低碳經(jīng)濟(jì)視域下國有石油企業(yè)管理措施

郭成林

一、前言

所有石油企業(yè)在我國社會經(jīng)濟(jì)的建設(shè)與發(fā)展中具有至關(guān)重要的作用，其能夠有效拉動社會經(jīng)濟(jì)增長，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的良性循環(huán)。而在當(dāng)前“雙碳”背景之下，國家發(fā)展倡導(dǎo)低碳經(jīng)濟(jì)，因此，在石油企業(yè)的運(yùn)營以及發(fā)展過程當(dāng)中便有必要將綠色環(huán)保的理念融入其中，從而在當(dāng)前低碳經(jīng)濟(jì)的視域之下切實(shí)做好國有石油企業(yè)的管理，用以促進(jìn)國有石油企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效率發(fā)展，并且逐步摸索出全新的發(fā)展模式，切實(shí)推動我國社會經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量增長。

二、低碳經(jīng)濟(jì)的核心內(nèi)涵剖析

低碳經(jīng)濟(jì)所指的是在可持續(xù)發(fā)展理念的指導(dǎo)之下，逐步推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、新能源開發(fā)等，從而在社會經(jīng)濟(jì)的建設(shè)以及發(fā)展過程中有效降低煤炭、石油等高碳資源的消耗，從而在社會經(jīng)濟(jì)的建設(shè)與發(fā)展過程當(dāng)中最大化程度減少溫室氣體排放，進(jìn)而達(dá)到我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展與生態(tài)環(huán)境建設(shè)之間相互平衡、共同發(fā)展的雙贏局面，而這也是我國社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)與發(fā)展中所追求的最為關(guān)鍵性目標(biāo)，對于實(shí)現(xiàn)社會經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量增長具有關(guān)鍵性的影響。從本質(zhì)上來說，加速推進(jìn)低碳經(jīng)濟(jì)建設(shè)對于我國實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)具有至關(guān)重要的影響，在該項(xiàng)工作當(dāng)中需要嚴(yán)格遵循綠色環(huán)保的發(fā)展理念，展開社會各個發(fā)展項(xiàng)目以及環(huán)節(jié)的設(shè)計規(guī)劃，力求有效在社會經(jīng)濟(jì)的建設(shè)與發(fā)展中減少對于自然界中不可再生資源的消耗，以此促進(jìn)社會各個領(lǐng)域的均衡發(fā)展，同時也促進(jìn)我國“雙碳”目標(biāo)井然有序的向前邁進(jìn)，確實(shí)減少溫室氣體排放，從而達(dá)到“碳達(dá)峰”與“碳中和”的發(fā)展目標(biāo)。

三、低碳經(jīng)濟(jì)與國有石油企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)聯(lián)性分析

國有石油企業(yè)是我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要產(chǎn)業(yè)類型，通過國有石油企業(yè)可以有效調(diào)動社會經(jīng)濟(jì)，拉動社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)事業(yè)的快速發(fā)展，形成完善的經(jīng)濟(jì)發(fā)展循環(huán)模式。然而在國有石油企業(yè)的發(fā)展過程中，其主要是以石油產(chǎn)品的生產(chǎn)、運(yùn)輸銷售等方面為主，而對于石油產(chǎn)品的消耗則會在一定程度上排放溫室氣體，進(jìn)而對于全球氣候變暖問題造成嚴(yán)重的影響。而低碳經(jīng)濟(jì)則是21 世紀(jì)以來我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要理念，其旨在解決當(dāng)前社會當(dāng)中所出現(xiàn)的氣候污染問題以及全球性氣候變暖問題，基于低碳經(jīng)濟(jì)理念推進(jìn)社會發(fā)展有助于減少社會建設(shè)與發(fā)展階段對于大自然生態(tài)系統(tǒng)所造成的影響，同時降低人類社會發(fā)展對于自然界當(dāng)中不可再生資源的消耗，從而達(dá)到人與自然之間和諧相處的發(fā)展目標(biāo)。所以，在國有石油企業(yè)的運(yùn)營以及發(fā)展中積極落實(shí)低碳經(jīng)濟(jì)成為一項(xiàng)至關(guān)重要的發(fā)展理念，低碳經(jīng)濟(jì)理念在國有石油企業(yè)發(fā)展當(dāng)中的融入能夠形成對于其發(fā)展的有效節(jié)制，使之在開發(fā)石油資源的同時注重落實(shí)低碳環(huán)保的理念，這樣既有助于緩解空氣污染問題，同樣也能夠進(jìn)一步保障社會經(jīng)濟(jì)的平衡發(fā)展，從而最大化促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的良性循環(huán)，確保國有石油企業(yè)發(fā)展水平與質(zhì)量得到持續(xù)不斷的優(yōu)化，促進(jìn)國有石油企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效率循環(huán)。所以說，需要國有石油企業(yè)在發(fā)展中應(yīng)深層次思考如何有效在其中融入低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展理念，嚴(yán)格遵循我國“雙碳”戰(zhàn)略、可持續(xù)發(fā)展觀念的要求，從而全面拉動我國社會經(jīng)濟(jì)的均衡發(fā)展，確保國有石油企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)高效率增長，使之能夠在拉動社會經(jīng)濟(jì)增長的同時落實(shí)保護(hù)大自然生態(tài)環(huán)境的目標(biāo)。

