以改革創新精神推進國有企業黨建思想政治工作

陳琦波 西南化工研究設計院有限公司

在市場競爭愈發激烈的時代背景下，國有企業要想獲得更好的發展，需要順應時代潮流，加強自身管理，創新管理模式與方法。但是從實際情況來看，國有企業的創新能力仍舊較低，主要是由于黨建思想政治工作未能有效開展。因此國有企業領導需要重視黨建思想政治工作的建設與開展，并深入研究現存問題，從而提出有效的解決措施，充分發揮黨的領導作用，提高國有企業黨建工作的科學性與合理性。

一、國有企業黨建思想政治工作的要點

國有企業黨建思想政治工作要點主要集中在以下兩方面：一方面需要加強黨建工作中的組織建設、思想建設以及作風建設，這是基層黨建工作中的重要內容。組織建設通常是根據國有企業公司行業發展趨勢，結合企業的實際情況，做好企業內部的黨建工作。在黨建工作開展過程中需要積極培養優秀的黨員，并且還要嚴格把關，從而不斷提高黨組織的活力，讓更多優秀的員工有機會參與黨組織建設[1]。思想建設則主要是根據企業文化建設狀況，開展思想教育工作，從而讓企業員工樹立正確的價值觀念，尤其是頑強拼搏、奮斗進取、無私貢獻的工作精神。

黨建工作是中國共產黨建設工作的重要內容，也是黨建工作在國有企業中的具體內容，以十九屆六中全會精神為指導，繼承與發展馬克思主義基本原理，貫徹落實習近平主席對于國有企業黨建工作的重要論述，總結國有企業黨建工作的基本經驗，深化國有企業黨建工作的認識，并加強國有企業黨建工作中的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，堅定中國特色社會主義發展方向，強化黨組織在國有企業中的引導與組織建設作用，提高國有企業的治理能力，培養社會需要的優秀人才，實現教育強國的重要目標[2]。國有企業承擔著人才培養、科學研究、社會服務、文化傳承、國際交流等多項重任，加強國有企業黨建工作，能夠加速中華民族偉大復興的實現，全面落實科教興國戰略，推動教育強國戰略的落實，堅定中國特色社會主義方向，堅持實事求是的原則，實現教書育人的目標，具有重要的實踐作用[3]。

二、國有企業黨建思想政治工作現狀分析

國有企業的可持續發展，對于人們的生產生活有著直接的影響。但是從國有企業的現狀來看，黨建思想政治工作中仍舊存在較多的缺陷，阻礙了其可持續發展。

（一）思想覺悟不高

由于國有企業生產經營管理比較復雜，其經營過程中與其他企業有著密切的交往，這導致黨建思想政治工作的開展存在較高的復雜性。如何將黨建思想政治工作落到實際，是國有企業需要解決的重要問題[4]。解決這一問題的關鍵在于黨員干部能否發揮自身的引導作用，以身作則，為企業樹立標桿，用行動來證實，提高員工的思想覺悟。因此需要重視黨建思想政治工作的有序開展，強化現有黨員的思想政治教育，提高其思想覺悟。鼓勵黨員干部積極參與黨建實踐活動，彰顯愛崗敬業、無私奉獻、勇于拼搏的優秀職業品德。但是在實際工作中，很少有黨員干部做到，甚至發表一些不良言論，這在一定程度上會打擊員工的工作積極性，長此以往，只會阻礙國有企業的平穩發展。

（二）黨建思想政治工作流于形式

部分國有企業在實踐活動中，沒有明確黨建思想政治工作的目標，也沒有制定詳細的計劃，很難發揮其作用，導致黨建思想政治工作流于形式，沒有將黨的方針政策落實到工作中。主要表現在以下幾方面：

1.學習形式化：學習黨的先進理論與知識，是讓黨員干部了解科學管理方法的重要途徑，也是保持黨組織建設先進性的重要方法。但是在實踐活動中，由于很多國有企業都沒有認識到黨建思想政治工作的重要性，因此很多活動都不夠深入，講述的內容也很淺顯，導致很多黨員干部都是保持著重在參與的心態，沒有認真學習。還有一些黨員甚至不太了解黨的方針政策，這不利于國有企業經營管理的有序開展。

