提升事業單位思想政治工作實效性的思考

李維卿 集安市委理論學習室

新常態是我國經濟發展所處的一個重要階段，隨著市場競爭的日益激烈，人們常常需要面對來自身體和心理上的雙重壓力，其思想意識也開始逐漸產生了一定的變化，自我意識以及現實利益等相關問題，使得人們的思想開始越來越復雜。事業單位有著服務社會大眾、服務人民的功能，作為事業單位工作人員需要具備正確的意識形態和良好的思想政治素質，如此才能夠真正做好事業單位本職工作。因此，事業單位需重視思想政治工作開展革新，需要面對當前社會經濟發展的形勢，結合新常態背景下社會經濟的發展脈絡，打造有效的體制和改革方式，以確保事業單位思想政治工作的實效性。

一、新常態下事業單位思想政治工作所面臨的要求

黨的十九大報告當中明確指出，要重視思想政治工作的開展，要能夠結合中國經濟體制發展和改革創新進行思想政治工作實效性的提升，著重于社會矛盾的緩解。為此，黨中央加強了對四個全面的戰略部署。事業單位作為當前國家發展的重要支撐點之一，在經濟形勢日益變化的現代，要不斷加強思想政治工作的開展，要能夠針對事業單位各項工作實際來提高工作人員的思想素質，尤其新常態下，事業單位工作行事產生了多元化的變革，事業單位發展也需要能夠在新時代具體要求基礎上，不斷引領社會新常態，以適應當前社會與時代的發展需求[1]。

一方面，事業單位加強思想建設要求當中明確提出，事業單位需要能夠穩步向前，既要保持高度的凝聚力，同時也要加強對各項工作的創新，尤其要積極改進思想政治工作開展方式，提高工作實效性，要圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想與黨的十九大精神，積極開展思想政治工作的改革與創新，從而組建學習型組織，打造出積極向上的學習型黨組建設工作模式。尤其要以終生學習理念的培養，工作人員能夠形成正確的責任意識與服務意識。

另一方面，事業單位思想政治工作實效性的提升也是構建和諧穩定社會的重要支持，社會主義和諧，小康社會一直是社會共同努力的目標事業單位更要能夠發揮自身的職能作用，做好示范，以思想政治教育工作為重要抓手，加強工作人員專業能力和綜合素質的培養，使其能夠有效解決事業單位工作當中的問題和主要的社會矛盾，以形成和諧穩定的良好工作環境有著很大的助益。

二、新常態下提升事業單位思想政治工作實效性的重要性

一方面，新常態下事業單位思想政治工作實效性的提升是做好事業單位其他服務工作的基礎，同時也是其他工作順利開展的理論依據。當前，我國仍處于社會主義初級階段，同時也正進行轉型，事業單位要想能夠實現進一步的持續發展，就需要針對思想政治工作做出變革，其是確保事業單位能夠順利發展的動力和有效支撐[2]。

另一方面，事業單位思想政治工作實效性的提升一個重要的因素就在于事業單位的發展必須要以思想政治工作作用為重要支撐點，我黨一直是以為人民服務為主重要宗旨，一切以人民利益為出發點。而事業單位思想政治工作的實效性提升能夠有助于工作人員產生對人民服務這一宗旨的認同，同時也有助于其自我工作價值的體現，從而投入更多的精力服務人民。此外，思想政治工作的革新和實效性的提升，也有助于工作人員能夠轉變傳統思想觀念，實現自身的升華，端正其服務態度，促使其創造更多的價值，對事業單位各部門之間的協調與團結也有著巨大的作用，從而從整體上提升事業單位的工作效率和工作質量，實現事業單位思想政治工作的創新性發展[3]。