四、低碳經(jīng)濟(jì)視角下國有石油企業(yè)管理模式現(xiàn)狀探究

在國有石油企業(yè)發(fā)展的過程當(dāng)中，科學(xué)完善的管理措施是其重中之重，對于國有石油企業(yè)的發(fā)展具有至關(guān)重要的影響。為了在低碳經(jīng)濟(jì)的視角下提升國有石油企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平、優(yōu)化國有石油企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量，需要針對該項(xiàng)工作進(jìn)行深層次的分析，逐步了解國有石油企業(yè)管理模式中存在的不足，從而提升國有石油企業(yè)的發(fā)展水平，在落實(shí)綠色環(huán)保理念的同時促進(jìn)國有石油企業(yè)增強(qiáng)市場核心競爭力。而針對于當(dāng)前國有石油企業(yè)管理模式的展開情況來講，其中仍然存在如下方面問題：

第一，經(jīng)濟(jì)管理模式相對較為落后：在國有石油企業(yè)的發(fā)展與建設(shè)中，所存在的一項(xiàng)顯著問題便是經(jīng)濟(jì)管理模式相對較為落后，同時由于該項(xiàng)問題的存在也并不利于促進(jìn)國有石油企業(yè)有效落實(shí)低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展理念，進(jìn)而限制了國有石油企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量以及水平，同時也不利于促進(jìn)國有石油企業(yè)逐步發(fā)展壯大。在實(shí)際中，主要表現(xiàn)為國有石油企業(yè)并未針對于各個發(fā)展環(huán)節(jié)以及流程制定相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)管理模式，同時在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理的過程之中并未充分注重遵循低碳經(jīng)濟(jì)的理念對于生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行科學(xué)性的組織規(guī)劃、協(xié)調(diào)指揮以及監(jiān)督管理等，所以致使國有石油企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理模式效果并不顯著、質(zhì)量較差，因此對于提高國有石油企業(yè)發(fā)展質(zhì)量以及水平也無法起到良好的促進(jìn)效果。

第二，財務(wù)管理亟待更新：財務(wù)管理在國有石油企業(yè)運(yùn)營以及發(fā)展當(dāng)中屬于一項(xiàng)重要的管理內(nèi)容，財務(wù)管理的質(zhì)量與國有石油企業(yè)市場核心競爭力、發(fā)展的平穩(wěn)性之間具有極為密切的關(guān)聯(lián)[1]。在國有石油企業(yè)進(jìn)行財務(wù)管理工作階段，需要針對于投資過程、融資過程、運(yùn)營資金、利潤分配等方面進(jìn)行科學(xué)性管理，而在當(dāng)前低碳經(jīng)濟(jì)的視角之下則對于國有石油企業(yè)財務(wù)管理提出了全新的要求，需要國有石油企業(yè)能夠充分遵循低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展理念的要求進(jìn)行財務(wù)管理過程。然而在實(shí)際中，國有石油企業(yè)則并未注重考慮低碳經(jīng)濟(jì)以及財務(wù)管理兩項(xiàng)工作，同時也并未注重對通過財務(wù)的手段對于企業(yè)發(fā)展中一些不可再生資源消耗比較大的項(xiàng)目進(jìn)行限制，所以也并未發(fā)揮出財務(wù)管理的調(diào)控作用，因此自然無法通過財務(wù)管理反饋企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，同時也并不利于落實(shí)低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展理念，因此局限了國有石油企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量以及市場核心競爭力。

