新時(shí)代國有企業(yè)基層黨組織思想引領(lǐng)工作研究

◎劉鵬飛

(中國長城科技集團(tuán)股份有限公司，廣東 深圳 518057)

社會整體進(jìn)入新時(shí)期，我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)隨之創(chuàng)新發(fā)展，國有企業(yè)在市場中的主導(dǎo)作用日益顯著，國有企業(yè)能否健康穩(wěn)定發(fā)展，會對我國整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r造成直接影響。國有企業(yè)近年來承擔(dān)著改革創(chuàng)新的重要任務(wù)，需要加快轉(zhuǎn)型升級速度，做好科技創(chuàng)新工作，組織開展好思想政治教育工作。國有企業(yè)基層黨組織結(jié)合新時(shí)期思想政治教育要求，制定完善的思想政治教育方案，使基層員工具備充足的精神動力，保證個(gè)人工作目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)具有一致性，加快國有企業(yè)新時(shí)期發(fā)展速度和質(zhì)量。本文從新時(shí)代國有企業(yè)基層黨組織思想引領(lǐng)工作意義入手，結(jié)合該項(xiàng)工作遵循的原則展開闡述，針對國有企業(yè)如何在新時(shí)代發(fā)展背景下，做好基層黨組織思想引領(lǐng)工作進(jìn)行探討。

一、新時(shí)代國有企業(yè)基層黨組織思想引領(lǐng)工作意義

(一)有利于提升基層員工思想政治素養(yǎng)

新時(shí)代發(fā)展背景下，百年未有之大變局對國有企業(yè)經(jīng)營管理工作提出了更高的要求，通過開展基層黨組織思想引領(lǐng)工作，能夠有效提升基層員工思想政治素養(yǎng)。國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展既離不開核心人才的支持，也要牢牢依靠廣大基層員工，一旦國有企業(yè)基層員工存在思想懈怠和工作態(tài)度消極等問題，就會對國有企業(yè)整體生產(chǎn)效率和質(zhì)量造成影響。基于此，國有企業(yè)就要結(jié)合新時(shí)代發(fā)展趨勢，做好基層黨組織思想引領(lǐng)工作，充分發(fā)揮思想政治引領(lǐng)和精神鼓舞作用，向基層員工傳播先進(jìn)思想文化和政治理論，培養(yǎng)國有企業(yè)基層員工成長為有思想、有文化、有道德的優(yōu)秀員工。

(二)有利于統(tǒng)一改革創(chuàng)新思想認(rèn)識

現(xiàn)代化社會發(fā)展趨勢下，我國社會經(jīng)濟(jì)開放程度不斷提高，市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境愈發(fā)復(fù)雜，一些國有企業(yè)基層員工受到多元文化的沖擊和不良思想、言論的誤導(dǎo)，存在理想信念動搖、無法高效工作等問題，不利于提升國有企業(yè)生產(chǎn)效率。為了有效解決這一問題，國有企業(yè)應(yīng)著重開展基層黨組織思想引領(lǐng)工作，通過不斷加大思想政治輿論宣傳力度和創(chuàng)新引導(dǎo)方式，讓基層員工樹牢責(zé)任意識和大局意識，統(tǒng)一改革創(chuàng)新思想認(rèn)識，進(jìn)而推動國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量高水平發(fā)展目標(biāo)。

二、國有企業(yè)基層黨組織思想引領(lǐng)工作的特征和主要原則

國有企業(yè)基層黨組織思想引領(lǐng)工作始終都要遵循新時(shí)期企業(yè)改革創(chuàng)新的一般規(guī)律，不僅要凸顯出國有企業(yè)經(jīng)營管理特色，也要保證基層員工具備較高能力和素養(yǎng)[1]。國有企業(yè)基層黨組織思想引領(lǐng)工作具有諸多特征，如政治性、先進(jìn)性、系統(tǒng)性、創(chuàng)新性都包括在內(nèi)。在對這些特征細(xì)致分析之后，明確思想政治引領(lǐng)工作需要遵循的原則，從而為后續(xù)國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才。

(一)突出政治性

國有企業(yè)在針對基層員工開展思想引領(lǐng)工作時(shí)，如果想要突出政治性，就要始終堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，將黨的領(lǐng)導(dǎo)熔鑄到基層黨組織思想政治教育工作中，保證國有企業(yè)企業(yè)文化具有自身特色。實(shí)際上，國有企業(yè)中堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和國有企業(yè)向出資人負(fù)責(zé)的具有內(nèi)在統(tǒng)一性。產(chǎn)生這一現(xiàn)象，主要就是因?yàn)辄h的利益與人民的利益處于“高度一致”狀態(tài)。國有企業(yè)在日常經(jīng)營管理期間，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和基層黨組織建設(shè)工作，在思想政治教育中展現(xiàn)黨的形象，宣傳黨的路線方針，從而幫助國有企業(yè)基層黨員樹立“四個(gè)意識”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，推動國有企業(yè)在發(fā)展過程中沿著正確的政治方向前進(jìn)。