2.工作形式化：隨著現代社會的快速發展，國有企業的生產經營管理模式都發生了較大的變化。因此在黨建思想政治工作中，既要學習黨的先進知識與經驗，又要創新黨建工作方法，從而切實提高自身的管理水平。但是很多國有企業都只是按照過去的經驗開展黨建思想政治工作，沒有積極創新黨建形式，沒有將黨建工作與國有企業生產經營管理有機融合，只是機械的聽從上級部門的安排，將這一工作當作是一種形式主義，沒有發揮其作用。

（三）對黨建思想政治工作不夠看重

雖然企業經營主要是以盈利為目的，但是黨建工作對于企業發展具有重要影響，而多數企業不太看重黨建工作，國有企業作為國有企業，其除了需要關注經濟效益之外，還要關注社會效益，保護人們生產生活的同時，需要堅持黨的方針政策，從而推動和諧社會的發展[5]。因此國有企業的黨建工作也要重視這一任務，提高員工的思想道德品質，提高生產管理效率。但是從實際來看，目前國有企業還不夠重視黨建工作，導致黨建工作流于形式，使得員工職業道德參差不齊，存在管理混亂、效率低下的問題。

（四）黨建思想政治工作過于保守

隨著現代科學技術的不斷發展，黨建工作中也引入了信息化技術，并且在技術應用過程中出現了較多的問題，過于傳統和保守，有些年輕員工認為引入先進技術可以推動黨建工作的現代化發展，但是一些年齡較大的員工認為，需要結合企業的實際情況，逐步提高信息化水平。因此國有企業在開展黨建工作時會存在爭議[6]。同時還有部分企業仍舊采取比較傳統的教育模式，在黨建工作中只是簡單的照本宣科，機械地灌輸各種思想與政策，員工沒有真正的理解這些思想與政策，導致很多員工都不太了解黨建工作的作用，這影響了黨建工作的有序開展。因此無法通過黨建工作來提高員工的思想覺悟。

（五）缺乏黨建思想政治專業人員

由于國有企業不重視黨建工作，因此黨建工作的形式與方法比較單一，缺乏專業人員。從國有企業黨組織的人員結構來看，由于多數黨員干部都有繁重的管理工作，對于黨的基本理念與思想的理解存在偏差，無法全面解讀各種方針政策，因此無法切實提高企業員工的思想道德水平。

三、國有企業黨建思想政治工作的實踐方法

（一）加強黨組織建設

國有企業需要重視黨組織建設，充分發揮黨員干部的模范帶頭作用，從而推動黨建思想政治工作的平穩開展。在實際工作中，管理人員需要深入了解黨建思想政治工作內涵，制定科學的工作計劃，確保黨建工作的有序開展，推動基層黨組織建設的科學性、先進性。黨員干部在工作中也要充分認識到自身的重任，以身作則，調動其他員工的工作積極性，最大化推動黨組織的先進性建設，從而推動國有企業的平穩發展。

（二）完善工作體系

要想推動黨建思想政治工作的有序開展，需要完善工作制度的支持，從而為實踐活動的開展提供有效保障。因此國有企業需要制定完善的黨建思想政治工作制度，在實踐活動中，堅持黨的方針政策為前提，逐步完善香瓜管理制度，并有序的推動黨建工作的開展。針對目前黨建工作流于形式的情況，需要國有企業根據自身特點，加速黨建工作的改革與創新，轉變傳統的管理方法，提高員工的工作責任心與積極性，避免形式主義和教條主義的影響。

（三）明確黨建思想政治工作的目標

國有企業在新時期下要想獲得更好的發展，就需要不斷的改革與調整，加速企業轉型與升級，提高自身的競爭力，在技術與管理方面不斷創新，在黨建工作中需要明確目標，提高思想覺悟，認識到黨建工作的作用，少走彎路，避免人力精力財力浪費。結合目前國有企業黨建工作中存在的問題以及時代發展的趨勢，國有企業應該達成共識：一是加強黨的領導。國有企業需要堅持黨的領導，保護國有資產不受侵害。國有企業需要圍繞新的五年計劃，尋找自身工作的薄弱之處，積極推動黨建工作開展，從而提高基層黨組織的先進性。二是挖掘企業潛能：國有企業要想獲得更好的發展，就需要利用黨建工作培養優秀人才，優化工作環境與作風，從而推動企業創新與改革。加強人才培養，充分發揮人才作用，為企業輸送優秀人才，從而提高企業的人才儲備能力，為企業發展奠定良好的人才基礎。三是推動企業發展：黨的群眾路線要求國有企業需要踐行這一方針政策，在技術研發、環境保護等方面不斷努力，從而實現可持續發展，推動和諧社會建設。國有企業需要將黨的方針政策落到實際，用實際行動展現黨建工作的作用。

