新時代農民工職業攀升行為意愿的影響因素研究

陳至發　

新時代農民工職業攀升行為意愿的影響因素研究

陳至發

（嘉興學院商學院，浙江 嘉興 314001）

文章利用問卷調查數據，運用多元線性回歸模型，從個體特征因素、個體認知因素和組織因素三方面實證分析了新時代農民工職業攀升行為意愿的影響因素。結果表明，婚姻狀況、年齡對新時代農民工職業攀升行為意愿具有顯著的負向影響，受教育程度、外出務工年限、社會資本、職業自我效能感、機會感知以及組織用人政策和薪酬激勵性具有顯著的正向影響。文章提出了分類激發和引導農民工職業攀升行為意愿，提高農民工人力資本、社會資本和職業自我效能感，提高農民工機會感知，引導和激勵企業建立農民工職業生涯管理體系等建議。

農民工；職業攀升；行為意愿；影響因素

引言

職業攀升是農民工在職業發展過程中通過不斷提高職業能力實現職業層次提升的過程，表現為職業能力提高、職業地位提升和工資收入增長。從職業流動角度而言，這是農民工不斷實現職業向上流動的過程。農民工是我國改革開放以來勞動力市場的一個特殊群體。國家統計局數據顯示，2019年全國農民工共計達29077萬人，其中，本地（指在戶籍地就業）農民工11652萬人，外出農民工17425萬人[1]。由于職業能力較低，農民工就業質量遠遠低于城鎮職工[2]。在從農村到城市的初次職業流動中，農民工的職業地位實現了較大上升，而在頻繁的再次職業流動中，大多屬于水平流動，沒有地位上升[3]，甚至存在逆向選擇和向下流動現象[4-6]。農民工在職業流動中，只有10%～35.87%的農民工真正實現了職業向上流動[7,8]。在新時代，農民工對于日益增長的美好生活需要，使獲得穩定的高質量就業并實現職業攀升成為其當務之急。但是，在新時代經濟高質量發展過程中，經濟結構轉型和產業升級將會產生大量新的、更高層次的就業機會，并減少低層次就業機會，為此，農民工就業面臨著嚴峻挑戰。因而，促進農民工職業攀升既是新時代農民工職業發展和追求美好生活的需要，也是經濟高質量發展的內在要求。

農民工職業攀升受到個體因素和企業環境因素等影響。研究表明，年齡與新生代農民工實現職業向上流動負相關[9]，性別對農民工職業向上流動具有顯著的影響[10]，人力資本是決定農民工能否實現向上流動的主要因素[8,11,12]，社會資本有助于農民工低端職業身份的獲取，對中高端職業以及職業發展并無顯著效應[5]，甚至對農民工在內部勞動力市場的向上流動具有顯著的負向影響[10]，企業的行業性、晉升機會、薪酬福利對農民工職位提升具有顯著的正向影響，但企業所在區域對農民工職業提升具有顯著的負向影響[13]。

目前學術界對農民工職業攀升狀況及其影響因素進行了較深入的研究，但已有研究仍存在需要進一步深化之處：（1）已有研究較多關注農民工職業攀升結果及其影響因素，較少關注農民工職業攀升行為過程，很少從個體行為角度并結合時代背景來研究農民工的職業攀升行為問題；（2）在農民工職業攀升影響因素的研究中，較多關注農民工個體因素和企業組織因素，很少關注農民工個體認知因素。農民工職業攀升是農民工個體職業行為與外部環境互動的結果，其中，起決定性作用的因素是農民工的職業攀升行為意愿和行為努力，農民工個人的行為努力又取決于其職業攀升行為意愿[14,15]。因此，研究農民工職業攀升行為意愿的影響因素對于政府引導和激發農民工職業攀升行為意愿從而促進農民工職業攀升更具指導意義。

本文試圖通過分析浙江省2020份問卷調查數據，并從個體特征因素、個體認知因素和組織因素等三方面實證新時代農民工職業攀升行為意愿的影響因素，進而提出引導和激發農民工職業攀升行為意愿的建議。

