以精神文明創建為載體推進企業思想政治工作方式方法創新研究

◎陳茂寧

思想政治工作是公司整體工作的重要組成部分，它不僅是團結員工思想、團結人心、解決公司與員工、員工與員工之間矛盾的重要途徑，也是激發員工對公司認同感的有效途徑。新時期企業要善于發揮精神文明承載者的作用，推動企業思想政治工作創新，將思想政治工作有機地融入精神文明建設的全過程，開創思想政治工作新局面。

一、精神文明創建在推進企業思想政治工作中的優勢

（一）綜合性優勢

精神文明、與思想政治工作具有共性和宏觀特征，具有較全面的特點。在精神文明建設的過程中，離不開黨的支持和領導，離不開全國人民的參與和社會的支持。在企業黨委領導下，企業思想政治工作要充分發揮知識文明創造的綜合效益，加強對全體人員的針對性，有效協調各部門之間的關系，調動公司廣大員工，優化業務資源配置，有效團結各方面力量，形成合力，營造濃厚的思想政治教育氛圍，提高企業思想政治工作的實效性。

（二）開放性優勢

精神文明的創造是一項開放的工作，不可能在封閉的操作中創造精神文明。企業思想政治工作要充分利用對外開放帶來的知識文明效益，結合企業改革開放的良好發展實踐，從企業職工的思想動態出發，延續公司成立過程中精神文明建設的寶貴經驗，善于運用咨詢方法，引導公司員工積極參與，延續民主精神，充分考慮公司員工的智力和物質需求，關心、愛護、理解和尊重員工，激發公司員工的積極意識，間接提高創業思想政治工作的效率。

（三）服務性優勢

建設社會主義精神文明的出發點是更好地為人民服務。因此，企業思想政治工作要借助精神文明創造服務效益，進一步強化服務意識，創業型員工是公司最寶貴的資源。公司思想政治工作要以提高服務能力為目標，以周到的服務獲得員工的認可，為員工做實事，激發員工積極就業狀態，充分發揮思想政治教育的效益，保持員工“思想核心”的生命力，保持可持續發展狀態。

二、企業思想政治工作與精神文明創建活動結合的重要意義

（一）促進企業科學發展

新時期，企業發展面臨許多新的機遇和挑戰，只有大力開展精神文明創建活動，才能促進企業思想政治工作更有實效。一方面，精神文明建設能夠為企業轉型升級提供強大精神動力。圍繞企業中心工作開展精神文明創建，將企業發展中的矛盾點，作為精神文明創建工作的著力點，將企業發展中的目標點，作為精神文明創建工作的落腳點，能夠實現企業政治工作與企業發展的內在統一、良性互動。另一方面，精神文明建設成為提升企業文化軟實力的重要支撐。企業的發展需要文化軟實力的支撐保障，通過開展精神文明創建活動，可以有效提升企業的知名度，穩固企業核心價值觀，以實現企業職工隊伍的凝聚力。

（二）提升員工整體素質

當前，我國正處于轉型發展的關鍵歷史時期。企業作為改革發展的重要組成部分，也面臨著前所未有的壓力和挑戰。解放思想并認清時下發展新形勢，是企業全體職工需要面對的共同使命。企業開展精神文明創建，能夠用榜樣的力量引領員工，宣傳和發揚企業精神，激發員工的創造性和積極性，為企業轉型培育高素質的員工隊伍，為企業發展提供思想保證和精神動力。以精神文明創建為突破口，轉變員工思想認識，通過不間斷地開展形勢任務教育，能夠激發員工的責任感和緊迫感，幫助員工樹立與新形勢相適應的競爭觀念。

（三）營造和諧企業氛圍

當前，多數企業處于轉型升級的關鍵時期。轉型升級，意味著企業將站在一個更高的高度、更新的角度，改革企業的業務發展方向、資源整合方式和管理模式。精神文明建設能夠為企業轉型升級營造和諧的氛圍。開展精神文明創建，能夠暢通職工意見反映渠道，促使合理解決企業改革中的利益訴求，把職工思想工作做深、做細、做實。圍繞企業中心工作，豐富和活躍員工文化生活，能夠充分體現企業的人文關懷，在轉型升級中構建和諧型企業管理機制。

三、企業思想政治工作方式方法創新的必然性

2021年4月至7月，課題組利用開展五四青年座談會、團干部懇談日等活動之機，通過座談交流、個別談話、發放問卷等形式，開展職工思想調查研究。總體來看，職工思想狀況是健康向上的，大部分員工思想穩定，關心公司的發展，珍惜工作崗位，理解單位的困難，關心企業健康發展及員工穩定，對企業發展持積極樂觀的態度，對企業精神文明建設情況基本滿意。88%的職工對企業文化非常認同或基本認同，也有部分職工認為，當前企業思想政治工作載體不新，“老調常談”較多，不能夠充分滿足職工需求，所屬各單位工作開展不均衡，有影響力的工作品牌少。綜合分析有以下原因：