（四）發揮黨建思想政治工作的引導作用

國有企業在黨建工作中需要充分發揮黨員干部的模范帶頭作用，明確責任主體，將責任落到個人身上。落實責任制可以推動黨建工作的發展，提高自身的工作效率。因此國有企業需要充分認識黨建工作的作用，確保黨員干部履行主體責任。首先需要強化黨員干部的責任意識，從思想上明確主體責任，認識到自身責任的重要性，并且還要提高黨員干部的專業能力，強化自身職責。對于思想意識不過關的黨員干部，需要批評和指正；對于表現良好的黨員干部，應該積極表揚和鼓勵。同時黨員干部還要做出表率，以身作則，樹立清正廉潔、自強不息的工作作風。此外還需要不斷完善相關責任制度，僅依靠黨員干部是無法形成連續、有效的運行機制，因此需要按照黨建工作的相關要求，結合國有企業的實際情況，建立常態化、制度化、系統化的黨建工作管理制度，推動黨建工作的可持續發展。

（五）提高黨建思想政治工作的質量與效率

黨建工作的質量關系著其實施效果，低質量的黨建工作不會提高企業的生產管理效率，反而會浪費企業資源。因此只有提高黨建工作的質量，才能夠推動國有企業的發展與創新。在過去很長一段時間內，由于國有企業不重視黨建工作，因此導致黨建工作流于形式，只關心黨建工作的開展情況，而不關心黨建工作的效果與質量，這就導致黨建工作未能發揮應有作用。國有企業需要重視黨建工作質量，首先需要建立健全黨建工作質量管理體系，抓關鍵、抓質量，結合其他地區的先進經驗，制定相應的管理標準與流程規范，對自身黨建工作進行進一步的優化，從而確保黨建工作的規范性與合理性。同時還要正確評估黨建工作質量，國有企業需要構建完善的評估體系，對黨建工作的成本與效益進行綜合分析，不能簡單的照搬其他質量評估體系，需要凸顯黨建工作的特殊性，采取定量指標與定性指標相結合的方式。此外還需要重視黨建工作品牌建立，國有企業需要構建示范基地、創新基地，積極開展試點工作，要求各基層黨支部開展特色黨建活動，并展開評選活動，對于既有特色、又有成果的黨建活動進行表彰與應用，從而推動黨建工作的發展。國有企業需要具備大局觀，充分的發揮黨建活動的作用，解決實際問題，推動企業發展。

（六）加強民主集中制建設

堅持黨的領導，貫徹落實黨建工作，加強國有企業黨建管理，尤其是思想政治、黨風廉潔等方面，凡是重大事物、重大經費，都需要由黨委集中討論決定[7]。圍繞黨建發展，加強考核與監督制度，建立權責清單，接受上級黨委對國有企業黨委的考核，建立問責追究的工作制度，確保黨建主體責任能夠落到實際，從而貫徹落實黨的教育方針[8]。黨委書記與總經理或者董事長之間如果沒有有效溝通，就很可能導致矛盾與分歧的出現，雙方無法理解和配合，甚至是相互較勁，這樣只會導致矛盾與沖突愈演愈烈，甚至影響雙方工作的開展，不利于國有企業黨建工作的開展，甚至限制了國有企業的發展中國國有企業的特色制度在于黨委領導下的企業責任制，需要統籌協調黨委領導與企業相關負責人的負責制度，明確黨組織與總經理在國有企業管理中的職責與義務。因此黨委需要正確處理國有企業行政管理關系，完善議事決策制度，這是依法治理、依法治學的重要基礎，也是推動依法治國在國有企業管理中的具體表現。堅持黨政分工合作，推動國有企業的平穩運行，具有大局觀念，提高自身的責任意識，做到相互理解，相互補充，彼此交心，相互交流意見，實現溝通協調，發揮一把手的作用，堅決貫徹黨的領導，同時要通過科學的民主決策，明確哪些問題是由一把手直接處理，哪些問題需要由黨委會議決策。

四、結語

隨著現代社會的快速發展，國有企業的內外部環境發生較大的變化。在新時代下，國有企業要想獲得平穩發展，就需要重視黨建思想政治工作。但是從實際來看，國有企業黨建工作中仍有較多的問題，需要結合其實際情況，堅持黨的領導，從而推動自身的可持續發展。