(二)保持先進(jìn)性

為了能夠進(jìn)一步突出國有企業(yè)基層黨組織思想引領(lǐng)工作的政治性，還要遵循保持先進(jìn)性這一原則。先進(jìn)性的思想政治教育工作，將“以人為本”作為主要依據(jù)，制定符合企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新要求的教育方案。新時(shí)代背景下，國有企業(yè)更應(yīng)在基層黨組織思想引領(lǐng)工作中保障基層員工權(quán)益，調(diào)動基層員工工作積極性，強(qiáng)化責(zé)任意識，完善具有中國特色的現(xiàn)代國有企業(yè)管控制度等。此外，對于先進(jìn)的思想政治教育工作而言，需要積極主動承擔(dān)社會責(zé)任，國有企業(yè)在維護(hù)社會公平正義、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定發(fā)展等多個(gè)方面扮演重要角色，通過集中力量辦大事的方式，高效完成國家重大戰(zhàn)略任務(wù)。因此，國有企業(yè)在實(shí)際開展思想政治教育工作期間保持先進(jìn)性，既能更好地承擔(dān)社會責(zé)任，也能充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，創(chuàng)造更多效益。

(三)完善系統(tǒng)性

國有企業(yè)基層黨組織思政引領(lǐng)工作如果想要高效落實(shí)，就要構(gòu)建一個(gè)層次分明和邏輯嚴(yán)謹(jǐn)?shù)南到y(tǒng)，真正做好統(tǒng)籌兼顧，從而使國有企業(yè)基層員工在實(shí)際工作時(shí)具備系統(tǒng)思維。思想政治教育工作要結(jié)合國有企業(yè)發(fā)展過程中的多項(xiàng)要求，將黨的國有企業(yè)政策融入到思政引領(lǐng)工作中，保證具體開展的思想引領(lǐng)工作，成為引導(dǎo)基層員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的重要保障。國有企業(yè)構(gòu)建完善的思想政治教育體系，突出國有企業(yè)自身特征，體現(xiàn)國有企業(yè)管理制度優(yōu)勢，保證基層員工能夠愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、顧全大局。在系統(tǒng)性的思想政治教育工作的作用下，不僅能夠增設(shè)基層員工的企業(yè)認(rèn)同感和自豪感，也能提升國有企業(yè)在社會整體中社會形象。在此之后，國有企業(yè)既能生產(chǎn)出品質(zhì)良好的產(chǎn)品，又能具備良好的社會責(zé)任感。

(四)激發(fā)創(chuàng)新性

在深入研究新時(shí)代發(fā)展趨勢之后，不難發(fā)現(xiàn)這是中華民族走向偉大復(fù)興的時(shí)代，更是經(jīng)濟(jì)社會快速穩(wěn)定發(fā)展的時(shí)代[2]。國有企業(yè)作為中國特色社會主義發(fā)展創(chuàng)新的支撐力量，需要充分發(fā)揮自身各項(xiàng)優(yōu)勢，保證實(shí)際開展的基層黨組織思想引領(lǐng)工作具有與時(shí)俱進(jìn)性，從而更好地面對新挑戰(zhàn)。在這些要求下，國有企業(yè)開展的基層黨組織思想引領(lǐng)工作，一定要重視戰(zhàn)略定位和遠(yuǎn)景規(guī)劃，甚至還要在企業(yè)內(nèi)部形成清醒的戰(zhàn)略冷靜、深沉的憂患意識。通過將思想政治教育工作與文化建設(shè)工作有效結(jié)合的方式，在企業(yè)內(nèi)部形成良性競爭，促使具有專業(yè)能力和創(chuàng)新性的員工脫穎而出。不僅如此，國有企業(yè)借助先進(jìn)的企業(yè)文化，弘揚(yáng)“求真務(wù)實(shí)”的拼搏精神，使各個(gè)崗位員工樹立進(jìn)取意識，進(jìn)而為國有企業(yè)基層黨組織改革和技術(shù)改革工作順利開展創(chuàng)造條件。

