推進企業黨建政工工作創新發展的措施

吳靚冰 寧德市上白石水利樞紐工程有限公司

國有企業實施改革，基層黨建政工工作占據改革的基礎位置，直接關系到國企長期可持續發展，也直接關系到企業文化建設，營造良好的企業文化氛圍來提高員工凝聚力。實際上國企黨建政工工作的實施，因存在影響因素，以至于面臨諸多問題，降低黨建政工工作效率，也會阻礙各項政策在企業內部的落實。所以，國企需要在新時代下積極創新黨建政工工作，取締原本滯后的黨建政工工作措施，尤其應該轉變思想，強調黨建政工工作在國企中的引領作用，為今后國企改革創造有利條件。

一、黨建政工工作現實意義

國企改革建設與發展，均與內部組織管理有非常緊密的關系，加之國企本身在市場經濟中是非常關鍵的一部分，為了能夠完成內部生產任務，一方面在實踐期間積極落實各項任務與領導決策，另一方面也在發展中給予科學指導，使各項生產經營活動和市場發展趨勢相匹配，推動國企建設發展同時也可以創造更大的社會效益、經濟效益[1]。

推動國企發展期間，基層員工占據主體地位，加強基層員工凝聚力，憑借員工群體的智慧提升思想覺悟，發揮出基層員工在黨建政工工作中的創造力，這是提高國企經濟發展實力的重要途徑。國企內部的黨建政工工作創新，也應以員工為對象，了解每個工作崗位上員工的工作情況之后，以激發員工潛能為目的提出優化措施，促使員工能夠參與到黨建活動中，體現人力資源在黨建政工工作中的優勢作用，增加國企市場份額。

綜上，社會主義現代化建設精神對國企改革發展起到引導作用，在此作用下國企轉型與發展，均要緊密聯系生產經營，明確黨建政工工作的意義。不斷創新黨建政工工作的措施，保證國企制定的各項領導決策在實踐中得到落實，在經濟建設關系、黨群關系等層面提出可行的處理辦法，夯實國企在新時期下的發展基礎。

二、國企黨建政工工作創新的基本方向

促進國企黨建政工工作發展進程中，務必緊密貼合新時代發展的根本需求[2]。這就需要黨建政工工作中轉變意識，遵循實事求是原則，探索適合國企的黨建政工工作的新方向。

（一）黨建政工工作應樹立服務意識

國企領導者在指導、參與黨建政工工作中，應建立服務意識，更有助于落實黨建工作的各項措施[3]。服務意識應以“以人為本”原則為基礎，全身心地投入到黨建政工工作當中，為企業中所有黨建政工工作人員提供幫助，調整福利待遇，重視黨員干部的政治思想覺悟，加強國企實際情況與黨建政工工作的融合，在促進國企發展中探索黨建政工工作的最佳契合點，以此加強黨建政工工作在實施中的有效性。

（二）黨建政工工作應加大黨風廉政建設力度

國企深入落實黨風廉政建設，對于黨建政工工作而言屬于一項基礎內容。在此方面應該注重引導，加快國企生產經營的有機結合，提出針對反腐敗工作的建議，在黨員干部與基層員工群體中合理分工，落實黨風廉政建設的職責，使黨建工作人員的綜合素質與能力得到提升[4]。國企基層選拔后備干部時，尤其應該以作風是否廉潔、意志是否堅定、業績是否突出為標準，在國企已有的黨建工作隊伍中注入新鮮元素。此外，國企中的各個部門需要相互合作與學習，在黨風廉政建設方面做好警示教育，在企業內部教育覆蓋規模。如果發現有違紀行為和現象，需要對相關工作人員進行重點檢查，糾正黨風黨紀，在國企中營造積極向上的管理環境[5]。

（三）黨建政工工作應有完善的執行機制

國有企業的黨建政工工作一般是由黨組織隊伍負責，在組建團隊以及開展相關工作期間，需要擁有系統性的執行機制，這是保證黨建政工工作得以有序開展的前提與基礎。那么在建設黨建政工工作執行機制時，必須與國企發展、經營的實際需求相貼合，滿足國家制定標準，在執行機制中還應包括與國企面臨社會環境特性、企業自身發展特性的相關內容，強調機制本身的個性化和靈活性，為國企黨建政工工作的實施提供保障，確保黨建政工工作的最佳效果，也可以加大黨建各項措施在實踐中的力度[6]。

