就地過年，用堅守書寫“敬業福”

■本刊記者_郭春花

這個春節前夕，疫情再次反復，為助力疫情防控工作，減少返鄉增加感染風險，眾多紡織人響應國家號召—就地過年！而各地紡織集群、紡織企業也相繼推出一系列豐富多彩的慶新春活動和暖心措施，讓就地過年的紡織人度過了一個不孤單、有溫度的春節。

就地過年的紡織人歡樂多

打年糕、寫春聯、猜燈謎……各地企業組織的一系列精彩紛呈的慶新春文娛活動，讓就地過年的紡織人歡樂多！

桐昆集團每年都有員工留在桐鄉過年，特別是近年來，受疫情影響，在企業的號召下，許多外地員工選擇就地過年。為了讓他們在桐鄉度過一個熱鬧開心的春節，企業組織了一系列送溫暖、送愛心活動。在洲泉生活區，桐昆集團舉辦了一場熱鬧的新春游園會。游園會現場，一溜喜氣洋洋紅燈籠開道，員工們摩拳擦掌，勇敢上場，興致勃勃猜中燈謎贏得獎品。而在桐昆集團嘉通項目建設現場，職工們聚集在一起，開展了一場與眾不同的趣味運動會，比賽項目有個人的也有團體的，大伙兒你追我趕好不熱鬧。桐昆集團港區工會則組織片區內有書法愛好的職工開展了“迎新春 寫春聯 送祝福”活動。湖州長興的桐昆恒騰則組織就地過年的員工在車間合影留念，送來了一張張“全家福”。

為讓春節期間不回家過年的職工過一個快樂祥和的春節，魏橋紡織股份公司提前統計放假不能回家的員工，各行管處早做準備，餐廳人員及早安排，精心準備食材，制作了實惠、可口、充足的各式飯菜，讓不能回家過年的職工，從年二十九中午一直到正月初一中午都能免費吃好、吃舒心，充分感受來自企業的關心。公司管理干部一起陪同就餐，讓職工們切實感受到企業的人文關懷。

為給員工營造一個幸福祥和的春節氛圍，讓員工能夠深切地感受到古纖道家的溫暖，1 月27 日，古纖道公司工會特邀紹興市工人文化宮在員工餐廳舉辦了熱鬧非凡的迎新春系列活動，為員工帶來一場豐富多彩的精神文化盛宴。活動設置了新年音樂會、墨香送祝福、趣味猜燈謎三個環節，活動現場歡聲笑語、年味濃濃。

恒逸集團各級管理層走進車間、走進公寓樓，為廣大員工送福袋。

這個春節，新鳳鳴大多數員工選擇就地過年。為了讓員工感受到家的溫暖和濃濃的年味，公司特地貼心安排了各式各樣的新春游園活動。熱鬧燈謎、趣味保齡球、電臀散花、笑掉大牙、甜甜蜜蜜……10 多個小游戲在新鳳鳴各基地火熱進行。

春節期間，恒逸集團舉辦了豐富多彩的節目，新春的喜悅和祝福送到了每位員工心里。來自江西的員工涂水根，今年依然選擇在蕭山過年，對于他來說，蕭山已經是他的第二故鄉。“留在這里，和恒逸家人們一起過年，也挺開心的。等疫情穩定，春暖花開，再回老家也不遲。”

慰問暖不停，讓就地過年更溫馨

就地過年，溫暖不減。春節期間，紡織企業領導紛紛走進車間，走進公司宿舍，給奮戰在一線的干部員工，給響應國家號召就地過年的員工加油鼓勁。大家紛紛表示，將一如既往地做好本職工作，站好新年的第一班崗。

大年初一清晨，桐昆集團副董事長陳蕾、總裁許金祥、工會主席宋海榮等先后來到恒盛、恒超、恒邦等多個集團下屬企業（廠區），為春節期間仍然堅守崗位、敬業奉獻的職工們送上新春的問候和祝福。

魏橋紡織股份有限公司為留廠員工準備了充足飯菜。

桐昆恒騰組織就地過年的員工在車間合影留念。

永榮錦江總經理汪建根(中)主動深入生產一線了解第一手信息。

春節期間，恒逸集團各級管理層走進車間、走進公寓樓，為廣大員工送上心意滿滿的新春福袋。一個個“福袋”，不僅散發著幸福的年味，更表達了對新年生活的美好祝愿。

1 月31 日、2 月1 日，北京服裝學院黨委書記周志軍、副校長王小藝代表學校黨政領導班子走訪慰問春節在崗值守的冬奧會志愿者與教職員工，為大家送上新年暖心禮包并致以親切的新春問候，同時就假期校園安全和疫情防控的重點區域進行巡查，確保師生在校度過一個喜慶祥和、春意暖暖的春節。

1 月31 日，中紡院董事長、黨委書記姜俊華，總經理、黨委副書記馬詠梅，副總經理、工會主席李開占帶領相關部門負責人對值班人員進行慰問。每到一處，公司領導都與堅守崗位的職工們親切握手、交談，感謝他們舍小家、為大家的辛勤付出，并向大家及默默支持他們工作的家屬致以誠摯的節日問候和祝福。

1 月31 日是除夕夜，中國石化儀征化纖公司領導惦記著一線崗位的職工，除夕下午近5 點，他們帶領相關部門負責人，深入生產一線，為當班職工送上熱氣騰騰的年夜飯，給他們帶去新春的美好祝福和組織的關心。