（一）企業職工思想觀念和價值取向日趨多樣化

一方面，網絡技術的迅猛發展，為企業思想政治工作提出新的課題。信息化時代，網絡以其靈敏、高效、快捷的優異特性，成為信息傳播的重要載體，對于處于國有企業體制下的職工有著十分強烈的吸引力。但網絡也是一把“雙刃劍”，為職工提供豐富信息的同時，也容易對企業職工的思想觀念產生沖擊，造成企業員工理想蛻變、信仰滑坡。新形勢下的企業思想政治工作，既要整合其中的積極因素，又要同網絡中的消極因素展開爭奪。另一方面，經濟轉型使企業思想政治工作面臨前所未有的考驗。伴隨著改革的深入和發展，思想政治領域中的熱點和難點問題日益增多，部分職工因為壓力感到心態失衡，感受到社會的不公正和自身價值的削弱。部分領導干部缺乏必要的約束和監督，思想觀念腐化變質，產生損害企業利益的行為，引發職工強烈不滿，加大了企業與職工的離心力。

（二）傳統思想政治工作無法滿足員工精神需求

在物質和精神生活相對匱乏的時代，傳統的職工思想教育和文化活動能夠填補職工的生活空白，豐富他們的業余生活。反觀現如今，職工有更多的方式滿足自己的精神文化需求，一些傳統活動與之相比形式單一，缺乏吸引力和親和力。當下企業職工普遍具有較強的主體意識，他們重視自身的經濟利益，反感形式主義，厭惡空洞的說教，希望企業為他們提供具體而實際的幫助，對組織認同感在減弱。

四、精神文明創建的工作原則

第一，在創造精神文明的過程中，要始終堅持循序漸進的原則。企業在開展精神文明創造活動的過程中，要加強對員工工作積極性的激發，從而提高企業的整體凝聚力。在近年來的發展過程中，社會對創業精神文明的創造制定了嚴格的標準。在此背景下，企業領導者必須加強傳統發展觀念的轉變。在嚴格執行上級部門勞動政策和計劃的過程中，要加強工作質量和細節的落實，確保任何工作都能嚴格按照勞動要求進行。在開展詳細工作時，要根據工作質量和細節推進項目。除了制定周密的工作計劃外，還要嚴格遵循循序漸進的原則。第二，在建立精神文明活動的過程中，還要加強和保證干部群眾關系的建設，使精神文明的建立有更廣泛的群眾基礎，得到群眾的支持和幫助。在開展工作項目時，管理者還應加強自己的領導作用，引導和鼓勵員工參與活動。第三，知識文明的建立將直接影響企業發展的軟水平。當前國家的競爭力就是人才的競爭，因此知識對一個企業，乃至國家都十分的重要。因此，企業的相關部門也要重視工作，尤其是對資源的整體規劃，保證企業員工知識的不算提升，促進企業進一步發展。只有精神文明建設的順利開展，才能為企業文化建設的發展奠定良好的基礎

五、企業內部精神文明建設的當前表現形式

（一）企業內部在主觀重視上對精神文明建設有所欠缺

在社會經濟快速發展的背景下，企業發展壓力巨大，因此，一些管理者對企業精神文化的發展不夠重視，導致公司員工積極性低下，管理公司的發展被各種內外因素和各種問題所困擾。只有加強精神文明建設，才能從原則上緩解這一現象。這種對精神文明建設的不重視，主要是由于企業精神文明建設的基礎相對薄弱，因為領導者注重的是經濟收入，對精神文明建設工作關注和投入不夠。

（二）企業內部的精神文明建設開展不深入

在政府呼吁構建社會主義和諧社會的同時，一些單位并沒有進行可持續的、深刻的精神文明建設。但有的單位只是象征性地組織了一些改善精神文明建設。為了最大限度地提高勞動效率，一些單位在開展精神文明建設工作的過程中，減少了時間等資源的配置，影響了工作的開展。精神文明建設不是一項長期見效的工作，需要不斷推進，只有認識到這一點，企業才能走得更遠。

開展精神文明建設，不僅要注重最高領導人的精神文明指標，還要把大量的資源集約一起。我們應該在員工的“體驗感”和“滿意度”上構建發展效應，使文明精神建設真正成為凝聚力的有效載體。

六、以精神文明創建為載體創新企業思想政治工作方式方法的建議

（一）堅持與時俱進

時代在變，社會在變。企業的思想政治工作也需要不斷創新。企業思想政治工作者必須堅持與時俱進、不斷創新，在日常工作中重視勞動者的思想，有效改變工作方法，適當調整工作方法，有效拓展工作手段。精神文明創建既要促進企業發展，還要激發員工的熱情和凝聚力，以凸顯時代特點和多元化創建趨勢，既要擺脫傳統的陳舊觀念，又要嚴格落實上級部門方針，確保工作落到實處。此外，企業開展精神文明創建必須要腳踏實地，嚴把工作細節和質量，不僅在方案的設定上要科學縝密，而且在實施過程中也要嚴格遵循循序漸進的原則，以達成企業精神文明

