上海石化的“大健康”

文／胡擁軍

上海石化抓好職業健康、身體健康、心理健康，員工的幸福感、獲得感不斷提升。

7850 名在崗職工，至今保持新冠肺炎病毒零感染紀錄。這得益于中國石化上海石化建立健全了疫情防控網格化管理機制，做到了守土有責、守土擔責、守土盡責，構筑起了職工健康的防護網。

2018 年，上海石化實施“大健康”管理，專門成立了領導小組。在“我為群眾辦實事”中，公司進一步圍繞職工職業、身體、心理健康所涉及的健康風險識別與評估、健康危險因素監測與管理、勞動保護、工傷與疾病管理、健康保障、健康促進六個方面內容，全力為職工排憂解難，保證“大健康”管理高效開展，促進了職工全面健康。

黨史學習教育開展以來，上海石化在2018 年開始實施“大健康”管理的基礎上，進一步聚焦職業健康、身體健康、心理健康，增強了職工的幸福感、獲得感。

改善環境設施 保護職業健康

在2020 年延續至今的疫情防控中，上海石化按照體系管理，建立健全疫情防控網格化管理機制。公司7850 名在崗職工始終保持信息暢通透明，確保12 小時內快速完成途經中高風險地區人員及家屬（包括承包商）情況的排摸，對中高險地區返回人員設立隔離安置點。截至目前，公司在崗員工疫苗接種率達95%以上，至今未發生一例確診或疑似感染病例。

上海石化持續改善環境，完善設施，為職工職業健康創造良好的條件。

公司開展富有特色的防污治污工作，特別在VOCs 治理方面進行精準溯源，做到源頭控制。近兩年，VOCs 排放下降到每立方米100 微克左右，達到行業領先水平，做到生產現場基本無異味；建立35 處環境空氣、外排廢水、噪聲、VOCs 等環境監測點，配置環保監測車和環境走航車，將生產區域環境納入24 小時嚴密監控；著力打造綠色工廠、綠色花園，公司被評為2020 年全國“花園工廠”。截至2021 年3 月，公司綠化面積達到了290.9 萬平方米，綠化覆蓋率達到了42.2%。

公司加強對職業病防護設施的檢查、維護和維修，持續組織做好集中通風系統空氣質量、送風質量等檢測。2021 年6 月，公司建成投用新的乙烯操作中央控制室，中控系統能夠自動應對各種數據變化，基本可以替代人工操作，減輕了職工的工作壓力。公司積極推進工作服統一洗滌，為職工創造健康安全的工作條件。

保障醫食住行 護航身體健康

“住在大學生公寓，感覺特別溫馨舒適。”2020 年入職的小吉，一進公司就被安排在環境整潔明亮的大學生公寓，高興地在第一時間就將情況告訴了父母。

近年來，上海石化著力建設大學生公寓、職工俱樂部、青年中心、集體宿舍，并滾動推進職工餐廳、職工小屋、廁所、浴室、更衣室以及停車場、電動自行車停車棚等環境改造，不斷滿足職工對美好生活的需求。

關注餐飲質量和膳食健康。職工食堂“隨季而動”，推出了不同菜肴和特色菜品，實行菜品制作標準化和健康膳食搭配，推廣“低糖低鹽低脂低油”健康菜品；組織職工代表定期開展餐飲質量檢查，聯合金山區食品監督局和職代會專門委員會定期對食品安全進行檢查，確保職工吃得放心、吃得滿意。

不讓一個職工因承擔不起醫藥費而放棄治療——這是上海石化對職工的鄭重承諾。公司建立起四重補充醫療保障，全方位、全覆蓋的職工補充醫療保險，職工自愿參加的上海市職工互助保障計劃，互助互濟的公司職工幫扶互助基金，工會會員專享基本保障。四重保障，撐起了職工大病的“保護傘”。

為滿足不同年齡、不同職業的需求，上海石化每年安排全員體檢，不斷優化體檢“套餐”，實現了不同年齡、不同職業的各取所需。職工對體檢的滿意度越來越高。

對逃避體檢、漏檢少檢的職工，公司積極采取教育引導，要求做到“一個也不能少”；推進職工體檢信息化平臺建設，實現體檢的便捷和查詢的快捷；聘請專業單位出具職工健康狀況分析報告，加強體檢數據篩查分析，建立數據庫，加大對體檢指標異常、患慢性疾病職工的跟蹤、督促，實施紅、黃、綠健康等級劃分干預，并建立了隨訪、監測、配藥檔案卡，實施病癥監測跟蹤機制；在公司6 個醫療網點建立了高血壓、糖尿病動態記錄表，每月將Ⅱ級以上高血壓人員測量跟蹤情況反饋各二級單位，由專業醫務人員定期到基層為患者開展服務。

2021 年9 月29 日，上海石化第九屆職工運動會開幕，再次在企業中掀起了人人講健康、個個愛運動的高潮。公司積極開展爭做“職業健康達人”活動，組織“安康杯”競賽、線上健康運動等相關活動。在各單位（部室）、裝置，舉辦工傷預防、安全出行等宣傳教育，積極推廣急救、搶救等模擬實訓，營造關注保護自身健康的良好氛圍。

培育健康理念 促進心理健康

上海石化每年開展心理健康檢測，重點關注面臨中高考的職工家庭、新進職工等群體，通過企業微信、《新金山報》等平臺和載體推送醫療保健、養生親子、心理調適等相關知識信息，加大宣教的力度。在疫情防控期間推出的EAP 專欄編發了《面對疫情，在家待出了“憤怒”情緒怎么破？》《面對持續戰“疫”，我們的情緒也需“自我隔離”》等心理微課，在引導職工做好疫情的心理防護方面發揮了積極作用。

公司充分發揮公司相關協會、心理咨詢師、第三方團隊的作用，針對不同職工群體需求組織開展心理咨詢、健康心理講座、青工正能量訓練營等培訓活動，幫助職工調適心理，樹立健康心態。

公司大力開展職工文化體育活動，積極倡導“快樂工作、健康生活”理念，促進凝心聚力。結合“走基層、訪萬家”活動，征集和實施“職工小屋”實事項目。積極開展青年文體活動，用“青年中心”打造青年職工家文化。開展青工正能量訓練營，進一步推進青年職工思想政治教育與企業生產經營深度融合。出臺到齡退休職工關心關愛工作細則，為到齡退休職工做好 “四個一”：開一場歡送座談會，制作一張具有紀念意義的紀念冊，贈送一份紀念品，每月在“光榮退休榜”張榜公布退休職工名單和照片。這些活動的開展，既讓退休職工感受到企業的關心和溫暖，又增強了在職職工對企業的歸屬感。結合中國共產黨成立100 周年等重大節點活動，組織開展好小型化、多樣化、參與廣、效果好的各類文體活動，提升了職工的愛廠愛國情懷。

文化引領健康，管理改善健康，活動促進健康。上海石化“大健康”管理，實事實辦，越辦越好。