此外，國企內部還應該有專門負責執行的部門，根據職能的差異合理分配崗位，使位于各個崗位的工作人員可以提高自身職業水準，也為國企黨建政工工作的創新創造條件。

（四）黨建政工工作應以員工為主體

在國企內部基層員工的基礎上，按照黨建政工工作的根本需求，確定工作具體內容，從中體現出員工的主體性地位。國企中的管理者負責實施黨建政工工作，主要目標是為國企持續性經營、發展而服務。那么在工作中員工自身的專業能力、技能實力以及職業素養等，均會對黨建政工工作的效果帶來影響。因此，國企內部員工的主體性地位必然要受到重視。作為國企中的黨組織成員，應該深層到基層，了解員工在工作和生活中的困難，幫助員工緩解壓力，調節心情和狀態，在國企內部營造適宜工作的積極氛圍，調動員工的積極性，從員工層面夯實黨建政工工作的基礎。

三、國企創新黨建政工工作的問題

（一）黨建政工工作的實際意義遭到忽視

很多國企紛紛開展改革，并在改革中將生產經營服務作為重點，以此達到提高經濟效益的目的，但在實施效果上分析，很有可能會忽略黨建政工工作，尤其表現為對這項工作缺乏重視，盡管企業內已有關于黨建政工工作的創新性舉措或方案，但總體上比較淺顯，沒有真正發揮出這項工作對國企的價值；企業對黨建政工工作的投入不夠，人力、物力和財力資源無法滿足黨建政工工作的需求，致使工作的實施受阻；企業推動政策很難真正落地，員工本身在思想觀念上存在錯誤的認識，認為黨政政工工作并不是非常重要，從而降低了工作開展的有效性，黨政政工工作人員面對該項工作的熱情也不夠高，使黨政政工工作在企業中并未發揮出實際價值與效能。

（二）黨建政工工作管理制度片面

當人們的思想觀念發生改變之后，很多國企也逐漸感受到黨建政工工作的價值，但是因管理制度不夠完善，所以并未在國企內設置與之相對應的黨政編制和工作崗位等，這也直接影響到黨政政工工作的實施效果，存在形式化的現象[7]。黨建政工工作期間，相關工作人員也缺乏可以參考的依據比較有限，也會誘發一些問題，影響到黨政工作效果。

少數國企中黨政管理制度缺乏科學性，還會誘發職責模糊、管理重復等問題，導致發現問題后相互推卸責任。另外，企業的現行管理制度沒有完整的獎懲制度作為輔助，也不利于黨政工作人員積極性的體現，從而限制了黨政工作在國企中的實施價值。

（三）黨政工作中缺乏對精神文明建設的重視

因為一直以來我國經濟呈高速發展態勢，所以在經濟因素的影響下，市場需求、市場經濟快速擴張。這對于一些國有企業來說，必須要在這一市場環境下實現健康發展，抓住發展機遇。但是結合社會實際發現，個別國企只是關注到短期利益，看到經濟市場中一些潛在的機遇，確定企業經營目標時也更多地考慮到盈利，而沒有重視精神文明建設，致使國企內部黨建政工工作的效能并未完全得到體現。少數單位黨建政工工作內容功利性較強，而且工作內容也更多地浮于表面，站在長遠發展的角度并不利于國有企業的穩定性[8]。

（四）黨建政工工作模式存在滯后性

市場經濟發展與變化的當下，國企在經營發展中承擔外部環境發展的壓力與日俱增。所以，在企業內部需要大力開展人力資源管理，指導國企員工能夠加強企業認同感，在參與黨建政工工作中表現出積極性。實際上黨建政工工作在國企中占據著重要的位置，因為黨政工作模式比較滯后，有部分企業仍然在應用老式的說教模式，所以導致員工對企業文化的認知不夠準確，也會影響到員工面對黨政工作的積極性。若國企黨建政工工作模式的創新不及時，始終堅持傳統工作思路，對員工直接灌輸思想文化理念，必然會降低黨建政工工作的有效性和員工認同感。

