企業基層黨支部做好青年員工思想政治工作的路徑

馬文亮 中國華油集團有限公司

青年是國家的未來，是富有創造性的群體，對于企業而言，青年更是不可忽視的一支力量，是企業的希望和未來。為了實現企業的可持續發展，必須要發揮青年員工的作用。因此，基層黨支部應加強青年員工隊伍建設，引導他們樹立愛崗敬業理念，盡可能地提高他們的工作積極性，做好他們的思想政治教育[1]。

一、企業青年員工思想的特點

（一）政治學習熱情亟待進一步提高

隨著社會經濟的迅速發展、信息技術的持續進步、青年員工清楚地明白人才的重要性，同時也認識到自身能力的局限性，不能夠很好地適應企業發展的需要。所以，青年員工具有較為強烈的學習新知識的思想意識，能夠積極主動地投入業務知識的學習當中，不斷學習新知識，拓寬知識儲備，然而，青年員工難以正確認識到思想政治教育學習和業務知識學習之間的聯系，他們往往不重視思想政治教育的學習，認為只有掌握足夠的業務知識才有助于企業和個人的發展，部分青年員工認為沒有必要學習思想政治教育，學習態度被動消極，甚至出現曠課、逃課等問題。

（二）自我意識相對較強，奉獻精神和集體觀念相對弱化

互聯網時代背景下，企業的青年員工具有較強的自主意識。他們十分看重自身能力的提升，追求自身的合理利益，具有較強的競爭意識。青年員工在工作中，希望擁有自己的工作環境，注重個人力量的發揮，喜歡寬松的組織氛圍，不愿意被過多的束縛[2]。此外，青年員工思維活躍，對于傳統思維與管理模式具有一定反叛情緒，更傾向于靈活的工作方式。關注自身的發展，集體觀念較為淡薄，不重視集體的利益和榮譽，參與集體活動的積極性不足。除此之外，不少人認為企業發展是領導需要關注的問題，和員工個人沒有太大的關系。因此可以發現，企業青年員工未能端正個人的工作態度，缺乏主人翁意識。

（三）參與改革的熱情度較低

企業只有進行深入改革，才能夠適應當前的市場變化，不斷擴大企業的規模，提高自身的市場競爭力，獲得更多的經濟效益，提升企業員工的生活質量，同時對于維護社會穩定，促進國民經濟增長也具有重要意義[3]。企業青年員工認同和支持企業的改革，他們能夠意識到企業必須要調整內部結構、轉變經營方式，只有這樣才能適應市場的新變化，提升企業的市場競爭優勢，推動企業的健康發展。但是，青年員工不僅看到了改革帶來的積極影響，也考慮到可能產生的消極影響，即他們的利益可能會受到損害，主要表現在工作環境、薪資待遇、機構合并等方面，所以，在實際的工作中，當企業改革與個人利益密切關聯時，許多青年員工往往不愿意參與進去，工作熱情度較低。

二、青年員工思想政治工作中存在的問題

（一）人員配備不夠充足

對于思想政治教育工作，必須要給予充分的重視，但在現實中，不少企業認為其責任不大，崗位任務也不多，能夠發揮的作用有限，因此，在企業當中有很多思想政治工作者都是兼職的，特別是當他們不能夠同時兼顧思想政治教育工作和自身的職責時，他們通常會選擇自己的崗位職責，這種情況直接影響到思想政治教育工作的開展，并且影響到工作的最終效果[4]。

（二）對思想政治教育工作認識不充分

有的企業在開展其他工作時，不能夠很好地與思想政治工作結合起來。除此之外，還有一些企業在開展思想政治教育時，缺乏清晰的思路，工作內容不具有針對性。

（三）思想政治工作人員的經驗不足

在實際的工作中，有的企業的思想政治工作人員經驗不足，沒有深入了解企業青年員工的實際需求，與他們的溝通過少，思想政治教育的工作內容沒有與他們的個人發展聯系起來，過于重視說教的作用，難以做到有的放矢。

（四）思想政治工作人員缺乏培訓

有的企業的思想政治工作人員并未掌握足夠的專業知識，并且沒有接受過相關的培訓，工作能力難以得到提升，在這種情況下，企業思想政治工作隊伍的專業素質較低，導致工作難以高效開展，在管理創新上落后于基礎管理。