1 數據來源、變量設定與模型構建

1.1 數據來源及樣本基本情況

使用的數據來源于課題組于2019年6月至8月期間對浙江省嘉興市、杭州市、寧波市和湖州市的建筑業、制造業和服務業相關企業就業的農民工進行的一項問卷調查。問卷調查采用便利隨機抽樣方法，借助微信以問卷星形式定向發放和實地發放相結合的方式，共獲得調查問卷2882份，通過審核和篩選，獲得有效問卷2020份，問卷有效率為70.09%。

樣本農民工來自于我國26個省區市，其中，東部地區占30.5%，中部地區占22.7%，西部地區占46.8%。男性占59.7%，女性占40.3%；已婚占76.0%，未婚占24%；1970年以前出生的占3.5%，1970—1979年出生的占20.7%，1980—1989年出生的占39.6%，1990—1999年出生的占33.5%，2000年及以后出生的占2.7%；受教育程度小學及以下的占5.0%，初中占49.8%，高中占24.0%，大專占13.6%，大學本科及以上占7.6%；建筑業占9.7%，制造業占78.7%，服務業占11.6%。

1.2 變量設定及處理方法

本文以新時代農民工職業攀升行為意愿作為被解釋變量。職業攀升行為意愿是指農民工在職業發展過程中主動提升職業層次的行為意向。借鑒Rahman等[16]和Ha[17]的行為意向量表，設置了“我經常會產生提高自己職業層次的念頭”“我已在認真考慮怎樣提高自己的職業層次”“我打算將提高自己的職業層次付諸于行動”和“我正在為提高自己的職業層次做好準備”4個問題項，按照Likert-5等級量表法從“完全不符合”到“完全符合”設計量表，量表Cronbach a 系數為0.911，信度良好。

解釋變量包括農民工個體特征因素、個體認知因素和企業組織因素等變量。個體特征因素變量包括性別、婚姻狀況、年齡、人力資本和社會資本；個體認知因素包括職業自我效能感和機會感知；企業組織因素變量包括用人政策、職業培訓機會、職業發展機會、績效評價公正性、薪酬公平性和薪酬激勵性。解釋變量中，性別、婚姻狀況為虛擬變量；年齡為分類變量；人力資本用受教育程度、外出務工年限和培訓經歷來表示且均為分類變量；社會資本從社交網絡規模、強度和效率角度設計了相應問題項，如“我喜歡結交朋友，有廣泛的人際關系網絡”“我每天都會花時間與朋友聯系”“我和朋友經常聚會，交流工作學習情況”“我能從朋友處獲取工作信息并得到支持”，從“完全不符合”到“完全符合”構建Likert-5等級量表，量表的Cronbach a 系數為0.85，信度良好；職業自我效能感借鑒Chiesa等[18]的職業自我效能感量表，設置了“我能冷靜地面對困難，因為我信賴自己處理問題的能力”“當我在工作中遇到難題時，我通常能找到幾個解決辦法”“無論我工作中遇到什么，我都能處理好”“我過去在工作中的經歷為我的職業未來做好了充分的準備”“我實現了我在工作中為自己設定的目標”“我對工作中的大部分要求都有準備”6個問題項，從“完全不符合”到“完全符合”構建Likert-5等級量表，量表的Cronbach a 系數為0.908，信度良好；機會感知借鑒Neill等[19]的機會感知量表，設置了“離開目前工作單位重新找一份更好的工作對我來說并不難”“我覺得自己在組織外部的職業發展機會很多”“以我目前的技能和條件，重新找一份自己更滿意的工作的機會很多”“離開目前工作單位，我有很多可選擇的更好的其他工作機會”4個問題項，從“完全不符合”到“完全符合”構建Likert-5等級量表，量表的Cronbach a 系數為0.893，信度良好；企業用人政策、職業培訓機會、職業發展機會、績效評價公正性、薪酬公平性和薪酬激勵性等變量設置了相應的問題項以及“完全不符合”“不符合”“基本符合”“符合”和“完全符合”5種選項。模型變量的定義、賦值及其描述性統計特征如表1所示。

