職場(chǎng)“35歲限制”引討論

香港《南華早報(bào)》3月6日文章，原題：中國(guó)希望人們延遲退休，但35歲以上的人可能不會(huì)被聘用陳女士曾是上海一家跨國(guó)公司的中層員工，但她在2020年夏天因疫情引發(fā)的經(jīng)濟(jì)下行而被裁員。.此后她找了一年多的工作，直到幾個(gè)月前開(kāi)始供職于一家國(guó)內(nèi)小公司。陳女士今年40歲，她說(shuō)年齡是她在求職過(guò)程中不得不克月艮的最大障礙之一。“在好幾次面試中，我都被問(wèn)到同樣的問(wèn)題：你都這么大了為什么不選擇當(dāng)家庭主婦？”

從本月起，中國(guó)在江蘇省開(kāi)展延遲退休試點(diǎn)，允許參保人員至少推遲一年退休，前提是他們自愿申請(qǐng)且獲得用人單位許可？目前中國(guó)大多數(shù)男性的法定退休年齡為6。歲，從事腦力和體力勞動(dòng)女性的退休年齡分別為55歲和50歲一氐于大多數(shù)主要經(jīng)濟(jì)體。

然而，盡管鼓勵(lì)更多年長(zhǎng)者繼續(xù)工作，但許多私企和公共部門的招聘啟事都明確不會(huì)雇用35歲以上的人。許多政府公務(wù)員職位僅對(duì)35歲以下群體開(kāi)放。某招聘信息平臺(tái)首席人力資源官馮女士表示，從總體上看，高齡求職者面臨的挑戰(zhàn)越來(lái)越大,,尤其是在后疫情時(shí)期。她說(shuō)：“過(guò)去一年來(lái)，我們發(fā)現(xiàn)被大型互聯(lián)網(wǎng)公司裁員的大部分人都是老員工。用人單位更愿意招聘懂技術(shù)、成本更低、更有潛力的年輕人。”

全國(guó)人大代表蔣勝男表示，糾正這種年齡歧視的第一步是禁止為公務(wù)員招錄設(shè)置最高年齡。她說(shuō)，35歲正好是—個(gè)人的事業(yè)黃金期，取消公務(wù)員考試年齡限制將向企業(yè)和個(gè)人傳遞一個(gè)信息，即年齡歧視不應(yīng)該存在于職場(chǎng)中，這“對(duì)全民婚戀、生育、養(yǎng)老和社會(huì)心態(tài)都有著巨大的影響▲（丁雨晴譯）