電網企業基層黨建工作的新思路分析

郭晨茜

摘? 要： 黨建工作不僅僅體現于政治生活中，更需要充分融入企業經營發展的各項業務管理過程。只有立足電網企業基層組織，充分發揮黨建的引 領作用，創新創效，更好地滿足用電客戶的實際需求，才能為企業發展注入新動力。本文對電網企業基層黨建工作的新思路進行分析。

關鍵詞： 電網企業;基層黨建;創新思路

1 電網企業基層黨建工作的重要性

電網企業經濟發展與政治文明素養建設具有相輔相成的作用，電網企 業基層黨建工作的有效開展，能夠促進培養具備較高政治素養的企業工作 人員，促進電網企業經營管理水平得到提升，對于促進電網企業更好發展 具有重要作用。一旦電網企業缺乏專業的黨建教育，基層黨建工作無法落 到實處，將會導致相關工作人員政治素養不高，限制工作效率的提升，阻 礙電網企業的快速發展，無法有效滿足社會生活的實際用電需求。因此， 電網企業工作人員需要樹立正確的黨建工作態度，積極提高職業素養，不 斷推進基層黨建工作創新發展，開展黨建教育，保障企業經營管理水平的 有效提升[1]。

2 電網企業基層黨建工作中所存在的問題

2.1? 對基層黨建工作的認識不到位

在電網企業基層黨建工作實際開展過程中，往往存在著企業工作人 員對基層黨建工作認識不足的情況，無法充分發揮工作優勢，阻礙電網企 業的實際發展。受到思想局限性影響，認為黨建工作是非必要的，無法正 確認識黨建工作與企業發展之間的關系。因此，在黨建工作開展過程中存 在工作效率低下、時間利用不充分等情況。由于缺乏對黨建工作的準確定 位，工作過程中常常出現態度不端正、工作消極怠工，影響企業整體工作 效率。

2.2? 基層黨建工作形式過于單一

電網企業基層黨建工作通常采用的是口頭說服、個別談話以及專業 會議等方式開展，工作形式過于單一，無法適應新時代電網企業的精神發 展現狀。由于當代青年員工思想狀態發展環境不同，其思想接收方式也不 同，采用單一、固化的形式開展工作，無法有效保障黨建工作成效。同 時，由于電網企業各項專業工作內容較多，時間較為緊張，僅采取單一的 方式，無法貼合工作實際內容，常常使工作員工對黨建工作產生倦怠感， 認為其形式內容無聊、乏味，無法獲取預期效果，制約電網企業管理能力 的提升[2]。

2.3? 基層黨建工作的評價機制有待深化

當下階段，電網企業基層黨建工作在開展過程中缺少有效的評價制 度，無法有效監督、管理工作實際落實情況，黨建工作優勢無法得到充分 展現，在一定程度上制約了基層黨建工作的發展。傳統的黨建工作管理方 法與評價機制已無法適應現在企業發展的形勢，在執行過程中存在眾多問 題，缺乏正確的導向性與科學性，對員工的激勵作用不足，無法深入有效 發揮黨建工作的引領作用。

3 電網企業基層黨建工作的創新發展策略

3.1 ?加強思想政治教育，提升基層黨建工作重視度

若要實現電網企業基層黨建工作的創新發展，必須從思想意識上提 高對工作的重視程度，使電網企業內部員工充分重視黨建工作的意義與 作用，扎實有效地開展各項工作內容。例如，可以立足電網企業各項業 務工作內容，積極開展“黨建+”等相關專業工作，突出黨建在各項專業 工作領域中的引領作用，以切實有效的工作成果強化企業員工對黨建工 作的認知與重視。另外，可以組織開展黨建工作相關精神宣貫會議，自 上而下進行思想宣貫，增強企業內部工作人員，尤其各層管理人員對黨 建工作的重視程度，有效落實黨建工作在生產、營銷等各項工作領域中 領導的“一崗雙責”職責，積極發揮各專業中黨員的先鋒模范作用，促 使工作人員積極投入黨建工作，促進電網企業經營發展。除此之外，可 以建立并完善企業管理制度，增加黨建相應工作內容，促進專業業務與 黨建工作的高度融合，積極發揮黨建的指導、服務作用，在各項專業任 務完成過程中，加強思想的指導，建立健全民主管理與監督內容，有效 提升各項業務的工作效率[3]。

