加強國有企業黨務干部人才隊伍建設實踐與思考

□ 朱智偉

國有企業黨務干部是國有企業黨建工作的主要組織者和實施者。配齊堅強國有企業干部隊伍，是宣貫黨的路線方針政策、落實國有企業黨建工作責任、做好國有企業黨建工作的關鍵所在。

一、重要意義

堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢，必須堅持兩個“一以貫之”，通過加強和完善黨對國有企業的領導、加強和改進國有企業黨的建設，使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量。不同行業、不同地域的國有企業面臨不同的具體情況，所制定的方案對策也不盡相同。不管方案對策如何變化，最終都要依靠人來執行、落地。人才作為發展的第一資源，特別是優秀的黨務專業人才，正是全面加強國有企業黨的建設、貫徹落實黨中央決策部署的關鍵所在。

二、探索實踐

筆者結合A 公司工作實踐，要抓好黨務干部人才隊伍建設，關鍵要做好以下5 個方面的工作。

1. 切實加強政治建設，重點強化干部黨性修養

黨的政治建設是黨的根本性建設，旗幟鮮明地講政治，是中國共產黨作為馬克思主義政黨的根本要求。國有企業黨務干部作為貫徹落實黨中央全面加強國有企業黨的建設的決策部署、推動國有企業做強做優做大的中堅骨干力量，必須突出政治能力，必須把政治建設擺在首位。

在選拔、任用企業黨務干部時，要始終把政治標準放在第一位，從嚴把關、從嚴選拔，切實從源頭上加強把控。同時，適時擴大黨委理論學習中心組學習專題會議范圍，讓基層黨務干部參與其中，并通過組織黨務干部開展黨史學習教育、黨風廉政主題教育等方式，重點學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的革命歷史與優良傳統，引導黨員干部錘煉黨性修養、強化政治能力，切實把對“兩個確立”的理解把握轉化為堅決做到“兩個維護”的政治自覺，為國有企業黨組織領導作用的充分發揮提供堅強保障。

2. 持續加強專業培訓，增強做好黨建主業本領

“工欲善其事，必先利其器”。要貫徹落實黨建工作要求，持續加強和改進國有企業黨的建設，就必須引導、幫助廣大國有企業黨務干部及時完善知識結構體系，增強抓落實能力，錘煉做強做優黨建主業的過硬本領。

在具體工作實踐中，A 公司通過舉辦黨支部書記輪訓、黨務骨干培訓、基層黨務工作實務培訓、黨務信息系統實操培訓等系列專業培訓班，幫助廣大基層黨務干部正確認識并準確把握新時代下國有企業黨建工作的新要求和日常黨務管理中的新要點，進一步深化對國有企業黨建工作到底在“抓什么”、應該“怎么抓”，以及“如何抓得好”等關鍵問題的理解，切實提升基層黨務干部的主業主責意識和專業技能水平。

3. 注重綜合素質提升，強化企業黨建工作抓手

習近平總書記強調：“堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之；建立現代企業制度是國有企業改革的方向，也必須一以貫之?！背掷m加強和改進國有企業黨的建設，就是要引領、推動國有企業做強做優做大，使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量。這是國有企業在新時代下的新使命，也對國有企業黨務干部人才隊伍建設提出了新要求。在中國特色社會主義市場經濟體系下，除部分以提供公共產品和服務為主要目標的公益類國企和以服務國家戰略、保障國家安全及國民經濟運行為主要目標的功能類國企之外，大部分國有企業與其他所有制經營主體一樣，都是市場競爭下的商業主體。要充分發揮國有企業黨組織的領導作用，建立健全現代企業制度，引領、推動國有企業在市場競爭中做強做優做大，就必須要有一批政治過硬、懂經營、會管理、有專業技術特長的高素質復合型人才隊伍。

