“互聯網+”經濟模式下的茶葉行業對就業人才需求與要求

許東藝

一、引言

我國作為農業大國，很多地區的人們靠種茶葉為生，而飲茶是我國的傳統文化，是應當被傳承和發揚的，許多人有飲茶的喜好和習慣，飲茶也有益于人的身體健康，這就意味著茶葉行業是我國不可或缺的一大行業。在“互聯網+”經濟模式下，茶葉行業的發展需要更多新生力量推動，對人才的需求更加迫切，但對于就業人才，入行門檻卻未降低，反而對人才質量有了更高要求，這一趨勢對茶葉行業來說是一種革新。當越來越多精通“互聯網+”經濟模式的優秀人才加入茶葉行業，該行業的發展前景越來越符合行業內部人員的期望。

二、“互聯網+”經濟模式

經濟的發展得益于“互聯網+”的發展，同樣也促進“互聯網+”的發展，兩者相輔相成，互相推動著彼此的發展。從互聯網興起于社會之初到現在普及于大眾，經濟的模式也發生了變動，紙筆交易逐漸淡出各行業歷史舞臺，也逐漸遠離普通大眾的生活，只要擁有一部手機，會操作互聯網，經濟模式完全可以在“互聯網+”的環境下展開，這極大地便利了人們的生活，促進了經濟社會的發展。目前，人們所熟悉并常用的“互聯網+”經濟模式大致包含三種，即交易平臺、媒體平臺、分享平臺。這三種模式將人與人，人與商家、商品，人與各種信息緊密地聯系在一起，人們有任何需求時，可以選擇與需求相關的經濟模式，在平臺上完成操作活動，即可獲得所需事物。茶葉屬于農產品類型，飲茶文化是我國的傳統文化之一，飲茶對人的身心健康有很多益處。鑒于這些原因，茶葉行業一直都是我國的重要行業，因此，該行業應當吸納更多與時俱進的人才，以促進我國茶業行業的發展。在“互聯網+”的模式下，茶葉行業要向著更好的方向發展就要吸納適應于新時代的高素質人才，這些人才既懂茶葉本身，也懂茶葉的售賣方式，更要能夠靈活運用“互聯網+”各種技術于產業行業中，這也是當下時代茶葉行業對就業人才的需求和要求。

三、“互聯網+”經濟模式下的茶葉行業對優秀就業人才需求表現

1.通過各種渠道招攬優秀人才

傳統的經濟模式已經過去，如今是“互聯網+”經濟模式的時代，各行各業都運用這種經營模式推銷自家產品，在這種經濟模式的推動下，各行各業都呈現出更加先進的發展趨勢。當下，最受人們青睞的，與人們關系最密切的產業，無一不是借助“互聯網+”經濟模式的優勢使自身發展起來。茶葉從業者看到“互聯網+”經濟模式的優勢，也知道這將成為社會全行業，全社會所有人都習慣運用并將長久運用的經濟模式。但是要讓該行業借到“互聯網+”經濟模式的東風，首先就要吸納優秀的就業人才。為了吸納到既懂互聯網又精通茶葉知識和經營及售賣等知識技能的全面型人才，茶葉行業在人才招攬上投入了大量精力和時間，比如，在各種求職類App 上發布招聘信息，借助自媒體平臺發布招聘信息，通過獵頭公司挖掘高級技術人才等，并且對優秀人才提供優質的福利。這一切都是希望獲得能夠推動產業行業在“互聯網+”經濟模式下發展的人才資源。

2.為行業內部人員提供大量學習機會

“互聯網+”經濟模式下，茶葉行業需要先進技術，需要新生力量。在優秀人才的需求上，除了通過各種渠道發布招聘信息招攬優秀人才之外，還要從內部入手，為行業內部人員提供大量學習機會。派遣內部人員去互聯網培訓機構學習互聯網操作技術，去茶葉行業相關的學習中心學習該行業所需的知識及技能。希望內部人員能夠將“互聯網+”經濟模式運用在茶葉行業中，能夠運用所學的先進技術推動該行業的發展。這可看出從事茶葉行業者是具有前瞻性眼光的，他們知道時代在發展，茶葉行業要發展，絕不能停滯不前，必須不斷地學習新的知識技能以適應時代發展需求。盡管內部人員已經從事該行業多年，但是他們在“互聯網+”經濟模式下還處于陌生狀態，當互聯網技術在各行各業運用中成為常態，茶葉行業就必須發展新力量，就必須給從事茶葉行業的內部人員提供學習機會，從這一點上也可看出“互聯網+”模式下茶葉行業是十分渴望更多優秀人才加入其中的。

四、“互聯網+”經濟模式下的茶葉行業對就業人才的要求

1.互聯網和茶葉行業的理論知識儲備量豐富

一個人具備何種專業理論知識是這個人能做什么職業的前提，正所謂“隔行如隔山”，企業招攬人才時在招聘條件中也清楚寫到了人才必備理論知識水平這一點。因此，想要從事茶葉行業的人才就務必要有茶葉行業的理論知識儲備量，比如，茶葉的加工、沖泡、售賣、挑選等等，這些是茶葉行業人才必備的理論知識。當然，在“互聯網+”經濟模式下，想要從事茶葉行業的人才僅具備茶葉行業相關的理論知識已經不夠，還應該具備互聯網方面的理論知識，比如互聯網交易、媒體、分享等等，知道如何在網絡上宣傳自家茶葉，知道怎么經營網店，知道如何運用自媒體平臺發布自家茶葉最新消息等等，這都是新時代茶葉行業對人才的要求。綜合看來，如果希望在茶葉行業長期發展并取得一定成績的人才，必須具備茶葉行業和互聯網行業相關的理論知識，并能將兩者理論知識融會貫通運用于行業日常生產經營中。