表1 模型變量的含義、賦值及其描述性統計特征

續表1

1.3 模型構建

借鑒相關研究，本文建立了新時代農民工職業攀升行為意愿影響因素的多元線性回歸模型，以此分析個體特征因素、個體認知因素和組織因素與新時代農民工職業攀升行為意愿之間的關系。多元線性回歸模型的函數形式為：

3 結果與分析

本文借助SPSS19.0統計軟件采用Backword處理方法對2020個樣本數據進行了回歸，結果見表2。其中，模型1是全部可能對被解釋變量有影響的解釋變量都進入模型，模型2則僅保留通過5%統計水平顯著性檢驗的解釋變量。從表2可以看出，模型1和模型2檢驗統計量值分別為163.349和271.345，所對應的值均為0.000，表明解釋變量對被解釋變量有顯著的影響，回歸方程通過顯著性檢驗；模型1和模型2調整R2均為0.552，表明模型1和模型2都具有良好的擬合優度。

表2 新時代農民工職業攀升行為意愿影響因素的回歸估計結果

續表2

機會感知（X9）0.052***0.0170.045***0.017 用人政策（X10）0.199***0.0660.232***0.063 職業培訓機會（X11）-0.0580.045-- 職業發展機會（X12）0.0510.050-- 績效評價公正性（X13）0.0810.081-- 薪酬公平性（X14）0.0780.083-- 薪酬激勵性（X15）0.186**0.0750.268***0.061 調整R2F統計量P值0.552163.3490.0000.552271.3450.000

注：*表示在10%的統計水平上顯著，**表示在5%的統計水平上顯著，**表示在1%的統計水平上顯著。

表2中模型1包含了可能對被解釋變量有影響的全部解釋變量，保留了一些與被解釋變量沒有顯著線性關系的變量，并不是有效的回歸模型，因而本文根據模型2的回歸估計結果分析如下。

3.1 個體特征因素對新時代農民工職業攀升行為意愿的影響

（1）婚姻狀況對新時代農民工職業攀升行為意愿具有顯著的負向影響。婚姻狀況回歸系數為負，且在5%統計水平上通過了顯著性檢驗，表明婚姻狀況對新時代農民工職業攀升行為意愿具有顯著的負向影響，未婚農民工職業攀升行為意愿顯著高于已婚農民工。現實中，相對于已婚農民工，未婚農民工因年齡較小、外出務工年限較短和收入較低，面臨賺錢結婚的生活壓力，因而他們具有更強烈的職業攀升行為意愿。

（2）年齡對新時代農民工職業攀升行為意愿具有顯著的負向影響。年齡回歸系數為負，且在1%統計水平上通過了顯著性檢驗，表明年齡對新時代農民工職業攀升行為意愿具有顯著的負向影響，年齡越大，農民工職業攀升行為意愿越低。一般而言，隨著年齡增長，農民工工作經驗和閱歷越來越豐富，人力資本積累越來越多，在組織中職業地位越來越高。但是，隨著年齡增加，農民工的職業理想和抱負卻隨之降低，越來越追求工作和生活穩定。

（3）人力資本中受教育程度和外出務工年限對新時代農民工職業攀升行為意愿具有顯著的正向影響，但培訓經歷無顯著影響。受教育程度和外出務工年限回歸系數為正，且在1%統計水平上通過了顯著性檢驗，表明受教育程度和外出務工年限對新時代農民工職業攀升行為意愿具有顯著的正向影響，隨著受教育程度和外出務工年限增加，農民工職業攀升行為意愿隨之提高。但培訓經歷回歸系數為負，且沒有通過顯著性檢驗，說明培訓經歷對農民工沒有顯著的影響。人力資本是體現在人身上的知識、技能、資歷和經驗等個人素質。理論上，農民工受教育程度越高，外出務工年限越長，培訓經歷越多，其人力資本水平越高。與之相應，農民工的職業理想和抱負越高，因而受教育程度、外出務工年限和培訓經歷應該與農民工職業攀升行為意愿呈正向相關關系。在本文中，受教育程度、外出務工年限與農民工職業攀升行為意愿呈正向相關關系，但培訓經歷對農民工職業攀升行為無顯著影響，可能原因是農民工受教育程度普遍偏低，處于勞動力市場的底層，職業培訓機會不多，農民工培訓經歷具有同質性。

