廣西高層次人才引進政策的演變特征分析

吳禹蓉 胡象明

摘? 要：引進高層次人才是推進經濟社會高質量發展、提升我國綜合國力的重要途徑。為探究廣西高層次人才引進政策的演變特征，文章聚焦2010—2021年間廣西頒布的20份高層次人才引進政策，并運用Nvivo軟件對其進行文本內容分析，以期把握政策體系的全貌。研究發現：廣西高層次人才引進政策體系總體上經歷了探索期、爆發期與精準期3個階段，其政策主題以國家戰略與地方實踐為依據進行調整，政策內容逐步從“硬性”條件保障向“剛柔并進”的制度引導轉變。通過對廣西高層次人才引進政策體系全貌的整體把握，進一步從引才、用才、育才視角提出優化意見，以期為后續的政策完善提供借鑒。

關鍵詞：高層次人才;人才引進政策;文本分析;演變特征

中圖分類號：D523 文獻標識碼：A DOI：10.19881/j.cnki.1006-3676.2022.02.09

一、問題提出與研究回顧

人才是經濟發展和科技創新的根基。當前，全球正面臨著“百年未有之大變局”，一方面，全球經濟增長總體放緩，國際體系進入深刻調整時期;另一方面，云計算、大數據等新興產業不斷涌現，發展中國家快速發展[1-2]。在這一背景下，人才進一步成為各國各地區角逐的關鍵性力量，引進高層次人才成為推進經濟社會高質量發展、提升綜合國力的重要途徑。因此，早在2003年，中共中央就提出了“人才強國”戰略，著眼于將人才引進納入國家經濟社會的總體規劃中。2010年6月，我國頒布《國家中長期人才發展規劃（2010—2020年）》，為“人才強國”戰略的具體實施提供依據。黨的十八大以來，黨中央高度重視人才引進工作，習近平總書記指出“要把最好的資源凝聚起來，發揮各類人才的智慧，聚天下英才而用之”。黨的十九大報告提出，要實行更加積極、開放與有效的人才政策，以實現民族振興、贏得國際競爭的主動權。“人才強國”戰略已成為我國重中之重的戰略，一系列人才政策為引才營造了良好的制度環境。與此同時，地方政府積極響應國家政策，出臺各類引才政策以“引才、用才、留才”，一場沒有硝煙的“搶人之戰”在地方層面打響。近年來，廣西壯族自治區（簡稱“廣西”）在把握國家重大戰略部署的基礎上出臺了一系列高層次人才引進政策，以期改變人才格局中的“洼地”位置、轉變經濟發展中的相對滯后情況。然而，據中國統計年鑒數據顯示，2019年，廣西在全國31個省、自治區與直轄市的生產總值中排名第十九，生產總值較低的局面仍未完全扭轉。

縱觀現有研究，關于高層次人才的概念內涵，學者普遍認為，人才是指在某一行業或領域中為推動社會發展與進步作出貢獻的人，而其中的頂尖之才便是高層次人才[3]。“高層次”是其區別于普通人的根本所在，對此，學者用具有副高職稱及高貢獻的“兩高特征”或高智慧、高稀缺、高動態、高創新、高貢獻這“五高特征”概括高層次人才的特征。[4-5]

