“多進(jìn)工廠少送外賣”何以沖上熱搜

“建議鼓勵年輕人少送外賣、多進(jìn)工廠”——3月5日，全國人大代表、小康集團(tuán)董事長張興海的這條建議沖上熱搜。他表示，近年來，外賣、電商、網(wǎng)絡(luò)直播等吸引大量的年輕人就業(yè)，很多年輕人不愿意去工廠，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)工人空心化現(xiàn)象愈加突出。他建議政府、社會、企業(yè)等各方面共同努力，鼓勵支持年輕人爭當(dāng)產(chǎn)業(yè)工人，緩解制造業(yè)招工難問題。

作為一位來自制造類企業(yè)的代表，有這樣的擔(dān)憂、提這樣的建議，無疑是基于一定的現(xiàn)實(shí)考量。張興海提供的一組數(shù)據(jù)顯示：2020年我國制造業(yè)人才缺口2200萬，近5年平均每年150萬人離開制造業(yè)，而與制造業(yè)勞動力流失形成鮮明對比的是快遞從業(yè)人數(shù)突破1000萬。

事實(shí)上，制造業(yè)缺工的問題由來已久。人力資源和社會保障部近日發(fā)布2021年第四季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行，有43個(gè)職業(yè)屬于第六大類職業(yè)——生產(chǎn)制造及有關(guān)人員。自2019年第三季度該排行發(fā)布以來，制造業(yè)類職業(yè)占比一直較高。

上述熱搜新聞下，有網(wǎng)友的點(diǎn)評具有一定代表性：“送外賣相比于進(jìn)廠，身體上比進(jìn)廠累，精神上比進(jìn)廠不那么累，還相對自由，也算是多勞多得”。

不同的時(shí)代會產(chǎn)生不同的崗位，不同時(shí)代的年輕人會有不同的職業(yè)追求、對一份更好的工作會有不同的定義。我們希望更多年輕人選擇從事制造業(yè)，就需要切切實(shí)實(shí)增強(qiáng)制造業(yè)的吸引力。制造業(yè)是立國之本、強(qiáng)國之基。我國制造業(yè)規(guī)模連續(xù)多年保持世界第一，在驅(qū)動經(jīng)濟(jì)發(fā)展、參與國際競爭中發(fā)揮著重要作用。而制造業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展需要更多朝氣蓬勃的年輕人投身其中。

薪資待遇的提高、勞動條件的改善、勞動保障的完善、成才空間的拓展，都是能夠有效提升制造業(yè)吸引力的重要因素。只有當(dāng)年輕人感到進(jìn)工廠當(dāng)工人尤其是技術(shù)工人是一件挺體面的事，才能從根子上解決制造業(yè)的缺工問題。

某種程度上說，如果因?yàn)槿惫ざl(fā)跨產(chǎn)業(yè)間在福利待遇、工作環(huán)境、勞動保障方面的比拼，倒是件好事。無論制造業(yè)還是服務(wù)業(yè)，無論傳統(tǒng)行業(yè)還是新興行業(yè)，能讀懂當(dāng)下的年輕人，了解其多層面需求，切實(shí)提高崗位的吸引力，才是能招得來人、留得住人的關(guān)鍵，才是促進(jìn)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。（摘自《工人日報(bào)》3.7）