深化科技體制改革 提升中小企業創新能力

王 偉

（安陽師范學院，河南 安陽 455000）

深化科技體制改革是轉變社會生產方式，提升生產效率的重要舉措，也是市場經濟不斷向前發展的重要推動力量。近年來，我國深化科技體制改革的進程不斷加快，對中小企業科技創新提出了更多要求。中小企業一直以來在國民經濟貢獻、稅收和就業等方面發揮了重要作用，但其自身發展卻存在較多問題，其中創新能力較低已經成為限制中小企業發展的瓶頸[1]。在深化科技體制改革背景下，全面提升中小企業的創新能力不僅有助于促進中小企業自身的發展，還是科技體制改革和市場經濟持續發展的必然要求。所以采取必要措施全面提升創新能力是中小企業未來發展的關鍵舉措。

1 深化科技體制改革背景下中小企業提升創新能力的重要意義

1.1 提升創新能力是中小企業增強經濟效益和競爭優勢的關鍵

中小企業由于自身規模較小、綜合實力有限，因此在市場競爭中的利潤空間較小，生命周期也較短，主要原因是中小企業的創新能力有限。而在深化科技體制改革戰略背景下，中小企業通過不斷提升創新能力，可以在內部經營管理、生產技術、市場營銷等方面都實現創新，以此提升生產經營效率，使其可以在原有的基礎上不斷提升經濟效益，并在市場競爭中強化競爭優勢，提升綜合發展實力。

1.2 提升中小企業創新能力是科技體制改革的應有之意

近年來，我國科技體制改革進程不斷加快，涉及各行業企業的發展，對企業的生產技術和管理方式提出了更高的要求。淡薄的創新意識、微弱的創新能力很難滿足中小企業在科技體制創新改革背景下的發展。因此，加快提升中小企業的創新能力是科技體制改革的必然要求。中小企業不斷提升創新能力能夠形成示范帶動效應，營造出良好的創新氛圍，有助于加快科技體制改革。

1.3 中小企業提升創新能力是促進市場經濟發展的必然要求

我國社會主義市場經濟體制不斷完善，市場經濟快速發展，各行業呈現出良好有序的發展態勢，中小企業取得驕人成績。中小企業的發展狀況直接關系整個市場經濟發展質量，因此，在科技體制改革背景下，全面提升中小企業的創新能力成為必然。中小企業創新能力的提升不但可以壯大中小企業的綜合競爭實力，而且能夠促進市場經濟的可持續發展。

2 當前中小企業提升創新能力存在的問題

2.1 缺乏自主創新意識

一般中小企業的生存環境改善幅度低于社會預期，它們在市場競爭中多處于弱勢地位，獲利能力也較低，生存和發展壓力較大。企業管理者多將精力集中于生產經營方面，較少意識到創新的重要意義，甚或認為創新會浪費大量的資源同時承擔巨大的風險。還有一些中小企業管理者缺乏自主創新意識，奉行“伸手主義”，希望通過某種方式獲取其他企業的創新成果，而不注重強化自主創新能力，認為自主創新不如直接引進，所以自主創新步伐緩慢，難以滿足其發展的需要。缺乏自主創新意識已經成為制約中小企業提高創新能力的普遍性問題之一。

2.2 缺乏完善的創新體系和制度

我國經濟進入新常態后，各行業呈現出穩定的發展態勢，但隨著國際國內經濟發展環境的變化，經濟發展的不確定性增大。中小企業在創新過程中面臨著一定的風險，而創新不是一蹴而就的，需要明確的規劃和制度作為保障，中小企業創新體系和制度建設任重道遠。從深化科技體制改革來看，中小企業在實施創新過程中還缺乏完善的體制和制度，其創新也難以持續，存在較為明顯的任意性，缺乏必要的指導和規劃，因此一旦某一環節出現問題將會導致其整個創新活動功虧一簣。同時，很多中小企業內部經營管理制度不夠完善，難以通過管理制度對創新活動提供必要的保障，導致有的中小企業的創新活動淺嘗輒止。

2.3 缺乏創新型人才團隊

深化科技體制改革對各行業人才提出了重要要求，知識經濟時代的到來更加強化了專業人才在企業中的作用，因此，人才已經成為企業取得核心競爭優勢的關鍵。一直以來，中小企業在人才方面都存在短板，在提升創新能力過程中還缺乏創新型人才團隊的支撐，導致其創新成效并不明顯。很多中小企業現有的創新型人才較少，各崗位人員知識結構、年齡結構都不合理，加上不注重對創新型人才的培養，使其內部人員團隊的專業能力和綜合素質還難以達到深化科技體制改革的要求，因此難以發揮內部人才在創新方面的推動作用。另外，很多中小企業的內部管理機制不健全，難以從外部引進專業化的創新型人才，現有人員團隊得不到及時補充，人才流失問題較為嚴重，因此拖慢了中小企業的創新步伐。

