試合格者統一頒發培訓結業證書。據悉，達川區人社局將分批次、常態化開展勞動關系協調員業務政策培訓，三年內計劃選拔100名金牌勞動關系協調員，逐步培養壯大勞動關系協調員和集體協商人才隊伍，發揮其在勞動關系政策服務、矛盾糾紛化解、工資集體協商等工作中的重要作用。（供稿單位/達州市達川區人社局）

通江縣：以技術培訓促就業創業穩增收

為促進廣大城鄉勞動力就業創業增收，今年以來，巴中市通江縣就業局對2021年參加茶葉產業實用技術培訓的學員進行持續性實地走訪，了解結業學員的就業創業狀況。經調查走訪發現，不少村民通過技能培訓成為了當地茶園急缺的技能人才，參加過培訓的學員中有120余人在當地茶葉基地持證上崗就業。截至目前，通江縣新增茶葉產業實用技術人才577人。其中，400余人實現就業增收，28人自主創業，5人通過培訓掌握專業技術擴大了產業規模，推動了全縣茶葉產業發展。（供稿單位/通江縣就業局）

眉山市仲裁系統組織開展“以崗代訓”活動

近日，眉山市2022年度調解仲裁工作“以崗代訓”活動在眉山市東坡區勞動人事爭議仲裁院舉行。培訓以東坡區勞動人事爭議仲裁院選取典型案例開展庭審，其余區縣派仲裁員代表參加庭審活動的形式開展。庭審結束后，參訓仲裁員對案情展開了討論，學習、翻閱了相關裁決文書，提出意見建議并相互交流。（供稿單位/眉山市東坡區人社局）

“成職—京東方產教科深度融合及協同創新示范應用”項目獲川渝產學研創新成果二等獎

近日，四川省科技協同創新促進會公布2022年川渝產學研創新成果獎名單，成都職業技術學院與京東方科技集團股份有限公司、成都京東方光電科技有限公司、成都中電熊貓顯示科技有限公司合作的“成職—京東方產教科深度融合及協同創新示范應用”項目獲川渝產學研創新成果二等獎。據悉，此次評選依據《川渝產學研創新成果獎評獎辦法（試行）》的相關細則，共評選出17項科技成果獲2022年度川渝產學研創新成果獎。其中，一等獎3項、二等獎6項、三等獎8項。（供稿單位/成都職業技術學院）