第三，人才管理模式老舊：針對于國有石油企業(yè)的日常運(yùn)營以及發(fā)展來說，人才也是其重中之重，人才的專業(yè)水平以及能力會在一定程度上決定國有石油企業(yè)的發(fā)展水平，而能否在國有石油企業(yè)發(fā)展的過程當(dāng)中有效落實(shí)低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展理念也在一定程度上取決于人才的專業(yè)能力[2]。然而，在當(dāng)前國有石油企業(yè)的運(yùn)營以及發(fā)展中則存在人才管理模式老舊的問題，由于該項(xiàng)問題的存在也并不利于促進(jìn)國有石油企業(yè)提高發(fā)展質(zhì)量，如：并未針對于國有石油企業(yè)中的人才制定相應(yīng)的激勵機(jī)制、缺乏完善的人才選拔以及晉升機(jī)制，而這顯然并不利于保障國有石油企業(yè)在發(fā)展階段的人才供應(yīng)，尤其在低碳經(jīng)濟(jì)的視角之下，對于相關(guān)人才的需求更加迫切，而這種傳統(tǒng)老舊的人才管理模式則無法保障國有石油企業(yè)在發(fā)展階段的優(yōu)秀人才供應(yīng)，因此無法在國有石油企業(yè)發(fā)展中落實(shí)低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，降低了國有石油企業(yè)的發(fā)展效率與水平。

五、低碳經(jīng)濟(jì)視角下國有石油企業(yè)管理模式的創(chuàng)新策略

為切實(shí)促進(jìn)國有石油企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，使國有石油企業(yè)能夠有效降低對于大自然生態(tài)環(huán)境所造成的影響，需要基于低碳經(jīng)濟(jì)的視角對國有石油企業(yè)的管理模式進(jìn)行探究，從而分析如何構(gòu)建起更加科學(xué)且完善的管理模式，從而助力國有石油企業(yè)有效落實(shí)低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展理念，減輕國有石油企業(yè)在發(fā)展中對于自然界中不可再生資源的消耗，助力我國逐步實(shí)現(xiàn)“雙碳”的發(fā)展目標(biāo)。在實(shí)際中，可以從如下幾個方面展開國有石油企業(yè)管理模式建設(shè)：

（一）創(chuàng)新國有石油企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度

經(jīng)濟(jì)管理所指的是國有石油企業(yè)在發(fā)展過程當(dāng)中為實(shí)現(xiàn)預(yù)定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)，而對于企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行綜合性的設(shè)計規(guī)劃、組織管理、協(xié)調(diào)指揮、監(jiān)督完善等，用以保障企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展活動更加協(xié)調(diào)，促進(jìn)國有石油企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效率發(fā)展。所以，在低碳經(jīng)濟(jì)的視角之下需要國有石油企業(yè)致力于完善經(jīng)濟(jì)管理制度，從而確保國有石油企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作更具條理性與層次感，并且通過制度規(guī)范的形式提高國有石油企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動的科學(xué)性。在實(shí)際中，可以針對于國有石油企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度進(jìn)行全方位的調(diào)研，了解現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)管理制度在投入使用階段所存在的不足，進(jìn)而在發(fā)展中制定相應(yīng)的完善對策，通過這種形式來保障國有石油企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展秩序井然，提高國有石油企業(yè)的市場核心競爭力。

