職場“萌新”00后：有目標、想搞錢的“勇敢牛牛”

張建

身處職場，很容易生出時光飛逝之感。

環顧四周，80后已是廉頗老矣，90后的光環也逐漸褪去。今年，首批00后就要離開校園，職場即將大規模迎來00后“萌新”。

與80后、90后等代際的人一樣，00后們剛成年即被畫了群像。騰訊QQ和中國青年報社之前發布的《00后畫像報告》顯示，00后們認可開放、自我、獨立、自信、奮斗的代際屬性，他們既高度認同主流價值觀，又具有強烈的自我意識;超七成00后樂觀面對未來。

青睞互聯網大廠，

偏愛新一線城市

2021年秋季招聘，第一批00后加入求職隊伍。中國青年報·中青校媒面向全國各地大學生發起關于就業的調查，回收2700份調查問卷。結果顯示，在各個行業中，互聯網行業最受歡迎，64.33%的00后希望畢業后能進入互聯網行業工作，其中近八成工科生將其作為自己的求職目標。此外，文體產業和教育行業僅次于互聯網行業，分別排在最受歡迎行業的第二、三位。針對大學生對企業的好感度調查結果顯示，受訪00后大學生最向往的企業前三名分別是字節跳動、阿里巴巴和京東。

調查顯示，對于00后而言，工作不是單純的“飯碗”，他們把工作當成展示、發揮的舞臺，比起賺錢，他們更在意成長空間和個人在工作中的價值體現。在受訪大學生首次求職最看重的工作屬性中，成長、個人能力提升快（67.24%）排在首位。價值感、讓人感受到工作的意義（49.07%），高薪、滿足物質基礎（40.64%），熱愛、在自己喜歡的領域閃光（32.35%），創造、能完成“從0到1”的突破（29.57%）等，也都是00后在求職中所看重的。

從中國經濟社會發展的長期趨勢來看，00后有著80后、90后無法比擬的優勢，也有著更加良好的職業前景。隨著中國經濟體量的持續增大和產業結構的不斷優化，經濟社會發展對高層次人才的需求越來越大，而00后是接受高等教育比例最高的一代人。同時，00后還是自帶創新基因的一代人，他們從小就把興趣愛好作為學習和求知的原動力，也天然掌握了網絡等新技術的使用手段，眼界開闊、樂于實踐、追求創新。

但是，00后畢業生也面臨著許多外在壓力，一方面是大學畢業生人數屢創新高，就業崗位競爭激烈;另一方面是在新冠肺炎疫情影響下，國際環境日趨復雜，生產性企業招聘趨于謹慎，就業崗位供給有限。根據2022年《社會藍皮書》公布的最新調查數據，僅有45%的大學畢業生對就業表示滿意，畢業半年內跳槽的比例超過了21%，只有三分之一左右有3年以上的長期職業規劃。面對就業質量不高的困難，00后開始走向現實，更青睞在穩健型單位和大城市就業。

脈脈數據研究院的調研數據顯示，00后們在職業發展的城市選擇上有自己的想法。職場新人向新一線城市流動的趨勢顯著，畢業后的90后選擇去一線城市的占比為35%，00后占比僅為18%。00后們開始將目光放在杭州、成都、長沙等新一線城市。

有自己的職業價值觀，愿意為錢加班

00后出生在和其他代際完全不一樣的環境：他們擁有更優渥的物質生活，成長過程伴隨著移動互聯網的高速發展，思維模式、價值取向、職場觀念都展現出與眾不同的特點。

2021年春季招聘期間，脈脈數據研究院對90后、95后、00后的職業觀展開了調研。結果發現，三個代際的年輕人追求的“理想工作狀態”不盡相同。26%的95后和90后都更愿意把“追求回報”視為理想狀態。而24%尚未經受社會“毒打”的00后選擇“為愛發電”。

