財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告質(zhì)量影響因素及提升措施

朱先亮

摘要：財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告是企業(yè)對外提供的報(bào)告，其服務(wù)的對象是投資者、債權(quán)人等外部使用者，應(yīng)當(dāng)綜合反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，還必須形成一套具備完整信息的系統(tǒng)文件。企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)和完整會對報(bào)告使用人造成直接影響，比如投資決策。影響財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告質(zhì)量的因素有很多，如何減少影響財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量的不利因素，對于促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，乃至整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展都具有積極的引導(dǎo)作用。文章從影響財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告質(zhì)量的因素入手，就怎樣提升企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告質(zhì)量，提出了個(gè)人的參考建議。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)報(bào)告;質(zhì)量;措施

一、引言

企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際發(fā)生的交易和事項(xiàng)，遵循會計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量，如實(shí)的記錄企業(yè)的各種收支，在此基礎(chǔ)上編制財(cái)務(wù)報(bào)告，才能有助于向使用者提供有用的決策信息，幫助其做出更加科學(xué)合理的決策。但是，企業(yè)在編制的過程中、對外形成報(bào)告之前，由于某些因素的存在，會影響到財(cái)務(wù)報(bào)告的質(zhì)量。本文首先分析了影響財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告質(zhì)量的因素，在此基礎(chǔ)上對提升財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量的相關(guān)措施，做了探討。

二、影響財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告質(zhì)量的因素分析

（一）會計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)

首先，在專業(yè)勝任能力方面，財(cái)務(wù)人員不注重學(xué)習(xí)，專業(yè)知識匱乏，觀念陳舊，通過財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、結(jié)合財(cái)務(wù)報(bào)表，對企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和企業(yè)的經(jīng)營能力無法做出準(zhǔn)確的判斷，不能對企業(yè)的實(shí)際情況作出科學(xué)的財(cái)務(wù)報(bào)表分析。

其次，從職業(yè)道德角度來說，部分會計(jì)人員受到利益的誘惑，喪失了客觀公正、誠實(shí)守信的原則，本應(yīng)該嚴(yán)格按照企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)的相關(guān)規(guī)定和法律法規(guī)條例開展相應(yīng)工作，卻提供了虛假的財(cái)務(wù)信息，使得會計(jì)信息、失真，以及企業(yè)對于會計(jì)人員的管理存在監(jiān)管不嚴(yán)，可能會出現(xiàn)做假賬的現(xiàn)象。

最后，是財(cái)務(wù)人員態(tài)度不端正，對工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，在進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表編制的步驟中開始出現(xiàn)紕漏，一步錯(cuò)、步步錯(cuò)，為下一個(gè)環(huán)節(jié)的工作產(chǎn)生出不必要的麻煩。

（二）數(shù)據(jù)的真實(shí)完整

財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)是否真實(shí)完整，是進(jìn)行財(cái)務(wù)分析的前提，是影響財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量最重要的因素。但是，會計(jì)計(jì)量是以歷史成本為主的，報(bào)告本身反映的信息是已經(jīng)發(fā)生的、過去的，企業(yè)所處的行業(yè)、發(fā)展階段不盡相同，對未來的發(fā)展也是基于自身利益的需要，其選擇使用的會計(jì)政策與核算方法也會有所不同，導(dǎo)致財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和指標(biāo)無法做到真實(shí)反映企業(yè)狀況。報(bào)告使用人需要根據(jù)報(bào)告里面的信息做出自己的判斷，在做決策時(shí)難免不全面，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)會在一定程度上限制了報(bào)告使用人的決策。

企業(yè)為了獲得銀行的貸款、發(fā)行債券或者出于上市的動機(jī)，因企業(yè)本身不具有良好的業(yè)績、市場份額、資產(chǎn)狀況等準(zhǔn)入條件，會對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行“注水”，隱瞞企業(yè)的負(fù)面狀況，向社會公眾散布虛假的會計(jì)信息，導(dǎo)致數(shù)據(jù)過分修飾而脫離企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀，造成數(shù)據(jù)不真實(shí)、不完整，雖然達(dá)到了企業(yè)自己的目的，但使報(bào)告的使用者做出錯(cuò)誤的決定。