（4）社會資本對新時代農民工職業攀升行為意愿具有顯著的正向影響。社會資本回歸系數為正，且在1%統計水平上通過了顯著性檢驗，表明社會資本對新時代農民工職業攀升行為意愿具有顯著的正向影響，隨著社會資本增加，農民工職業攀升行為意愿隨之提高。社會資本既有助于農民工獲得職業發展機會和職業資源，同時由于社會網絡中的榜樣示范和支持作用，也有助于激發農民工職業攀升行為意愿，因而社會資本與農民工職業攀升行為意愿呈顯著的正向相關。

（5）性別對新時代農民工職業攀升行為意愿無顯著的影響。性別沒有進入模型2，表明在本研究中性別對新時代農民工職業攀升行為意愿沒有顯著的影響。

3.2 個體認知因素對新時代農民工職業攀升行為意愿的影響

（1）職業自我效能感對新時代農民工職業攀升行為意愿具有顯著的正向影響。職業自我效能感回歸系數為正，且在1%統計水平上通過了顯著性檢驗，表明職業自我效能感對新時代農民工職業攀升行為意愿具有顯著的正向影響，隨著職業自我效能感提高，農民工職業攀升行為意愿也隨之增強。職業自我效能感是個體對自己實現職業目標的職業行為施加控制能力的信念，它反映的是個體對自己執行某些職業行為實現職業目標能力的評估和信心，可以調節個體職業行為的選擇、投入努力程度，并且決定其在實現職業目標的行為中所表現出的能力。因此，農民工職業自我效能感越強，對實現職業目標的行為能力信心越強，相應的，農民工職業攀升行為意愿也越強。

（2）機會感知對新時代農民工職業攀升行為意愿具有顯著的正向影響。機會感知回歸系數為正，且在1%統計水平上通過了顯著性檢驗，表明機會感知對新時代農民工職業攀升行為意愿具有顯著的正向影響，隨著機會感知增強，農民工職業攀升行為意愿隨之提高。機會感知是農民工對在勞動力市場中可獲得的替代性工作機會多少的認知。當農民工感知機會越多，農民工職業選擇和發展機會越多，越能激發個體職業攀升行為意愿。因此，機會感知對農民工職業攀升行為具有顯著的正向影響，農民工感知機會越多且對自己職業發展越有利，農民工職業攀升行為意愿也越強。

3.3 組織因素對新時代農民工職業攀升行為意愿的影響

（1）用人政策對農民工職業攀升行為意愿具有顯著的正向影響。用人政策回歸系數為正，且在1%統計水平上通過了顯著性檢驗，表明重視職業技能的企業用人政策對新時代農民工職業攀升行為意愿具有顯著的正向影響，隨著企業用人重視職業技能的程度提高，農民工職業攀升行為意愿隨之提高。企業用人政策對農民工的職業行為具有引導和激勵作用，重視職業技能的用人政策有助于激發農民工提高職業技能的動機，激發農民工職業攀升行為意愿。

（2）薪酬激勵性對農民工職業攀升行為意愿具有顯著的正向影響。企業薪酬激勵性回歸系數為正，且在1%統計水平上通過了顯著性檢驗，表明薪酬與員工工作績效掛鉤對新時代農民工職業攀升行為意愿具有顯著的正向影響，企業薪酬與員工工作績效聯系越密切，農民工職業攀升行為意愿越強。薪酬既反映了企業員工對組織的貢獻，也彰顯了企業員工的職業地位和能力。當企業薪酬與工作績效掛鉤時，會對農民工的職業行為產生較強的導向作用和激勵作用，因而薪酬激勵性與農民工職業攀升行為意愿顯著正向相關。