習慣了“電子社交”的00后們，似乎成為了“社恐”一代。三個代際的年輕人對團建的態度有明顯差異，僅有10%的00后喜歡團建，而90后的占比是00后的兩倍。

00后更愿意與文化、價值觀契合的企業共同成長。調研數據顯示，雖然企業價值觀、企業文化等因素在00后擇業時候不構成影響，但卻是留住00后的重要因素。

“職場新人如何拒絕崗位調動”“同事都加班職場新人該不該走”“職場新人如何快速與同事拉近關系”……00后與其他代際的年輕人一樣，都要處理這些職場困惑。

中青校媒的調查顯示，80.77%的00后最煩同事當面一套背后一套，此外，“甩鍋俠”（46.15%）、“光說不做事的人”（43.33%）也是00后不想遇到的同事。00后最怕的不是工資低（46.83%），而是職場勾心斗角，上演《甄嬛傳》（74.44%）。

準點下班是“打工人”最后的倔強。

36氪發布的《2021當代年輕人下班行為報告》顯示，78%的00后不等領導下班就先走了，比80后的比例高出21%。其中，有超過一半是光明正大地走，有兩成選擇偷偷溜走。

“打工人”不但想準點下班，還不愿意加班，但是，如果給足加班費呢？

在36氪發布的另一份《2021當代年輕人加班報告》中，65.98%的年輕人愿意加班，有16.5%的年輕人則堅守底線——給錢也不加班！00后的態度則積極得多，79.6%的00后愿意為錢加班。

58同城調研指出，對于個性突出的這一代人，“職業人格工蟻化”和“主體人格鮮明化”的沖突更加激烈，他們更加青睞既能激發興趣，又能提供和實現個人意義的工作。“不要成為完成任務的工具人”這種認知尤為強烈。

此外，隨著互聯網社群的崛起，伙伴關系取代了上下級關系，扁平結構取代了科層組織，加上員工自我意識覺醒，年輕的員工們需要更多賦權，在親密的伙伴關系與堅定的價值導向下，實現自身的個人價值。

嘴上說“躺平”，背后比誰都努力

自從“躺平”一詞在網絡中出現，網友關于“躺平”“不躺平”的爭論一直持續不斷。對于年輕人怎樣看待“躺平”、在“躺”與“不躺”之間如何選擇，中青校媒的調查顯示，70.34%的00后說“躺平”只是過一下“嘴癮”，實際上比誰都努力。

00后不僅不要“躺平”，堅韌、能干是他們給自己在未來職場中的定位。48.15%的人給自己的職場定位是“能干的勇敢牛牛，不怕困難”，23.51%的受訪者給自己的職場定位是“能干的職場‘秀兒’”。

在工作面前，感情問題都變得更加次要。調查顯示，七成00后大學生認為工作比戀愛重要，其中26.29%的受訪者表示自己更想先工作賺錢，42.64%的受訪者認為戀愛不可避免要給工作時間讓路。其中，大一學生比大四學生更想工作賺錢。

在拼搏中的00后對自己未來薪資待遇充滿樂觀。有67.65%的00后評估自己畢業后10年內年入百萬元，超過20%的00后預期自己畢業后能夠月薪過萬元。

為了能夠實現自己的賺錢目標，不少00后都成為了“斜杠青年”開展副業。調查顯示，90.7%的受訪職場青年有職場B計劃，其中00后有職場B計劃的比例達到92.5%。微商∕代購∕帶貨（37.5%）和寫作∕自媒體（36.4%）是受訪職場青年們最常見的B計劃內容。

隨著00后涌入，傳統的職場環境也悄然發生變化。曾經被看作“不務正業”的事情，開始受到輿論的關注和官方的肯定。

2019年以來，已有56個新興職業正式確定。從直播銷售員、整理收納師，再到玩偶醫生、繪夢師、多肉寄養師、游戲捏臉師、制云師、貓糧品嘗師，越來越多新興職業伴隨著00后的成長走進大眾的視野。

央視新聞官方微博曾發起“我向往的新職業”投票，整理收納師就以1.4萬的得票量位居榜首。不少網友認為，這是一份既可以實現財富自由，又可以讓人精神富足、治愈不開心的工作，尤其對于喜歡整理的人而言，再合適不過。

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