企業基層青年員工思想政治工作創新方法

高利紅 中鐵二十二局集團第二工程有限公司

隨著時代的不斷發展，為保持國有施工企業良好的生命力和創造力，企業內青年員工數量必須保持不斷增加、更替。目前，青年員工和其他老員工相比，個人思想意識呈現出多元化的現象，雖然擁有較強的創新能力，但是個人意識個性化特征也較為突顯，這就要求企業管理及思想政治工作需要改變以往的管理模式，充分激發青年員工內在動力，讓青年員工可以從思想意識上認可自身的工作的同時，形成和企業相同的價值觀念，為企業的發展提供重要的人力資源保障。但是，企業在青年員工的思想政治工作方面也存在較多的問題，工作效率無法得到充分保障，也無法有效引導青年員工的思想觀念向著正確的方向發展，需要完善和創新青年員工的思想政治工作體系。

一、新形勢下企業青年員工思想特點

（一）思想務實理性

青年員工在思想方面和老員工有著較大的差異，更加偏向于務實理性，對于自身未來發展有著合理的規劃，有較強的獨立思考能力。第一，有的青年員工沒有將企業利益和自身利益很好地融合在一起，其生活在新的時代環境下，重視提高自身的競爭能力，希望在工作中成績優異，為企業作出貢獻，獲取更高的薪資，同時，青年員工對于社會宏觀經濟形勢變化更加關注，會主動了解有關于行業的新政策以及新要求，根據企業的發展戰略提出合適的意見，為企業發展提供有效參考。第二，除去經濟利益外，員工更關注自身精神需求是否得到滿足。青年員工自身道德素養水平較高，擁有濃厚的愛國情懷，對于社會以及企業內的不良行為存在抵觸情緒，正義感極強，對于不合理要求會直接提出拒絕[1]。青年員工也重視自身在工作過程中是否能夠得到成長，對職業發展有自我規劃，即使企業內工作環境艱苦，但是仍然希望可以通過自己的努力改變企業目前發展過程中存在的問題，落實職業發展目標。

（二）受網絡價值觀影響多

青年員工在日常生活中會利用網絡平臺接收和學習各種資料、信息，在思想方面容易受到網絡價值觀的影響。例如當前網絡上“內卷文化”“躺平文化”以及“emo文化”等盛行。在文化迅速傳播的過程中很多青年員工內心壓力增加，對于身邊“內卷”行為變得更加抵觸，部分青年員工出現了完全“躺平”的思想意識，工作態度不積極。emo形容人情緒低落，如果青年員工長期陷入這種情緒會使其心理健康受到影響，增加青年員工抑郁發生概率。除此之外，網絡上各類拜金主義、利己主義也會使青年員工個人思想觀念受到一定程度的侵蝕，不利于提高企業整體綜合素質。

二、新形勢下企業青年員工思想政治工作的功能

（一）教育引導功能

黨建工作在基層是一項綜合工作，除了組織如“兩學一做”“不忘初心 牢記使命”教育常態化、黨的二十大精神等學習活動以外，還要開展黨風廉政教育專題學習、意識形態工作等活動，重視內部教育和外在監督相結合，健全黨風廉政體系、制度、氛圍的建設。充分發揮出黨建帶工建、團建的作用，如組織“三亮三比三評”、勞動競賽等活動，帶動全體員工提高技能水平，形成良好的企業文化。通過學習，可以培養青年員工正確的價值觀，改變他們的錯誤認識，用積極的、有激情的心態去工作，培養他們的責任感。以黨建工作中的思想政治工作需要為依據，開展青年員工的思想政治教育，樹立正確的價值觀、人生觀、世界觀，并運用馬克思主義的理論來增強其個人的政治信仰。在思想政治教育中，要將社會主義核心價值觀灌輸到青年員工的生活中，把社會主義核心價值觀與日常工作相結合，從而指導他們樹立正確的價值觀，規范他們的行為方式，要充分調動年輕員工的積極性，培養他們的主人翁意識，積極落實各項規章制度，為企業發展帶來新的活力。