（二）完善國有石油企業(yè)組織管理模式

對于國有石油企業(yè)組織管理模式進(jìn)行完善也是一項(xiàng)至關(guān)重要的措施，有利于促進(jìn)國有石油企業(yè)在當(dāng)前低碳經(jīng)濟(jì)的視角之下實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，所以需要對其組織管理模式進(jìn)行全方位的了解，并且在低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求之下進(jìn)行持續(xù)性的完善，用于保障國有石油企業(yè)組織管理模式更加科學(xué)[3]。如：需要在綠色低碳的理念之下逐步思考如何在組織管理的過程中減輕自然環(huán)境污染，從人力資源、物力資源、財力資源等角度進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)，著重將企業(yè)內(nèi)部資源向綠色低碳的項(xiàng)目進(jìn)行傾斜，這樣既能夠強(qiáng)化低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展的導(dǎo)向性，同樣也能在國有石油企業(yè)發(fā)展過程中摸索出一條全新的綠色低碳發(fā)展道路，從而落實(shí)煤炭經(jīng)濟(jì)的發(fā)展理念，促進(jìn)國有石油企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

（三）轉(zhuǎn)變國有石油企業(yè)財務(wù)管理模式

加大力度轉(zhuǎn)變國有石油企業(yè)財務(wù)管理模式是一項(xiàng)重要的措施，通過該項(xiàng)措施可以保證國有石油企業(yè)發(fā)展的平穩(wěn)性與科學(xué)性，同時將綠色環(huán)保的理念落實(shí)到國有石油企業(yè)發(fā)展中[4]。首先，需要充分明確國有石油企業(yè)財務(wù)管理的調(diào)控作用，即通過全方位管理了解企業(yè)當(dāng)中各個發(fā)展環(huán)節(jié)的財務(wù)運(yùn)用情況，并且著重在企業(yè)的綠色發(fā)展項(xiàng)目中投入更多的財務(wù)預(yù)算，這樣既有助于促進(jìn)國有石油企業(yè)綠色發(fā)展項(xiàng)目的不斷壯大，也能夠確保國有石油企業(yè)在研發(fā)新技術(shù)、新項(xiàng)目的過程中擁有足夠的財力作為支撐，達(dá)到轉(zhuǎn)變國有石油企業(yè)財務(wù)管理模式的目標(biāo)，同時也促進(jìn)國有石油企業(yè)切實(shí)落實(shí)綠色低碳的發(fā)展理念。

（四）豐富國有石油企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理內(nèi)容

加大力度豐富國有石油企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理內(nèi)容對于落實(shí)低碳環(huán)保的理念具有積極的影響，同時也充分契合低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，因此需要在國有石油企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理內(nèi)容方面調(diào)整，從而保障國有石油企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的科學(xué)性、規(guī)范性。如：國有石油企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理的過程中首先需要做到全面統(tǒng)籌企業(yè)發(fā)展模塊，著力在發(fā)展的過程中開發(fā)綠色環(huán)保項(xiàng)目，通過綠色環(huán)保項(xiàng)目落實(shí)低碳環(huán)保的理念。同時在企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動中注重落實(shí)綠色低碳技術(shù)，從而使科學(xué)技術(shù)真正的轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)國有石油企業(yè)各個經(jīng)濟(jì)發(fā)展模塊的全面協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌規(guī)劃，最大化限度保障國有石油企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與質(zhì)量的不斷優(yōu)化。

（五）創(chuàng)新低碳經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式

著重完善對于國有石油企業(yè)落實(shí)低碳經(jīng)濟(jì)的理念具有積極的影響，所以需要在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新低碳經(jīng)濟(jì)人才培養(yǎng)模式，圍繞低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求具有針對性的培養(yǎng)相應(yīng)的專業(yè)人才，確保國有石油企業(yè)在落實(shí)可持續(xù)發(fā)展觀念階段擁有足夠的人才作為支撐。首先，需要國有石油企業(yè)圍繞綠色環(huán)保的理念展開人才培養(yǎng)計劃，使國有石油企業(yè)內(nèi)部人員加強(qiáng)對于低碳經(jīng)濟(jì)的了解與掌握，如：可以周期性進(jìn)行人才培訓(xùn)，在培訓(xùn)的過程中向企業(yè)內(nèi)部人員傳遞綠色環(huán)保的理念，使企業(yè)內(nèi)部人員能夠充分注重將綠色環(huán)保理念與企業(yè)發(fā)展之間相互關(guān)聯(lián)在一起，助力提高企業(yè)的發(fā)展水平與質(zhì)量。其次，也需要制定相應(yīng)的激勵機(jī)制，號召企業(yè)人員不斷加強(qiáng)對于綠色環(huán)保理念、綠色技術(shù)、先進(jìn)生產(chǎn)模式的學(xué)習(xí)，并且給予人才足夠的晉升空間，使之能夠在投入工作的過程當(dāng)中有效落實(shí)綠色環(huán)保理念，從而切實(shí)促進(jìn)國有石油企業(yè)在發(fā)展中落實(shí)低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求。

