長白山學者計劃：凝聚有國際國內(nèi)影響的高端學術(shù)和技能人才

為貫徹落實《中共吉林省委吉林省人民政府關(guān)于建設高等教育強省的意見》和《中共吉林省委吉林省人民政府關(guān)于加快發(fā)展吉林特色現(xiàn)代職業(yè)教育的實施意見》，更好地吸引、凝聚和造就一批具有國際國內(nèi)影響的高端學術(shù)和技能人才，為建設高等教育強省提供重要的人才支撐，吉林省組織實施“長白山學者計劃”。

基本情況

“長白山學者”是具有國家級高端人才相應學術(shù)水平的學科領(lǐng)軍人才，是吉林省在高等學校中設立的最高學術(shù)稱號之一；“長白山學者計劃”支持在高等學校設立“長白山學者”特聘教授和講座教授崗位；“長白山學者”實行崗位聘任制，面向海內(nèi)外公開招聘中青年學科領(lǐng)軍人才、杰出技能人才和能工巧匠。

“長白山學者”崗位應在吉林省省級及以上重點學科和急需緊缺學科領(lǐng)域設置。崗位設置應明確重點突破的研究方向和研究任務，要面向吉林省經(jīng)濟社會發(fā)展重大需求，著力提升學科建設整體水平和核心競爭力，著力提升科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化能力。每年聘任“長白山學者”140名左右，聘期均為3年，其中省域外引進人才原則上不低于50%。

崗位職責

“長白山學者”特聘教授是根據(jù)學科和人才隊伍建設需要聘任的具有較高名望和學術(shù)地位的高端人才。其主要職責是：

1.把握本學科發(fā)展方向，提出具有戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的發(fā)展思路，具有帶領(lǐng)本學科趕超國內(nèi)外先進水平的學術(shù)能力。

2.促進學科調(diào)整優(yōu)化與交叉融合，根據(jù)學科特點和發(fā)展需要，組建創(chuàng)新團隊。講授本科生核心課程，指導青年教師和研究生提高教學和科研水平。

3.面向國家及區(qū)域發(fā)展重大戰(zhàn)略需求和科學技術(shù)前沿，積極承擔國家及吉林省重大科研項目，在本學科領(lǐng)域開展原創(chuàng)性研究和關(guān)鍵共性技術(shù)應用研究，取得重大標志性成果，并積極推進科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化。

“長白山學者”講座教授是頒發(fā)授予擁有較高學術(shù)地位或重要研究成果的教席名銜。其主要職責：

1.對本學科的發(fā)展方向和研究重點提供重要建議，促進本學科進入國際國內(nèi)學術(shù)前沿。

2.開設本科生前沿領(lǐng)域的課程或講座，指導或協(xié)助指導青年教師和研究生。

3.面向國際國內(nèi)科技前沿和吉林省重大戰(zhàn)略需求，積極組織承擔國家及吉林省重大科研項目，參與組建具有國際國內(nèi)先進水平的學術(shù)團隊。

“長白山學者”講座教授培訓

4.積極推動吉林省省內(nèi)高校與海外高水平大學等學術(shù)機構(gòu)的交流和合作。

基本條件

“長白山學者”特聘教授基本條件:

1.學風嚴謹，科學道德規(guī)范，具有團結(jié)協(xié)作精神和較強的業(yè)務組織領(lǐng)導能力。

2.具有戰(zhàn)略性思維、國際視野和創(chuàng)新能力，在科學研究方面取得國內(nèi)外同行公認的重要成就。近5年取得的成果原則上應滿足下列中的兩項條件：主持過國家級科研項目，并取得重要學術(shù)成果；發(fā)表被SCI、SSCI、CSSCI等收錄（本人為第一作者或通訊作者）的高水平系列論文；作為主持人獲得省部級二等獎以上科學技術(shù)獎；主持科技成果轉(zhuǎn)化取得重大經(jīng)濟效益；政策建議報告被政府部門采納后，取得明顯的經(jīng)濟或社會效益。