市場競爭越來越激烈，企業(yè)為了獲取更好的發(fā)展與自身的最大利益，會通過打擦邊球的方式，“選擇適用”一些對自己有利的法律條文或規(guī)則，“合理規(guī)避”不合法的企業(yè)策略，往往會對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行“包裝”，對實(shí)際數(shù)據(jù)情況加以隱瞞;同時(shí)，企業(yè)聘任的職業(yè)經(jīng)理人業(yè)績較差時(shí)，出于業(yè)績考核的壓力，也會對財(cái)務(wù)報(bào)告中的數(shù)據(jù)進(jìn)行變更，偽造事實(shí)實(shí)現(xiàn)自保。

（三）信息披露不及時(shí)

當(dāng)前財(cái)務(wù)報(bào)告中的數(shù)據(jù)及相關(guān)信息，是通過企業(yè)過去已經(jīng)發(fā)生了的數(shù)據(jù)，對歷史成本的計(jì)量，給未來發(fā)展提供財(cái)務(wù)決策。但年度財(cái)務(wù)報(bào)表的編制時(shí)間周期較長，一般在三個(gè)月左右，會導(dǎo)致信息披露存在一定的滯后性，比如資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表反映的是過去的財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營成果，對未來的經(jīng)濟(jì)活動沒有做說明。對于投資者來講，他們更加關(guān)注的是企業(yè)在未來能實(shí)現(xiàn)的利潤，而不是已經(jīng)付出去的成本。比如在證券市場，會計(jì)信息的披露總是滯后和間斷的，這樣會造成諸多會計(jì)信息之間的聯(lián)系不緊密，使一部分投資者擁有其他投資者無法擁有的信息，由此產(chǎn)生的信息不對稱，讓那些擁有優(yōu)勢信息的投資者借機(jī)進(jìn)行內(nèi)部交易，毫無公平競爭可言。如果企業(yè)不及時(shí)披露財(cái)務(wù)報(bào)告的重要信息，或者僅披露了部分重要信息，會使報(bào)告使用人只看到了企業(yè)運(yùn)營良好的一面，卻看不到企業(yè)虧損的一面，也容易讓他們做出錯(cuò)誤的決策，失去了報(bào)告原有的意義。甚至，很多財(cái)務(wù)報(bào)告僅僅是在編制形式上符合會計(jì)準(zhǔn)則的要求，但報(bào)告里的內(nèi)容卻不能對使用人的決策產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響。還有企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面投入的成本較少，降低了財(cái)務(wù)會計(jì)的處理效率，也會導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息披露不及時(shí)。

（四）企業(yè)的賬務(wù)處理

會計(jì)準(zhǔn)則中明確規(guī)定，企業(yè)在會計(jì)報(bào)告中應(yīng)當(dāng)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)。而這種處理模式，需要根據(jù)經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行必要的會計(jì)判斷和預(yù)估，比如預(yù)計(jì)可能產(chǎn)生的負(fù)債、資產(chǎn)減值損失、計(jì)提壞賬準(zhǔn)備、固定資產(chǎn)折舊及殘值的確定等，這些都要求財(cái)務(wù)人員對上述不確定因素進(jìn)行合理的預(yù)測，并將預(yù)測的結(jié)果在財(cái)務(wù)報(bào)告中進(jìn)行披露，才能保證財(cái)務(wù)會計(jì)信息得到最為真實(shí)的反映。財(cái)務(wù)人員運(yùn)用會計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行賬務(wù)處理，會影響到會計(jì)信息的真實(shí)程度，比如收入的實(shí)現(xiàn)和費(fèi)用的確認(rèn)，按照權(quán)責(zé)發(fā)生制，這樣會使當(dāng)期的利潤與實(shí)際的現(xiàn)金凈流入的金額不相等。對于同一財(cái)務(wù)活動，有不同的會計(jì)處理方法可供選擇，如合并財(cái)務(wù)報(bào)表、存貨計(jì)價(jià)方法，采用不同的處理方法，都會對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的一致性和可比性產(chǎn)生影響，進(jìn)而影響報(bào)告的使用。有的企業(yè)認(rèn)為利潤是最重要的，只重視經(jīng)濟(jì)效益，沒有完全遵守會計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行賬務(wù)處理，不重視財(cái)務(wù)報(bào)告的作用，拉低了財(cái)務(wù)報(bào)告的質(zhì)量。

