瀘縣 多措并舉激勵村干部干事創(chuàng)業(yè)

去年以來，瀘縣立足做好兩項改革“后半篇”文章，聚焦村干部這個關鍵力量，出臺《加強村干部隊伍專職化建設實施意見》，通過大幅提高村干部待遇、規(guī)范選任聘用、建立薪酬體系、拓寬流動渠道等方式，推動鄉(xiāng)村振興一線人才隊伍整體穩(wěn)定、后繼有人。以加大財政投入作為突破口，在兩項改革中科學調減村民小組256個，將節(jié)省的資金調劑到全縣村干部待遇“總盤子”，并由縣財政追加投入資金，將書記（兼主任）、副書記、其他核定干部的起薪基數提高到4500元/月、2750元/月、2500元/月，同步建立3崗8級職業(yè)化晉升和退出機制，對在職期間取得相應職稱、相應學歷的村干部，分別再給予每人每月100元-300元的職業(yè)津貼，并積極拓寬村干部進入體制內渠道。為更好吸引鄉(xiāng)村振興人才、調動其干事創(chuàng)業(yè)熱情，瀘縣根據基層財力實際，差異化制定500元-1500元的績效考核標準，考核優(yōu)秀的上浮40%，基本稱職的下降40%。同步開展村干部“兼職+兼薪”行動，推動村黨組織書記按法定程序兼任村委會主任、村級集體經濟組織負責人，將精減崗位基本報酬的53%用于補助“一肩挑”書記、主任，每年按集體經濟經營性收益的5%-20%進行工作獎補，161名村“兩委”委員按程序兼任村民小組組長，251名村紀檢委員依法擔任村監(jiān)委會主任，全額領取兼職崗位報酬，逐步形成責酬對等、勞酬相適的機制。（中共瀘縣縣委組織部 黃小孟）