（二）服務保障功能

思想政治工作具有服務青年員工、保障員工合法權利的作用，改變青年員工的錯誤行為和意識，增強工作、生活的紀律性、自覺性。如京沈客專項目部始終把建家建線工作放在基層工作的重要地位，堅持以理論創新推動工作創新，高起點定位，高標準要求，以打造“安全之家、文化之家、和諧之家”為目標，切實加強了職工生活線、文化線、衛生保障線的建設，著實將員工的吃、住、行、學、樂的基本需求落到了實處。再有就是“導師帶徒”活動，對新畢業的員工除了安排業務“導師”外，還專門安排一名思想政治工作有經驗的“生活導師”，可以及時掌握青年員工思想動態，幫助青年員工疏導內心的不良情緒，避免出現矛盾積壓的現象，緩解員工內心壓力，讓員工可以擁有良好的工作心態，使人奮發上進。為企業的人才儲備、健康發展提供重要基礎保障[2]。

（三）激勵促進功能

通過加強對年輕員工的工作熱情及激勵，使他們能夠養成一種強烈的責任感和一往無前的精神。針對公司內部、外部和工作場所的具體條件進行深度剖析，對青年員工進行教育和鼓勵，并采取相應的獎勵手段，使其積極地投身到公司的創建中來，使其在工作中的積極性得到最大程度的體現。

（四）團結凝聚功能

企業凝聚力是強化企業核心競爭力的重要方式，如何團結和凝聚青年員工的力量成了企業所關注的重點內容。通過舉辦“生產動員會”“安康杯”“百日會戰”“青年安全生產示范崗”“青年突擊隊”“安全生產知識競賽”，開展各類健康、有益的文化活動，為員工搭建發展平臺，挖掘員工潛能，從而增強一線員工的凝聚力，主人翁意識和集體責任感。提高青年員工的責任感和榮譽感，能夠調動青年員工工作熱情，增強企業內部凝聚力，使青年員工能夠高質量完成既定目標，為企業創造更多的經濟效益。

三、新形勢下企業基層青年員工思想政治工作策略

（一）思想政治教育價值觀創新

企業創新思想政治教育價值觀的主要目的就是為了幫助員工樹立正確的社會價值與個人價值，從而實現真正的統一。如果企業思想政治工作依然采用傳統模式，那么不僅無法發揮出實際效果，還會令青年員工感到厭惡和反感。因此，企業思想政治工作還要樹立正確的利益觀，在此期間一是要讓青年員工理清利益關系，對青年員工進行正確利益指導。二是要將企業思政工作與員工實際利益聯系在一起，明確社會價值和個人價值相互統一的價值觀，在滿足社會實際發展條件的基礎上，尊重和考慮個人發展內在需求，從而確保社會價值和個人價值協調發展[3]。

（二）思想政治教育任務觀創新

創新企業思想政治教育任務觀的主要目的就是為了向員工灌輸能力培養和個性結合的全新任務觀。而隨著社會經濟的不斷發展，青年員工個人能力培養和個性發展問題也變得十分突出，成了企業思政教育中的關鍵課題。尤其是當前市場知識經濟的興起，各種思想信息傳播范圍十分廣泛，所以必須要對以往片面的社會規范灌輸任務觀進行轉變，明確灌輸社會規范和培養個性能力的新任務觀。在改革教育方法和提升灌輸效果過程中，重點培養企業青年員工的個人能力與性格，從而確保青年員工個性能夠全面發展。部分企業中青年員工在工作上未獲得突出表現，但是在其他領域上展示出了明顯優勢。企業領導針對這樣的青年員工，應給予鼓勵，并對其進行思想政治教育，使其能夠尋找到工作與興趣結合點，使其能夠為企業創造更多的經濟效益。

（三）企業思想政治教育質量觀創新

創新企業思想政治教育質量觀的主要目的就是為了確立融合科學文化和思想道德素質的新質量觀念。目前，現代化社會正在不斷強化技術理性和工具理性，占有更多知識來獲取外在身份。同時，現代化企業提倡以人為本的管理理念，更加關注人的價值，肯定人的主體地位，企業應當做到尊重員工、理解員工和關心員工，從而順利實現以人為本的管理理念。另外，伴隨著現代化社會建設的全面開展和新興科技的興起，科學知識的價值也逐漸顯現出來，但由于思想方法方面的行而上學，導致企業思想政治教育依然存在片面地以專業技術發展至上的思想觀念，所以，如何培養企業員工思想素質，是企業發展中的核心內容[4]。對此，企業應當明確思想道德素質和科學文化素質全面發展觀，在重點提升人們思想道德意識的基礎上，激發和引導青年員工學習掌握現代科學技術，推動青年員工綜合素質全面發展。

