新時代做好國有企業思想政治工作的思考

陳振凡 廣東省交通運輸規劃研究中心

近年來，國有企業堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，緊密圍繞深化改革和高質量發展目標要求，結合黨史學習教育，聚焦思想建設、聚焦職工教育、聚焦宣傳引導，充分激發宣傳思想工作在新時代蘊含的新生機，為企業內聚人心，外塑形象提供強有力的思想引領、輿論推動和文化支撐。

一、精準把握新時代國有企業思想政治工作的新挑戰

（一）對思想政治工作的對象現狀把握不準

當前，人們的思想觀念、價值取向逐步呈現多元化的特點，有的思想政治工作者，在新形勢下對職工的這種漸變性和變化幅度把握不準。另一方面，一些領導干部對“職工中關心的利益、關鍵性問題反應慢、政治敏感性不強。對職工群眾關心的問題了解不深不透、對大家的需求撐握不準。具體地說，對于群眾“想什么、愁什么、盼什么”等細節問題，沒能做到深入了解、“心中有數”導致思想政治工作不能做到有的放矢。

（二）思想教育方式方法的不適應性

個別國有企業理論學習和政治教育制度落實得不夠好；要不就是教育內容陳舊，方式方法老舊，沒有吸引力；還有一些國有企業思想教育靠“灌”，問題看表面，處理問題靠感覺。這就使職工群眾對學習熱情不高，對政治學習失去興趣，對國際國內大事不聞不問，出現了“發獎金領紅包比誰都快，政治理念學習無精打采”現象。思想政治工作隊伍“青黃不接”。由于政工干部出路不廣，工作業績不像行政工作那樣看得見、摸得著，而且思想政治工作存在較大難度，工作任務重，導致許多年輕人不愿意從事政工工作。

（三）思想政治工作具有無可替代的重要作用

思想政治工作是我黨取得勝利的重要法寶之一，是我們黨的生命線，它始終為黨的中心工作服務，為完成各項目標和任務，起到了不可估量的作用。在國有企業深化改革、處于高質量發展的關鍵時期，多種矛盾相互交織，各種利益重新調整，并派生出不少新的矛盾和問題。如果處理不好，就會容易引起群眾的不滿情緒。企業改革發展的經驗證明，越是在深化改革、攻堅克難的緊要關頭，越要重視思想政治工作，思想政治工作一放松就會出問題。只有保持穩定，才能做好工作。因此，全面把握思想政治工作的現狀，不斷加強和改進思想政治工作，就成為一項緊迫而又重要的任務。

二、深刻理解新時代國有企業思想政治工作的新形勢

（一）新時代要求思想政治工作必須不斷提高思想認識

講政治是體現黨性原則的標尺、是改革發展穩定的基石、是關乎黨生死存亡的大事。講政治是黨一切工作的生命線，政治建設是黨的靈魂工程，企業黨組織必須始終繃緊政治建設之“弦”，紀檢監察機關必須時刻校準政治監督之“標”，黨員領導干部必須自覺落實政治責任之“責”，始終確保政治建設走在前、政治監督挺在先、政治責任扛在肩。在實踐工作中，要通過宣傳教育使干部職工充分認識到思想政治工作的不可替代作用，自學堅持兩手抓，兩手都要硬[1]。只有這樣，才能增強政治的敏感性和預見性，及時了解職工群眾的思想動態把思想政治工作作為日常一項重要的工作做好抓好。

（二）新時代要求思想政治工作必須不斷增強時代氣息

在當前世界復雜多變的情況下，職工的思想更趨復雜化。現在企業員工越來越年輕化，80后、90后成為骨干力量，他們不同于父輩原來是“給什么，要什么”，現在是“需要什么，選擇什么”。這就要求思想教育工作要根據不同的對象，在尊重職工的人格權利、興趣和愛好，在理解個人的處境和個性基礎上，引導職工正確處理國家、集體、個人三者之間的利益，追求個人正當的利益，清除錯誤認知、狹隘思想和錯位的價值觀，樹立起正確的人生心態、職業態度和愛國情懷。在職工出現錯誤認知的時候，在職工出現迷茫心態的時候，如果還是采取以往的方式和做法，或置之不理任其發酵、或老套做法形式主義，不調整思路、不改變做法，必然會使教育者產生“抵觸”，這樣就收不到教育的效果。所以，要結合新時代的實際，以變應變，順時而進，通過水潤無聲的平時管理，通過言傳身教的日常感染，通過豐富知識的滲透侵染，不斷增加思想政治工作的科技含量，文化含量，知識含量[2]。

