全省2021 年選調(diào)生工作典型做法選編（一）

編者按:

2021年以來，各市認真貫徹加強選調(diào)生選育管用工作有關政策要求，加大統(tǒng)籌謀劃，創(chuàng)新工作舉措，形成了一批可復制可推廣的有效做法和經(jīng)驗。我們對各市典型做法進行了梳理總結(jié)，現(xiàn)分期予以刊發(fā)，供學習借鑒。

濟南：突出選準育強管實用好打造泉城選調(diào)生品牌

持續(xù)完善選調(diào)生工作機制，不斷夯實“選育管用”全鏈條工作，著力加強選調(diào)生基層磨煉，提升選調(diào)生素質(zhì)能力，打造泉城選調(diào)生品牌。突出“選準”，拓寬招錄廣度。圍繞“五個濟南”建設，打造人才選調(diào)“強磁場”，進一步拓寬選調(diào)生招錄渠道。增加選調(diào)數(shù)量，統(tǒng)籌全市編制資源，有序擴大選調(diào)規(guī)模，2021 年全市選調(diào)生招錄人數(shù)占公務員招錄人數(shù)的42%。提升選調(diào)質(zhì)量，聚焦精準高質(zhì)，精選優(yōu)質(zhì)崗位63 個，面向北京大學、清華大學等知名高校開展專額定向選調(diào)，近3年從“雙一流”高校定向選調(diào)畢業(yè)生134 人，占選調(diào)總量的46%。提升專業(yè)素質(zhì)，圍繞事業(yè)需要設崗，定向選調(diào)經(jīng)濟、科技等急需緊缺專業(yè)人才占比達77%，高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部人才儲備進一步增加。突出“育強”，強化培育深度。實施選調(diào)生點名調(diào)訓，納入黨校主體班次，抓好初任培訓、業(yè)務培訓，將省市中青年干部培訓班作為選調(diào)生學習提升重要陣地，擇優(yōu)選派選調(diào)生參訓，近年來中青班學員中選調(diào)生占比超1/3。精心開展專題培訓，市級層面統(tǒng)籌，與復旦大學、上海交通大學等知名高校合作，分專題開設培訓班，不斷提升培訓質(zhì)效，已舉辦14 期，累計培訓700 余人。強化素質(zhì)拓展，組織開展“選調(diào)智囊團”“選調(diào)生沙龍”等拓展活動，圍繞市委9 個重點課題，組織開展課題認領，累計參與300 余人次，形成調(diào)研報告860 多篇，為選調(diào)生更好更快成長搭建平臺。突出“管實”，提升歷練強度。扎實開展基層鍛煉。由分管領導帶隊，“四不兩直”深入村居，實地督導選調(diào)生工作3 次，談心談話100 余人，鼓勵基層黨組織大膽管用，讓選調(diào)生在參與解決復雜問題中增能力、長才干。堅持正向激勵，評選出8 名省級“百名優(yōu)秀選調(diào)生”和30 名市級“泉城最美選調(diào)生”，召開全市選調(diào)生工作會議，通報表揚先進典型，激勵全市選調(diào)生擔當作為、建功立業(yè)。實施跟蹤培養(yǎng)，將表現(xiàn)優(yōu)秀的224 名選調(diào)生納入優(yōu)秀年輕干部動態(tài)管理臺賬，開展成長指數(shù)評價，為選拔使用提供精準參考。突出“用好”，加大使用力度。暢通選調(diào)生晉升渠道，打破隱形臺階，及時選拔使用表現(xiàn)優(yōu)秀的選調(diào)生。全市街鎮(zhèn)領導班子中共有選調(diào)生118人，其中，街鎮(zhèn)黨政正職40 余人；13 名“90 后”選調(diào)生通過換屆進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。8 名省“百名優(yōu)秀選調(diào)生”中有6 名予以重用提拔，其中3 名任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職。目前全市選調(diào)生中廳局級干部18 人，副局級64人，縣處級773 人，持續(xù)擦亮“選調(diào)精準、歷練扎實、干勁十足、實效突出”的泉城選調(diào)生品牌。