關于人才引進政策的研究，我國學者聚焦于國家性專項政策分析、地方性人才引進政策研究以及區域間人才引進政策的比較研究。就國家性專項政策而言，郭書劍、王建華在整理我國大學高層次人才引進政策后，總結出高層次人才“商品化”的利弊，即人才流動雖加速了一流大學的建設進程，但高層次人才的過度“商品化”難免會引發大學間的惡性競爭，引發資源的嚴重浪費。[6]蘇榕等結合我國中央及地方所頒布的科技人才政策，凝練出我國“搶人大戰”的新趨勢，即精準聚焦引才對象、補齊人才儲備短板、強化人才培養弱項。[7]另外，部分學者通過分析西方國家引才經驗，總結出我國政策體系的不足。例如，鄭代良、章小東從思維方式、運作舉措、保障形式以及變革走向等角度出發，對中美兩國的高層次人才政策進行比較分析，認為美國高層次人才政策比中國更具體系性、前瞻性與吸引力。[8]易麗麗發現發達國家的引才政策更多地蘊含在移民政策、留學生政策等政策之中，而非一項獨立政策，我國的人才吸引政策在注重分類分層吸引人才的同時，還需注重政策之間的協調與銜接，以形成體系化的人才吸引政策。[9]張曉艷等結合美國、德國在高層次人才引進方面的舉措提出，要更好地開發海外人才資源，不僅要采用“提供優厚待遇、放寬移民限制”等“硬”措施，還要借助“國家交流”等“軟”手段。[10]就地方性人才引進政策而言，孟華等利用因子分析法對我國省級政府人才引進政策進行了分析，提出完備及良好的人才引進政策體系可以彌補欠發達省份客觀條件上的不足。[11]各級地方政府特別是欠發達地區，在政策制定中普遍存在缺乏實地調研、盲目跟風、內容同質化等弊端，從而降低了人才政策的科學性、弱化了政策的效力。[12]此外，學者就不同區域的人才引進政策進行對比分析發現，趨同的人才引進政策不僅會挫傷存量人才的積極性、造成人才資源的局部浪費，政策集中實施還會進一步加劇區域間人才的惡性競爭，加大區域間的發展差距，最終導致政策弱化與失靈。[13-14]解決政策跟風與趨同的關鍵在于各地應根據自身發展方向、產業基礎與特點，突出所要引進的高層次人才的地域優勢性領域，以緩解區域間的人才競爭。[15]與發達地區相比，欠發達地區吸才引才的資助力度有限、育才用才的平臺載體不足、留才的保障機制待優化等客觀因素[16]，加劇了兩地域間的差距。因此，陳新明等認為，突出政策比較優勢以協同“引才”、持續優化發展環境以吸引“留才”、創新評價機制以科學“用才”，是確保政策發揮正向效應、減少地域間差距的關鍵。[17]

總而言之，現有研究為深入了解政策、優化發展路徑提供了有效途徑。但是，現有研究局限于定性研究，更多為借助經驗對政策進行宏觀層面上的描述，抑或局限于對某一事件案例的剖析，通過定量分析把握政策體系全貌的研究較少。基于此，筆者運用Nvivo軟件對2010—2021年間廣西所頒布的有關引進高層次人才的政策進行文本分析，剖析其政策體系的建構特征，以期把握政策體系背后的演變邏輯。

二、研究結果分析

筆者使用的分析法是將非結構化的文本內容轉化為結構化的定量數據，進而運用這些定量數據對原始文本信息進行定量研究的一種分析方法。Nvivo軟件是質性研究的輔助工具，通過編碼對大量文本數據、音頻、視頻、圖片等信息加以組織及管理，促使定性與定量研究的有效結合，最終可視化展示數據間的關系。對此，筆者借助Nvivo軟件對廣西高層次人才引進政策文本進行詞頻分析以及對政策內容逐句分析，以三級編碼方式提煉出樹狀節點，使復雜的政策文本變為清晰的政策框架，以期把握政策體系的全貌。

筆者研究的樣本主要從廣西人民政府門戶網站、廣西科學技術廳網站等平臺獲得，政策文本的年限為2010—2021年，主要選取有關高層次人才引進的政策，其中政策文種涵蓋規劃、綱要、方案等，對于綜合性政策筆者僅節選其中有關高層次人才引進的內容，并最終確定了20份與高層次人才引進相關的政策作為樣本1。

（一）政策文本詞頻分析

在進行詞頻分析前，首先禁用所有缺乏研究意義的詞語，如“對于”“一方面”“此外”等，以確保詞頻分析的準確性。20份政策樣本中出現頻率最高的50個詞如表1所示，由于政策所涉及的內容十分廣泛，基本上涵蓋了關于高層次人才引進的政策目標、引才對象、管理規范、保障措施等內容，因此政策樣本整體上的詞頻成“冪律分布”態勢，即詞語個數隨著詞頻數的降低而增加。