（六）更新國有石油企業(yè)運(yùn)營模式管理

在低碳經(jīng)濟(jì)的背景之下，對于國有石油企業(yè)提出了全新的發(fā)展要求，因此傳統(tǒng)的粗獷式運(yùn)營模式顯然已經(jīng)不再符合時代發(fā)展需要，尤其是在當(dāng)前大環(huán)境之下，國有石油企業(yè)更需要圍繞低碳理念推進(jìn)運(yùn)營模式的改革創(chuàng)新，在此基礎(chǔ)之上提高國有企業(yè)運(yùn)營效率和發(fā)展水平，并且能夠有效將低碳經(jīng)濟(jì)理念落實(shí)到企業(yè)發(fā)展中。首先，需要國有石油企業(yè)在發(fā)展中增強(qiáng)綠色環(huán)保的發(fā)展理念，逐步摒棄傳統(tǒng)運(yùn)營模式，如：可以在國有石油企業(yè)內(nèi)倡導(dǎo)無紙化辦公，對于一些企業(yè)內(nèi)的文件類型可以通過電子文件的形式進(jìn)行保存，同時建立起專門用于儲存文件檔案的部門，這樣既能夠降低對于紙質(zhì)材料的消耗，又落實(shí)了綠色環(huán)保的理念。其次，也需要加強(qiáng)對于各個運(yùn)營與發(fā)展環(huán)節(jié)環(huán)保性的監(jiān)督與審查，如：可以針對于國有石油企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)進(jìn)行深層次開發(fā)，從而以新技術(shù)代替?zhèn)鹘y(tǒng)老舊的生產(chǎn)技術(shù)，以此從技術(shù)角度降低國有石油企業(yè)在運(yùn)營階段所產(chǎn)生的不可再生資源消耗；此外也可以從提質(zhì)增效的角度思考如何減輕污染物排放、能源消耗，對于國有企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生污染比較嚴(yán)重的生產(chǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格控制，周期性落實(shí)抽檢與自檢制度，這樣既有助于從制度層面控制國有石油企業(yè)所產(chǎn)生的污染，又可以促進(jìn)國有石油企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范運(yùn)營，使之切實(shí)符合當(dāng)前低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢。除此之外，國有石油企業(yè)也需要在各部門的建設(shè)與發(fā)展中注重選擇綠色環(huán)保材料、可回收材料類型，通過這種形式也可以有效促進(jìn)綠色環(huán)保理念的落實(shí)，同時助力提高國有石油企業(yè)的管理質(zhì)量及水平，促進(jìn)國有石油企業(yè)在當(dāng)前低碳經(jīng)濟(jì)的背景之下實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

六、結(jié)語

綜上所述，在國有石油企業(yè)發(fā)展中，全面落實(shí)低碳經(jīng)濟(jì)要求是至關(guān)重要的內(nèi)容，通過各項(xiàng)措施的建立可以保障國有石油企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效率發(fā)展，并且有效降低國有石油企業(yè)在發(fā)展中對于自然界中不可再生資源的消耗，從而對于我國實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)起到積極的促進(jìn)作用。所以在論文研究中基于低碳經(jīng)濟(jì)的視角下提出了國有石油企業(yè)的全新管理措施，用以共同探討交流。

引用：

[1]吳紹穎.低碳經(jīng)濟(jì)視域下石油企業(yè)管理創(chuàng)新研究[J].化工管理,2017(19):7.

[2]王新伶.低碳環(huán)保經(jīng)濟(jì)視角下石油企業(yè)管理與創(chuàng)新探討[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2016(04):92.

[3]王圣良.低碳經(jīng)濟(jì)視域下石油企業(yè)管理創(chuàng)新探討[J].現(xiàn)代國企研究,2017(02):54+56.

[4]張立萍.低碳經(jīng)濟(jì)視域下石油企業(yè)管理創(chuàng)新研究新探[J].環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望,2021(05):48-49.