創建對思政工作的實效載體作用。

（二）更加注重實效

如果忽視了效果，創新本身就失去了意義。要提高工作效率，需要加強思想政治工作的相關性，堅持正確用藥，關注員工最受影響、最敏感的問題，同時對員工進行引導。領導與企業員工的凝聚力是精神文明創建的關鍵點，只有確保干部與群眾關系的和諧融洽，才能有利于推動創建工作的實效性和廣泛性。此外，創先爭優、群眾路線、兩學一做、“不忘初心牢記使命”主題教育、黨史學習教育等活動的開展，更能發揮領導干部的帶頭作用，進而帶動廣大員工的參與性和積極性。

（三）營造良好環境

沒有良好環境的支持，思想政治工作的發展與創新將寸步難行。一方面，思想政治工作者應當通過教育疏導、環境優化、典型選樹等方式，營造一個公平、公正、競爭、擇優的工作環境，在此基礎上進一步形成奮發向上、團結互助的企業工作氛圍。有效處理從嚴管理與善待職工之間的關系，設身處地為職工著想，注重解決基層工作中可能出現的問題和思想包袱，盡可能幫助企業職工解決實際困難。另一方面，要注重做好相應的基礎工作。企業要加大對文明創建體系的重視，并在創建管理過程中不斷夯實和規范各成員單位的職能優勢，進而將相關部門的資源統籌發揮極致，最終推動廣大員工主動參與聯動聯創機制。

（四）精神文明建設在具體開展中要提高先要意識

企業可以將先進的文明建設形式引入公司進行一定規模的模仿，然后結合實際文明建設的發展和企業文化發展的重點，從文化體系中吸取和學習，從而形成自主的精神文明建設體系，或組織一場有一定質量的精神文明講座，通過潛移默化的方式提高企業員工的思想意識和精神文明素質。同時，公司管理層也必須以身作則，鼓勵公司員工作為領導者和學習者，深入學習和理解精神文明建設的重要性。一般來說，公司必須對相關員工進行文化培訓和高層次的內部精神文明建設，才能從根本上加強員工的軟素質。

（五）企業內部的精神文明建設要結合實情確立目標

首先，精神文明建設目標的創造者必須根據公司的發展特點和社會環境的發展制定最適合公司的建設目標。企業內部精神文明建設必須在建設形式上創新，新形勢下的精神文明建設不應停留在宣傳會、宣傳理念、組織展覽等舊的載體形式上，而應結合當前社會發展的特點，對精神文明建設的形式進行創新和改革。企業要主動采用數字化、信息化技術，把時代特點與精神文明建設充分結合起來，只有把員工的生活與精神文明建設聯系起來，才能充分調動員工的積極性。合理改變員工的工作環境，減輕員工的工作壓力，從而達到解雇員工的目的，提高員工精神文化培訓的效率。

（六）結合精神文明創建主題，精心策劃，主動宣傳，強化輿論導向作用

精神文明的建立往往以主題的形式來推進，因此，企業思想政治教育要結合精神文明主題精心策劃，增加積極宣傳意識，加強輿論導向作用。為了更好的促進企業的思想政治文化工作，可以從以下幾點做起：

1.提煉和創造亮點。在精神文明建設和思想政治教育的實踐中，企業要結合企業的實際生產經營，把企業的思想政治教育和精神文明創造有機地結合起來，做好先進的、業務亮點，及時在實踐中整理資料，準確提煉先進經驗，打造公司亮點，提高對內對外宣傳的適用性和吸引力，利用內外主線，營造強烈的輿論宣傳教育氛圍，營造積極的發展氛圍。

2.典型指導，不斷深化。典型化不僅是精神文明創造和做好企業思想政治工作不可缺少的資源，而且是具有長期效應的寶貴資源。企業應該關注并深化對先進典型的挖掘選樹。首先，我們要貼近公司的實際，以充分回應群眾的呼聲和訴求；其次，深化典型的樹立。典型管理的最終目的是在公司內形“比學趕幫超”的氛圍，這就要求公司結合實際情況，持續開展典型活動，利用媒體強化效應，定期開展年度典型選樹和表彰工作。制作先進人物專題作品和視頻短片，不斷挖掘典型資源。典型選樹活動能夠進一步促進企業思想政治工作的發展，有效提高員工的積極性。

3.廣泛分層次開展主題活動。精神文明的建立和思想政治教育的深化與企業需要開展的實踐活動有著密不可分的聯系，要善于借助行動手段開展不同主題的思想政治教育活動。例如，結合改進安全運行、黨風廉政宣傳教育方式、政治理論學習培訓、安全生產月、青年突擊隊、發電、工會體育競賽等具體工作和活動，精心打造主題，將主題實踐和教育活動與公司施工生產實際相結合，實現主題活動系列化，與時代主題相結合。也可以每月開展與公司實際情況相關的專題活動，為各項任務的順利完成創造良好的內部環境。此外，為了更好的發揮活動的作用，企業還要做好相關宣傳工作，有效提高活動的有效性。

精神文明建設是推進創業思想政治工作方式創新的重要載體，企業要充分利用精神文明建設的全面、開放、服務效益，推動思想政治工作方式創新，把精神文明建設和思想政治工作有機結合起來，有效的促進企業文化的建設，加強企業員工的思想意識，提高員工工作的積極性，讓企業能夠在不斷的競爭中，取得豐碩成果。