分析廣西人才引進政策文本高頻詞發現，廣西高層次人才引進政策體系大致上呈現以下特征：第一，引才為首。在詞頻分析結果中，“人才”一詞居首位，“英才”“引進”同樣高頻出現，可見引進人才是當前政策的首要任務。而“科技”“創新”“東盟”“技術”“高層次”“專家”“海外”等高頻詞的出現，凸顯了廣西人才引進的具體類型，如創新型技術人才、科技領軍人才、海外高層次人才、東盟杰出青年等。此外，高頻詞中“計劃”“政策”“發展”“建設”“成果”等體現社會經濟發展的詞匯的同時出現，表明了引進人才成為推動廣西經濟社會發展的關鍵舉措。第二，分類引才。高頻詞“產業”更多與“千億元產業”“新興產業”“工業產業”等一同出現，“工程”則涵蓋“特聘專家工程”“八桂學者工程”等，這意味著廣西依據自身基礎與產業需求，運用不同的人才引進工程，分類分層引進自身所需要的人才。第三，全面覆蓋。“經費”“資助”“補助”“管理”的高頻出現意味著，廣西高層次人才引進政策中更多通過提供資金補助與后期管理的手段來吸才留才。高頻詞“成果”“轉化”“平臺”表明，當前廣西高層次人才引進政策并非僅局限于人才的引進部分，也注重對人才的使用，即為高層次人才提供相應的平臺，借此盤活自身資源，產生經濟效益，實現科技成果轉化。此外，高頻詞中的“培養”“考核”表明人才使用后的考核與再培養同樣是廣西高層次人才引進政策的重要組成部分。從對上述高頻詞的分析可以看出，廣西高層次人才引進政策基本覆蓋“引、用、育、留”各個環節。

政策文本的詞頻分析雖然能反映出政策的大致特征，但由于其存在無法對詞組進行分析統計的缺陷，而政策文本中的詞組往往比單個詞匯更有研究價值，如僅憑“工程”一詞的出現頻數難以同時了解“特聘專家工程”“八桂學者工程”等人才引進工程的出現頻數。因此，僅憑高頻詞難以正確把握政策體系的全貌，另外像“科技創新”這一類更多以詞組形式出現的詞，將詞語拆解后再進行詞頻分析顯然是存在缺陷的。綜上所述，詞頻分析只能粗略地了解政策的大致特征，深入了解政策的演變特征還需進一步對政策內容的話語進行編碼與分析。

（二）政策話語分析

1.廣西高層次人才引進政策編碼結果

首先，對20份廣西高層次人才引進政策進行逐句分析并編碼，提煉其中的關鍵詞，形成一級編碼，其中20份政策文本共計形成55個自由節點。

其次，通過分析55個自由節點的具體內容及其之間的聯系，將包含多個相同名詞的子節點進行合并歸類，形成二級編碼。最終整合為11個樹節點，具體為“政策目標”“引進對象類型”“人才引進工程”“引才制度”“引才條件與方式”“居住與社會保障”“經費資助”“成果轉化激勵與保護”“薪酬與分配激勵”“經費來源”“人才評價與管理”（詳見表2）。從編碼節點統計表可以看出（見表3），就子節點的數量而言，包含子節點數量最多的是“人才引進工程”，為16個子節點。這反映出了廣西在人才引進方面先后實施了多元的人才引進工程，以引進更多高層次人才。就編碼參考數量而言，“居住與社會保障”所包含的參考點數值居于榜首，包含57個編碼參考點。這表明廣西在高層次人才引進方面重視引才對象的“后勤保障”工作，傾向于利用保障體系吸引高層次人才的加入，如解決高層次人才的配偶、子女的就業就學問題、為高層次人才自身提供優質的社會醫療服務和住房補貼等。

最后，對政策文本進行三級編碼，以構建廣西高層次人才引進政策的3個核心類屬，具體為“政策目標與引進對象”“人才引進政策工具”“人才管理規范”（詳見表2）。其中，“人才引進政策工具”涉及廣西政府為了達到人才引進政策的目標所采用的引進手段與方式，以及為更好地吸引與“留得住”人才而制定的各項保障性措施。

2.廣西高層次人才引進政策編碼結果分析

結合時間維度對編碼結果進行分析，以期探究廣西高層次人才引進政策的演變特征。對此，以時間屬性為依據對案例子節點進行劃分，可以得出2010—2021年廣西頒布高層次人才引進政策的數量，由于2014—2015年廣西省未頒布相關政策，故在圖1中這兩年的數據顯示為0，而在表4及圖2中將這兩年略過不表。如圖1所示。