（五）思想政治教育的工作方法單一

不少企業依舊采取傳統的工作方法，比如組織青年員工共同觀看相關主題的電影、開會、念文件等。隨著時代的不斷進步，互聯網的不斷普及，青年員工更傾向于新穎的形式、趣味性強的內容，因此，企業必須要創新工作方法，比如，邀請專家進行現場指導。除此之外，在進行思想政治教育工作時，有些企業對于最終的工作效果不夠重視。

三、青年員工思想政治工作的重要性

（一）青年員工在企業中的地位和作用

青年員工是企業發展中的新生力量，是非常重要的有形和無形資源。青年員工良好的精神面貌使企業充滿生機，他們能夠給企業的發展帶來新機會，通過對他們的價值觀、行為觀進行分析，不僅能夠較為準確地判斷出企業的價值取向，同時還能夠判斷出企業的未來發展方向。所以從一定程度上來看，青年的發展決定企業的發展。

（二）青年思想政治工作是共青團工作的重要部分

作為青年思想政治工作主體，共青團組織是黨的助手和后備軍，必須堅持以黨的綱領為奮斗目標，做好思想政治工作?；鶎狱h支部必須要將團組織的真正作用充分發揮出來，引導青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，從而高效開展思想政治教育[5]。

四、企業基層黨支部做好青年員工思想政治工作的有效路徑

在思想政治教育實踐中，為了提高工作效率，取得理想的教育成果，企業應制定合適的方案解決實踐過程中存在的各種問題，使得思想政治教育工作更加現代化。從而適應時代發展的新變化，加強企業的人才隊伍建設。

（一）用黨的創新理論武裝青年

青年員工是企業最具活力的因素，所以，企業不僅需要對青年員工進行正確的工作行為指引，還需要努力做好他們各方面的思想教育工作，用黨的科學理論武裝青年，用黨的初心使命感召青年，用黨的優良作風塑造青年。堅持以馬克思主義思想精髓同中華優秀傳統文化精華相結合來引導青年。通過開展思想政治教育和引導，能夠讓他們在這一過程中逐步建立正確的三觀，減小不良思想對自身的影響，并逐步學會運用馬克思主義科學的世界觀和方法論解決問題。

（二）構建完善的激勵機制

企業應該要盡可能地調動內部每一位青年員工的工作積極性，使他們將更多的精力放在工作上，從而為企業的發展注入新動力。所以，企業在進行思想政治教育時，應該結合實際情況，制定針對性的方案，以激發他們的工作熱情[6]。在實際的工作中，青年員工不僅重視個人薪資待遇，同時還重視企業能夠為青年員工提供的職業發展空間，這也關系到他們能夠以更積極的態度投入工作中。馬斯洛需求理論中的最高層次的需求，是自我實現需求。所以能夠看出，青年員工的最高愿望是實現自我價值。所以，必須要構建更為完善的激勵機制，通過采用這種方式，最大限度地調動青年員工的工作積極性，促進他們的個人發展，同時還能夠為企業留住人才。

（三）加大人才培訓力度

人才直接關系到企業的未來發展。近年來，崗位競爭日益加劇，專業知識的更新也越來越迅速，基于這種形勢，青年員工迫切希望學習新知識，不斷提高個人的競爭能力，這不僅需要青年員工自身的努力，同時還需要借助針對性的各種專業培訓活動。因此，企業必須要構建更為科學的人才培訓機制，加快學習型企業的建設，為青年員工創造有利的工作氛圍，使其能夠掌握優秀的崗位技能，不斷提升自身的學識水平。

（四）關心青年員工思想進步

許多青年員工具有加入黨組織的意愿，針對這種情況，需要基層黨支部為青年員工提供有效的支持。培養、教育一線入黨積極分子是基層黨支部所擔負的重要責任。必須要將黨員的先鋒模范作用充分地發揮出來，使其能夠在群眾中形成強大的凝聚力，為廣大青年員工樹立良好的榜樣，從而讓員工能夠主動地靠攏黨組織[7]。在工作過程中，黨支部需要為他們創造更多的實踐鍛煉機會，將他們的實踐過程和最終結果當成是培養考察的主要方式，使他們能夠在艱苦條件下進行實踐，在重要工作中不斷地獲得成長，并在此過程中越來越堅定跟黨走的決心。