（四）分析青年員工實際需求，充分發揮工會職能

在思想政治工作中對員工需求的分析是極其關鍵的，落實人本管理思想理念，讓青年員工更好地接受教育內容，促使其積極參與到思想政治教育活動中。首先，企業思想政治工作及工會人員應積極主動和青年員工進行面對面的溝通和交流，引導員工說出自身在生活以及工作中存在的困難，例如家庭條件差、工作問題無法解決的，努力地為員工提供幫助，讓青年員工可以擁有良好的生活和工作環境。利用該種方式能夠使思想政治工作更加貼近青年員工的生活，改變以往思想政治教育理論化和空洞化的問題。國企施工一線的青年員工在日常工作中很有可能會面對權益保障問題，此時，企業思想政治工作者及工會需要為其提供法律幫助，實施法治教育，讓青年員工可以利用法律武器維護自身權益。其次，要根據工作崗位特點加強安全文化宣傳教育力度[5]。青年員工在生產一線中會面臨著較為復雜的工作環境，存在一定的安全風險，此時應該深入工作一線對其實施安全文化教育，強化青年員工的安全意識，使其可以在工作過程中主動分辨是否存在風險因素，規避風險事件的出現，形成安全化的生產工作模式。

（五）合理使用新媒體平臺

青年員工具有較為強烈的自我意識與價值觀念，思想政治教育工作當中應尊重員工的自我意識，按照青年員工興趣愛好，合理應用新媒體平臺，從而使思想教育工作更加貼近實際生活。思想政治工作需要合理利用新型平臺的優勢，以各個新媒體平臺為主要宣傳陣地，擴大宣傳范圍和受眾對象規模，以青年員工樂于接受的形式完成宣傳工作。首先，在企業內部設置微信公眾號，在微信公眾號上發布和黨的理論政策相關的內容，同時配備視頻、圖片、文字等資源，讓宣傳內容變得更加形象生動，提高宣傳思想工作價值引領效果，對思想、輿論進行正確引導。其次，結合網絡熱點發起話題討論，讓青年員工充分參與到話題討論過程中，通過討論了解青年員工對于網絡熱點信息的態度和認知，及時發現青年員工存在的思想認知問題，可以利用面對面溝通或者新型宣傳手段改變其認知模式，占領網絡輿論陣地，對青年員工實施有效的思想政治教育。

（六）組織多樣化思想政治教育活動

在思想政治教育中組織開展實踐活動，可以豐富青年員工的工作生活，在日常活動中滲透思想政治教育，激發員工拼搏進取、奉獻有為的精神。在組織教育活動時需要改變以往會議和共同學習的活動模式，結合青年員工的發展特點選擇其接受度高的活動形式[6]。思想政治教育工作的開展應突出趣味性和生動性，盡量避免進行簡單枯燥的理論學習和思想教育，需要結合青年員工精神特質組織多樣化的思想政治教育活動，提高青年員工的參與度，使思想政治教育活動能夠取得較好的效果。2014年，在北京昌平地鐵項目上牽頭組織一場文藝匯演活動，以《團結一心建好家，安全關系你我他》為主題，把以項目為家和安全生產作為宣傳重點，讓青年員工根據個人愛好和特長表演歌曲、相聲、快板等。通過活動讓青年員工樹立以企為家的思想，也無形之中滲透著安全生產教育，除此之外，也需要關注青年員工的個人身體健康，定期組織各類體育比賽活動，如羽毛球、足球、籃球等，強化青年員工身體素質。多樣化的思想政治教育活動更加符合青年員工的精神需求，有利于提高企業內部凝聚力和團隊意識。

四、結語

新形勢下企業青年員工思想務實理性，受網絡價值觀影響多，通過思想政治工作能夠對青年員工進行教育引導，為員工提供合適的保障服務，激勵青年員工不斷提升自主能力，團結員工，強化企業整體凝聚力。在新的時代環境下，企業需要正確認識思想政治工作對青年員工的重要性，對思想政治工作內容進行相應創新，提高工作隊伍綜合素質，分析青年員工實際需求，合理使用新媒體平臺，占領網絡輿論高地，組織多樣化思想政治教育活動，充分調動青年員工的主觀能動性。