根據圖2可知，廣西頒布高層次人才引進政策的高峰出現在2016年，共計出臺4份引才政策;2010年與2019年緊隨其后，共計3份政策。前者說明廣西在2010年出臺了《廣西壯族自治區中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》（簡稱《綱要》）這一綱領性政策后，快速出臺了以“加快北部灣經濟區人才發展”與“吸引和培育高層次創新創業人才”為目標的具體政策，為更好地落實《綱要》中關于“人才強桂”戰略，實現“富民強桂”的奮斗目標提供具體的政策支持。后者表明廣西為全面對接國家“一帶一路”倡議以及“粵港澳大灣區建設”，啟動“港澳臺英才聚桂計劃”，并對“百名東盟杰出青年科學家來華入桂工作計劃”的實施指南進行修訂，同時出臺“國（境）外人才項目經費‘包干制’實施細則”，為更好地向港澳臺英才與東盟杰出青年科學家提供科研平臺與創新空間、完備項目經費管理細則、實現廣西科技創新與產業高質量共贏發展提供制度保障。2016年作為“十三五”規劃的開局之年，在對上一個五年的人才引進政策進行總結與分析的基礎上，突出強調創新驅動發展戰略，同時繼續強化高層次創新創業人才的吸引與培育工作。此外，引才區域從“北部灣經濟區”向“珠江—西江經濟帶”轉變，從只關注單一區域的人才吸引到注重多區域的人才協同發展，以實現推進東西部區域合作協同發展。

就引進政策對象而言（如表4），多元引才是廣西人才引進對象的總特征，目標對象涵蓋國內外高層次人才。就引才的具體類型來看，廣西人才政策的目標對象呈“青年化”趨勢。換而言之，廣西正努力破除“唯年齡”論的困境，放寬引才年齡層面上的要求，以吸引更多青年杰出人才加入，同時依托重點實驗室、院士工作站等科研平臺與基地，加強對青年杰出人才的培育，提升人才儲備的工作力度。此外，人才引進類型向精準化發展，具體而言，2017年的人才引進政策在針對海外高層次人才上呈普適性，而2019、2020、2021年度所出臺的人才引進政策，目標對象單一，僅針對東盟以及港澳臺的杰出青年。除2019年首次頒布“港澳臺英才聚桂計劃”的實施指南外，其余政策均為根據前一年度政策實施的具體情況，以及當前政治經濟的實際環境而對實施細則進行的修訂與完善。

通過分析2010—2021年廣西才引進政策工具選擇的比重結構（如圖2）可以看出：（1）廣西吸引高層人才所使用的政策工具呈多樣性，其中“經費資助”“引才條件與方式”均出現在2010—2021年人才引進的政策工具中。這表明“硬性”的資金保障是引才的首選方式，明確所需人才的條件與引才方式是保障高效引才的根本。（2）“居住與社會保障”手段總體上占比最大，其包括生活補貼、住房補貼與保障、一站式服務、社會保障等4個方面的優惠，表現出“曲線引才”特征，即通過住房、醫療、子女就學、配偶就業等后備保障條件引才和留才。（3）從具體內容中看，自2012年起廣西在新增“科技成果轉化與激勵”這一政策工具后，不再新增任何的“引才”“留才”手段，從中可以看出當前廣西人才政策所使用的政策工具已趨于完備，為高層次人才提供了全方位保障。

四、廣西高層次人才引進政策的演變特征

（一）探索—爆發—精準：政策演變的總體特征

縱觀20份廣西高層次人才引進政策，可將其分為“探索—爆發—精準”3個階段：

1.探索期：2010—2015年

探索階段中的人才政策具有目標對象范圍廣泛、人才工程多樣、保障措施表述籠統的特征。就政策目標對象而言，2010年頒布的《廣西壯族自治區中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》關于引進人才，提到了涵蓋各重點領域、區域、高層次創新創業人才在內的10余種高層次人才以及11項人才工程。保障措施表述籠統主要表現在補貼標準不明確、資費說明不明晰、保障體系不完備等方面。例如，2010年所頒布的人才政策中，僅提到“相應給予適當的生活補貼”，而缺乏對具體金額、使用途徑等方面的規定。此外，這一階段中的保障體系更多是聚焦于養老、醫療、工傷等社會保險服務方面的指導性意見，而缺乏對于高層次人才配偶、子女的就業就學等保障措施的說明。

