黨建動態(tài)

抓好五大建設(shè) 打造模范機關(guān)今年以來，濟南市委組織部突出抓好政治、能力、規(guī)范化、信息化、作風5 項建設(shè)，以鍛造高素質(zhì)干部隊伍推動模范機關(guān)創(chuàng)建再上新臺階。抓好政治建設(shè)。部務(wù)會嚴格落實“第一議題”制度，編印《習近平總書記關(guān)于組織工作重要論述摘編》，組織開展深入學習，持續(xù)強化理論武裝。把學習貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務(wù)，理論學習中心組帶頭學、青年理論學習小組跟進學、舉辦專題學習班集中學，把黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到黨的二十大精神上來。抓好能力建設(shè)。舉辦為期6 周、1.2 萬人次參加的全市組工干部培訓班，編印《怎樣當好局長》《怎樣當好處長》等11 個教學案例書籍，推動干部學有榜樣、干有方向。扎實開展“上一線、察實情、練本領(lǐng)、促發(fā)展”群眾工作教育實踐活動，選派40 余名機關(guān)干部到基層一線辦公，組織到“雙報到”社區(qū)開展活動30 余次。抽調(diào)4 名局級干部、100 余名機關(guān)干部投身疫情防控一線，助力疫情防控，展現(xiàn)組工擔當。抓好規(guī)范化建設(shè)。成立干部、組織、人才、自身建設(shè)等6 個工作專班，形成工作閉環(huán)，實現(xiàn)處室高效協(xié)同、工作整體推進。制定《人員借調(diào)》《人員抽調(diào)》工作辦法，嚴格資格條件，把好進出關(guān)口。制印《部機關(guān)工作規(guī)范》《督促檢查工作辦法》等制度，規(guī)范辦文辦件、督辦落實流程。抓好信息化建設(shè)。加快推進“數(shù)字組工”建設(shè)，設(shè)計開發(fā)“云組工”、考核工作監(jiān)測等平臺，在全省率先啟用個人有關(guān)事項數(shù)字化加工系統(tǒng)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)可視化、分析智能化、業(yè)務(wù)一網(wǎng)辦。研發(fā)“干部人事檔案集中管控平臺”、檔案審核“云助手”等軟件，建成全省首個無人化干部人事檔案庫房，實現(xiàn)業(yè)務(wù)辦理從“紙間”到“指尖”。抓好作風建設(shè)。組織全員簽訂廉潔自律承諾書，每月固定1 天開展廉政教育，節(jié)假日前發(fā)放廉政提醒信，不斷筑牢思想防線。大力倡樹“嚴真細實快”作風，開展“‘四提’‘五要’見行動”演講征文、新選調(diào)人員入部教育、“部長談心日”等活動，持續(xù)打造“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風好”的模范部門。

（中共濟南市委組織部機關(guān)黨委）

“八字”院訓引領(lǐng)檢察事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?jié)鲜虚L清區(qū)人民檢察院在長期實踐中，積累沉淀了“厚德、包容、清正、忠勤”的長檢精神，并將之作為院訓，注入機關(guān)黨建工作，成為引領(lǐng)檢察事業(yè)發(fā)展首要動力。以“厚德”品質(zhì)涵養(yǎng)從檢之德。完善“黨組中心組+機關(guān)黨委+黨支部+黨員”四級聯(lián)動學習模式，建設(shè)“思想驛站”專門場所，保持省級文明單位榮譽十九年，開設(shè)政德講堂，引導(dǎo)黨員干警始終做到明大德、守公德、嚴私德。以“包容”精神精準服務(wù)發(fā)展。放大工作格局，對標現(xiàn)代化山水魅力中心城區(qū)建設(shè)大局，緊緊圍繞黃河重大國家戰(zhàn)略、鄉(xiāng)村振興、疫情防控等中心工作制定服務(wù)保障措施，強化檢察大數(shù)據(jù)賦能，全面協(xié)調(diào)充分履行好法律監(jiān)督職能。以“清正”作風守牢廉潔底線。扛牢從嚴治黨主體責任，建立健全并持續(xù)推動教育整頓28 項制度落地落實落細，健全司法辦案動態(tài)監(jiān)測機制。以“忠勤”本色堅持黨的絕對領(lǐng)導(dǎo)。筑牢政治忠誠，開展政治輪訓，掀起學習宣傳貫徹黨的二十大精神高潮，持續(xù)推動講政治與抓業(yè)務(wù)融為一體，以檢察履職厚植黨的執(zhí)政根基。