四、推進企業黨建政工工作創新的建議

（一）合理確立黨建政工工作的意義與價值

針對國企發展的根本需求，務必要真正認識到黨建政工工作的價值與意義，科學設定工作目標，促使黨建政工工作的基本職能與國企發展的融合。國企方面，應該重視黨建政工工作，肯定該項工作在企業中的實施價值與存在的必要性，以黨建政工工作促進國企發展，健全黨建政工工作的相關機制與體系，尤其需要拉近黨建政工工作人員和員工的關系，對其展開思想層面的引導，共同承擔起黨政工作的職責[9]。

國企明確核定黨建政工工作目標時，應該以生產經營、企業文化為重點，加強黨建政工工作定位的精準性，創新黨政工作的同時，實現國企持續發展。對于黨建政工工作的創新，建議國企積極吸收一些先進的理念。尤其是經濟形勢多變的當下，社會精神文明建設與之前相比也面臨不同的要求。針對國企中黨組織隊伍建設，作為黨建政工工作的一部分，更加需要積極創新，轉變建設理念、拓寬內容，在工作中堅持與時俱進，滿足當前國有企業發展的根本要求。企業中的管理人員真實地認識到黨建政工工作能夠帶來的實際價值，立足于源頭開展該項工作。另外，國企還需要大力開展黨建精神文明建設，結合員工精神需求，在了解了員工的想法與建議之后，通過各個部門的交流提出能夠真正被群眾接受的創新性措施。采取先進的工作方法，推動黨建政工工作在國企中的落實。

（二）健全黨建政工工作機制

國有企業需要不斷完善與黨建政工工作相關的管理制度，指導黨政工作人員在參與工作期間，有可以參考的依據，確保黨政工作質量。國企帶領所有員工深入基層，直接參與到黨建政工工作當中，保證黨政工作可以真正關注到員工群體的利益，將員工面臨的實質性問題解決。在制度方面應引入崗位責任制，使黨建政工工作責任到人。將獎懲制度與黨政工作制度結合，加大黨政工作人員的監管力度，保證黨政工作得到有效落實，以此推動國企的健康穩定發展。

（三）組織黨政工作人員學習培訓

國有企業要想深入開展黨政工作，必須安排相關工作人員定期參加學習培訓，通過學習培訓端正工作人員的態度，意識到黨政工作以及精神文明建設的重要性。建議國有企業內部要有系統性的培訓制度機制，組織所有黨政工作人員參與到培訓活動中，指導黨政工作人員掌握到與時俱進的黨建知識和理論，及時了解最新的黨的方針政策，以此來提升國企內部黨政工作人員對本職工作的認知，加強自身政治素養，在先進理念與理論的指導下開展黨政工作，促使所有員工能夠端正思想，夯實國企文化建設與精神文明建設的基礎，更有利于發揮黨政工作優勢，使員工工作行為更加規范，真正了解黨組織，加強員工對于國企的歸屬感、認同感。

（四）積極創新黨建政工工作模式

以往采用的黨建政工工作模式和國企所在社會環境與發展需求相比，呈現出明顯的滯后性，所以國企應在新環境下對黨政工作模式做出創新。實際上在黨政工作中，國企應該立足于黨政工作具體形式與內容這兩個維度做出創新。一方面在創新黨建政工工作形式時，需要以基礎黨建培訓為切入點，指導黨建政工人員端正工作態度，能夠對黨建政工工作形成科學的認知，按照黨政工作要求，高效率地完成工作內容部署。另一方面創新工作內容時，國企黨建政工工作內容必須持續性優化，尤其需要重點關注到黨政工作的適用性、實操性。重點體現出黨政工作內容的創新性，還應該與新時期發展要求充分結合，及時更新工作理論、豐富政工工作內容，使黨建政工工作在實踐過程中更加有的放矢，深入的引導國有企業員工思想，投入到黨建政工工作當中。

五、結語

綜上所述，對于國有企業而言，黨建政工工作是支撐其他工作得以有序開展的基礎，只有深入落實黨政工作，才能夠對企業中基層員工以及黨員干部等帶來積極向上的影響，端正所有工作人員思想與工作態度，夯實企業發展基礎。那么在新時代下創新國企黨政工作，必須積極轉變工作思路，肯定該項工作的價值，從管理制度與機制、工作模式等維度著手，提出創新性舉措，在國企已有的黨政工作模式基礎上注入新鮮元素，工作人員也應該遵循與時俱進原則，創新黨政工作，以此來推動國有企業的發展。