鍛造善打硬仗的石油鐵軍

宗奇偉

從事石油開采的人都聽過這樣一段順口溜：“物探苦鉆井累，最苦最累作業隊，冬天風雪寒，夏天更遭罪，晴天汗滿身，雨天泥當被。”中國石油遼河油田公司遼河工程技術分公司曙光作業二大隊208隊（以下簡稱“二大隊208隊”）作為一支石油鐵軍，他們擔負著遼河油田曙光油區的油水井維修作業任務，在黨支部的領導下，冬戰嚴寒、夏冒酷暑，能戰斗、能吃苦，多年來，用實實在在的業績為黨旗增光添彩，先后獲得全國“‘安康杯競賽活動優勝班組”稱號和遼寧省“先進基層黨組織”“黨支部標準化規范化建設示范點”等多項榮譽。

狠抓思想鑄魂，培育鐵軍精神

二大隊208隊現有員工20人，其中黨員10人。作為常年扎根修井作業一線的石油人，他們立足服務原油增儲上產的主戰場，不斷夯實黨支部規范化建設，強化自身能力。在二大隊208隊，每月首個周二是雷打不動的主題黨日，黨支部為黨員提供“特色加餐”，逐個交流心得。黨支部還建立了考勤制度和學習制度，與評先選優、民主評議結果掛鉤，不搞特殊化，沒有“個體戶”。在開展黨史學習教育中，黨員們對標解放軍鐵一般的信仰和擔當，對標大慶精神鐵人精神，在百年黨史中汲取奮進力量。

在二大隊208隊，每名黨員都是一面旗幟。自公司專業化重組和“五自”經營改革以來，黨支部抓實形勢任務教育，開展了“高質量發展大討論”，從“觀念怎么轉”的思想問題到“油材料怎么省”的現場問題，一一細化黨員責任，明確了“六帶頭六保證”示范標準，讓黨員工作落細落實，作用發揮具體化、顯性化。針對野外作業倒班、黨員不便集中、組織生活難開展的問題，黨支部通過“班前會黨史故事分享”“鐵人先鋒APP信息推送”等靈活方式，實現黨性淬煉一個不落、一課不少，激勵黨員在疫情后復產、作業會戰、勞動競賽等急難險重任務中發揮先鋒模范作用，用實際行動叫響“我是黨員，我先上”！

奮勇擔當塑形，錘煉鐵軍作風

修井，是油田最苦最累最臟的野外工種。黨支部號召黨員干部向“苦中苦”“累中累”亮劍，錘煉“令行禁止、連續作戰、不怕困難、堪當重任”的鐵軍作風。同時制定了“六帶頭六保證”示范標準，黨員帶頭搶修新井保進度、架設線路保規范、操作井口保運行、檢查絲扣保質量、運送管桿保時率、排除隱患保安全，點燃紅色引擎，凝聚強大合力。

2020年疫情期間，二大隊208隊面臨著舉步維艱的處境——3名操作手中2名因疫情被隔離，剩下唯一的操作手、青年黨員王宇卻一直在醫院護理因車禍住院的家人。得知這一情況后，王宇主動請纓，連續十余天始終堅守一線，用行動詮釋了黨員的責任與擔當。

在SAGD杜84-51-47井換套管短節施工中，數九寒冬里大雪紛飛，井口四通被泥土掩埋，拆卸井口螺絲極為困難，給施工帶來了更大的挑戰。接到任務后，黨員董曉飛立刻穿上防油衣，側躺在冰冷、堅硬的地面上，頂著大雪拆卸銹蝕的井口螺絲。見狀，崗位員工劉軍思也加入進來。這一躺就是3個小時，直到拆完全部螺絲。二大隊208隊黨員帶動群眾，激情不減、信心不降，保持干勁，勞動競賽期間，平均月交井20口，走在全公司前列。

針對經常遇到的高難度井，黨支部組織黨員和生產骨干組成“黨員突擊隊”，心中有責，時刻準備沖鋒陷陣。大家加強訓練，堅持“拼反應速度，旗不停揮;拼組織力度，機不停轉;拼熟悉程度，技不停練;拼配合精度，手不停閑”提升處置能力。在SAGD杜84-52-150井起隔熱管時發生溢流，噴出的水柱有兩米多高，水溫燙人，早有準備的黨員張大鵬大喊“跟我上”，第一個沖上去，迅速關閉井口旋塞閥，關井壓力達到6Mpa，避免了井噴發生。他說：“我是黨員、是隊長，如果我不沖上去，就算身上不被燙，臉也會發燙。”在急難險重任務面前，黨員干部沖在前、做在先已成為二大隊208隊的傳統，所有黨員都把最艱難的時刻當作考驗，勇做石油一線先鋒隊，爭當修井作業排頭兵。

強內功創效，打造鐵軍品牌

沒有金剛鉆，不攬瓷器活。黨支部始終把全員素質提升作為黨建“三基本”建設與“三基”工作有機融合的關鍵點，增強創先爭優本領，不斷提升戰斗力。

黨支部狠抓技能提升，充分發揮“大熔爐”作用，熔入一塊鐵，鍛出特種鋼。通過“班班演練、月月比拼”等形式開展練兵，利用集團公司金牌教練的資源優勢開展“導師帶徒”，提升全員崗位技能水平。目前，二大隊208隊高級工人占90%，員工先后榮獲集團公司技能比賽金、銀、銅牌，培養出1名盤錦五一勞動獎章獲得者、1名油田公司勞模、3名高級技師，并輸出了一大批過硬技能人才。黨支部還注重技術創新，凝聚全員智慧，大力開展小改小革，常態化開展合理化建議征集。積極組織員工參與職工創新工作室活動，現場解決實際問題，濃厚的鉆研氛圍感染著每個人。有著近30年工齡的老職工張志民研制的“值班房牽引鉤摘掛省力裝置”，降低了勞動強度，縮短施工準備時間30分鐘，廣泛推廣后備受好評。近年來，二大隊208隊獲得廠處級以上技術創新成果21項，其中油田公司一等獎3項。

由于員工隊伍老齡化與高強度勞動形成矛盾，為擔好保油上產的重任，激發隊伍活力，黨支部積極研究辦法，對班組人員合理、動態調配，對高難度井，以3：1的比例進行新老員工搭配;對常規井，以2：1的比例進行新老員工搭配。同時，率先采用“單根管桿與標準井次相結合”考核方式，激發員工多勞多得的工作熱情，最大限度發揮隊伍潛能，提升隊伍戰斗力。

再熱的酷暑，也擋不住堅定的腳步;再黑的夜晚，也擋不住認真的眼神;再厚的油泥，也擋不住內在的自信;再多的蚊蟲，也擋不住有力的臂膀;再冷的寒風，也擋不住敬業的堅守……新形勢下，二大隊208隊黨支部將堅持用扎扎實實的業績，為企業高質量發展展現新擔當、彰顯新作為、再作新貢獻。