這種模式的核心是通過油氣調控中心集中實施全國或區域天然氣管網統籌調控（“管道＋調控中心”模式），以國家油氣調控中心為紐帶，連接天然氣購買方（天然氣下游用戶）、銷售方（天然氣供應商）、承運方（管道公司），通過運輸服務完成天然氣的實物轉移，促成天然氣交易功能（天然氣交易中心）的實現（見圖6）。“管道＋調控中心”模式與主流思路的差異主要是管道的所有權和使用權分開，僅涉及使用權的調整，所有權仍歸原管道企業，最大程度保證油氣供銷單位的管道投資建設的積極性。

除了暖心的慰問，還有很多落地的紅包加碼、吃住免費的實惠措施。華茂化纖為了讓員工留企安心過年，在職工薪資補貼上下足工夫：對于春節期間留企加班的員工，假期前四天予以三倍工資的補貼，后三天予以三倍以下工資的補貼，經初步測算，春節期間每位留企員工可享受到的平均補貼約在4000 元以上。此外，政府相關部門還對留企的外地員工另發1000 元的額外補貼，用“實打實”的舉措留住外地員工。

春節期間，盛虹集團連續多天為員工加餐，除夕晚餐增加水餃和水果，除夕到正月初二期間，為員工舉辦“快樂過大年”抽獎活動，有現金紅包和幸運獎品，讓堅守在一線崗位的員工感受到來自“第二個家”的關懷與溫暖。

履踐致遠，紡織人擔起責任勇向前

當過年的鞭炮響起時，誰不歸心似箭；當年夜飯開席時，誰不格外思鄉……然而，就地過年的紡織人甘愿放棄與家人團聚的機會，用堅守書寫著“敬業福”，用行動詮釋責任與擔當。

為了永榮錦江的生產、業績、第一季度的“開門紅”，也為了其他同志能夠放心地回家過年，公司總經理汪建根總是身先士卒，堅守在大年三十的崗位上，來永榮錦江5 年，這也是他在單位過的第四個春節。他總說：“單位也是家，在單位過年有安全感”。

春節期間，作為永榮錦江奮斗者的一員，他主動深入生產一線了解第一手信息，第一時間采取行動，解決問題。當工作遇到困難時，及時鼓勵大家，一個“親愛的家人們”的稱呼，一下子拉近了與大家的距離；一段意味深長的話語鼓舞了大家的工作熱情，一番暖心的問候讓節日的祝福深入人心。

面對國內碳纖維供不應求的緊張局面，中復神鷹搶生產、推進度，全力以赴保障應用需求。大年二十九，公司總經理劉芳趕赴西寧基地，與西寧公司領導共同堅守在生產一線，確保春節期間安全、生產兩不誤。正月初一，中復神鷹公司黨委書記、副總經理羅皞宇現場督戰連云港設備安裝調試進度。同樣堅守崗位，發揮示范帶頭作用的還有連云港碳絲車間主任裴懷周和班段長李楠、馮健等黨員，他們用招之能戰的堅定決心，為技改線的早日開車奉獻力量，用實際行動詮釋黨員的初心使命。

恒力集團員工李璐是恒力化纖加彈A 區的工程師，主要負責成品檢測工作。2014 年，她從老家遼寧阜新來到盛澤，成為了恒力集團大家庭中的一員。自2019 年起，李璐已經連續四年主動申請過年期間堅守崗位，與同事們一起在盛澤度過溫暖、祥和、充實、歡樂的春節。

盛虹集團員工薛瑞幫是蘇州盛虹纖維有限公司假捻二部五車間的主任，在滌綸低彈絲加彈車間從事管理與加工，由于紡織機器的特殊性，一旦開啟機器便要不間斷地生產，期間需要有工人持續在崗。因此，今年春節他和往常一樣，與五車間所有員工不分晝夜地堅守在崗位上。

“今天是正月初二，我和同事們都來上班了，以飽滿的姿態迎接新年上班的第一天！”在京奕特纖的廠區門口，京奕特纖員工李長紅笑呵呵地與提前開工上班的同事們互道新年快樂，隨即便投入到忙碌的車間生產工作中。

“在除夕夜，我們老家的習俗是吃餃子，我做了一鍋餃子，一家人圍坐在一起過年，非常開心！有家人的地方就有濃濃的年味！”李長紅說，“廠里一群留在盛澤過年的工友在一起閑聊嘮嗑、就近逛逛，有滋有味！”

來自貴州的紹興華茂化纖有限公司員工吳忠友今年28 歲，春節期間就留在企業不回家過年了。“今年廠里也倡導我們留企過年，相關的補貼和待遇也挺周全的。”吳忠友笑著說，自己來公司已經有半年多時間了，目前在加彈車間工作，工作和生活各方面都已經穩定下來了。今年考慮到路途遙遠和疫情反復等因素，就和妻子商量好了留在各自企業里過年，等有時間再回家看父母和孩子。

清卓紡織吳清海是福建泉州人，來盛澤已10 年有余。他說盛澤已成為他的“第二故鄉”，今年春節，他和妻子孩子選擇繼續堅守崗位，留在盛澤過年，既響應了國家號召，又保證了節日期間的業務往來，一舉兩得。