（五）內(nèi)部控制制度

企業(yè)的管理者對內(nèi)部控制的理念與認(rèn)知有所欠缺，導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)范圍內(nèi)對內(nèi)部控制并不重視，忽視了內(nèi)部控制糾錯(cuò)防弊的積極作用，沒有從制度上建立應(yīng)有的內(nèi)控體系，造成了內(nèi)部控制環(huán)境薄弱。或者企業(yè)雖然建立了內(nèi)部控制，但沒有與實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營相融合，產(chǎn)生不了實(shí)質(zhì)的內(nèi)控效果，導(dǎo)致內(nèi)部控制落實(shí)不到位。在沒有有效的內(nèi)控環(huán)境下，省略了內(nèi)控要求的各不相容崗位簽字確認(rèn)職權(quán)的步驟，易造成財(cái)務(wù)報(bào)告中的數(shù)據(jù)和信息失真。

（六）缺乏考核機(jī)制

會計(jì)人員在編制財(cái)務(wù)報(bào)表和出具財(cái)務(wù)報(bào)告的過程中，如果沒有質(zhì)量考核機(jī)制，或者是考核機(jī)制形同虛設(shè)，該項(xiàng)工作容易出現(xiàn)不認(rèn)真、不仔細(xì)的現(xiàn)象，需要一個(gè)責(zé)任制度來保障報(bào)告的質(zhì)量水平，不但要考核責(zé)任人，也要追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)層面的責(zé)任。

三、提升企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告質(zhì)量的措施

（一）提高財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)

強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員與時(shí)俱進(jìn)的理念，轉(zhuǎn)變老舊思想觀念，針對不同閱歷和不同背景的人，拓寬培訓(xùn)渠道，如利用公司網(wǎng)頁、微信公眾號等，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)知識和職業(yè)技能培訓(xùn)，提高他們的綜合分析與判斷的能力，使他們在學(xué)習(xí)中不斷成長，只有從思想上意識到質(zhì)量的重要性以后，才能提高財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量。

企業(yè)還需對財(cái)務(wù)人員加強(qiáng)監(jiān)督管理，約束他們的不當(dāng)行為，確保其行為合理合規(guī);營造良好的財(cái)務(wù)工作氛圍，搞好員工道德建設(shè)，強(qiáng)化員工客觀公正的思想，為員工營造公正嚴(yán)明、真實(shí)公平的氛圍，員工需要將職業(yè)道德放在首位，強(qiáng)調(diào)誠信意識，堅(jiān)決避免徇私舞弊，以此提高財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量。

（二）提高財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)性

利用先進(jìn)的技術(shù)手段，替代傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)處理方法，如適時(shí)地引進(jìn)ERP系統(tǒng)，可以有效地規(guī)避財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)、信息錯(cuò)誤的這種常見但低級的問題，可以讓財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)具備不可篡改和保密性，提高財(cái)務(wù)信息分享和分析效率，避免信息傳遞的單一性問題，還能實(shí)現(xiàn)企業(yè)間企業(yè)信息資源共享，信息更加準(zhǔn)確、更加透明，改善財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量，進(jìn)而確保數(shù)據(jù)的可對比性，更加利于財(cái)務(wù)人員的工作開展和報(bào)告使用人獲取信息。

