組織人事工作的創新思路分析

褚志祥

【摘要】社會經濟快速發展中，為提高企業競爭力，促進企業長久發展，有必要加強組織人事管理，妥善采取措施助推組織人事管理不斷向前。此外，工作人員也應全面提高管理和服務水平，推動組織人事工作不斷向前。由此，文章就組織人事管理創新展開分析，并提出相應改建思路，希望能推動企業進一步向前。

【關鍵詞】組織人事;創新;管理

前言：隨著創新一詞的提出，其逐漸被應用到企業發展建設中來。為加強企業管理創新，企業發展建設中既要遵循黨的領導，還要突破傳統思維限制，加強組織人事創新管理，如此方能與時代發展趨勢相符，全面落實黨的方針政策。

1 組織人事工作意義

一是企業發展建設中，人作為核心要素，在提高企業市場競爭力中發揮重要作用。為了企業各項工作順利開展，加強黨建統領，企業有必要加強組織人事管理，全面激發員工熱情，發揮員工自身優勢，在源頭上確保企業長久發展。二是企業組織人事工作科學開展，有助于確保企業各項活動有序開展。在社會經濟發展環境下，企業發展遇到的問題不斷增加，內部事務日漸復雜。身為企業管理的核心，組織人事管理可提高企業凝聚力，確保企業健康發展。三是企業文化建設中，組織人事工作發揮重要作用。企業文化身為企業發展基本動力，其傳達的價值觀對員工有直接影響，能明顯提高員工向心力，充分發揮員工自身價值。

2 組織人事中遇到的問題

2.1 管理制度落實不全面

結合當前企業現狀發現，即便部分管理人員知道組織人事工作十分重要，但具體體現在哪里仍不清楚。再者，管理工作十分復雜，需要投入很多勞力，需要很長時間展現效果，因此工作期間，管理人員很難重視組織人事工作，也未制定最佳管理制度。引起該情況的原因如下：一，管理人員缺少對組織人事工作的了解，具體理解多體現在任免文件與管理方法中，難以對該項工作進行系統分析。二，在領導部門的施壓下，組織人事工作難以單獨進行，很多時候組織人事工作會由于領導部門一句話，喪失部分人才。該過程不利于組織人事工作開展。

2.2 缺少詳細的管理措施

組織人事工作中的一個主要問題為缺少管理措施，管理措施的科學合理可促進組織人事工作全面開展。但結合現狀分析，國內很多企業都未結合自身情況開展組織人事管理，組織人事管理工作多參照其他企業實施，管理工作開展并不合理，這對組織人事工作順利開展產生較大影響。

2.3 組織人事工作難以持續

組織人事工作持續開展的基本前提為，企業員工具備高素質。結合當前企業現狀分析，組織人事工作難以進行多因員工缺少工作熱情，而且很多員工不滿意人事管理制度，所以使得企業內部工作不穩定，最終影響組織人事工作開展。

3 組織人事工作創新思路

組織人事工作創新既可以推動組織人事工作全面開展，還能推動企業不斷向前，再者，還能提高企業在市場中的競爭力。為創新組織人事工作，可從下面幾方面入手：

3.1 突破組織人事管理局限

提高工作人員信心，積極落實人員職能需要一個過程，具體而言，應先提高組織人事部門重視，加強工作思路創新。組織人事部工作人員應樹立新的工作理念和危機意識，全身心投入實際工作中，時刻保持警惕，避免禍患產生，全面提高自身職責意識。再者，還應提高干部創新意識，唯有具備較強的管理創新意識，方能為管理工作提供幫助。所以，黨員干部應認真總結歸納自身經驗，然后聯合實際，加強學習和培訓，全面發揮自身創新管理作用。

（1）保證工作方式靈活：科學發展觀中指出，應以人為本，積極發揮人的作用。組織人事工作身為社會中的主要構成，應積極落實科學發展觀，確保組織人事工作公開且能接受不同員工建議;再者，招聘黨員干部期間，應充分考量各項因素，全面提高黨性宗旨意識;積極關注輿論監督體制，看人民群眾在其中是否發揮作用，然后聯合實際，防止黨員干部舞弊徇私。

（2）構建新工作機制：創新組織人事工作離不開相應工作機制，即改變傳統工作機制限制，積極構建和時代發展相符的工作機制十分必要。十九大報告指出人才在社會發展中的重要性，聯合實際情況分析，國內應加強人才培養，全面培養優質人才。為實現這一目標，企業應科學制定人才選拔機制，摒棄舊制度，積極發揮新制度在人才培養中的作用;再者，提升黨員要求，實際工作期間，黨員干部應積極落實新的理念和思想。

3.2 加強理論知識教育

組織人事創新管理中，企業應定期安排黨員參加學習黨的創新理論知識，為提高學習成效，企業應結合創新特點和黨員情況，合理制定教學計劃，然后將信息技術和教學計劃結合起來，向黨員干部認真講解理論知識，便于加深黨員干部知識印象，創新組織人事工作。教育和實踐方面，理論知識發揮重要作用。唯有充分發揮理論知識作用，方能在實踐中更好的創新應用。黨員學習創新理論知識期間，應注意因組織人事工作包含多項內容，為實現創新管理，有必要先提高黨員干部整體素質。

3.3 加強組織人事創新

組織人事工作創新中，黨員隊伍發揮重要作用。為實現該目標，有必要加強黨員管理。一，創新組織人事期間應加強黨員管理培訓;二，日常生活和工作期間，黨員應認真遵照相應黨章、黨規、制度和原則，全面提高黨員隊伍素質和工作質量。組織人事創新管理十分重要，其在組織人事創新方面發揮重要作用。

3.4 加強人才管理

企業人才管理作為組織人事中的主要內容，人才管理在企業發展建設中尤為重要。組織人事工作水平對企業人才儲備與價值有重要影響。因此，為創新組織人事工作，管理人員應先建設人才管理制度。一，了解企業人才結構和內部人力資源情況;二，了解企業員工工作觀念與態度。三，結合所有員工情況制定人員職業規劃，職業規劃制定期間，應遵循企業與員工一同進步原則。此外，企業應加強人才儲備建設，努力為人才發展提供平臺，提高員工工作積極性，最終讓其為企業發展貢獻力量。

結語：綜上，十九大報告當中指出，創新工作在社會發展中意義較大。唯有積極學習，遵守新的原則，突破傳統思想限制，自覺遵守黨領導，加強改革創新，方能促進社會發展。需要注意，組織人事工作創新期間，為與時代發展相互適應，企業應積極貫徹落實十九大及十九屆系列全會精神，加強黨員干部理論知識教育和人才管理，如此方能激發全員創新意識，提高全員工作熱情。

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