（五）解決實際問題和思想政治教育相結合

由于參加工作的時間有限，許多青年員工缺乏一定的生活自理能力，而且不具備足夠的社會經驗。這種情況下，他們在生活中容易遇到困難，同時在思想上也容易出現問題。所以在開展思想政治教育工作時，不僅要幫助青年員工處理生活問題，還需要幫助青年員工處理思想上的問題，并且要將這兩方面的工作內容融合起來，同時兼顧，通過這種方式可以提高思想政治教育工作質量[8]。例如同事之間不團結、經濟方面出現問題等都可能加重青年職工的壓力，導致他們不能夠以積極的工作態度投入實際工作中去。針對以上問題，思想政治教育工作者如果只是單純地給予他們精神上的鼓勵，一味地進行說教，而不為他們提供處理問題的方法，很可能會引起青年職工的反感，而且很難獲得良好的思想政治教育成效。所以，思想政治教育工作人員必須要從現實層面出發，積極地幫助他們解決生活中遇到的各種問題，從而消除他們的顧慮，將更多的精力放在實際的工作中，盡可能地調動他們的工作積極性，進而促進企業的快速發展。

（六）生產經營工作和思想政治教育工作相結合

企業的核心任務是生產經營，所以，企業必須要重視生產經營工作。在開展思想政治教育工作時，需要充分考慮企業實際的生產經營情況，將這兩方面的工作進行深度融合。一方面，還需要充分了解具體的生產經營工作內容，例如工作任務的分配方式。思想政治教育工作者必須要加強和基層青年員工的溝通，了解他們的思想。另一方面，思想政治教育工作者還應該加強業務知識的學習，只有這樣才能與他們進行更有效的交流，進而在工作過程中獲得更為完整的相關信息，使得思想政治教育工作能夠貫穿各個環節，實現生產經營工作和思想政治教育工作的有效融合。

（七）企業文化建設和思想政治教育工作相結合

作為一種十分重要的人本管理理論，企業文化以經營管理理念和企業精神為核心，凝聚管理者和員工的歸屬感。良好的企業文化能夠創造出適宜的文化氛圍，對青年員工起到引導作用。此外，形成良好的企業文化，可以讓他們更全面地了解企業的規章制度，規范自身的工作行為，有助于企業改革的順利推進，促進企業的快速發展。所以，在進行思想政治教育時，應當充分考慮企業的現實情況，適當地結合企業文化建設，形成以人為本的企業文化觀，樹立正確的企業價值觀，統籌社會、企業和個人的利益，從而將思想政治工作的合力作用充分發揮出來，同時加強自身的文化導向力，提升思想政治教育工作效果。

（八）網絡媒體和思想政治教育工作相結合

隨著網絡技術的不斷普及，青年員工更為頻繁地使用互聯網?；ヂ摼W具有傳播速度快、信息量大、所涉及的內容廣泛，這些因素共同作用下，青年員工很容易受到互聯網的影響，在思想方面會出現一定程度的變化，特別是一些不良信息，加大了思想政治教育工作的難度。這種情況下，企業需要把互聯網和思想政治教育工作進行深度融合。例如，創建思想政治教育工作的網站，宣傳社會主義核心價值體系理論和黨的路線、方針；借助時下流行的新媒體平臺與青年員工展開深入溝通，從而及時了解他們的生活和思想情況；建立網上思想政治教育的理論研究、網上課堂，加大主流思想的宣傳力度，正面引導青年員工，使青年員工堅定信念，提高自身的抗干擾能力，抵御各種不良思想。

五、結語

綜上所述，思想政治教育工作是復雜的系統工程，近年來，我國社會主義市場經濟體制更加完善，企業的改革也在不斷深入推進，這種背景下，企業的青年員工也表現出新的思想特點，相應地，思想政治教育工作也面臨著各種新情況。企業基層黨支部必須抓好思想政治教育工作，在隊伍建設、工作理念以及工作內容等方面展開詳細的分析，從而總結經驗，結合企業發展的實際情況，不斷地進行改進和創新，處理好有效需求問題，從而實現青年員工的健康成長，加快建設高素質人才隊伍，促進企業的深層次改革，使企業獲得更多的經濟效益。