做好“四個管理”遠離手機網癮

沈 穎

當前，部分基層單位手機網絡管不好管不住的問題仍較突出，少數官兵“戀網成癮”、手機網絡過度依賴問題治而不愈，這應引起廣大一線帶兵人的高度重視。要看到問題根源，在于官兵人生管理總開關沒有擰緊，時間管理缺乏統籌，收益管理導向不明，行為管理要求不嚴。做好“四個管理”，遠離手機網癮，就是要從人生價值、時間、行為、導向管理上下功夫，切實破除這一影響基層建設發展的現實難題。

一、人生管理是根本，端正價值追求

（一）以正面教育引導啟發官兵。官兵理想信念成熟，人生價值追求健康，是做到合理使用手機、避免過度依賴的首要前提。部分官兵“嗜手機如命”，無節制地浪費大量時間精力使用手機，其實是放松了自我要求，忽視了自我的提升。要持續教育發力，端正官兵思想認識及價值追求，樹立遠大志向。要積極啟發官兵思考我是誰、我到軍營來做什么、大好年華浪費在沉迷手機網絡上值不值、一事無成如何向父母向家屬子女及未來交代，不斷以“人生之問”“價值之問”叩問心靈，扭住官兵人生管理的總開關。

（二）以現實危害提醒警示官兵。官兵對手機網絡的濫用就猶如精神鴉片，腐蝕精神，消弭斗志，現實中這樣的危害案例比比皆是。要借助案例教訓積極開展警示教育，觸及官兵心靈深處，引發思考和覺醒。要常態分析手機網絡時代官兵思想、心理、行為特點，多做調查研究，增強教育的時代性感召力，與官兵產生積極有效的同頻共振。要持續發力、久久為功，切實促使“網癮”官兵覺醒，避免沉湎于手機網絡中難以自拔。

（三）以言傳身教激勵喚醒官兵。身教甚于言教，青年官兵民主意識都很強，他們一邊在服從管理，一邊也在景從管理者的一言一行，如果鏡子只照別人不照自己，則適得其反，引起官兵的逆反。管理骨干應言傳身教，要求部屬不違規使用手機，自己就不要肆無忌憚。要克服嚴兵不嚴官、嚴人不嚴己的現象，注重示范引領。要通過抓關鍵少數，影響帶動全部，形成人人遵守制度規定、沉湎手機網絡可恥的良好氛圍，切實幫助官兵戒除手機網癮。

二、時間管理是重點，統籌工作娛樂

（一）抓好中心工作，“中心工作”占中心。部隊主責主業是抓好練兵備戰，要把時間管理的大部分放在大抓軍事訓練和準備打仗上，結合使命任務，集中官兵的主要時間及精力，苦練戰斗本領作風素質。要通過狠抓軍事斗爭準備，堅持按綱施訓、從嚴治訓，把官兵從手機網絡中解脫出來，將更多的時間和精力投入到中心工作上。要堵塞時間管理的漏洞，突出勞逸結合，引導官兵科學支配個人時間，多在沙場揮灑汗水，少在手機網絡中迷失自我。

（二）把握疏導核心，“主流內容”成主流。既要工作也要生活，豐富的文化生活、良好的上網習慣能有效吸引官兵放下手機擁抱生活。要提高文化活動質量，打造精品活動，增強文化生活的吸引力、感召力。要用好用活“學習強國”“軍職在線”等APP，搞好組織引導，創新夜課堂、云教室，廣泛開展讀報評報活動，鼓勵官兵讀書看報、學習成才。要健全完善文體設施，建好圖書室、網絡室、學習室等文娛場所，讓官兵在業余時間里有更多的選擇、更好的平臺，降低對手機網絡的依賴。

