加強企業思想政治工作

王紅麗 蘭州熱力集團有限公司

加強思想政治宣傳教育，可以傳承黨的優良傳統，充分挖掘黨的政治優勢，是各項工作順利開展的前提要素。加強思想政治教育，可以推動我國企業更好發展，增強企業發展實力。我國在強化改革中明確表示，在開展思想政治工作過程中，不可過于強調改革創新，還要結合時代發展要求，對思想政治工作模式適當調整，不可讓思想政治工作處于被動局面。在中國特色社會主義改革發展中，各個企業應深入學習思想政治理論，將思想政治工作滲透到企業經營管理活動中，挖掘各部門工作潛力，有效提高企業工作水平，為企業改革發展奠定扎實的基礎。

一、企業開展思想政治工作的意義

（一）有利于企業更好發展

在當前社會主義經濟體系深入改革發展中，利益關系變得更加復雜，在某種程度上給員工思想理念和價值取向產生一定影響，企業為了實現更好發展，應加強員工思想政治教育，幫助員工樹立正確的價值觀、人生觀，提高員工綜合水平和素養。并且，企業應嚴格按照政治改革要求，創新思想政治工作方式，在企業經營管理中，全面貫徹思想政治理念，讓企業在經營發展中保持優勢，實現企業健康發展。

（二）有利于增強企業綜合競爭實力

現階段，我國社會發展由之前計劃經濟朝著市場經濟方向改變，經濟增長模式也由之前的粗放式管理朝著集約式模式調整。在此次改革中，要求企業加強思想政治教育，給企業創新發展提供支持。隨著社會經濟體系改革發展，企業通過加強思想政治教育，幫助員工樹立正確的思想意識，把握發展機會，消除員工在日常工作和生活中的負面情緒，讓員工對企業有較強的責任感和歸屬感。思想政治工作開展是企業內部管理中重要內容之一，更是企業改革發展的關鍵。因為受到市場經濟發展、等價交換等思想理念影響，員工價值理念發生一定概念，需要企業通過加強思想政治教育，將實際問題進行處理[1]。在企業深入改革的同時，將思想政治工作落實到位，挖掘企業競爭優勢，實現企業健康發展。

（三）有利于推動企業改革升級

思想政治可以加快企業深入改革，實現企業長效發展，企業在促進國民經濟發展中發揮著重要作用。隨著我國社會經濟發展水平不斷提高，經濟增長速度加快，企業改革力度升高。為了快速完成企業發展戰略目標，應加強思政教育，把工作重心放在員工工作目標設定和培養員工工作信心等方面，通過正確引導和積極宣傳，消除各種思想誤區。對于新的發展形式，需要將思想政治工作滲透到企業各個方面，做實做強，極大限度地挖掘各級人員工作潛力，調動員工工作主動性和積極性，給企業改革發展作出卓越貢獻。

二、做好企業思想政治工作的基本原則

（一）堅持黨的正確領導

在我國深入改革發展中明確要求，黨對企業領導主要展現在政治領導、思想領導、組織領導等層面，加強企業思想政治工作，需要確定思想政治工目標。從思想政治工作角度來說，其工作重點在于人員的教育和培養，該特點是決定其需要在黨的正確領導下發展。基于此，在開展思想政治工作時，應結合企業發展戰略目標，將政治地位提升到戰略層級上，加強黨的領導，讓黨的發展路線和相關政策在企業內部全面貫徹，得到企業內部員工的認可和支持，在思想和行為方面提供支持，快速完成企業思想政治工作目標。

（二）堅持以人民利益為重點

員工是推動企業健康發展的核心力量，員工思想政治水平將會給企業運營發展產生直接影響。基于此，企業在開展思想政治工作過程中，需要嚴格按照人民利益至上的基本要求，把滿足員工基本需求為工作重點，將黨的思想理念和群眾心聲進行結合。通過把人民對美好生活的渴望當作企業改革發展的目標，不僅要堅持主流思想理論和社會主義核心價值觀教育和指導干部職工，而且要全面解決干部員工在日常工作和生活中提出的各種要求，增強企業員工的幸福感和歸屬感[2]。