3.2? 激發創新工作活力，豐富基層黨建的工作形式

為保障電網企業基層黨建工作的順利開展，需要創新工作方式方法， 采用多元化的組織形式，有效開展相關工作，提升企業內部員工的參與熱 情，最大限度地發揮黨建的工作優勢，積極促進形成創新工作氛圍。可以 定期開展有主題的黨建活動，如電網企業發展形勢解析、國家政策解讀以 及員工職業規劃等專題性內容，使企業內部員工能夠有效增強對企業發展 的認知，提高對專業工作發展形勢的認識，更好地立足本職工作，促進工 作創新發展，提升工作實效。另外，電網企業立足基層黨組織，可以開展 各種形式的活動，如黨員服務隊、突擊隊等，在企業生產經營各項業務工 作中，充分發揮黨員先鋒模范作用，服務專業工作內容，如組織開展黨建 創新專項工作室，由黨建作為管理部門，發起與各項專業內容相對應的創 新工作，積極發揮年輕員工的創新優勢，結合工作實際，創新發展技術， 優化經營管理模式，促進企業更好更快發展。

3.3? 加強專業督導工作，完善基層黨建的評價機制

為更好地激發電網企業基層黨建工作的創新活力，需要不斷健全電網 企業基層黨建評價機制，加強專業督導工作，明確評價標準，采用多元化 的評價內容，保證黨建各項工作的有效落實，切實發揮工作效力。例如， 可以以電網企業各個專業部門為單位，建立基層黨組織，結合電網企業的 實際發展經營狀況，完善各級領導、員工的管理評價制度與獎懲規定，針 對員工在業務能網、管理落實各項工作要求、黨建學習、政治素養提升以 及創新創效等方面作出的貢獻進行綜合評價，將黨建工作的學習情況、行 為表現、群眾影響力等一并納入績效考核范圍，實行定期評價，采用加權 平均等計算方式，有效展現企業內部員工的實際工作情況和精神面貌，形 成創先爭優的良好企業氛圍，并將考核評價結果與員工績效、評優評先等 相掛鉤[4]。

3.4? 培訓與指導相結合，提升基層黨建工作人員素質

電網企業員工素質是影響基層黨建工作實效的關鍵影響因素。因此， 需要將培訓和專業指導相互結合，有效提升基層黨建工作人員的政治素 養，才能保障各項工作的有效落實[5]。例如，可以在電網企業內部積極開 展黨建專業培訓工作，組織黨員干部積極學習黨務相關理論知識，持續提 升思想政治水平，以“三會一課”為學習契機，定期開展主題黨日、專題 學習等活動，結合電網企業發展實際情況，滲透黨建引領等工作效力，促 進黨建工作得到有效發揮。另外，可以積極擴充企業內部黨員，為企業發 展注入優質的新鮮血液，建立專業、強大的企業基層黨建隊伍，樹典型， 立模范，在日常工作中積極發揮黨員的旗幟作用，促進企業員工整體素質 的提升[6]。

結束語： 電網企業作為社會經濟發展的重要力量，其基層黨建工作需 要不斷創新發展，采取有效方法改善現有問題，才能切實促進企業工作效 率的提升，助力企業更好發展。

參考文獻

[1]張慧. 電力企業基層黨建政工工作的新思路探究[J].名城繪，2018（02）：349- 349.

[ 2 ] 翟麗娜 . 企業基層黨建政工工作的創新思路探討 [ J ] . 中外企業家， 2018（07）：236-236.

[3] 樊風波. 如何加強企業基層黨建政工工作的新思路分析[J]. 科技風， 2019（10）：199-199.

[4]李子楠.加強企業基層黨建政工工作的新思路探討[J].企業改革與管理， 2018（2）：193+201.

[5]楊淑菲.新時代下企業工作與紀檢監督工作中存在的弊端與改進意見[J]. 法制博覽，2019（9）：297.

[6]李明峰.芻議新時代煤礦企業黨務工作存在的問題與對策[J].現代國企研 究，2019（4）：242-243.

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