以優良作風鍛造過硬隊伍

□ 趙紀鋼

今年以來，臨沂市圍繞“在魯南經濟圈發展中當引領、作示范”的定位，聚焦“走在前、進位次、提水平”奮斗目標，大力倡樹“嚴真細實快”工作作風，認真落實“四提”“五要”工作要求，制定加強組織部門自身建設的21 項措施，持續加強基礎工作、基本能力、基礎業務、基本隊伍建設，著力打造模范部門、過硬隊伍。

“學悟見創”塑能力。堅持學思用貫通、知信行統一，在全市組織系統開展“學理論、悟思想、見行動、創一流”活動，整理《習近平總書記關于組織工作的重要論述摘編》，制訂理論學習中心組、黨支部、青年理論學習小組3 個層面的學習計劃，推動“第一議題”制度和黨的創新理論武裝向支部延伸、覆蓋每名組工干部。積極搭建載體，開辦3 期專題學習班、3期“青年組工大講堂”，舉辦“‘四提’‘五要’見行動”演講比賽和主題征文，開展“組織工作大家談”“青年組工說”“青年骨干講業務”“黨課微視頻”專題活動，推動市縣鄉三級組工干部“線上線下同學習、臺上臺下談感悟”。有計劃地開展業務大比武、崗位大練兵，實行導師領學、“一對一”結對幫帶，引導全市組工干部不斷加深對組織工作本質屬性、特點規律的認識和把握，提升服務中心大局的能力和水平。

“聯系縣鄉”抓落實。堅持問題在一線解決、工作在一線推動，建立“基層聯系點”制度，每名部務會成員聯系2～3 個縣區（開發區），每名機關干部聯系1 個鄉鎮（街道），帶著學習思考走出大樓，到黨員干部人才中去，參加聯系縣區的年度考核、干部考察、談心談話和民主生活會，固定聯系省市黨代表、優秀村黨組織書記、新就業群體和企業專家人才，調研指導基層黨建工作推進情況，推動涉組涉干信訪減量降位等。截至目前，全市組織部門累計下訪1848 人次，督促化解信訪案件226 件，其中省轉積案已全部化解；聯系走訪省市黨代表和專家人才232 人次。聚焦省、市黨代會精神和市委、市政府重點工作安排，建立22 項創新事項、47 項重點工作臺賬，實行周總結、月通報、季展示，扎實推進“12345+社區黨建”“后進班子百村攻堅”等突破項目，形成了打擂攻堅、比學趕超的濃厚氛圍。

“領題攻堅”提質效。堅持“工作就是研究、研究就是工作”，推動學習、調研、工作“三位一體”深度融合，部務會成員帶頭領題、部內科室積極選題、縣區組織部門聯合破題，聚焦科研成果轉化率低、干部能上不能下、干部專業化能力欠缺、公務員隊伍老化、村集體經濟薄弱等難點問題，確定22 項調研課題，以求解優解思維打造亮點、培育增長點。加大對基層工作的調研、總結、提升、宣傳、推廣力度，深入總結村級發展質量一體化考核、組織信訪“要素式”查核、縣管國企助力集體增收等基層經驗36項，目前正在開展第一批7 項基層經驗的推廣提升，加快培樹一批在全省乃至全國叫得響、立得住、過得硬的工作品牌。

“嚴管厚愛”促成長。堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，嚴格落實對組織系統“一把手”和部務會監督的措施，加強重點崗位監督，把紀律規矩挺在前面。健全廉政警示教育、日常談心談話、“八小時之外”監督、干部家訪等制度，強化對組工干部全方位監督。加強系統風險排查管控，梳理干部選拔任用、公務員考錄、意識形態、保密安全等10 個重點領域、37 條風險點，健全指揮體系、監測預警、應急處置機制，堅決防范化解風險隱患。認真落實績效目標考核、公務員平時考核、黨員量化積分等制度，出臺加強關心關愛機關干部的5 條措施，完善榮譽退休、傷病探望、帶薪休假、重要節日慰問等制度，積極營造政治上激勵、工作上支持、生活上保障、心理上關懷的“組工之家”氛圍。