為了能夠使財(cái)務(wù)報(bào)告出現(xiàn)質(zhì)量問題以后，找到相關(guān)的責(zé)任人，應(yīng)建立相應(yīng)的報(bào)告質(zhì)量責(zé)任體系，明確各個(gè)層級的責(zé)任，完善領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度，明確報(bào)告質(zhì)量的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，為報(bào)告質(zhì)量提供有力保障。

企業(yè)對財(cái)務(wù)報(bào)表在進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí)，采用客觀、科學(xué)的方法來進(jìn)行分析，轉(zhuǎn)變質(zhì)量認(rèn)識，可以從社會上聘任專家擔(dān)任財(cái)務(wù)分析，避免對分析加入自己過多的主觀意愿，規(guī)范財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告分析，提高財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告中財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性。

（三）逐步優(yōu)化內(nèi)控管理環(huán)境

通過財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量的有效控制，以保障財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告質(zhì)量，強(qiáng)化內(nèi)部控制在嚴(yán)控報(bào)告質(zhì)量中的作用，建立適合企業(yè)實(shí)際情況的內(nèi)部控制環(huán)境;提高財(cái)務(wù)部門的責(zé)任及各部門協(xié)同合作的積極性，并要求各部門對財(cái)務(wù)報(bào)告中的數(shù)據(jù)支持性保證時(shí)效性;從報(bào)表編制開始，財(cái)務(wù)部門對其他各部門提供的信息進(jìn)行適當(dāng)?shù)脑u估，對報(bào)表中的基礎(chǔ)信息予以確認(rèn);確認(rèn)資產(chǎn)負(fù)債、會計(jì)政策、日后調(diào)整事項(xiàng)等賬務(wù)處理，符合會計(jì)準(zhǔn)則和會計(jì)制度中的處理要求，準(zhǔn)確、公允的反映企業(yè)實(shí)際發(fā)生的交易和事項(xiàng)，確保會計(jì)處理上的一致性;對會計(jì)執(zhí)行的政策和方法的調(diào)整，需經(jīng)過財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的審批;保證成本的支出與資產(chǎn)的取得、處置的過程中經(jīng)過授權(quán)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正未經(jīng)授權(quán)的事項(xiàng);企業(yè)的董事會或類似權(quán)力機(jī)構(gòu)要做好內(nèi)部控制評價(jià)，對內(nèi)部控制實(shí)施監(jiān)督，充分發(fā)揮內(nèi)審人員在財(cái)務(wù)報(bào)告中的作用;保證內(nèi)部控制落實(shí)到每個(gè)環(huán)節(jié)，減少人工操作，才能使內(nèi)部控制中存在的缺陷被消除，使企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量得到提升。

（四）加強(qiáng)獎(jiǎng)懲力度

應(yīng)當(dāng)注重對財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量的考核，對于那些制定出高質(zhì)量報(bào)告的會計(jì)人員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，提高他們工作的熱情和積極性，為他們提供工作的動力;要加大“造假”成本，對知法犯法、人為數(shù)據(jù)造假等情形進(jìn)行嚴(yán)厲懲罰。而對于那些水平有限的或者在工作崗位上不思進(jìn)取、 得過且過的會計(jì)人員，要予以懲戒，及時(shí)的對會計(jì)團(tuán)隊(duì) “換血”進(jìn)行更新，爭取打造一支精通財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的高水平隊(duì)伍。因而會計(jì)人員的職業(yè)能力就會提高，財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性、完整性在客觀上得到了保證。

四、結(jié)語

財(cái)務(wù)報(bào)告是財(cái)務(wù)工作的“總結(jié)”，高質(zhì)量財(cái)務(wù)報(bào)告對于企業(yè)是至關(guān)重要的，是決定報(bào)告使用人做出科學(xué)決策的關(guān)鍵。而影響財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量的因素有很多，面對這些問題，企業(yè)需要正視且積極的應(yīng)對，消除不良影響因素帶來的后果，提升財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量，對于促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展有著積極意義。

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（作者單位：日照鋼鐵控股集團(tuán)有限公司京華稽核室）

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