要建立這樣一支隊伍，一方面要加強對優秀專業經營管理和生產技術人才的教育培養，大力弘揚愛國敬業奉獻精神，激發他們以實干興邦、以事業報國的愛國情懷。其中，個人有志愿、條件成熟的同志可以發展為黨員、培養成黨的干部，進一步充實國有企業黨組織干部隊伍力量。另一方面，則根據工作需要和個人專業知識背景，通過系統培訓和崗位實踐相結合，讓黨支部書記、支委等廣大黨務干部接受生產經營管理業務培訓，并到經營管理和生產技術關鍵崗位上接受實踐錘煉，讓他們成為既熟悉企業黨建工作，又在生產經營管理技術領域上有所專長，能有效將企業黨建工作與生產經營管理中心工作進行有機融合的高素質復合型人才，為國有企業黨建工作落地見效提供有力抓手。以A 公司為例，各在職黨支部書記、支委均同時在經營、生產、安全、技術以及行政管理等各自專業崗位上任職。除黨務工作培訓外，A 公司還結合實際工作需求，安排黨務干部參加EAP心理援助項目執業資格培訓等各類有助于綜合能力提升的專業培訓，并根據企業當前多元業務拓展需要，組織開展工程項目黨支部黨建工作經驗交流座談會，切實提升企業黨務干部圍繞中心抓黨建的實踐能力。

4. 培養任用合理結合，促進年輕黨務干部成長

“十年樹木，百年樹人”。黨務干部人才隊伍的建設不可能一蹴而就，要切實加強黨務干部人才隊伍建設，就必須要遵循人才成長規律，循序漸進地做好黨務干部，特別是年輕黨務干部的培養工作，持續夯實企業黨務干部人才梯隊建設。

“人在事上練，刀在石上磨”?！坝恕?，就是為了更好地“用人”。但“用人”并不僅僅是“育人”的目的，二者之間還存在著雙向互動、交互遞進的關系。要真正將黨務干部培養成才，除了系統地培訓管理以外，還需要強化實踐導向，讓黨務干部在工作實踐中增強黨性、錘煉品性、改進作風、增長才干。而對于年輕黨務干部的培養更應如此。適當的時候還應大膽進行加壓培養，讓發展潛力大、積極肯干的優秀年輕黨務干部多挑重擔、多經風雨，在實實在在的磨練中提高綜合協調能力和處理復雜問題的能力。

5. 從嚴從實考核管理，樹好黨務干部成長航標

加壓培養不等于大水漫灌，更不是放任自流，任其自然生長。黨務干部人才培養工作是一項長期、復雜的系統工程，必須系統抓、長期抓，才能抓出實效、抓出長效。要培養出一批政治過硬、業務嫻熟的高素質黨務干部人才隊伍，關鍵還是要加強跟蹤督導與考核管理。

以A 公司黨委為例，通過每季度定期組織召開黨群工作季度例會、組織開展黨建調研座談和談心談話等方式，動態了解基層黨務干部的工作情況和真實想法，有針對性地給予其指導、點撥，督導其開展工作，幫助黨務干部，特別是年輕黨務干部認清工作方向、吃透工作要求，把準工作著力點，促進其能力提升。同時，每年年末定期組織開展黨支部書記述職和黨支部考核評比工作，扎實做好對基層黨務干部的考核管理，考核結果在各黨支部內進行公告公示，并作為創先爭優評比活動的重要參考依據，切實強化先進榜樣的激勵帶動作用，讓各基層黨務干部認清自身不足，找準改進方向，努力趕超先進。除此以外，A 公司還重點突出政治訓練，對于黨委、紀委組織舉辦的集中學習活動，如學習十九大精神專題培訓班、“七一”黨課、廉政教育講座等主題學習活動，要求黨務干部必須帶頭按時參加，教育、引導黨務干部始終朝著正確的方向成長、發展。

三、結語

培養黨務干部是一項長期的系統性工程，必須長抓不懈，久久為功地抓好政治建設、教育培養、選拔任用與考核管理工作。唯有如此，才能切實培養出一支信仰堅定、政治過硬、素質優良、業務嫻熟的黨務干部人才隊伍，為充分發揮國有企業黨組織領導作用、貫徹落實黨中央決策部署提供堅強保障。