2.4 缺乏必要的創新資源投入

中小企業的創新還有很長的路要走，而任何形式的創新活動都需要有資源的持續性投入，否則只能使創新停留在表面，難以取得實質性的成效。在科技體制改革背景下，中小企業的創新還缺乏必要的資源投入，中小企業在人財物等資源方面的投入不足。中小企業的內部資源相對有限，其生存和發展壓力較大，難以為創新活動提供充裕的資源保障，而一旦創新失敗則會大大增加中小企業的沉沒成本，甚至會導致中小企業走向倒閉。同時，大部分中小企業沒有針對創新活動的需要專門設置相應的資源庫，在使用創新資源時存在任意性，難以確保持續穩定的資源投入，其創新活動難以為繼。

3 深化科技體制改革背景下中小企業提升創新能力的對策建議

3.1 提升自主創新意識

深化科技體制改革為中小企業的發展創造了良好的機遇，也為其提升創新能力營造了良好的氛圍，因此中小企業管理者要充分認識深化科技體制改革背景下強化創新能力的重要意義，并著力提升自主創新能力。中小企業管理者要正視自主創新，將其視為提升自身競爭優勢的關鍵，并在積極學習和吸收同行業先進經驗的基礎上，結合自身的實際加快推進自主創新[2]。同時，中小企業可以通過戰略聯盟的方式推進自主創新，實現資源共享和風險共擔，降低自主創新過程中的沉沒成本，提升其主動參與創新的積極性，加快推進自主創新步伐。

3.2 構建完善的創新規劃和制度

在科技體制改革背景下，中小企業要將創新工作貫穿整個發展過程，從規劃和制度層面給予其必要的保障。首先，要制定完善的創新規劃，根據中小企業自身的創新需求和未來發展戰略，在充分整合內部創新資源的基礎上，制定出切實可行的創新規劃，明確創新的目標、原則、實施步驟和主要環節等，使得中小企業的創新工作能夠按照既定的規劃開展，避免創新工作的任意性和無序性，確保長期可持續性，進而不斷提升創新能力。其次，中小企業的創新規劃需要根據外部環境的變化和企業發展戰略需要不斷進行修正和完善，以強化創新服務戰略發展的能力。最后，要從發展戰略的高度出發，結合中小企業內部經營管理制度，制定符合自身創新要求的管理制度，并對其創新過程中可能出現的問題制定切實可行的應對策略，為中小企業在科技體制改革背景下的創新提供制度層面的支持。

3.3 打造專業化創新型人才團隊

中小企業在創新過程中要強化專業人才的作用，著力打造一支具有較高專業能力的創新型人才團隊。首先，中小企業要對現有內部人員結構進行優化，包括知識結構、年齡結構等，根據科技體制改革的要求和自身創新需求，制定出科學合理的培訓計劃，邀請行業內專家學者定期對企業內部人員進行專業化的培訓，并對其創新工作進行必要的指導，提升內部人員的專業能力和綜合素質[3]。其次，中小企業還要注重引進專業化的創新型人才，快速充實到現有人員團隊中，壯大創新型人才團隊的力量。最后，中小企業要完善內部管理機制，尤其是要優化人力資源管理機制，強化對創新型人才的激勵，不僅要能夠吸引人才，還要能夠留住人才，進而為科技體制改革背景下中小企業的創新提供專業化創新型人才支撐。

3.4 增加創新資源的投入

創新資源的持續性投入是提升中小企業創新能力的基礎和保障，因此在科技體制改革背景下，必須強化中小企業創新資源的投入。中小企業應該將創新工作視為發展戰略的重要組成部分，在管理模式、生產技術等創新過程中進行持續性的資源投入，設置專門的創新資源庫，給予創新工作必要的保障。另外，中小企業還可以通過創新聯盟的方式，實現對創新資源的共享，也要重視對創新資源投入的管理，堅持循序漸進的原則，進行資源投入和開展創新[4]。各地區政府部門應該充分重視中小企業創新問題，從自身職能定位出發，給予中小企業創新活動必要的資源支持，以加快推進中小企業的創新步伐。

4 總結

中小企業在經濟社會發展過程中的重要作用毋庸置疑，促進中小企業的持續發展成為社會各界關注的重要問題。隨著科技體制改革進程的不斷加快，中小企業需要不斷提升創新能力才能增強競爭優勢。本文的研究顯示，中小企業應該通過提升自主創新意識、構建完善的創新規劃和制度、打造專業化創新型人才團隊、強化創新資源的投入等，全面提升創新能力，實現中小企業在科技體制改革背景下的可持續發展。