（濟南市長清區(qū)人民檢察院）

念好“三字訣” 促人才振興青島西海岸新區(qū)藏馬鎮(zhèn)黨委突出“聚、興、促”，搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，吸引青年人到鄉(xiāng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，激活青春力量，帶動人才振興。厚植沃土“聚”，栽好梧桐引鳳凰。營造“近悅遠來”的引智納才生態(tài)，打造源鄉(xiāng)和溪文創(chuàng)村等7處創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，推動人才集聚、人氣集聚、項目集聚。聯(lián)建合力“興”，集聚融合添動能。圍繞“黨建聯(lián)抓、人才聯(lián)用、發(fā)展聯(lián)促、雙向賦能”，與10多所駐青高校合作，開展聯(lián)建共建，設(shè)立實踐研學基地。紅帆領(lǐng)航“促”，用心用情助發(fā)展。面對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動的新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體，設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“紅帆支部”，開展黨員聯(lián)企、企業(yè)聯(lián)村“雙聯(lián)”活動，幫助解決技改等問題60 余項，助力總投資10 億元的12 個項目落地見效。

（青島西海岸新區(qū)藏馬鎮(zhèn)黨委）

分類搭建歷練平臺 有針對性地培養(yǎng)鍛煉年輕干部針對新錄用干部缺乏社會知識、對基層不了解等問題，出臺新錄用干部基層實踐鍛煉制度，轉(zhuǎn)正后，到村、急難險重崗位分類鍛煉。目前，1104 名干部全部到崗歷練。針對優(yōu)秀年輕干部歷練不足問題，建立工業(yè)經(jīng)濟、項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、信訪一線等8 類26家年輕干部實踐鍛煉基地，采取“1 個月集中培訓+6個月基層鍛煉+1 個月黨校回爐提升”模式，針對性選派歷練。對選派干部，安排“飽和式”工作量，每月一次綜合評價，確保實踐鍛煉成效。目前，已分兩批選派46 名“80 后”干部。針對干部專業(yè)能力建設(shè)短板、財源建設(shè)力度不夠等問題，通過選派國企干部與市直中層干部雙向體悟?qū)嵱枴雾椖客七M專員和財源建設(shè)專員等方式，選派162 名專業(yè)干部到基層一線服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展、提升能力素質(zhì)。

（中共棗莊市委組織部）

黨建引領(lǐng)“微創(chuàng)新”推進基層陽光“微治理”今年以來，滕州市南沙河鎮(zhèn)聚焦群眾滿意度提升，聚力推進黨建引領(lǐng)“微創(chuàng)新”，實現(xiàn)公權(quán)陽光“微治理”。實行“陽光議事七步法”。制度化推行支部提議、“兩委”商議、鎮(zhèn)黨委審核、村黨員會議審議、村民議事會決議、決議公開、實施結(jié)果公開的“陽光議事七步法”，并在全市村級推廣實施。推行“小微權(quán)力清單運行模式”。梳理出7 個領(lǐng)域34 項村級“小微權(quán)力”清單，按照“一清單一圖表、一事一流程”，編發(fā)《村級小微權(quán)力清單制度運行操作手冊》，實現(xiàn)“小微權(quán)力進清單，清單之外無權(quán)力”，186 件清單事項辦結(jié)率和滿意度“雙提升”。開通“鎮(zhèn)企親清直通車”。聚焦服務(wù)企業(yè)、群眾難點堵點，開通“一竿子插到底”的鎮(zhèn)企直通車，變原來村企關(guān)系、地企關(guān)系為鎮(zhèn)企關(guān)系，對涉企事項提級管護、接訴即辦，被評為棗莊市“工業(yè)主導(dǎo)型”鄉(xiāng)村振興特色鎮(zhèn)。

（滕州市南沙河鎮(zhèn)黨委）

強化基層導(dǎo)向 推動基層公務(wù)員管理工作提質(zhì)增效近年來，東營市緊盯高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍建設(shè)目標任務(wù)，突出抓基層、打基礎(chǔ)、固根本，推動人往基層走、錢往基層投、政策往基層傾斜，提升基層公務(wù)員管理效能。堅持拉“長板”，做細政策。樹立鮮明職級晉升導(dǎo)向，優(yōu)先考慮在基層實績突出、擔當作為的“老黃牛”“實干者”。2019 年以來，縣以下職級晉升累計1307 人次，打破基層干部成長“天花板”。統(tǒng)籌優(yōu)質(zhì)資源向基層傾斜，舉辦專題培訓45期，培訓3759 人次。堅持補“短板”，做活源頭。針對縣鄉(xiāng)行政編制緊張、人員補充難問題，拓展公務(wù)員考錄、調(diào)任等來源渠道。健全基層考錄用編進人計劃市縣聯(lián)動機制，實行組織編制部門雙向聯(lián)動和市縣兩級聯(lián)審，對招錄計劃提前摸排、深入挖潛，確保每一個用編進人計劃用好用到位。2019 年以來，招錄基層公務(wù)員占全市總招錄人數(shù)的74%。堅持固“底板”，做實保障。建立基層工資保障動態(tài)監(jiān)測機制，定期開展調(diào)查比對，確保各項待遇及時足額到位。

