工科女孩得不到心動offer

邱瑜敏

某企業人事主管蘇娜也很無奈，她所在的企業明確規定不允許性別歧視，即便如此，某些崗位上，也“不得不存在性別偏向”。

在招聘會現場懟過性別歧視的面試官后，陳然的經歷在社交平臺爆火，和她一樣的工科女孩們參與討論分享吐槽，她們在求職過程中遭遇了忽視、不平等待遇，但她們并非不能操作器械、焊接電路、忍耐辛苦。

“女孩怎么會學這個專業？”

對于土木工程專業畢業生陳然來說，那是一次嚴峻的考驗：2020年9月，一間教室正在舉行某施工單位的招聘會，聽了一個小時的宣講后，招聘開始，陳然感到不妙——她就坐在人事主管后面，親眼看到她的簡歷被單獨拎了出來，放在最底下。作為全場求職者中唯一的女孩，陳然預感“又會碰壁”。

徹底點燃她怒火的是被漠視，“她把我當成了透明人”。陳然回憶，所有男生面試完，招聘會已經過去了兩個小時，但面試官還是沒有給陳然面試的機會，而是把她的簡歷放到一邊，開始玩手機。她上前詢問，面試官回答：“這個崗位不適合女生。”

秋招以來，類似的話陳然聽過很多次，一些企業的“項目管理崗”“基礎設施崗”都以同樣理由拒絕了她。這次投遞的崗位是“商務崗”，招聘要求沒有特殊注明性別，聽起來也沒任何性別限制。

聯想到秋招以來受到的委屈，回到座位后，她還是覺得不服氣，面試官正聚在一堆聊天，她走上前去：“如果不招女孩子的話，可不可以直接在招聘信息上注明？”一個面試官回答她：“我們沒有這個規定。”

“連面試機會都不給，怎么好意思說自己也招女生？”陳然已經“沒辦法控制自己的情緒”，說到最后哭了起來。

“勸勸女孩子，如果不是特別喜歡，真的別選工科了吧。”陳然在社交平臺分享了這段尷尬經歷。

鐘宇學的電子信息工程專業，她是個有“科研夢”的姑娘，對技術癡迷，又對軍工國防領域的工作有著神圣的崇拜感，應聘只瞄準了這些領域的研究所。她看到了陳然的分享，她也遭遇過同樣的尷尬。沒有標注性別的簡歷被一個又一個招聘單位選中。但在進入面試后，面試官大多會表現出驚訝的態度，“你居然是女生？”“不招女生是為了保護你們，因為很累，很辛苦，你們干不了。”——鐘宇覺得困惑，“我學這個專業學了七年，難道我不知道它是干什么的嗎？”

有的面試官甚至會反問鐘宇：“女孩怎么學這個專業啊？”

據全國婦聯婦女研究所2015年在北京等地多所高校開展的調查顯示，高達86.6%的女大學生受到過一種或多種招聘性別歧視，工科女大學生占80%以上。她們掌握了專業知識，操作過機器，焊接過電路，甚至還拿過專業領域的獎項，但在專業對口的用人單位看來，“工科女”身份似乎成為了她們簡歷上最大的缺陷。

工科女孩的寶貝

“工科女”曾是令鐘宇驕傲的身份。她擅長數學和物理，高中時，會找最難的題做，享受“攻克之后的成就感”，這種癡迷和熱愛也讓她選擇了工科專業。

大二時，工科女生李莉參加學校統一組織的金工實習（指金屬加工工藝實習，是與工程材料及機械制造基礎等課程相關的實踐課程），換上統一的迷彩服，挽起長發，戴上帽子，那是李莉第一次認真親近這個行業，她對工科沒什么強烈熱情，報考工程管理是聽從家里建議“工程造價挺適合女孩，而且好就業”。

沒想到入廠第一堂課就要學會“磨錘子”：首先把尺寸不精確的鐵塊均勻磨平，再用鋸條鋸開鐵塊，用銼刀銼平，最后拋光。

一開始，她覺得挺好玩，但實際操作時就遇到了麻煩。女生力氣小，磨鐵塊要來回用勁，常常磨到掌心生疼，進度還是趕不上男生。到了最后一步，用工具在錘子上刻名字，她費盡力氣只能鑿出一個淺淺的印子，還是在男同學的幫助下，她名字的縮寫才深深刻上去。

第一次對“工科女”身份困惑是實習期間，陳然的學科細分是城市地下空間方向，實習能夠進入地下隧道施工現場參觀。難得走出校園了解行業，進入現場后，工頭把老師拉到一旁，之后，老師特意囑咐：“女生不要下隧道。”然后領著男生下到底層參觀。

女生們選擇工科大多目的明確，要么有優秀的理科成績支撐，有濃厚的學科興趣，要么在身邊人建議和影響下報考。

選擇

某企業HR蘇娜也很無奈，她所在的企業明確規定不允許性別歧視，即便如此，某些崗位上，也“不得不存在性別偏向”。

蘇娜描述，機械工程師這個崗位就只招男性，這來自于她的實地考察：工程師們趴在地上鉆進機器里維修，工作服會被機油弄臟，還要忍住難聞的氣味，耐心找到位置裝上零件。出故障的話，還需要拆卸掉重型機器上的某個部分，“這是要用到大力氣的”。蘇娜說，夏天也要在高溫的狀態下進入車間夾層，花很多功夫修理機器，出來時已經全身濕透。

去年畢業的工科男生許功學的是土木工程專業，他從同事們身上看到了工地對一個人的“摧殘”。有男生實習了一個月就離開，“寧愿回家去送外賣”;31歲的項目經理頭發稀疏、眼袋腫大，看起來像50歲;33歲的司機有了白頭發，跟同學卻像兩代人。

“這種危險又艱苦的工作，男生都想跑路，也沒有女生會愿意做的。”許功篤定道。確實有女生也認識到了這點，鐘宇在電子信息專業耕耘了七年，鐵了心要進研究所，985本碩學歷卻沒能給她帶來優勢，招聘會屢屢碰壁后，她決定進入知識產權領域。

陳然的帖子火了以后，她選擇依然堅持。“加油！鹿小葵！明天肯定能找到工作的！”陳然總是非常樂觀，學著電視里的夸張語氣給女同學們鼓勁，去年秋招結束后，她拿到了8個offer，這個數量在同系女孩中屈指可數。

爭取到最后，她入職了一家地產公司，負責客戶關系，起碼與本科專業相連，“可以去審圖、做風險預控，通過圖紙或現場檢查，提前發現這個風險點，然后反饋給工程”。這是這個土木工程專業女孩最后的堅持。

也有女生打破了“工科偏見”。管培生大金五年前入職一家世界五百強企業，如今還不到30歲，已經成為最年輕的廠長。她性格開朗，喜歡開玩笑，總像個小姑娘一樣素顏扎著馬尾，在同事眼里，從生產安全管理到行政財務，有關廠里的一切她事事經手，甚至連辦公室的門牌顏色都會認真斟酌。

至于陳然，2021年7月，入職第一天，她穿著藍色米奇上衣，寬松牛仔褲和運動鞋，帶著校園里的舒適自在走入地產公司。這身打扮和周圍女同事的高跟鞋、精致職業套裙格格不入。剛開始，領導總會看著她那身輕巧的T恤欲言又止，但時間長了，就漸漸接受了她的“小特殊”。

摘編自“人物”微信公眾號? 文中人物為化名

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