三、新常態下提升事業單位思想政治工作實效性的具體措施

（一）加大事業單位管理層對思想政治工作的重視力度

雖然目前大多數事業單位管理層對于思想政治工作的開展給予了一定的重視，然而隨著時代的快速進步和社會經濟的穩步增長，以及市場經濟環境的變化，以往事業單位管理層對于思想政治工作開展的認識顯然也需要做出改變。但目前部分事業單位對思想政治教育工作的理解仍有著一定的偏差，尤其表現為不能夠與時俱進，對這項工作的重視不足，這也導致事業單位工作人員思想素質和綜合能力難以得到有效提升。這就需要事業單位管理層能夠正確認識當前事業單位思想工作開展的目標，積極進行思想政治工作開展方式方法的創新，如此才能夠確保思想政治工作的穩步開展。此外，要科學融入思想政治教育案例，樹立典型，不斷擴大宣傳范圍，形成良好的事業單位內思想政治意識。同時，各級領導要真正發揮榜樣作用，帶領工作人員擔負其思想政治工作責任。

從新常態發展趨向來說，其是我國社會改革轉型的過渡階段，不但體現著社會發展要素的積累，同時也為更新的發展資源協調運用提供了更多的開發時間和緩沖，事業單位的工作體現出了我黨執政為民的政治要求。為此，需要加強新常態背景下，事業單位思想政治工作的實效性，要能夠重視新思想的傳播[4]。

（二）打造與事業單位發展目標相吻合的實踐渠道

全面構建與社會發展相適應且符合事業單位發展目標的改革新體系，是能夠最大程度上有效規避事業單位改革中新舊制度調節的重要保障，同時也是能夠支持事業單位改革與發展由內而外實踐的必要條件。

首先，要積極在思想政治理念工作當中進行實踐渠道的開拓與落實，事業單位思想政治工作的開展，不僅體現出了我黨“為人民服務”宗旨，同時也要積極落實事業單位發展具體環節當中，尤其要能夠充分發揮出思想政治工作在事業單位改革中的指導作用。比如，某地區事業單位思想政治工作實踐中，管理人員貫徹我黨所提出的黨員隊伍廉政建設相關理念，進行事業單位工作人員日常工作的考核，同時也實現了事業單位理念的引導，其真正將思想政治工作與事業單位日常服務實踐工作指導相結合，時刻保持事業單位實踐視角為基礎，逐步進行思想政治工作與實踐方法雙向調節與自主分析，從而真正達到事業單位思想政治工作多元化開展這一效果。

其次，重視思想政治理念工作的創新變革，事業單位思想政治工作的開展和實踐，需要從社會發展的新環境、新視角出發，加強事業單位思想政治工作創新開展。

例如，某地區事業單位工作改革的全面推進，充分結合了我黨所提出的相關指導思想，并積極進行多元化實踐解讀，為多樣化資源的探究提供了更加快捷的思想政治實踐渠道，當地政府不但設定了事業單位定期進行思想政治講座開設這一條件，同時也借助現代信息化網絡平臺為事業單位工作人員提高及個人綜合素質和職業素養以及思想政治素養強化社會信息傳播提供了多重思想政治理念解讀的視角。通過為期半年的思想政治傳播數字化建設，當地事業單位工作人員的思想意識高度得到了很大程度上的提升。

由此可以看出，事業單位思想政治工作的開展過程當中，需要不斷加強思想政治實踐，要能夠真正體現出社會多元化發展這一要素，以確保事業單位能夠提高改革的步伐，與社會需求和事業單位發展目標相適應，從根本上提高事業單位思想政治工作的實效性[5]。

（三）積極優化思想政治考核機制

事業單位傳統的思想政治工作的考核方式主要為筆試，但這種陳舊的考核方式較為固化，無法準確衡量事業單位工作人員思想政治理論知識的掌握水平。很多事業單位工作人員往往只需要在考核之前集中進行理論知識的突擊學習，就能夠獲得較高的考核分數，這難以真正保證事業單位思想政治考核的準確性和真實性[6]。因此，要想實現事業單位思想政治工作實效性的提升，就必須要進行考核機制的改進與創新，要能夠運用現代信息網絡來加強思想政治考核機制等完善，要打造思想政治理論考試平臺。