（3）職業培訓機會、職業發展機會、績效評價公正性和薪酬公平性對新時代農民工職業攀升行為意愿的影響不顯著。企業培訓機會、職業發展機會、績效評價公正性和薪酬公平性沒有進入模型2，表明在本研究中職業培訓機會、職業發展機會、績效評價公正性和薪酬公平性對新時代農民工職業攀升行為意愿沒有顯著的影響。農民工由于自身素質較低，大多處在組織的最低層，職業培訓機會和職業發展機會不多，相互間差異不大。同時，農民工大多處于企業生產和服務第一線，基本上都是基于實際工作數量和質量進行績效評價，并且直接與薪酬掛鉤，如制造業農民工基本上根據完成合格產品的數量進行績效評價，并實行計件薪酬制度，農民工之間在績效評價公正性和薪酬公平性評價方面也不會表現出明顯的差異，正因為此，職業培訓機會、職業發展機會、績效評價公正性和薪酬公平性對新時代農民工職業攀升行為意愿無顯著的影響。

4 結論與建議

本文基于浙江省2020個調査樣本數據，運用描述性統計和多元回歸模型實證分析了新時代農民工職業攀升行為意愿及其影響因素，得出如下研究結論：

（1）個體特征因素中，婚姻狀況、年齡對新時代農民工職業攀升行為意愿有顯著的負向影響，人力資本中受教育程度和外出務工年限以及社會資本對新時代農民工職業攀升行為意愿有顯著的正向影響，但性別和人力資本中培訓經歷對新時代農民工職業攀升行為意愿無顯著影響。

（2）個體認知因素職業自我效能感和機會感知均對新時代農民工職業攀升行為意愿有顯著的正向影響。

（3）組織因素中，組織用人政策和薪酬激勵性對新時代農民工職業攀升行為意愿有顯著的正向影響，但組織職業培訓機會、職業發展機會、績效評價公正性和薪酬公平性對新時代農民工職業攀升行為意愿無顯著影響。

基于上述研究結果，從引導和激發農民工職業攀升行為意愿以促進新時代農民工職業攀升的角度提出以下政策建議：

（1）分類引導和激發農民工職業攀升行為意愿。政府必須根據農民工代際差異對農民工就業及其職業生涯實行分類指導和分類管理，尤其要重視引導和激發“80后”“90后”和“00后”新生代農民工職業攀升行為意愿，以提高政策的針對性、精準性和有效性。

（2）提高農民工人力資本、社會資本和職業自我效能感。采取切實措施，建立有效的政府、企業組織和社會機構協同的農民工職業培訓體系，增加農民工職業培訓供給數量和質量，提高職業培訓的有效性。既要注重提高農民工人力資本和社會資本，也要注重提高農民工職業自我效能感。

（3）提高農民工機會感知。進一步強化政府在農民工就業中的就業信息服務和咨詢作用，利用現代信息技術建立有效的政府相關機構與農民工之間的就業信息溝通渠道，及時向農民工傳遞用人單位的用工信息，提高農民工工作機會感知。

（4）引導和激勵企業建立農民工職業生涯管理體系。通過相關法規和政策進一步規范企業，尤其中小企業對農民工的用工管理，引導和激勵企業建立和完善基于職業技能和職業能力的用人制度，強化薪酬與工作績效的聯系，建立農民工職業生涯管理的組織支持體系。

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Study on the Influencing Factors of Career Advancement Behavior Intention of Migrant Workers in the New Era

Using the questionnaire data and multiple linear regression model, this paper empirically analyzes the influencing factors of migrant workers' career advancement behavior intention in the new era from three aspects: individual characteristic factors, individual cognitive factors and organizational factors. The results show that marital status and age have a significant negative impact on the career advancement behavior intention of migrant workers in the new era, and have a significant positive impact on education, migrant years, social capital, career self-efficacy, opportunity perception, organizational employment policy and salary incentive. This paper puts forward some suggestions, such as stimulating and guiding migrant workers' career advancement behavior intention, improving migrant workers' human capital, social capital and career self-efficacy, improving migrant workers' perception of opportunities, guiding and encouraging enterprises to establish migrant workers' career management system.

migrant workers; career advancement; behavior intention; influencing factors

F323

A

1008-1151(2022)01-0127-05

2021-09-29

浙江省高校重大人文社科攻關計劃項目“新時代農民工職業攀升行為機制與促進政策研究——基于浙江的實證”（2018GH032）。

陳至發（1962－），男，江西奉新人，嘉興學院商學院教授，博士，研究方向為農業經濟管理，組織行為與農村人力資源開發。