人到蘇州才有為 蘇州對人才的“讀懂”與“成全”

向煜

濟濟多士，乃成大業;人才蔚起，國運方興。

改革開放以來，小橋流水人家的蘇州一路“狂奔”，崛起為“最強地級市”。2021年，蘇州GDP超2.2萬億元，成為江蘇唯一GDP超過兩萬億的地級市，也是GDP十強城市中唯一的普通地級市，較改革開放之初增長超過600倍;規上工業總產值首次邁上4萬億元新臺階，成為全球最大制造業基地之一。

成績的背后，離不開人才的支撐。

擇天下英才而用之，正是五湖四海的人才會聚，形成了“孔雀東南飛”的盛景，讓蘇州實現由一座先天優勢不強的“江南小城”到極具影響力的大都市的歷史性跨越。

“嘉木”匯聚金“孔雀”

眾所周知，蘇州向來“盛產”人才。

據記載，自隋唐建立科舉制，至清末廢科舉興大學，數千年全國產生文武狀元700多名，蘇州一地便出過文武狀元50名，被譽為“狀元之鄉”。國學大師錢仲聯也曾感嘆：“夫一郡之地，就清代而論，占全國狀元總數四分之一，舉國無有也?！?/p>

來到現代，蘇州又擁有了一張“院士之鄉”的名片。根據資料，自1955年新中國誕生首批院士（學部委員）以來，我國目前已擁有2071名兩院院士（含外籍院士240名），其中蘇州籍的院士占了139席，這在全國大中城市中名列第一。當然，如今我們所說的蘇州籍院士，除了指祖籍或出生地在蘇州的之外，還包括了在蘇州求學和工作在蘇州的院士。

時間再拉近。“十三五”期間，蘇州全市人才總量達321萬、增長41%，其中高層次人才超30萬、增長70%。近3年新增參保大學生近200萬人，入選國家級創業類人才連續9年列全國首位，入選省雙創人才連續15年列全省首位，連續10年入選“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”。

從“狀元之鄉”“院士之鄉”到當下的人才高地，探究蘇州能夠聚天下英才的密碼，“崇文”“重教”的基因外，也離不開這座城市對人才的重視。

從2016年的“人才新政40條”，到2020年的“人才新政4.0版”，再到“人才制度改革十五條”，蘇州不斷對人才政策進行提檔升級，出臺50多項舉措，形成覆蓋引進和培養、塔尖和塔基、個人和團隊、創業和創新的高素質人才引育體系。

2022年伊始，蘇州市委召開人才工作會議，瞄準“打造國家級人才平臺，建設中國人才發展現代化強市”的目標，蘇州將打造人才高地節點之城、產業創新標桿之城、創投資本活躍之城，全面打響“人到蘇州才有為”人才工作品牌。

可以說，正是蘇州與時俱進制定完善人才政策體系，才推動形成一個又一個人才聚集高峰期，而人才的聚焦，也成為了城市高質量發展的重要支撐。

鼓勵創新的氛圍

“蘇州是創業者的‘福地’，政府不僅能兌現所有承諾，并且會在不同情況下，給予我們各種幫助?！痹谔K州開拓藥業股份有限公司董事長童友之看來，蘇州能夠給予創業者非常好的感受，“這是一座能夠成就個人夢想，以及團隊夢想的城市?！?/p>

行走在城南的獨墅湖科技創新區，迎面而來的是創新的氣息，這里走出了信達生物、開拓藥業、納微科技等本土創新型企業。將目光移至偏北的高鐵新城，魔門塔、智加科技、長三角先進材料研究院等多個大企業、大項目聚集于此，追夢的步伐從未停止。

從南到北，地理空間繪就的畫面，系于廣大創新人才的奮力書寫。而為了讓這些科創人才能夠“自由翱翔”，讓他們的真才實學有用武之地，蘇州堅持打造著鼓勵創新的氛圍。

聚焦“卡脖子”技術攻關和“從0到1”原始突破，蘇州已建成市級以上新型研發機構79家，累計引進大院大所超130家，中科院在蘇建設的科技載體占其全國布局的五分之一。這些高能級創新載體的布局，為各類人才大顯身手、大展宏圖提供了廣闊的舞臺。

有了舞臺還不夠，為了讓人才來到蘇州能夠更舒心，去年7月，蘇州還推出了“蘇show才”政策一點通平臺，打破部門行政壁壘，實現人才政策的個性化匹配和便捷化申報。“政策計算器”可以為人才及其關聯企業勾勒“數據畫像”，以人工智能實現政策的精準匹配，生成政策適配報告。租房貼“一鍵兌現”功能，通過數字化改革，將以前通過企業發放的住房補貼，改為線上申請，僅需簡單的申領和提現步驟就能實現了補貼“秒兌現”。

科技人才創業，資金往往是大問題，為此蘇州還出臺了“人才金融10條”，成立直投規模超20億元的“姑蘇人才基金”，推出最高額度5000萬元無抵押“人才貸”，創新開發“人才?！?，更有“創·無憂”才富顧問團“一站式”解決后顧之憂……

人才與城市同頻共振

可以說，蘇州是一座因人才而興的城市。人才在這里獲得了更好的平臺與發展，城市也因人才而有了更強勁的發展動能。

改革開放后，人口紅利一度成就了蘇州的經濟騰飛，但蘇州并未“躺在”榮譽冊中。隨著經濟快速發展，人口紅利消減成為了不爭的事實，蘇州迅速認識到人才正在城市核心競爭力和第一資源，只有吸引更多優秀人才，才能讓城市保持快速、健康、有序發展。

事實也證明了，從人口紅利過度到人才紅利，蘇州的選擇是正確的。在廣大人才的支撐下，蘇州走上了創新強、產業強、經濟強的發展之路。以領軍人才為例，據了解全市領軍人才企業達2771家、累計納稅超500億元，其中國家高新技術企業774家，46家企業實現上市。其中98%的領軍人才集中在戰略性新興產業，創辦了全市六成以上的科創板上市企業、“獨角獸”培育企業，有力推動了新產業、新業態、新模式、新技術發展。

自古，是人才賦予了蘇州這座古城深厚的底蘊，而如今，各路英才會聚，讓蘇州擁有更足的底氣邁向未來。在人才戰略上，蘇州志存高遠。市委人才工作會議指出，蘇州的目標是到2035年，全面建成人才發展現代化強市。

從昔日的“小家碧玉”到今日的“最強地級市”，城市不斷換擋提速、轉型升級的背后是各類人才奮力創新的有力推動，蘇州堅信要扛起“爭當表率、爭做示范、走在前列”光榮使命，建設展現“強富美高”新圖景的社會主義現代化強市，人才是當之無愧的第一資源。只有集聚天下英才，才能增強城市發展的“原動力”，唯有人才與城市同頻共振，才能實現人才與城市的共同發展。