（中共東營市委組織部）

“銀發(fā)人才庫”助力基層治理今年以來，高密市深入挖掘各類“銀發(fā)人才”富礦，建好用好“銀發(fā)人才庫”，助力基層治理上檔升級。制發(fā)《關(guān)于征集“銀發(fā)人才”信息登記表》，采取組織推薦一批、個人自薦一批等“五個一批”方式，組建黨建、心理、法律、科技、農(nóng)業(yè)、醫(yī)療等志愿服務(wù)隊8 類40 支，入庫銀發(fā)人才1680 余人次，創(chuàng)新推進“長者先鋒大篷車”項目，先后有368 人次參與一線技術(shù)指導(dǎo)、紅色宣講等活動；280 余名老干部黨員融入紅色物業(yè)，擔任樓棟單元長、“德鄰專員”，參與鄰里糾紛調(diào)解等“細事”530 余件；890 余人次深入一線參與政策宣傳、核酸檢測、防溺水安全教育、家庭家教家風宣講等，實現(xiàn)銀發(fā)人才精準聚集，釋放“1+1＞2”的疊加效果。

（中共高密市委老干部局）

堅持黨建引領(lǐng) 鍛造紀檢監(jiān)察鐵軍今年以來，泰安市岱岳區(qū)紀委監(jiān)委以黨建引領(lǐng)規(guī)范化法治化正規(guī)化建設(shè)。抓理論武裝促凝心鑄魂，通過“第一議題”、理論學習研討、年輕干部論壇等載體，深入學習領(lǐng)會黨中央關(guān)于全面從嚴治黨、黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭新部署新要求，不折不扣地把黨中央各項決策部署落實到位。抓業(yè)務(wù)提升促履職盡責，堅持把黨建與業(yè)務(wù)工作同部署、同推進、同落實，以“四帶頭四過硬”為抓手，實行“黨建+審查調(diào)查”“黨建+巡察”，開展業(yè)務(wù)“大講堂、大練兵、大比武”活動，注重在一線鍛煉識別干部，引導(dǎo)干部知責于心、擔責于身、履責于行。抓督導(dǎo)考核促提質(zhì)增效，實行重點工作“周調(diào)度、月通報”制度，實施分層分類差異化考核，全面激發(fā)干部隊伍活力，以黨建工作新成效推動紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展。

（泰安市岱岳區(qū)紀委監(jiān)委機關(guān)黨委）

開展“比干勁、曬實績”活動 推動年輕干部扎實歷練今年以來，臨沂市選派100 名優(yōu)秀年輕科級干部到縣鄉(xiāng)基層急難險重一線、市縣機關(guān)關(guān)鍵吃勁崗位以及市級重點專項工作進行為期1 年的掛職鍛煉。為確保工作成效，近期，市委組織部專門部署開展“比干勁、曬實績”活動，組織引導(dǎo)年輕干部聚焦崗位職責和關(guān)鍵業(yè)務(wù)，在素質(zhì)提升上比拼，比比誰的專業(yè)能力強、工作措施實、綜合素質(zhì)高；立足不同任務(wù)分工，在實干作為上比拼，賽賽誰的作風實、誰的干勁足、工作力度大、工作狀態(tài)好；圍繞強化服務(wù)理念、優(yōu)化營商環(huán)境，在為民服務(wù)上比拼，亮亮誰的服務(wù)態(tài)度好、工作效率高、辦事效果好。堅持全周期管理，將選派干部劃分6 個小組，每季度開展一次實績紀實和工作交流，每半年開展一次實績展評，一年期滿開展一次考核，相關(guān)情況在單位公開欄、網(wǎng)站媒體等公開公示，作為評先樹優(yōu)、選拔使用重要依據(jù)。