三、國有企業(yè)基層黨組織思想引導(dǎo)工作的重要策略

在新時(shí)代發(fā)展趨勢下，國有企業(yè)在經(jīng)營管理過程中，既要注重提升各項(xiàng)效益，又要做好各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，如不斷創(chuàng)新和加強(qiáng)基層黨組織員工思想政治教育方式，在提升針對性和實(shí)效性的基礎(chǔ)上，構(gòu)建出符合新時(shí)代發(fā)展趨勢的思想政治教育機(jī)制。可采取以下多種方式，高效落實(shí)基層黨組織員工思政教育工作。

(一)“善于做加法”，提升思政教育工作認(rèn)知水平

通過做“加法”的方式，讓國有企業(yè)基層員工勇挑重?fù)?dān)。在不斷加壓之后，可以讓國有企業(yè)基層員工充分認(rèn)識到思想政治教育和引領(lǐng)工作的重要性[3]。國有企業(yè)基層黨組織思想政治教育人員，在日常工作期間，要在做好調(diào)查研究工作的基礎(chǔ)上，制定滿足基層員工發(fā)展要求的思想政治教育方案，持續(xù)提升國有企業(yè)基層黨組織思想引領(lǐng)工作水平。

一是細(xì)致分析并掌握國有企業(yè)基層員工特征。結(jié)合實(shí)際狀況進(jìn)行研究，就會發(fā)現(xiàn)基層員工總體上都熱愛祖國和擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，但是在新時(shí)代發(fā)展趨勢下，市場經(jīng)濟(jì)、對外開放、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境不斷變化，各種新鮮事物和言論不斷沖擊著基層員工的思想，而目前國有企業(yè)基層員工對黨史的了解相對比較淺顯且抽象不具體，對黨的建立、形成、發(fā)展等全過程缺乏直觀認(rèn)知。

二是找準(zhǔn)國有企業(yè)基層員工思想政治教育工作的難點(diǎn)問題。一些國有企業(yè)員工對黨團(tuán)組織的認(rèn)知不夠全面，甚至還存在理想信念不鑒定、極易受外來思想沖擊等現(xiàn)象。為了能夠有效解決這些問題，國有企業(yè)基層黨組織思想政治教育工作人員，就要制定具有針對性的教育方式和內(nèi)容，在不斷完善創(chuàng)新之后，保證實(shí)際開展的思想政治教育工作具有與時(shí)俱進(jìn)的特征，從而保證該項(xiàng)工作符合新時(shí)代社會整體發(fā)展要求。找準(zhǔn)黨史學(xué)習(xí)教育與國有企業(yè)工作實(shí)效之間的聯(lián)系和抓手，將基層黨組織思想引導(dǎo)工作，有效轉(zhuǎn)化國有企業(yè)內(nèi)部實(shí)際業(yè)務(wù)的“助推器”，在提升國有企業(yè)各項(xiàng)工作效率和質(zhì)量的同時(shí)，保證基層黨組織思想引領(lǐng)工作充分發(fā)揮作用。

(二)善于做“減法”，清減低效工作方式和思維模式

國有企業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展過程中，需要新的思想觀念、新的管理方式、新型技術(shù)等，如果在實(shí)際開展基層黨組織思政引領(lǐng)工作時(shí)，固守傳統(tǒng)形式的教育方式和思維模式，長期以往將會被員工所揚(yáng)棄，不利于國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。基于此，國有企業(yè)就要善于做“減法”，打破落后的傳統(tǒng)思政教育觀念的束縛，大膽開拓創(chuàng)新，力求采用的思政教育方式符合新時(shí)代發(fā)展要求，幫助國有企業(yè)員工自我修正和革新。

一是避免“自說自話”式教育模式。基層黨組織思想引領(lǐng)工作人員，在日常工作中要善于并勤于“下沉”，拉近與基層員工之間的距離，傾聽基層員工的合理訴求，全面提升國有企業(yè)基層黨組織思想引領(lǐng)工作水平。要將思政教育工作做到實(shí)處，就要把基層員工的真正需求作為核心依據(jù)，全面結(jié)合受眾心理，制定兼具趣味性和針對性的思想引領(lǐng)教育方案，而不能自說自話，以自我為中心，否則將不利于提升國有企業(yè)基層黨組織思想領(lǐng)導(dǎo)水平。

二是避免單向灌輸式教育。主要是要將原本單向灌輸式的思想引領(lǐng)模式，轉(zhuǎn)變?yōu)榫哂须p向互動特征的新型教育模式。考慮到傳統(tǒng)單一教育方式，在國有企業(yè)新時(shí)代發(fā)展趨勢下，逐步暴露出多項(xiàng)不足，通過充分利用新媒體的方式，開展互動性和沉浸式教育工作，這樣便于國有企業(yè)基層員工接受。