2.能夠熟練運用互聯網操作技術

理論知識是實踐操作的前提，具備相關的理論知識并不代表該人才就完全適應與行業的發展需要，還要檢驗該人才是否能夠在實踐中靈活運用所學的知識技能。互聯網技術本身就是重視操作的技術，有時候只知道理論知識并不代表這個人的網絡操作技能就完全符合要求。比如，有些人談論如何在網絡上經營店鋪時說得頭頭是道，但是到實際操作中，卻不知道選擇哪個軟件，不知道點擊哪一個標識，更不會打理店鋪，這就造成了后續工作的緊張。因此，當茶葉行業人才從事該行業之前，負責人才引進的人要檢驗人才的互聯網操作技術，引進那些能夠熟練運用互聯網操作技術的人才，而不是僅通過交談就確定他是適合該行業的人才。例如，可以讓應聘人員當場創立一個茶葉經銷網站或者茶葉售賣店鋪，或者剪輯一個與茶葉行業相關的宣傳片等等。

3.具有茶葉行業的從業經驗

茶葉行業是我國的傳統行業，該行業入門容易想要做到精通卻很難，需要個人具備耐心、信心，還要有較高的悟性。很多發展良好的企業，其中的人才都是擁有豐富的從業經驗的人才。有些人從小就跟家人學習茶葉相關技術，有些人上學時就確定了自己的職業規劃，決定走向茶葉行業發展道路。當然，也有從事3 ～5年悟性較高的人員，但總的來看，這些人都具備豐富的茶葉行業從業經驗。因為茶葉行業不是一個快消耗品的產業，它對從業者的能力要求很高，要能辨別茶葉的質量、要能快速分攬各類茶葉，還要學會經營等等，企業不可能選擇一個初出茅廬的外行人從事這些工作。再加上“互聯網+”經濟模式的普及，對從業者在茶葉行業的從業經驗要求更高，因為在互聯網上，茶葉行業人員每天要接觸很多顧客，要宣傳茶業相關知識，如果沒有從業經驗，很可能出現錯誤的判斷，對行業發展和個人發展都造成負面影響。

4.具有很強的合作精神和溝通能力

一個行業的發展壯大總需要一群有能力的人共同努力，而且所有人都要有共同目標，朝著共同的目標前進，在工作過程中互相幫助，才能讓行業在社會中找到一席之地，才能讓該行業在社會經濟發展中永葆青春和活力。茶葉行業的發展同樣需要很多有能力的人共同合作和努力，尤其是在“互聯網+”經濟模式下，該行業對人才需求標準越來越高，在企業內部崗位擴增的情況下，對人員的數量要求同樣增加。運營茶葉企業內部崗位增多，人員數量增多，大家的目標應該統一，都要本著把茶產業做大、做強的目標，充分挖掘茶葉行業經濟效益的基礎在于兢兢業業地做好每一項工作，這需要所有人具有很強的責任感、使命感。此外，在工作過程中，時時刻刻都需要溝通，崗位內部人員需要溝通，內部人員需要和顧客或者產商溝通，這就需要加強溝通能力。

五、“互聯網+”經濟模式下茶葉行業人才適應行業需求，自我提升的方法

1.參加理論知識的培訓課程

學習“互聯網+”相關理論知識的途徑很多，可以在網絡上搜索課程，可以購買書籍，也可以報班或者自學等等。學習者可以根據自己的時間和興趣選擇適合自己的學習方式，只要能夠學到基本的“互聯網+”知識，能夠滿足茶葉行業對人才互聯網技術要求即可。例如，某位學習者選擇購買書籍加電腦操練的方式學習，每天規定學習4 個小時，每次邊看書邊學習，學習的內容包括自媒體技術、網站制作、網頁鏈接制作和分享等等，每次看完一個知識點就即刻在電腦上操練，堅持了幾周后，個人的“互聯網+”理論知識儲備量明顯提高，對于任何涉及“互聯網+”理論知識的內容都能即刻反應，對答如流。

2.多向優秀的從業者借鑒學習

工作效率高的員工除了具備基本的專業知識和技術之外，一定還掌握了相關的工作方法，打算從事茶葉產業的就業人員可以借鑒優秀從業者的工作方法提升自己的工作效率。例如，就業人員在正式求職之前，可以做一些相關兼職工作，比如去茶葉售賣店鋪做售賣員或者做茶葉分類員等等，在工作過程中可以看到優秀的售賣員會利用“互聯網+”經濟模式在網上直播售賣茶葉，從業者可以觀看他們的工作方法，如他們在開始工作前會將工作要點列在計劃本上，按步驟完成工作任務，這樣讓工作更有秩序。

六、結語

過去主要靠人力維持茶葉行業發展的時代，只要懂茶、知道如何經營和售賣茶葉，能夠讓自家茶葉在市場上保持正常流通狀態即可。當“互聯網+”經濟模式運行以來，茶葉行業人才的需求標準越來越高，就業人才不僅需要精通茶葉相關知識，也要精通互聯網相關技能，能夠將兩者互相結合起來促進茶葉行業的發展。“互聯網+”經濟模式已成為當下經濟運作的普遍趨勢，要想加入茶葉行業，就業人才就必須督促自己學習相關的技能，提高個人綜合素質，這不僅是為了滿足職業需求，也是個人在先進社會中實現個人價值的必然要求，就業人才可參考文中提到的提升建議，提升個人綜合能力。