2.爆發期：2016年

在這一階段，廣西共計出臺4項高層次人才引進政策，到達了前所未有的高層次人才引進政策頒布的數量巔峰。究其原因，2016年是“十三五”規劃的開局之年，需要有相應的指導綱要，同時對過往政策進行相應的補充與修訂。例如，2016年《廣西科技創新“十三五”規劃》是2012年《關于加強科技創新人才隊伍建設的實施方案》的延續，其在優惠政策的落實、科技投入機制、科技金融機制等方面提出了創新性舉措，并就如何更好地落實規劃作出詳盡的說明。

“爆發”還體現在引才方式與保障措施中。柔性引才、靶向引才、項目引才、錯位引才等創新引才方式被提出，配偶子女的就業就學、醫療保健、住房保障等社會保障手段更加具體化，同時創建了“一站式”服務平臺與窗口，為所引進的人才提供完備的社會保障，以期吸引更多的高層次人才入桂發展。此外，盡管“人才考核”在這一階段并非首次提出，但與過去的政策相比，“爆發”階段的政策提出了更具創新性與操作性的考核手段。例如，在2016年頒布的《關于加強高層次創新型人才隊伍建設》中提出差異化的考核方式，并在適當延長考核周期的同時引入第三方評級機構。

3.精準期：2017—2021年

高層次人才引進政策體系的系統性、針對性、精準性不斷提升，“精準”首先體現于引才對象之中，從人才引進政策的目標對象中可以看出，政策的適用對象從“高層次人才”到“海外高層次人才”再到“海外青年高層次人才”，最后為“東盟杰出青年”與“港澳臺英才”，這一過程表明政策從普適性向精準性轉變。其次，“精準”體現在引才的政策工具上。換言之，人才引進的政策工具表現出相對穩定性，在延續上階段政策的基礎上，細化各政策工具的具體內容。例如，在社會保障層面，對人才進行分類分層管理，針對不同類別的人才提供不同的保障。具體而言，針對海外高層次人才提供的社會保障涵蓋了配偶與子女的就業就學、人才的社會保險與住房公積金等方面，而對“東盟杰出青年”與“港澳臺英才”的社會保障則僅聚焦于生活津貼與科研資助兩方面。最后，“精確”體現在人才管理規范中。2020年頒布的《“港澳臺英才聚桂計劃”項目指南》《“東盟杰出青年來華入桂工作計劃”項目指南》中，明確了引進人才在桂工作的任務目標與要求，以及人才考核機制中開題、結題的相關細則。2021年，廣西進一步對上述兩個政策進行修訂，其中新增接收單位違約與人員違約的管理規定，彌補了過去人才考核有獎無罰這一空缺。

（二）以國家戰略與地方實踐為依據：政策主題的演變方略

從時間維度出發可以發現，廣西高層次人才引進政策體系的政策主體以國家戰略與地方實踐為依據而演變。具體而言，2010年，廣西圍繞當時國家提出的“區域協調發展”戰略、《西部大開發“十一五”規劃》，并結合北部灣經濟區需重點發展石化、鋼鐵、新能源等領域的實際情況，頒布了以引進北部灣經濟區急需的高層次人才為目標的人才引進政策。在具體的政策文本中，廣西還制定了針對北部灣經濟區的公共管理人才、企業高級經營管理人才、外向型人才等人才培養計劃，為北部灣經濟區的人才引進與儲備提供了保障。

2013年，習近平總書記提出“一帶一路”倡議。在此背景下，廣西利用自身與東盟的區位優勢，構筑“東盟杰出青年入桂計劃”，致力于吸引東盟國家杰出青年科學家入桂工作，以實現廣西—東盟的多領域合作發展。2019年，為全面對接“粵港澳大灣區”建設戰略，并且深入貫徹落實國務院《關于促進兩岸經濟文化交流合作的若干措施》，廣西科學技術廳啟動實施“港澳臺英才聚桂計劃”項目，旨在以港澳臺及廣西的實際情況確定所需重點發展的產業領域為依托，以引進港澳臺杰出青年入桂為目的，推動港澳臺與廣西實現科技創新與產業高質量共贏發展。隨后，在2020年與2021年，廣西依據國際情勢的變化、政策落實的實際效果等現實情況，修訂了“東盟杰出青年入桂計劃”與“港澳臺英才聚桂計劃”的實施細則，如拓寬引才對象的年齡與國籍、優化各項工作流程、創新各類管理手段等，以確保項目的順利推行。

