“海歸”為何成“海待”？

丁家發(fā)

在很多人眼里，歸國留學(xué)生找工作是一片坦途，入職后即是白領(lǐng)，進(jìn)出高級(jí)寫字樓，用流利外語處理業(yè)務(wù)。確實(shí)，不少家長送孩子出國留學(xué)“鍍金”，就是想學(xué)成歸國能找到一份好工作。然而，現(xiàn)實(shí)情況令人尷尬，一部分“海歸”求職困難成了“海待”。筆者認(rèn)為，留學(xué)“鍍金”須理性，警示家長不要盲目送孩子留學(xué)，如果跟風(fēng)留學(xué)僅僅讓孩子開開眼界，混一張洋文憑，并沒有學(xué)到過硬的本領(lǐng)，回國后求職沒有公司要，也就不足為奇了。

國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2019年，我國出國留學(xué)人員首次超過70萬人。和早期出國留學(xué)相比，不管是總?cè)藬?shù)上，還是留學(xué)目的地的數(shù)量上，都達(dá)到一個(gè)頂峰。但出國留學(xué)投入，與就業(yè)效益并不成正比。一位中英留學(xué)生求職機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人算了一筆賬：在英國留學(xué)一年制碩士的費(fèi)用中，學(xué)費(fèi)約為20萬，生活成本約為12萬，整體成本約為40萬元一年。而出國留學(xué)不再與高薪相關(guān)聯(lián)，一部分“海歸”成“海待”，讓家長始料不及。

如今，跟風(fēng)留學(xué)、缺乏職業(yè)規(guī)劃、留學(xué)準(zhǔn)備不充分等問題十分突出。特別是一些家長的功利思想比較嚴(yán)重，不考慮子女是否適合留學(xué)，不考慮家庭經(jīng)濟(jì)承受能力，就通過各種途徑，“砸鍋賣鐵”也要將子女送到國外留學(xué)。同時(shí)，一些家長在孩子大學(xué)落榜或中考不理想的情況下，便選擇送孩子出國留學(xué)，帶有很大的盲目性。但是，一部分留學(xué)生或僅在“野雞大學(xué)”混一張洋文憑，或根本就跟不上國外學(xué)習(xí)課程，最終學(xué)業(yè)無成。這部分沒有真才實(shí)學(xué)的留學(xué)生，想憑一張洋文憑回國找到一份好工作，往往事與愿違。

據(jù)剛剛發(fā)布的《中國留學(xué)白皮書2021》顯示，隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和疫情控制得當(dāng)，2021年意向歸國留學(xué)生對(duì)國內(nèi)就業(yè)環(huán)境更加有信心，選擇畢業(yè)后馬上回國就業(yè)的占比31%，較上一年增長6%。該數(shù)據(jù)還顯示，留學(xué)生對(duì)于求職的期待過于樂觀，“對(duì)自己定位過高”和“相關(guān)實(shí)習(xí)/工作經(jīng)驗(yàn)不足”成為兩大主要問題。尤其是“對(duì)自己定位過高”，三年來一躍成為最受留學(xué)生困擾的求職問題。而在國內(nèi)一線城市，“海歸”與985、211高校畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)，已經(jīng)沒有了多少優(yōu)勢(shì)，甚至由于留學(xué)碩士的學(xué)制短，在競(jìng)爭(zhēng)中反而處于劣勢(shì)。因此，“海歸”應(yīng)當(dāng)樹立正確的就業(yè)觀念，求職的定位不能過高，不要把目光盯在一線發(fā)達(dá)的城市，應(yīng)當(dāng)調(diào)整好自己的心態(tài)，更要看重自身發(fā)展空間、崗位的發(fā)展?jié)摿皪徫坏纳鐣?huì)價(jià)值與意義，可以適當(dāng)把目光投向中西部地區(qū)或者二三線城市。

“海歸”成“海待”，值得社會(huì)反思。一方面，留學(xué)并不適合所有的中國學(xué)生，家長一定要根據(jù)孩子的實(shí)際情況考慮是否留學(xué)，以避免投入巨額資金，卻把孩子培養(yǎng)成一名“海待”，最終得不償失；另一方面，出國留學(xué)的學(xué)生，也要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，利用寶貴的留學(xué)機(jī)會(huì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握國外先進(jìn)的知識(shí)和技術(shù)，真正做到學(xué)有專長。相信，只要有了真才實(shí)學(xué)，“海歸”總會(huì)有用武之地。