一方面，要構建考試數據庫。將當前國家的時事和思想以及指導理論與行業動態進行有機結合，實現考核題庫的豐富，并做到與時俱進，在進行考核時，可以隨機進行題目的抽取。

另一方面，可借助信息技術進行自動閱卷評分，以提高考核效率，此外，還需建立月考、季度考核與半年考核以及年度考核機制，將其最終的考核評價成績與績效個人考核評比、崗位晉級相掛鉤，從而提高考核評價的綜合性，真正體現出事業單位工作人員對思想政治理論知識的掌握水平和當前的素養、政治素養[7]。

（四）積極健全和完善思想政治工作中人才的激勵機制

事業單位的發展離不開人才的支持，而要想實現人力資源管理水平的提升，從而充分發揮出人才的能力，促進事業單位的持續發展以及思想政治工作有時效性的提升，就需要利用健全和完善的激勵機制來激發工作人員的工作積極性。因此，事業單位要注重對激勵制度的科學優化，從物質、精神兩方面進行激勵，要能夠滿足工作人員榮譽感、自我突破需求重要核心進行精神激勵，要選樹優秀典型，通過榜樣的力量來激發工作人員的主動性，為工作人員思想政治理論學習和實踐指明方向[8]。另外，事業單位也要突出思想政治工作和業績，以此來激發工作人員的熱情，使其能夠投入更多的精力，提高事業單位思想政治工作的實效性，為事業單位的持續發展貢獻出全部的力量。

（五）利用現代信息網絡，擴大思想政治工作開展途徑，提高工作人員參與度

如今已是高速發展的信息化時代，互聯網的覆蓋范圍不斷擴大，信息技術的應用也越發成熟，尤其新媒體技術應用范圍不斷增長，例如中宣部學習強國學習平臺的推出，使思想政治理論知識學習不再受空間和時間的限制。對此，事業單位也要加強對現代信息網絡的應用，加強思想政治工作開展途徑的擴大，實現思想政治工作開展方式的多樣化與多元化，也可以從信息化教學當中的學術交流平臺加強工作人員之間的互動和交流，使其能夠獲得更多的學習心得，讓事業單位工作人員可以利用零散的時間進行思想政治理論知識的學習，從而不斷提高思想政治工作的效率和實效性[9]。尤其信息網絡的運用下，能夠改變傳統思想政治工作開展方式當中講座、座談會等傳統形式所具有的弊端，提高事業單位工作人員的注意力，使其能夠主動參與到思想政治教育工作當中。而且利用信息化思想政治教育工作的開展能夠使事業單位工作人員就某一問題或某一矛盾進行交流或提問，真正貼合事業單位工作人員的實際，形成人性化思想政治教育工作開展方式，為管理層與工作人員之間的互動和信息的反饋提供良好的渠道，打造出良好的工作氛圍，真正形成合力，使所有事業單位工作人員能夠主動參與到思想政治工作當中，進而提升思想政治工作開展的實效性[10]。

四、結語

結合和上述文章內容所述，事業單位思想政治工作開展的效率與效果，不但直接決定了事業單位本身工作的效率和質量，同時，也直接影響著我國社會發展與人民的生活水平，尤其在新常態背景下，面對新的發展、新的形勢和新的要求，人們對于事業單位服務工作的需求也必然會產生新的變化。因此，事業單位工作人員也需要對思想政治工作和崗位責任產生新的認知，明確新常態對思想政治工作開展的新要求，認識到新常態下，提升事業單位思想政治工作實效性的重要性，要能夠從思想政治工作的深刻認知、思想政治工作考核機制的改進、激勵機制的優化完善入手，借助現代先進的信息技術和網絡平臺，增強事業單位工作人員的參與度，從而提高思想政治工作開展的效果與效率，進而提升思想政治工作的實效性。