（三）堅守紀律制度，“遵規守紀”固根本。《智能手機使用管理規定》明確了官兵使用手機網絡的時機場合，這為我們做好時間管理提供了基本遵循。要做到工作時間、訓練時間、值班執勤時間手機集中管理，遵守紀律規定。管理骨干要切實履行職責，監督管理手機網絡使用情況，戒除少數官兵打制度擦邊球、僥幸心理嚴重的行為。對違反規定性質嚴重的行為，必須嚴格執紀問責，不搞下不為例，不搞大事化小、小事化了，捍衛紀律制度的剛性原則。

三、收益管理是導向，力爭沙里淘金

（一）幫助梳理有益功能。手機網絡的正面功能其實有很多，譬如生活功能，方便購物、繳費、理財等等；學習功能，可以下載各種學習APP，便利開展自主學習；交友功能，實現與親人朋友、同事之間的聯系，及時傳遞信息；還有娛樂功能、工具功能、工作功能等等。管理者就是要善于幫助官兵發掘有益功能，引導幫助官兵用好有益功能，助力個人成長，充分享受科技便利帶來的生活樂趣。

（二）帶頭構建使用導向。習主席指出，“要深刻認識全媒體時代的挑戰和機遇，正能量是總要求，管得住是硬道理，用得好是真本事”。要著眼未來網絡科技的迅猛發展，認清構建手機網絡有益使用導向是大勢所趨。要帶動官兵踴躍嘗試，大膽創新，積極探索收益管理的方法路子。要適時拓寬選擇限制，鼓勵官兵用大量的正面使用，去擠占負面功能的生存空間，讓正面效應占據主流。

（三）緊緊圍繞共同提高。整體提高才能體現收益管理的成效，集體的進步才會形成良性循環的巨大能量。要圍繞共同提高，尊重官兵主體地位，在收益管理上，每個人都可能成為組織者、策劃者、引領者，越接近群眾，越能熟知普通官兵的成長需求，越能找到收益管理的切入點。要發揮官兵主觀能動作用，一人獻計一條“金點子”，一人組織一場“大活動”，集中群體智慧，做到共同提高。要利用好軍營的熔爐效應，一片帶動一人，把性格孤僻、習慣單溜、進步緩慢的“個別人”吸納進來，實現共同進步。

四、行為管理是關鍵，確保安全托底

（一）提高“明辨是非”能力。青年官兵辨別是非能力普遍較弱，容易被網絡低級庸俗信息所吸引、被金錢美色所誘惑，滋生網賭網貸、不良交往、網絡詐騙甚至勾連泄密等違法犯罪。因此，要特別注重強化官兵鑒網識網用網能力，避免掉入網絡陷阱。要經常性開展網絡安全教育，剖析網絡違法犯罪表現情形，引導官兵分清好壞、明辨是非。要通過樹立正確的網絡觀念，提升官兵自我監督、自我反省能力，使上網用網始終處于監督、控制之下，切實增強網絡安全防范能力。

（二）強化“不踩紅線”自覺。手機網絡泄露軍事秘密渠道便捷、隱蔽突然、防不勝防。要引導青年官兵樹立高度的警惕意識，認識到敵特亡我之心不死，網絡間諜無處不在。要牢記軍人身份的特殊要求，暴露身份的事絕對干不得，勾連賣密、無意泄密的事絕對干不得，亂評亂議、隨意轉發涉軍圖片信息的事絕對干不得。要明確使用禁區，戒除僥幸心理，遵守各項紀律要求，做到謹慎用網不踩紅線。

（三）提升“執紀監督”震懾。信任不能代替監督，安全離不開檢查。要常抓手機網絡安全檢查，加大網上行為監控力度，及時發現處置網上暴露軍人身份、涉軍炒作等問題。要采取定期曬手機、互加微信好友監督、包干分片檢查、責任到人整改等方式增強監管效果。要注重人防與技防的有機結合，突出使用技術監測手段，購置網絡信號檢測儀器，依托網絡監測平臺，構建軍地協查機制，提高綜合防范能力。