青島：探索建立人盡其才、充滿活力的選調(diào)生使用機制

堅持以目標導向、問題導向、結(jié)果導向做好選調(diào)生工作，加強宏觀統(tǒng)籌和規(guī)劃，重點突出年輕化專業(yè)化，細化工作行動方案，大力培養(yǎng)選拔使用優(yōu)秀選調(diào)生。強化日常配備，堅持選調(diào)生工作和年輕干部工作有機銜接，結(jié)合優(yōu)秀年輕干部日常專題調(diào)研，統(tǒng)籌職務職級資源，常態(tài)化掌握一批處、科級優(yōu)秀選調(diào)生，實時跟蹤、動態(tài)管理，對政治過硬、德才素質(zhì)突出、群眾公認度高的人選大膽及時使用，不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。開展集中遴選，堅持“使用就是最好的培養(yǎng)”，近兩年每年面向市直單位、區(qū)市集中遴選優(yōu)秀年輕干部，做到組織把關與遴選擇優(yōu)有機結(jié)合，使之成為優(yōu)秀選調(diào)生脫穎而出的有效途徑。2020 年全市集中選拔百名優(yōu)秀年輕干部，30 名副局級人選中，選調(diào)生19 名，占63%；2021年，80 名副處級及以上人選中，選調(diào)生17 名，占21%，形成強烈導向。加大選拔力度，結(jié)合換屆，聚焦班子運行、關鍵崗位和結(jié)構(gòu)人選儲備等情況，加大綜合研判力度，分領域分層次優(yōu)化選調(diào)生數(shù)據(jù)庫；盤活職務職級資源，為年輕干部騰出提拔空間，對工作表現(xiàn)突出、有發(fā)展?jié)摿Φ倪x調(diào)生，及時充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。2021 年以來，區(qū)市新進鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道領導班子選調(diào)生64 人，基層工作力量得到進一步優(yōu)化。豐富實踐鍛煉，緊扣市委、市政府中心工作，豐富選調(diào)生實踐鍛煉場景，在火線一線培養(yǎng)鍛煉干部。對新錄用選調(diào)生，全部安排到村、社區(qū)鍛煉2 年，上好基層第一堂“專業(yè)課”；每年持續(xù)選派優(yōu)秀選調(diào)生赴深圳、上海體悟?qū)嵱枺瑨炱鹇殑铡斊鹇殕T，身臨其境地沉浸感悟；結(jié)合上下交流掛職、省直單位跟崗學習、突破平度萊西攻勢等，全方位搭建選調(diào)生實踐歷練平臺，幫助更好開闊眼界、提升能力。突出嚴管厚愛，做到政治上激勵、工作上支持、生活上關心、心理上關懷。健全談心談話和導師制度，幫助年輕干部解決思想、工作、生活中的實際困難；加強正向激勵，集中評選表彰“全省百名優(yōu)秀選調(diào)生”，對工作實績突出的及時推薦使用，營造典型引路、比學趕超的濃厚氛圍；將從嚴管理、從嚴監(jiān)督貫穿選調(diào)生發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔工作全過程，暢通“退出”機制，責任落實到位、壓力傳導到人。

淄博：打造“云上+線下”選調(diào)生特色培育體系

針對選調(diào)生群體年輕、有活力、熟悉互聯(lián)網(wǎng)等特點，創(chuàng)新實施“云上+線下”特色培育體系，有針對性地加強教育引導和實踐鍛煉，加速促進選調(diào)生成長成才。組織建在網(wǎng)上，打造隊伍管理新體系。參照網(wǎng)上黨支部模式，建立網(wǎng)上“云小組”，每個小組7 人左右，由地域相近的選調(diào)生組成，推選基層經(jīng)驗豐富、能力素質(zhì)強的成員擔任組長，隨時組織開展線上交流、線下活動，推動比學趕超、共同成長。成立“淄博選調(diào)聲”公眾號運營團隊，成員40 人，下設創(chuàng)意策劃部、新聞編輯部和設計新媒體部，定期推送“一線視角”“讀書分享”“攝影征集”等專題圖文信息，策劃開展經(jīng)驗分享、互動交流等各類線下活動。目前，已建立網(wǎng)上“云小組”60 個，“淄博選調(diào)聲”公眾號關注人數(shù)5281 人，圖文推送787 條，閱讀量2.6 萬余人次，平均每2 天推送一篇文章，有效提升了選調(diào)生自我管理、自我服務、自我提升的能力。課堂設在云上，搭建教育培訓新平臺。開設網(wǎng)絡直播“云課堂”，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展熱點專題，邀請高校、黨校教授，業(yè)務專家和優(yōu)秀選調(diào)生擔任主講人，打破選調(diào)生教育培訓的時空界限，最大限度提升教育資源使用效果。在具體內(nèi)容上，先后圍繞解讀十九屆六中全會等重要會議精神、《民法典》等最新法律法規(guī)，介紹淄博老工業(yè)城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展歷程、齊國故都傳統(tǒng)文化，學習焦裕祿、朱彥夫、王漁陽等家鄉(xiāng)楷模事跡，分享選調(diào)生扎根基層、砥礪奮進的心得體會等，開展直播15 期，觀看人數(shù)1.2 萬余人次，組織撰寫心得體會1600余篇。增強線下體驗，開辟素質(zhì)提升新路徑。開展沉浸式“線下沙龍”，舉辦“守望初心·逐夢基層”“分享成長故事·共話青春擔當”等綜合主題沙龍和“黨的故事情景模擬”“運用新媒體·搶占新陣地”等專題沙龍，讓選調(diào)生在身臨其境的體驗活動中產(chǎn)生共鳴，提升學習效果。在選調(diào)生培訓班上，圍繞鄉(xiāng)村振興、疫情防控、基層治理等熱點主題，舉辦演講會、開放式辯論賽、模擬新聞發(fā)布會、競爭上崗等場景實踐模擬活動。2021年，共舉辦沉浸式“線下沙龍”5 期，各類座談會、交流會10 余次，場景實踐模擬30 余次。