加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

宋培培

摘? 要： 隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們的思想認識也發(fā)生了重大的轉(zhuǎn)變，中國共產(chǎn)黨的執(zhí)政環(huán)境也隨之改變。過去的政治指揮經(jīng)濟，兩者相互融 合的管理形式已經(jīng)不能順應時代的實際發(fā)展狀況。所以，構(gòu)建現(xiàn)代化的黨建管理制度已經(jīng)成為黨建工作的重要內(nèi)容之一。本文主要探究了企業(yè)基層黨建 政工工作的現(xiàn)存問題，分析了企業(yè)基層黨建政工工作的新思路，以期促進企業(yè)黨建政工工作在基層的順利開展，為企業(yè)的發(fā)展提供助力。

關鍵詞： 企業(yè);基層黨建;政工;新思路

引言

隨著社會的快速發(fā)展，企業(yè)的內(nèi)部黨建政工工作也發(fā)生了變化。通過 黨建工作的創(chuàng)新，有利于推動中國經(jīng)濟實現(xiàn)新發(fā)展。隨著改革的深入，創(chuàng) 新型黨組織建設問題日益突出，要從根本上解決這些問題，只有不斷為企 業(yè)基層政工工作發(fā)展提供明確的方向，才能提升企業(yè)政工人員的工作積極 性，確?；鶎狱h建政工工作高質(zhì)量開展。

1 基層黨建政工工作對企業(yè)發(fā)展的意義分析

當前，社會處于快速發(fā)展的狀態(tài)。在這種發(fā)展背景下，企業(yè)基層黨建 政工工作也需要應時而變。如今， 互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、信息技術(shù)等發(fā)展水平不斷地 提升。為推動企業(yè)基層黨建政工工作健康發(fā)展，相關人員積極地把互聯(lián)網(wǎng)技 術(shù)、信息技術(shù)作為宣傳工具，對黨員宣傳黨建政工工作內(nèi)容。另外，基層組 織的紀檢、宣傳、管理、考評、培訓等工作實現(xiàn)了線上線下配合。上級機關 通過使用互聯(lián)網(wǎng)可以更好地了解基層黨建政工工作狀態(tài)，進而完善工作方 案，從而強化工作效果。增強黨組織在基層干部職工中的影響力是基層黨建 政工工作的重點。所以，要主動地落實相關工作。其中，要合理地分配黨建 工作責任，督促工作人員履行崗位工作，以此保證工作質(zhì)量。

2 企業(yè)基層黨建政工工作的現(xiàn)存問題

2.1? 思想上的不足，對基層黨建政工工作不夠重視

市場經(jīng)濟處于變化發(fā)展的狀態(tài)，為增強發(fā)展競爭力，企業(yè)就需要了解 市場經(jīng)濟發(fā)展狀態(tài)，合理地判斷發(fā)展局勢，并構(gòu)建科學的發(fā)展戰(zhàn)略，進而指 導發(fā)展運營工作。當前，實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化成為企業(yè)的重要追求。在追求 經(jīng)濟效益的過程中，部分企業(yè)偏離了正確的內(nèi)部控制管理方向?；鶎狱h建政 工屬于思想建設工作，在提升企業(yè)內(nèi)部控制管理水平中發(fā)揮著重要的作用。 不過，企業(yè)對基層黨建政工工作的認識并不深刻，缺乏主動地推進基層黨建 政工工作，更不用提基層黨建政工工作能夠發(fā)揮實質(zhì)性的作用了[1]。

2.2? 管理制度存在缺陷

管理制度是確保企業(yè)黨建政工工作順利開展的重要基礎，一旦管理制 度存在缺陷，必將對企業(yè)黨建政工工作產(chǎn)生較大的影響。當前管理制度缺 陷主要體現(xiàn)在兩個方面：第一，對黨建政工工作職責缺乏明確，為降低企 業(yè)人力資源成本，許多黨建政工工作人員身兼數(shù)職，使得其對黨建政工工 作的關注度不足;第二，缺乏明確的評價指標，難以對黨建政工工作開展 的有效性做出評價，直接影響到政工人員賞罰制度建設，使得其中一些優(yōu) 秀政工人員不能得到應有的獎勵，與一些無作為政工人員無明顯差異，影 響到優(yōu)秀政工人員的工作積極性，使得企業(yè)黨建政工工作整體變得懈怠。

2.3? 政工人員綜合素質(zhì)有待提升

人員隊伍素質(zhì)是決定基層黨建政工工作質(zhì)量的重要因素，同時也是 黨建政工工作的基石。由于現(xiàn)階段基層黨建政工隊伍中人員的工作能力不 高，在工作中無法充分地發(fā)揮黨建政工工作的實際作用和應有影響。因 此，在基層黨建工作中，干部素質(zhì)和能力偏低、政治認知不深、理論和實 踐無法有效結(jié)合等問題直接影響了工作的效率。

