年終獎，發多發少都正常

明哥聊求職

最近，某招聘平臺發布了《2021年白領年終獎調查報告》，近半數白領對年終獎不滿，其中，有27.9%的白領表示會因年終獎跳槽。那么，發完年終獎，你想辭職嗎？

首先，我們增加下對年終獎的認識，年終獎不同于工資，在勞動法或者新勞動法，也就是勞動合同法中，都沒有明確規定企業怎樣發放年終獎，換句話說，年終獎不受法律保護，這是企業的自主行為。企業可以根據自己的經營情況甚至是老板的心情和喜好，決定是否發放年終獎，以及年終獎的發放范圍和標準，就是給誰發和發多少，這都正常。

年終獎，獎是獎勵，可以獎，也可以不獎;可以獎多點，也可以獎少點。所以，給你提個醒，如果你跳槽的時候，HR為了拉攏你，和你說這樣的話：“公司一般干滿一年以上的員工，年終獎是兩個月的工資，這樣總計算下來，其實，你看你平均一個月的工資還是漲幅挺大的。”切記，年終獎除非有勞動合同的約定，像有的大廠勞動合同中直接寫明了一年發14個月工資，這沒毛病，或者企業有規章制度的規定怎么發年終獎，這也可以，但如果只是HR空口白牙的這么一說，你可千萬別太當真。

所以，跳槽的時候看薪資，工資是確定的，年終獎是不確定的，不要把年終獎這種存在變數的部分計入你對薪資的考量中，簡單來說，不要把希望寄托在別人身上。

然后，我們分析下這事：發多少年終獎你能滿意？

有人說，員工離職就兩個原因，要么，是錢沒給到位，要么，是心受委屈了。問題就在于，錢給多少能到位，人的欲望是沒有止境的啊。再者，人的天性又是高估自己，每個人都覺得自己和別人不是一種猴變的，我老厲害了。可在老板這兒的評估，只有一點，不是疲勞不是苦勞而是功勞，是你的工作成績，而因為人性的弱點每個人很難客觀評估自己。所以，其實年終獎一發肯定有人不滿意，這幾乎是不可避免的。

但真的有近三成白領會跳槽嗎？

其實，很多人只是一時的情緒上頭，時間會沖淡一切，一兩個月后這事在他那就過去了，大多數拿到年終獎想跳槽的人并不會跳，這是事實。

編輯/豆角