（三）新時代要求思想政治工作必須不斷強化人本理念

“以人為本”就是要求企業管理者在現代化的管理中，把人作為企業管理中的根本，以人為核心，適應人的多種需要。企業的主體構成是廣大職工，因此，職工既是思想教育的面向對象，更是思想教育的具體一分子。市場經濟是利益驅動經濟，辦企業的最大目的就是追求和實現效益最大化。正因為追求經濟利益的最大化，產生了不同的思想問題，帶來了思想政治工作的多層次性。職工是企業管理中實實在在的“主體”，職工的命運在很大程度上掌握在自己的手里。當前，職工的獨立精神，自覺能力，參與意識和平等意識較計劃經濟時代普遍增強，職工追求自我價值的實現，追求物質利益，對個人經濟利益的關心程度大大增強[3]。所以，思想教育工作要通過“以人為本”的管理方式關心與愛護職工，充分尊重職工的人格，尊重人的權利、人的尊嚴，堅持民主治企，虛心聽取廣大職工的意見，關心職工物質和精神需求等，理順職工的情緒，既要注重解決職工的思想問題，更要具體解決職工的實際問題，要將兩者有機結合起來，突出思想政治工作的“人情味”。同時，要改變做報告、開大會、講課這一單一注入模式，主采取多種多樣的教育方式，充分利用現代社會高高度發達的新媒體，采用微電影、微課等方式，讓的職寓教育寓娛樂、體育、科技攻關等活動之中，以鮮明的主題、活潑的形式，使人們在潛移默化之中精神得到充實，思想受到熏陶。

三、全面擔負新時代國有企業思想政治工作的新任務

（一）聚焦思想建設，持續強基固本夯基礎

一是全方位謀劃理論學習內容安排。堅持抓好“三個層級”學習思路，系統把握理論學習的重點和方向。堅持做到習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的十九大，十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神及習近平系列重要指示批示精神常學常新，進一步提高黨員領導干部的政治站位。堅持做到充分結合年度重點工作，及時組織黨員干部職工學習習近平總書記在黨史學習教育動員大會上的講話、習近平“七一“重要講話等精神內涵，讓理論學習重點突出、有的放矢。堅持做到圍繞行業、企業深化改革和高質量發展目標要求，有針對性開展日常學習，有效助推理論學習與企業發展實際深度融合[4]。二是多角度創新理論學習方式方法。從固化學習時間和強化學習質量入手，認真抓好兩個層級學習的“規定動作”。圍繞習近平總書記系列重要指示批示精神，最新重要講話，行業領域重要發展戰略、思路及要求等內容，通過原汁原味學原文、悟原理，學習與研討有機結合，邀請專家學者專題講授等方式，強調理論學習的有效性，扎實推進理論學習落地見效、入腦入心。另外，圍繞黨史學習教育，大力開展實地踐學活動。通過采取“沉浸式”的學習方式，讓廣大干部職工身臨其境，從而獲得超越書本之外的情感滋養，達到更深層次理解和感悟的效果。三是深層次推動理論學習成果轉化。將理論學習的成果轉化落實在文化培育、制度創新以及人才培養上，為企業實現高質量發展積聚源源不竭的動力和能量。通過理論學習，不斷拓展企業文化建設的在職工內心的融入度和感召力，加強企業文化在宣傳思想工作中的分量，積極培育符合企業高質量發展要求的特色文化，用先進的企業文化凝聚職工心智、匯聚改革力量，形成推動發展的強大動能。通過理論學習，不斷探索、建立與企業發展相匹配、與時俱進的制度體系，把好的經驗和方法系統、規范地固化下來，形成制度，幫助企業實現科學、長遠發展。通過理論學習，盡快實現科學、先進管理經驗的靈活運用，有效儲備推動企業高質量發展強勁動力，助推企業實現健康穩定發展。

