讓“躺平”干部躺不住

□ 沈小平

“躺平”是近年來興起的網絡熱詞，意指面對壓力和挫折，不再奮力拼搏、渴求成功，而是缺乏信心、直接“躺平”，得過且過混日子。這是一種消極的社會心理現象。

現實中，這種“躺平”干部在干部隊伍中也不鮮見。一些干部推動工作熱衷喊口號、“唱空城”，把說了當做了、把做了當做成了；有的拈輕怕重“做樣子”，遇到急難險重的任務挑三揀四、討價還價；有的對工作情況一問三不知，碰到難題“兩手一攤”；有的甚至“不喊號子不拉纖，擼起袖子一邊看”，尸位素餐、渾渾噩噩，等等。群眾對這種不擔當、不作為的“躺平”干部深惡痛絕。

習近平總書記指出：“干事擔事，是干部的職責所在，也是價值所在。”當前，已經開啟的實現第二個百年奮斗目標新征程，這是一個承載著歷史與未來、艱辛與輝煌的新的歷史進程，尤其需要黨員干部有直面矛盾的勇氣、敢于擔當的精神、真抓實干的作風。而“躺平”干部遇到問題看不見、繞道走，面對急難險重任務不負責、不作為，該抓的事不抓、該管的事不管，平平安安占位子、庸庸碌碌混日子，既耽誤事業發展，又損害黨的形象，更傷害民心。防止和糾正這一不良傾向，關鍵是要讓“躺平”干部躺不住。

思想是行動的先導，是激發干部擔當作為的動力源泉。少數干部出現這樣那樣的“躺平”，歸根到底還是思想認識出了問題，淡忘了初心和使命。“心病”還需“心藥”來治，讓“躺平”干部躺不住，必做從“病根”抓起，讓其從思想深處站立起來，切實增強信心、增進自覺、煥發斗志。這就要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，教育引導黨員干部不忘初心、牢記使命，不斷增強對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭，真正做到在其位、謀其政、干其事、求其效。

選好人、用對人，是最有效、最直接的激勵。把“躺不住”的干部用起來，敢于擔當、善于作為就會蔚然成風。如果讓無擔當、不干事的“躺平”干部安安穩穩，甚至“得到好處”，就會助長“躺平”傾向，挫傷干部隊伍干事創業的積極性，就會耽誤改革發展，損害群眾利益。只有讓“躺不住”的干部受重用、讓“躺平”的干部沒市場，真正做到優者上、優者獎、庸者下、劣者汰，使能上能下成為常態，才能使廣大干部真正做到想干事、能干事、干成事、不出事。

“干與不干一個樣，干多干少一個樣”，是干部管理的一個頑疾，也是滋生“躺平”現象的一個重要原因。對“躺平”的寬容，就是對“躺不住”的不公平，對黨和人民群眾的不負責。對違法亂紀的干部要嚴處，對“躺平”者也要動真碰硬。要用好問責有效武器，強化組織處理措施，該批評的批評教育、該警示的警示誡勉、該問責的嚴格問責，使那些對工作無所用心、敷衍了事的人坐立不安，讓那些無所作為、渾渾噩噩的人呆不下去，難過組織關、群眾關。這樣，才能拉高“躺平”成本，使干部“躺平”而不得，永葆向上動力。

激發干部干事創業、擔當作為，需要營造良好氛圍、形成工作合力。政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷到位，自然就會增強擔當作為干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。既要大力宣傳干事創業、奮勇爭先的先進典型，又要“充電”蓄力量，砥礪“跑得快”的實干本領；既要用好容錯糾錯機制，健全激勵保障制度，讓銳意進取的干部吃下“定心丸”，又要減輕基層負擔，把干部從一些無謂的事務中解脫出來。打出這樣的“組合拳”，就能推動干部擼起袖子加油干，專心致志地干事創業、建功立業。

干部就要“干”字當頭。適逢新時代的黨員干部，更應做起而行之的行動者，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，在偉大事業的廣闊舞臺上作出新貢獻。