三是避免囿于傳統(tǒng)化教育。主要是不能囿于傳統(tǒng)模式下的思想政治教育理念和方式，要結(jié)合時(shí)代發(fā)展要求，不斷創(chuàng)新基層員工思政教育模式[4]。現(xiàn)階段我國網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)發(fā)展速度不斷加快，基層員工學(xué)習(xí)黨史的方式都是以應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)為主，并且非常注重智能手機(jī)的使用。基于此，國有企業(yè)基層黨組織思想引領(lǐng)工作人員，不能滿足于傳統(tǒng)化教育模式，要善于構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+思想政治教育”新模式，在保證互聯(lián)網(wǎng)教育平臺充分發(fā)揮應(yīng)用價(jià)值的基礎(chǔ)上，提升思想引領(lǐng)工作有效性。

(三)創(chuàng)新思想引領(lǐng)工作載體，完善各項(xiàng)保障機(jī)制

一是結(jié)合國有企業(yè)新時(shí)代基層黨組織思想引領(lǐng)工作要求，不斷創(chuàng)新教育活動載體。比如，緊緊抓住國有企業(yè)基層員工的關(guān)注點(diǎn)和興奮點(diǎn)，始終圍繞國有企業(yè)經(jīng)營管理的中心工作，制定具有針對性和合理性的思想政治教育體系。充分利用微信公眾號、APP、短視頻平臺等多種不同類的網(wǎng)絡(luò)新型技術(shù)及軟件，在開辟思想政治教育工作新陣地同時(shí)，積極組織開展“紅色故事會”“辯論賽”“誦讀革命經(jīng)典”“詩詞大賽”、“青年風(fēng)采大賽”等多種豐富新穎的思想政治教育主題活動，從而更好地將思想道德建設(shè)融入到基層員工喜聞樂見的活動中。二是不斷完善制度建設(shè)體系。比如，將國有企業(yè)基層黨組織思想引領(lǐng)工作與基層員工的實(shí)際需求有效結(jié)合，構(gòu)建完善的評優(yōu)機(jī)制，定期對國有企業(yè)基層員工的工作狀態(tài)進(jìn)行測評，并給出相應(yīng)的懲罰和獎勵(lì)。始終都要將保障基層員工權(quán)益這項(xiàng)工作放在首要位置上，構(gòu)建完善的企業(yè)和員工利益共享機(jī)制，以此達(dá)到激勵(lì)國有企業(yè)基層職工高效工作的目的[5]。三是構(gòu)建完善的基層員工培養(yǎng)選拔和激勵(lì)保障機(jī)制，在幫助基層員工克服“急功近利”心態(tài)之后，引領(lǐng)基層員工將個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)有效結(jié)合。此外，思想引領(lǐng)工作人員，也要引領(lǐng)基層員工制定科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，不斷提升基層員工在企業(yè)中的成就感和使命感。

(四)逐步加大思想引領(lǐng)力度，培養(yǎng)基層員工愛企情感

一是突出人文關(guān)懷特征。遵循以人為本原則，確定基層員工思想政治教育工作出發(fā)點(diǎn)，著重開展思想健康教育工作，使員工具備較強(qiáng)的自我調(diào)適能力。在此之后，不僅能夠幫助基層員工緩解工作壓力，也能強(qiáng)化職業(yè)情感。與此同時(shí)，國有企業(yè)思想政治引領(lǐng)工作人員，也要從解決基層員工最直接、最現(xiàn)實(shí)、最緊迫的問題入手，通過溫暖和關(guān)愛的方式吸引更多員工注意力，進(jìn)一步提升基層員工在國有企業(yè)中的歸屬感。二是突出典型示范，將榜樣教育與團(tuán)隊(duì)精神教育等多項(xiàng)工作有效結(jié)合，培養(yǎng)多個(gè)方面的專業(yè)人員，從而使這些員工共同擔(dān)負(fù)其國有企業(yè)發(fā)展的重?fù)?dān)。

四、結(jié)語

綜上所述，新時(shí)代國有企業(yè)基層黨組織思想引領(lǐng)工作備受關(guān)注，國有企業(yè)如果想要顯著提升思想政治教育水平，就要結(jié)合國有企業(yè)基層黨組織思想引領(lǐng)工作要求，從多個(gè)不同角度出發(fā)，制定完善的思政教育方案。國有企業(yè)結(jié)合基層黨組織思想引領(lǐng)工作的政治性、先進(jìn)性、系統(tǒng)性、創(chuàng)新性特征，提升思政教育工作認(rèn)知水平、清減低效工作方式和思維模式、完善各項(xiàng)保障機(jī)制、培養(yǎng)基層員工愛企情感等，保證國有企業(yè)基層黨組織，在實(shí)現(xiàn)中華民族偉大中國夢的征程上充分發(fā)揮作用。