（二）聚焦職工教育，持續內聚合力強引領

一是廣泛開展形勢任務教育。堅持將形勢任務教育融入日常、抓在經常，貫穿于職工工作生活的始終，引導廣大干部職工旗幟鮮明講形勢、講政治。認真組織開展對習近平總書記重要指示批示精神及國家、行業系統內部重要事件、先進典型人物精神的專題學習，在企業內部積極營造“對標對表促提升”的良好氛圍[5]。深入解讀企業年度系列重要會議精神，為職工講清當前面臨的機遇和挑戰，發展方向和目標任務，將廣大干部職工的思想和行動統一到企業各項決策部署上來，確保學習宣貫工作橫向到邊、縱向到底，切實發揮凝心聚力的積極作用。在明確學習重點的基礎上，組織開展形式多樣的形勢任務教育活動，將學習會議精神和抓好具體工作有效結合，利用“三會一課”等活動，宣傳展板、宣傳欄、微信群等宣傳陣地，加大學習宣貫力度，充分調動干部職工落實會議精神、投身企業發展的積極性和主動性，為推進改革、促進企業發展提供有力的思想保證。二是扎實筑牢意識形態防線。意識形態工作是一項非常重要的工作，國有企業作為黨的意識形態工作重要領域和前沿陣地，必須要扎實筑牢意識形態工作防線。通過建立健全意識形態工作責任制度，進一步明確各層級意識形態工作職責，形成意識形態工作各方面各環節相互支持、各負其責的工作格局。始終堅持黨管意識形態及“屬地管理”原則，加強對企業自有媒體的日常監管力度。通過加強黨對意識形態領域工作的領導，不斷壯大積極健康向上的主流思想輿論，為維護和鞏固意識形態安全、促進企業高質量發展提供堅強的政治保證。堅持定期在黨委會上專題研究部署意識形態工作，通過將意識形態工作落實情況納入黨建工作考核及領導干部日常履職考核，以強力問責倒逼責任落實。三是靈活開展各類主題活動。各類主題活動是開展職工日常教育的重要載體。結合黨史學習教育，通過舉辦專題講座，區域研討會，邀請專家學者講授黨課等有效形式，強化主題引領，推動重點工作落實[6]。

（三）聚焦宣傳引導，持續外塑形象樹品牌

一是創新新聞宣傳工作思路。按照“一個主題、一套方案”的訂制機制，結合年度重點工作、重要活動開展等主題宣傳任務，確定宣傳選題并策劃出詳細的宣傳方案，明確宣傳內容、傳播方式及推送媒體，及時溝通進行新聞宣傳報道的前期策劃，通過角度新、選材精、立意好、挖掘深的報道，增強新聞事件的吸引力和感染力，增強對外影響力。結合“黨史學習教育”“我為群眾辦實事”實踐活動，安排專人負責，提前策劃，并對活動推進情況進行跟蹤報道和推送。對重要活動的宣傳，從啟動開始，便安排專人持續跟蹤拍攝，除了日常動態消息，在重要節點推送深度報道和專題微信，做到重點選題事前有氛圍、事中有追蹤、事后有回顧，營造出全方位、立體式的宣傳氛圍。加大對新聞宣傳工作的考核力度，年初下達宣傳報道指標任務，季度進行統計和考核通報，有效強化基層項目宣傳報道指標意識。二是加強與新聞媒體間互聯。隨著企業持續發展，新聞宣傳工作也要向融合、多元互通的發展局面，為生產經營創造更加有利的發展空間。二是強化新聞宣傳人才培養。人才是企業發展的核心競爭力，要通過建立人才培養機制、強化業務技能培訓、堅持獎勵激勵原則，切實加強對新聞宣傳人才的培養，提升企業整體新聞宣傳工作水平。階段性召開宣傳工作例會、頭腦風暴會等會議，組織從事新聞宣傳工作人員定期溝通，利用會議契機交流宣傳工作思路。繼續探索、發展壯大新媒體創作突擊隊，適時吸納新隊員，擴大新聞宣傳隊伍人才基數。開展專題培訓，通過布置課題，鼓勵新聞宣傳從業者自主提高政治敏銳性和新聞敏感度，同時掌握融媒體時代所必需的專業技能，讓新聞宣傳人才可以通過實踐演練獲得綜合素質提升。年度評選最佳通信報道員、優秀通信報道員和年度新媒體人，通過排名與獎勵相結合，努力營造爭先爭勝的內部氛圍，進一步激發廣大通信報道員參與新聞宣傳工作的熱情。

思想政治工作是黨的好傳統、傳家寶，是我們黨的中心工作和其他一切工作的生命線。面對新情況、新形勢。各級黨員領導干部必須要有強烈的使命感和責任感，在傳承過往寶貴經驗的基礎上，弘揚好傳統、發揚好做法，開闊新視野、樹立新思想，不斷探索嘗試具有時代氣息的方式方法，建立健全契合當下需求的體制機制，注重實效摒棄形式，注重針對摒棄泛泛，注重主動摒棄被動，在實實在在、有為有效的工作中讓廣大職工感受企業黨組織的溫暖，在企業發展中發揮出積極的作用。