（中共臨沂市委組織部干部隊伍建設(shè)規(guī)劃辦公室）

搭建老干部作用發(fā)揮平臺 推進“銀領(lǐng)德州”品牌體系建設(shè)德州市堅持以離退休干部黨建為統(tǒng)領(lǐng)，突出發(fā)揮老干部人才資源優(yōu)勢，拓寬老干部作用發(fā)揮渠道。加強“銀領(lǐng)先鋒”黨建品牌建設(shè)，評選“銀領(lǐng)先鋒”離退休干部黨支部75 個。深化“銀領(lǐng)尚德”志愿服務(wù)，組建志愿服務(wù)隊210 余支，每年參與志愿服務(wù)近6 萬人次。搭建“銀領(lǐng)智庫”平臺載體，分級組建行業(yè)性、專精型老干部智庫隊伍。實施“銀領(lǐng)之家”創(chuàng)建行動，打造共享式老干部活動陣地40 余處，新建老年大學社區(qū)分校、教學點49 處，建成老年遠程教育教學點1777 個，實現(xiàn)“市—縣—鄉(xiāng)—村”四級老年遠程教育網(wǎng)絡(luò)全覆蓋，建成數(shù)量居全省首位。深化“銀領(lǐng)關(guān)愛”行動，建設(shè)各級關(guān)工委組織5660 個，“五老”志愿者7 萬余人，去年以來，開展“四史”宣講、紅色研學等580 余場，受教育干部群眾、青少年學生20.2 萬人次。

（中共德州市委老干部局）

優(yōu)化選調(diào)生招錄 為年輕干部隊伍注入“源頭活水”近年來，聊城市持續(xù)優(yōu)化選調(diào)生招錄，助推過硬選調(diào)生隊伍建設(shè)，為年輕干部隊伍注入“源頭活水”。實施選調(diào)生招錄“倍增計劃”，招錄人數(shù)整體遞增并保持在百人左右規(guī)模。增強崗位吸引力，2023 年招錄計劃市直常委部門占比近30%。實行相近專業(yè)分類“組團式”招錄，近年已招錄54 名急需緊缺專業(yè)選調(diào)生。采取線上線下招錄宣講，舉辦選調(diào)生招錄政策線上宣講會，先后4 次聯(lián)合周邊市到清華大學等知名高校開展現(xiàn)場宣講。主動對接市縣教育部門、高校就業(yè)指導(dǎo)中心、老鄉(xiāng)會、校友會、高校青鳥驛站等，摸排有意愿報考畢業(yè)生500 余名。做實服務(wù)管理，組建工作專班，全方位做好政策宣傳、資格審核和疑問解答，指導(dǎo)考生合理選崗報名，2023 年度招錄，所設(shè)37 個崗位均達到開考比例，清華、北大報考人數(shù)17 人，實現(xiàn)了新突破；研究生占比86%，達到歷史最高水平。

（中共聊城市委組織部）

四項措施聚力提高選調(diào)生工作成效陽谷縣完善選育管用工作機制，推動選調(diào)生在基層扎根歷練、建功立業(yè)。規(guī)劃引領(lǐng)，優(yōu)化隊伍。近兩年選調(diào)生招錄數(shù)量占全縣新錄用公務(wù)員的20.3%，逐人建立信息臺賬，動態(tài)掌握思想與表現(xiàn)，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)重要后備力量。實踐歷練，加快成長。“一人一策”確定培養(yǎng)方向，對基層鍛煉期選調(diào)生實行“3+1”幫帶，安排到鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)等重點工作一線壯筋骨長才干，全方位提高綜合素質(zhì)。嚴管厚愛，做實保障。構(gòu)建縣鎮(zhèn)村三級黨組織閉環(huán)管理模式，采取座談交流、談心談話等形式，關(guān)注日常動態(tài)，解決實際困難，選樹先進典型，激勵擔當作為。目標導(dǎo)向，合理使用。強化日常調(diào)研、跟蹤了解，將表現(xiàn)突出的選調(diào)生納入優(yōu)秀年輕干部數(shù)據(jù)庫優(yōu)先提拔使用，全縣18 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)有選調(diào)生49 名，目前擔任黨政正職4 人，黨政班子成員19 人。