（三）堅持促進改革發展

正確而堅定的思想政治工作，將會形成思想政治決策，其影響也決定了企業改革發展方向。面對深化企業改革的重要使命，應該將思想政治工作作為重點，確保黨的路線、方針、政策在企業中得到充分貫徹和有效落實。通過把思想正式理念滲透到企業各個環節中，與生產經營、企業管理、文化建設工作融合起來，搞好規章制度建設工作，給后續思想政治工作順利進行提供支持。

（四）堅持守正創新工作

守正指的是嚴格堅持黨性原則，確定正確的政治發展方向；創新就是根據時代發展要求，使用各種現代化技術和手段，做到與時俱進，清晰地闡述思想政治工作內容。高舉思想旗幟，創新輿論引導方式，以主題宣傳、形勢宣傳、政策宣傳等形式傳播黨的思想，使黨的主張成為時代發展最強烈的聲音。著眼大局，結合企業改革發展的核心目標，找到正確的出發點和工作重點，著力激發精神，鼓舞士氣，團結力量。

三、企業思想政治工作存在的問題

（一）思想政治工作重視程度不足

“說是重要的，做是次要的，忙是最不重要的”，這種狀況在當前企業思想政治工作中比較常見。受到經濟利益、市場復雜等因素影響，大部分企業在經營發展中，過于強調經濟效益，把工作重點放在工作成果判斷上，使得一些企業領導及人員將思想政治工作看作成一項簡單的“務虛”任務，其不會給企業創造各種利益，在某種程度上給思想政治工作順利開展增添難度。基于此，大部分企業在開展思想政治工作過程中缺少主動性和積極性，相關人員主要是按照上級領導工作要求，整個工作過程過于形式化，沒有制度詳細的工作計劃和體系，更不會組織開展相關工作，可能會出現政工機構不健全、政工人員比較匱乏、工作能力下降等狀況。一些企業領導沒有認識到通過開展思想政治工作，能夠增強企業綜合競爭實力，對提高員工向心力和凝聚力有著重要作用[3]。

（二）教育內容針對性不強

對于企業思想政治教育來說，不僅反映了政治工作的“政治性”，而且也反映了其“群眾性”特點。在將思想問題進行處理的同時，還要著重解決實際問題。從目前情況來說，我國大部分企業在思想政治教育方面存在一些問題，有待加強特別是在思想政治教育內容方面，不滿足員工實際需求和工作特點，無法幫助員工處理實際工作中各種問題，幫助員工解答一些內心困惑或者關注的熱點問題，和員工生活之間存在偏差，不能引起員工的共鳴。特別是關于思想道德素質、法律素質、心理健康等方面的知識，大部分企業缺少深入研究和分析，對員工家庭狀況、綜合能力、身體素養等關注度不高，沒有結合員工實際需求制定詳細的思想政治教育計劃，使得思想政治教育缺少合理性和針對性。

（三）思想政治工作方式比較落后

企業在進行思政教育過程中，依然按照傳統理念和方式進行，對于員工思想政治工作調查不深入，缺少對現有思想政治工作方式和內容的創新，組織開展思想政治宣傳、教育等工作缺少針對性，只是以理論學習、宣傳欄等方式為主，思想政治工作內容比較單一，缺少創新性，一味地按照上級領導工作要求被動執行，使得思想政治過于形式化，缺少實質性，投放大量資源和時間，但是無法取得理想的思想政治效果。如果思政教育方式一成不變，將會打消員工參與積極性，無法保證思政工作效果，使得思想政治工作水平低下，無法應對外界環境的快速改變。一些企業沒有構建和思想政治相關的工作體系及平臺，調動員工工作積極性的激勵機制缺失，受眾者主體地位沒有得到高度重視，和企業戰略發展要求偏離，影響思政工作的正常運行。