2.4? 黨性教育模式比較單調(diào)、缺乏創(chuàng)新性

過去的黨性教育方式比較單調(diào)，活動內(nèi)容比較落后，不符合青年人的 實際需求。特別是個人意識的覺醒，青年人的思想認識受到不良意識的影 響，不注重黨性教育的學習，把學習作為一項應付性的工作。尤其是基層 黨組織對黨員的管理比較松散，在發(fā)展黨員的過程中要注重其政治思想教 育，這樣才能增加黨員的引導性價值[2]。

3 企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

3.1? 加強思想建設，樹立正確的思想觀念

基層的黨建政工屬于思想層面的建設工作。為提升基層的黨建政工 工作水平，就需要重視基層黨建政工工作，強化對基層黨建政工工作的認 識，轉(zhuǎn)變基層黨建政工工作理念。其中，要加大對基層黨建政工工作價值、工作內(nèi)容等的宣傳力度，引導工作人員學習相關思想、理念等。為確 保工作人員積極地落實工作，就需要開展思想建設工作，激發(fā)工作人員參 與基層黨建政工工作的熱情，提高他們的工作效率與質(zhì)量[3]。

3.2? 建立完善制度，規(guī)范黨建政工工作

企業(yè)黨建政工工作不斷推進過程中，還應注重相關制度的完善，使 黨建政工工作的展開有綱可行、有據(jù)可依，從而實現(xiàn)更加規(guī)范的黨建政 工工作。

3.3? 提高政工人員綜合素質(zhì)

為保證黨建政工工作的開展實效，首先要建立一支高素質(zhì)的黨建管 理隊伍，只有具備較強的政治素質(zhì)和思想素質(zhì)，才能為黨的建設指明正確 的方向。企業(yè)應以個人的管理為切入點，切實提高基層政工人員的整體素 質(zhì)，從而進一步提升政工人員的思想覺悟。其次，政工人員要深入學習政 治理論，加深政工人員對各項方針政策的理解。最后，在條件允許的前提 下，可以抽調(diào)一定數(shù)量的政工人員前往有關部門學習，積累基層黨支部建 設的相關經(jīng)驗，以更好地指導企業(yè)黨支部的建設和思想政治工作的開展[4]。

3.4? 改變方式，積極創(chuàng)新

黨建工作需要跟隨時代的發(fā)展進行創(chuàng)新和拓展。首先在觀念方面進 行創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)的思維模式;第二在方式上進行創(chuàng)新，堅持人性化的原 則，根據(jù)員工的實際需求進行分層管理;第三在制度方面進行改革和創(chuàng) 新，構(gòu)建科學合理的機制，采用公平公正的信訪制度，進一步推動黨建工 作的順利進行，推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。最后在技術(shù)方面進行創(chuàng)新發(fā)展，要 合理使用信息平臺，強化宣傳力度，拉近黨員和員工之間的距離[5]。

3.5? 加強績效激勵考核

為保證基層黨建政工工作的順利開展，企業(yè)可以建立切實可行的考核 體系與激勵機制，明確考核內(nèi)容與激勵形式，根據(jù)企業(yè)的實際情況和工作 目標，建立基層部門的績效考核體系。同時，黨建政工工作的考核機制建 立之后，要指派專人負責對考核制度的實施進行監(jiān)督。開展公開、公平、 公正的考核，基于考核結(jié)果實施針對性的激勵，有利于政工人員工作積極 性與主動性的提升，為基層黨建政工工作提供人力保障。

4 結(jié)束語

綜上所述，當前，社會經(jīng)濟不斷發(fā)生著變化，影響了基層黨建政工工作順利推進。為此，企業(yè)需要深化改革基層黨建政工工作，保證基層黨 建政工工作發(fā)揮重要的思想指導作用?；鶎狱h建政工工作的發(fā)展離不開思 想建設，企業(yè)有必要加大對基層黨建政工工作價值的宣傳力度，確保更多 的員工認識基層黨建政工工作，幫助員工樹立先進的工作理念。基層黨建 政工工作對于企業(yè)基層黨組織的長期運行和高效管理具有重要意義，通過 優(yōu)化基層黨建政工工作不但可以提升企業(yè)員工思想認識與企業(yè)運營管理效 率，同時，可以促進企業(yè)精神文明建設，從而為企業(yè)各項工作的開展提供 新思路。

參考文獻：

[1]王水生. 國有企業(yè)基層黨建政工工作的加強措施[J].經(jīng)濟與社會發(fā)展研究， 2021（6）：192.

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[4]張超.關于企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展探討[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息， 2019（06）：432.

[5]楊宏， 張雙和.供電企業(yè)基層黨建政工工作的新思路研究[J].通訊世界， 2019，26（10）：312-313.

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