3.具有博士學位，有教授或其他相應職稱，在教學科研和生產(chǎn)一線工作。特別優(yōu)秀的應聘者可以適當放寬。

4.申報當年，年齡原則上不超過55周歲。

5.聘期內(nèi)全職在受聘高校工作。

“長白山學者”講座教授基本條件：

1.學風嚴謹，誠實守信，樂于奉獻，崇尚科學精神。

2.在海外教學科研一線工作，一般應擔任高水平大學助理教授及以上職位或其他相應職位。

3.學術(shù)造詣較高，在本學科領(lǐng)域具有較高影響，取得國際國內(nèi)公認的成就。近5年取得的成果原則上應滿足下列中的兩項條件：在研項目符合吉林省經(jīng)濟社會發(fā)展重大需求；發(fā)表被SCI、SSCI、CSSCI等收錄（本人為第一作者或通訊作者）的高水平系列論文；科研成果獲同行專家高度認可；專利轉(zhuǎn)讓或政策咨詢報告預期可產(chǎn)生顯著經(jīng)濟社會效益；重要學術(shù)崗位負責人或重要學術(shù)稱號獲得者。

4.申報當年，年齡原則上不超過55周歲。

5.每年在受聘高校工作2個月以上。

聘任程序

高等學校提出本校崗位設置方案，吉林省教育廳依據(jù)高等學校崗位設置計劃和吉林全省重點學科專業(yè)建設與經(jīng)濟社會發(fā)展需求，確定崗位設置總體方案，納入特設崗位管理，經(jīng)吉林省人社廳審核后，報吉林省人才工作領(lǐng)導小組辦公室備案。

高等學校組織相關(guān)專家或由校學術(shù)委員會，對符合總體方案引進計劃條件的候選人進行遴選，嚴格把握標準條件，擇優(yōu)確定推薦人選，并公示1周。

吉林省教育廳會同相關(guān)部門組建評審委員會，對高等學校推薦人選進行評審。高等學校與擬聘任人選簽訂合同，履行聘任手續(xù)。

吉林省教育廳會同相關(guān)部門公布年度聘任結(jié)果，頒發(fā)“長白山學者”證書，并報吉林省人才工作領(lǐng)導小組辦公室備案。

“長白山學者”評選結(jié)果及相關(guān)內(nèi)容應通過省級或省級以上多種新聞媒體向全社會公布、公示，接受社會監(jiān)督。

政策待遇

“長白山學者”特聘教授，每人每年給予人民幣20萬元獎金；“長白山學者”講座教授，每人每月給予人民幣1.5萬元獎金（按實際工作時間支付）。同時，以項目資助的方式對“長白山學者”特聘教授給予科研經(jīng)費支持，自然科學類每人人民幣200萬元，哲學社會科學類每人人民幣50萬元。

獎金及科研經(jīng)費由高等學校支付，吉林省財政予以補助，具體辦法另行印發(fā)。獎金報經(jīng)吉林省政府批準，按相關(guān)規(guī)定給予個人所得稅優(yōu)惠政策。

高等學校應給予“長白山學者”相應的工薪待遇，提供必要的生活、工作條件，幫助解決隨遷家屬就業(yè)和子女就學。

重點支持由“長白山學者”牽頭的科研項目、科研平臺和創(chuàng)新團隊建設。入選“長白山學者計劃”人選，在申報吉林省高級專家和組織承擔科技創(chuàng)新項目時，同等條件下優(yōu)先予以支持，同時入選吉林省高級專家的不重復享受省高級專家相關(guān)待遇?！伴L白山學者計劃”與吉林省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃相互之間不得重復申報。

考核管理

高等學校與“長白山學者”簽訂的聘任合同應明確雙方的權(quán)利和義務。其在崗工作期間的科研成果權(quán)屬按照國家和吉林省有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。

高等學校負責對“長白山學者”履職情況實行年度考核與聘期目標管理，年度考核結(jié)果于下一年度3月底前報吉林省教育廳備案。

對于聘期內(nèi)到崗工作時間不足、不能履行崗位職責的，停發(fā)獎金；對于違反學術(shù)道德規(guī)范或法律的，解除其聘任合同，撤銷“長白山學者”稱號。

“長白山學者”特聘教授在聘期內(nèi)不得擔任高等學校領(lǐng)導職務或調(diào)離受聘崗位。對因特殊原因擔任學校領(lǐng)導職務或調(diào)離受聘崗位的，停發(fā)其獎金。