四、加強企業思想政治工作的相關對策

（一）強化對企業思想政治工作重要性的認識

要想提高企業思想政治工作水平，應該強化各級人員思想意識，給予思想政治工作高度重視，明確思想政治對企業發展的重要性，發揮領導的統帥作用。對于企業領導來說，在企業改革發展中發揮著重要作用，要求各級領導以身作則，嚴格要求自己，將思政工作落實到位。各級部門領導應該親自參與到思想政治工作中，把黨的思想政治理念放在企業重要位置。黨員領導干部應該帶頭，加強關于思想政治理論知識的學習，嚴格落實組織生活、排查等工作，幫助員工解決實際工作和生活中各個問題。通過批評與自我評價，一級帶著一級，一級為一級樹立榜樣，在企業內部形成堅實的領導團隊。通過層層落實工作責任，全面實施從嚴治黨，有效提高企業思想政治工作水平。以某企業為例，該企業黨委根據實際情況，建立了一套專業化的責任分配機制，特別是隨著黨委書記工作標準的發布，進一步確定黨委書記在日常工作中的基本職責和工作要求，全面引導行政領導班子工作，加強政治建設、思想建設、組織建設等。該企業黨委在開展思政教育工作過程中，從戰略角度出發，將黨建作為重點內容，各級黨委書記、黨支部數據等，肩負起對應的職責，把黨建工作和企業經營生產充分結合，不斷強化思想政治工作思想意識，強化對企業思想政治重要性的了解，通過加強黨的正確領導，確定工作重點，科學設定工作指標，引導思想政治工作有序進行，把思想政治工作優勢充分發揮，為企業改革發展保駕護航[4]。

（二）優化思想政治工作內容

企業在開展思想政治工作過程中，需要把企業經濟建設作為重點，在確保企業正常經營與生產的情況下，正確樹立思想政治意識，確定其和企業經營發展之間關系，真正做到兩者深入結合，實現思想政治工作內容的優化改革。在實際工作中，需要確定好思想政治工作重點，將思想政治靈活融入企業各項經營活動中，不可讓思想政治工作流于形式化，而是幫助員工處理實際工作中存在的各種思想問題，挖掘員工工作潛力，調動員工工作主動性，把員工發展目標和企業目標進行結合，讓每個人員都能發揮自身工作潛力，提高工作水平。對于思想政治工作來說，在內容方面展現出個性化、具體化特點，在日常培訓中，加強員工思想教育，提高員工職責意識，從而增強員工綜合素養，為企業更好發展提供保障。思想政治教育流程見圖1。

圖1 思想政治教育流程

（三）創新思想政治工作方法

企業在進行思政教育時，如果采用的工作方式比較單一，不但不能獲得理想的工作效果，同時也會讓員工產生厭煩情緒，不利于思想政治工作今后發展。為了迎合時代發展要求，應對思想政治工作方法進行改革創新。一方面，由硬性灌輸朝著軟性溝通的方向改變，政工干部應該主動進入到基層，和員工深入交流，了解員工實際想法和訴求，通過精神傳遞、情感激勵等方式，幫助員工處理實際工作中遇到的思想問題，讓員工感受到企業對其工作的認可和支持，從而為企業改革發展做出貢獻。另一方面，因為傳統的說教模式比較枯燥乏味，無法吸引員工的興趣，企業可以通過開展文體活動、展覽等，定期舉辦文藝匯演，發揮互聯網價值，擴充思想政治宣傳渠道，利用企業現有的微信公眾號、OA系統等，讓思政工作變得更加現代化，提高工作實效性，從而獲得預期工作效果[5]。

五、結語

總而言之，通過實踐調查，思想政治工作在企業改革發展中發揮著重要作用，在新形勢發展下，如何才能對思想政治工作方式進行改革創新，是相關部門重點思考的問題。結合當前企業思想政治工作整體情況，從時代發展角度出發，對思政工作模式改革創新，優化工作內容，把企業發展戰略融入其中，引導思政工作有序進行，獲取理想的工作效果，保證工作質量，為企業改革發展提供服務，從而促進企業長效發展。