（徐道泉）

“黨建+”助力鄉(xiāng)村振興曹縣莊寨鎮(zhèn)黨委在實施鄉(xiāng)村振興的實踐中，不斷完善“黨建+”模式，帶動各項工作上臺階、進位次。“黨建+陣地建設(shè)”促保障。聚焦“黨建+807”、基層治理等重點任務(wù)，進一步細化黨建任務(wù)目標。針對性開展黨建活動16 次，整治軟弱渙散村級黨組織3 個。“黨建+片區(qū)建設(shè)”強引擎。建立“四個一+N”運營模式，即“一個好的組織架構(gòu)、一個好的富民產(chǎn)業(yè)、一個好的發(fā)展思路、一個好的保障機制和N 點發(fā)力”，打造抓黨建促鄉(xiāng)村振興示范片區(qū)。片區(qū)村年集體收入均突破100 萬元，帶動3000余戶家庭走上致富道路。“黨建+鄉(xiāng)風文明”增內(nèi)涵。打造219 個新時代文明實踐家庭站、73 個農(nóng)家書屋、2 處積分超市及1 處鄉(xiāng)村復(fù)興少年宮，豐富了精神文明載體；創(chuàng)建市、縣級“頭雁工程”“紅色堡壘”“紅旗高揚”示范點73 處，讓紅色成為鄉(xiāng)風文明的底色。

（曹縣莊寨鎮(zhèn)黨委）

實施黨員量化積分管理 激發(fā)黨員隊伍活力今年以來，單縣高韋莊鎮(zhèn)深入推行黨員量化積分管理，激發(fā)黨員隊伍活力。一是精細“計分”，讓積分融入日常。細化黨員量化積分考評內(nèi)容，將投身疫情防控工作、見義勇為等30 余項內(nèi)容作為加分項，為1356 名黨員印發(fā)黨員量化積分管理手冊。二是精準“劃分”，讓黨員各有所屬。嚴格“一支部一辦法”，精準劃分村“兩委”黨員干部、老齡黨員、流動黨員和一般黨員四類黨員群體，分類設(shè)立評定項目，提升評定工作針對性。三是精心“用分”，讓結(jié)果發(fā)揮作用。建立積分超市制度，以黨支部為單位，建立積分超市12 個，上架各種生活用品100 余種，明確積分兌換細則，激發(fā)黨員“掙分”熱情。

（黃開敏 王愛帆）

實施“書香工程” 關(guān)愛留守兒童鄉(xiāng)村振興，文化先行。為了彌補城鄉(xiāng)教育資源的鴻溝，省國資委派駐巨野縣營里鎮(zhèn)第一書記工作隊探索實施“書香工程”，通過一系列舉措，為鄉(xiāng)村兒童送去優(yōu)質(zhì)教育資源。第一，發(fā)起了“圖書漂流知識下鄉(xiāng)”活動，將企業(yè)捐贈的千冊書籍在各個幫扶村間流轉(zhuǎn)，讓書籍在流動中發(fā)揮作用，讓鄉(xiāng)村孩子通過閱讀拓寬視野，最大程度上滿足各村學生對課外知識的渴求。第二，將書屋作為“自習室”，為村里學生提供舒適的自習場所，同時發(fā)揮婦女主任在鄉(xiāng)村振興事業(yè)中的作用，幫助和提升留守兒童的歸屬感和幸福感。第三，與鎮(zhèn)中學達成互動協(xié)議，利用周末走進書屋為留守兒童講授課外知識。駐村一年來，“書香工程”累計為三個幫扶村提供書籍借閱、課外補習等服務(wù)500 人次，為孩子們點亮了知識的明燈，在鄉(xiāng)村奏響了文化振興的號角。

（張清營 劉曦緋）

打通基層黨務(wù)工作者“選育用管”鏈條今年以來，恒豐銀行聚焦選、育、用、管，探索實施基層黨務(wù)工作者評星定級，著力鍛造素質(zhì)過硬的基層黨務(wù)人才隊伍。嚴格選。建立支部提名、分行審核、總行備案三級把關(guān)機制，全行配備專職基層黨務(wù)工作者445 名。精心育。依托省委黨校恒豐銀行分校、網(wǎng)上黨校等建強培訓陣地，每年培訓1 遍，提升業(yè)務(wù)水平。激勵用。把黨務(wù)崗位作為培養(yǎng)復(fù)合型人才的重要平臺，同等條件下優(yōu)先推薦擔任管理干部，累計選拔46 名優(yōu)秀黨務(wù)干部到重要經(jīng)營管理崗位任職。動態(tài)管。設(shè)置一至五星級五個考核等次，每年底開展評星定級，對三星級及以上的予以不同程度精神和經(jīng)濟獎勵，一至二星級的及時教育、調(diào)整，2021 年度評選三星級及以上黨務(wù)工作者302 名，調(diào)整23 名。

（恒豐銀行黨委組織部）