“一三四”工作模式助力老干部文化養(yǎng)老事業(yè)

近年來(lái)，萊陽(yáng)市探索推出“一三四”工作模式，縱深推進(jìn)離退休干部“文化養(yǎng)老”事業(yè)。

“一”即抓住社團(tuán)建設(shè)切入點(diǎn)，培養(yǎng)文化養(yǎng)老“主力軍”。充分發(fā)揮老干部社團(tuán)作用，按照“老干部社團(tuán)+”融合發(fā)展的思路，推動(dòng)社團(tuán)活動(dòng)廣泛深入開(kāi)展。一是堅(jiān)持“老干部社團(tuán)+黨建引領(lǐng)”，全面?zhèn)鞒屑t色基因。充分發(fā)揮離退休黨工委的把關(guān)定向作用，在新組建的市級(jí)老干部文化社團(tuán)中，選優(yōu)配強(qiáng)支部班子，形成上下貫通、一體推進(jìn)文化養(yǎng)老的黨建工作新格局。二是堅(jiān)持“老干部社團(tuán)+自身建設(shè)”，不斷提升工作水平。加強(qiáng)對(duì)老干部社團(tuán)的工作指導(dǎo)，從全市范圍內(nèi)選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的老干部擔(dān)任社團(tuán)組織負(fù)責(zé)人。三是堅(jiān)持“老干部社團(tuán)+培訓(xùn)比武”，充分展現(xiàn)銀齡風(fēng)采。真正用好“銀帆講堂”，加強(qiáng)對(duì)文體骨干的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

“三”即突出“三大平臺(tái)”建設(shè)，打造文化養(yǎng)老“主渠道”。一是突出陣地建設(shè)，搭建“文化養(yǎng)老”教育平臺(tái)，讓老干部“老有所教”。扎實(shí)推進(jìn)老年大學(xué)進(jìn)社區(qū)工作，打造“家門(mén)口的老年大學(xué)”。二是突出活動(dòng)載體，搭建“文化養(yǎng)老”展示平臺(tái)，讓老干部“老有所樂(lè)”。大力創(chuàng)作紅色文化作品，弘揚(yáng)時(shí)代主旋律，讓家門(mén)口的紅色資源“活”起來(lái)。三是突出正向帶動(dòng)，搭建“文化養(yǎng)老”作用平臺(tái)，讓老干部“老有所為”。以打造“老有所為”品牌為目標(biāo)，以弘揚(yáng)革命傳統(tǒng)、傳播紅色基因?yàn)橹攸c(diǎn)，引導(dǎo)老同志在基層黨建、基層治理、鄉(xiāng)村振興、關(guān)心下一代、促進(jìn)社會(huì)和諧等方面發(fā)揮余熱、貢獻(xiàn)力量。

“四”即健全“四項(xiàng)保障”機(jī)制，打好文化養(yǎng)老“主動(dòng)仗”。一是健全組織領(lǐng)導(dǎo)保障機(jī)制。在各鎮(zhèn)街和市直部門(mén)指定具體工作人員，全面負(fù)責(zé)離退休干部文化養(yǎng)老的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。二是健全工作經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。將老干部社團(tuán)黨組織全部納入市財(cái)政經(jīng)費(fèi)保障范圍，與市直老干部黨組織享受同等待遇。三是健全扶持激勵(lì)保障機(jī)制。將文化養(yǎng)老納入黨建工作重點(diǎn)，每年有計(jì)劃加大投入，加快公共文化設(shè)施建設(shè)和社會(huì)集中養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)。四是健全關(guān)心關(guān)愛(ài)保障機(jī)制。加強(qiáng)老干部服務(wù)保障，開(kāi)展“暖心送服務(wù)”活動(dòng)，積極促進(jìn)離休干部“三個(gè)機(jī)制”運(yùn)行水平再提升。