（三）從“硬性保障”到“剛柔并進”：政策內容的演變路徑

從政策的演進內容上看，廣西高層次人才引進政策內容總體上表現為從“硬性”的條件保障向“剛柔并進”的制度引導轉變。就前者“硬性保障”而言，在探索期，引進人才的工作重心聚焦在建立人才引進工程、搭建創新創業及科研平臺、提供充足的經費資助等方面，旨在通過構建“硬性”的保障體系吸引人才。后者“剛柔并進”的制度引導主要體現在兩個方面：一方面，構建完備的制度框架、硬性化的指標體系，為更好地實現“人才強桂”提供“剛性”的制度環境;另一方面，根據項目實施情況不斷完善制度內容、增添各類靈活且人性化的管理機制、為人才與用人單位賦權，從而發揮人才政策的“柔性”引導作用。

2017年，“東盟杰出英才來華入桂”項目啟動;2019年，“港澳臺英才”項目啟動，廣西結合實際情況不斷完善與優化項目管理，并于隨后幾年相繼發布修訂政策，這一系列政策展現了政策向“剛柔并進”的制度引導轉變。從“剛性環境”上來看，首先體現在經費使用上，2019年出臺的項目經費“包干制”實施細則，對以上兩類人才資助經費的開支范圍以及申請與使用流程進行了規定，并就具體費用的標準上限作出相關的說明，從源頭上規范經費的使用，確保經費用到實處;其次，體現在崗位設置上，2020年出臺的修訂政策中崗位設置的要求更為明確，要求崗位能支持廣西科技創新與產業的高質量發展，利于科技合作與共贏;最后，體現在成果考核中，2021年出臺的修訂版中明確了工作環節中需要提交的材料，使工作目標更為清晰，同時還細化人才的日常管理，如新增接收單位及人選違約的處理辦法。

從“柔性引導”上來看，首先是選才的包容性，2020年與2021年的修訂政策中，均對選才范圍進行了擴大，從過去僅面向東盟國家或港澳臺地區人才到面向“一帶一路”沿線國家，同時放寬了引才的年齡限制，這體現了廣西“聚天下英才而用之”的開放包容;其次是管理機制的靈活性，針對疫情影響或特殊科研需要新增“網絡辦公”模式及其他靈活的工作形式，新增接收單位與人選“雙向對接”機制、明確考核環節中的各項規定以優化工作流程，新增及優化項目深化合作機制以鼓勵人才“留得久”;最后是權能的自主性，項目經費的“包干制管理”、人選申報中接收單位與人員的“雙向對接”、成果考核中接收單位與人選的“雙向評估”等制度安排，無不體現著權能的“下沉”與“歸位”，接收單位與人選均獲得了更多的自主權。

五、結論與討論

基于對政策文本內容的量化分析，研究結果展現了2010—2021年廣西高層次人才引進政策的演進特征：政策體系總體上經歷了探索期、爆發期、精準期3個階段，政策主題圍繞著國家的發展戰略及全區經濟社會的實際發展情況而調整，政策內容從“硬性”的條件保障向“剛柔并進”的制度引導轉變。在當前廣西經濟社會發展情況以及中央所賦予廣西的“構建面向東盟的國際大通道”“打造西南中南地區開放發展新的戰略支點”“形成‘一帶一路’有機銜接的重要門戶”這三大定位的背景下，加強東盟、港澳臺以及各領域高層次人才的引進工作，是構建“南向、北聯、東融、西合”全方位開放發展新格局、實現高質量發展的關鍵。

如何進一步完善優化廣西高層次人才引進政策，成為提高引才政策效能的關鍵。從引才視角上出發，拓寬引才視野，推行開放型引才新舉措。從政策上打破國籍、專業、年齡、區域與崗位設置的限制，簡化引才流程，形成高效的“一站式”引才體系，真正實現聚天下英才而用之。同時，轉變引才思路，從引進人才個人向引進人才團隊轉變，降低重組新團隊所存在難度與成本，以實現成果的最大轉化。從用才視角上看，建立更加靈活高效的用人機制，實現人力資本效能最大化。結合區域發展現狀與地區特點，不斷細化人才政策對于人選與接收單位的要求，樹立“不求所有，但求所用”的目標，實行科學化、精確化的用人機制，確保人才用到實處。從育才視角上看，構建培育考核協同機制，發掘人力資本潛能。欲聚天下英才而用之不僅需要“廣泛引才”“高效用才”，“有效育才”更是關鍵，這就要求整體性、高規格的培育機制與硬性指標、獎懲兼具的考核機制之間實現有效的協同，改變當前人才引進后培訓、教育和使用方面的政策相對不足以及考核指標不明確、缺乏懲罰措施的局面。同時，進一步優化后期管理機制，豐富項目后續合作方式，確保合作項目的連貫性和延續性，以更好地激發成果的轉化，發掘人才資本效能。

筆者借助可視化手段對廣西高層次人才引進政策體系進行了量化分析，并梳理其中的演變脈絡，但筆者樣本僅局限于廣西2020—2021年的高層次人才引進政策，同時僅從政策體系總體特征、政策主體以及政策內容3個層面對廣西高層次人才引進政策體系進行了分析，尚不足以概括政策體系的整體全貌，后續可進一步更新政策年限、拓展樣本范圍，與其他地區的人才引進政策作對比研究，從而能更加全面地把握廣西高層次人才引進政策體系的全貌。

注釋：

1.政策文件分別為：《廣西壯族自治區中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》《關于進一步加快廣西北部灣經濟區人才開發的若干政策措施》《關于加快吸引和培養高層次創新創業人才的意見》《關于加強科技創新人才隊伍建設實施方案的通知》《廣西高校引進海外高層次人才“百人計劃”實施辦法（試行）》《廣西科技創新“十三五”規劃》《關于加強高層次創新型人才隊伍建設的實施辦法》《關于實施創新驅動發展戰略的決定》《關于印發加快珠江—西江經濟帶（廣西）發展若干政策的通知》《廣西壯族自治區引進海外人才工作實施辦法》《“百名東盟杰出青年科學家來華入桂工作計劃”實施指南》《廣西參與“一帶一路”科技創新行動計劃實施方案（2018—2020年）》《廣西科技創新支撐產業高質量發展三年行動方案（2018—2020年）》《“東盟杰出青年科學家來華入桂工作計劃”實施指南（2019修訂版）》《“港澳臺英才聚桂計劃”實施指南（試行）》《廣西引進國（境）外人才智力資助類項目經費“包干制”實施細則》《“東盟杰出青年科學家來華入桂工作計劃”項目指南（2020修訂版）》《“港澳臺英才聚桂計劃”項目指南（2020修訂版）》《2021年“東盟杰出青年科學家來華入桂工作計劃”項目指南》《2021年“港澳臺英才聚桂計劃”項目指南》。

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The Evolution of the Guangxi High-level Talent Introduction Policy Characteristics Analysis

Wu? Yurong1? ? Hu? Xiangming1，2

（1.School of Public Policy and Management，Guangxi University，Guangxi，Nanning，530004;2.School of Public Administration，Bei Hang University，Beijing，100191）

Abstract：Introducing high-level talents is an important way to promote high-quality economic and social development and enhance my country's comprehensive national strength. In order to explore the evolution characteristics of Guangxi's high-level talent introduction policy，this article focuses on 20 high-level talent introduction policies that published by Guangxi from 2010 to 2021 and uses Nvivo software to analyze their text content，in order to grasp the overall picture of the policy system. The study found that：Guangxi's high-level talent introduction policy system has generally gone through three stages： exploration period， explosive period and precision period. Its policy theme is adjusted based on national strategy and local practice，and the policy content gradually changes from“hard”condition guarantee to“rigid and flexible”institutional guidance. Through the overall grasp of the overall picture of Guangxi's high-level talent introduction policy system，further optimization suggestions are put forward from the perspective of talent introduction，talent utilization and talent cultivation，in order to provide reference for subsequent policy improvement.

Key words：High-level talents;Talent introduction policy;Text analysis;Evolution characteristics

作者簡介：吳禹蓉，女，1997年生，碩士研究生，研究方向：政策科學研究。胡象明，男，1970年生，博士，教授，研究方向：政策科學研究。