某部離休干部醫療保健現狀及對策探討

陳德昌　丁卯

摘要：隨著離休干部年齡的增長，其健康狀況越來越差，晚年生活質量嚴重下降。尤其是一些遠離體系醫院的干休所，離休干部患病得不到及時救治，不僅造成離休干部錯過黃金救治時間，還會引發離休干部家庭矛盾，干休所領導與醫務人員成了出氣筒，離休干部滿意度方面不高。為調查離休干部醫療保健現狀，探討做好醫療保健工作及提高其生活質量對策，現綜述如下：

關鍵詞：離休干部;晚年;生活質量;健康狀況;醫療保健;現狀;對策;綜述

前言

離休是我國干部退休制度的一種特殊形式。目前我國離休干部多已高齡，大多合并高血壓病、糖尿病、冠心病等慢性疾病，且多種疾病并存，增加了治療難度。為全面了解軍隊離休干部健康現狀，解決其身體情況特殊等問題，圍繞干部最關心、最現實的醫療保障事宜，在專業化、優質化、便利化、個性化上下功夫，針對其醫療保健需求，加強預防保健工作，開展優質服務。

1.軍隊離休干部醫療保健現狀及問題

我們通過調查近3年來離休干部的體檢治療進行分析﹐顯示軍隊離休老干部年齡結構日趨高齡化，且多種慢性疾病并存，治療難度大。同時，該群體與普通老年人相比具有不同的心理特點，更易加重病情。既往的健康體檢僅局限于各項指標檢查，沒有將健康管理理念運用到體檢全過程，使體檢流于形式。進一步調查后，我們發現軍隊離休干部醫療保健存在的問題有以下幾方面：醫療保健需求快速增長，由于大多離休干部需常年用藥進行維持性治療，加上他們對新特藥的需求增多，所以對醫療消耗和需求越來越高;衛生事業管理不完善，由于醫療經費管理環節多，保障效益偏低，對統籌調控和監管制約的機制不完善，使得經費保障效益不高，超范圍用藥加重了個人醫療負擔。此外，在實報實銷經費中，還存在虛報冒領和“搭車”現象;用藥保障不合理，主要體現為存在不同程度的藥品限制性保障問題、用藥檔次偏低、自費用藥普遍;一些大病與特殊疾病矛盾突出，目前軍隊中規定的大病與特殊醫療項目種類，已遠不能滿足離休干部所患疾病種類，加上患病人數多，醫療消耗大，一些醫療保障政策還未做出調整，讓大病和醫療特殊項目保障政策無法落實到位，執行難度非常大;醫療服務管理不到位，一些干休所的建設發展與新形勢有差異，缺乏可靠信息來源和有效的管理手段。

2.分析和對策

2.1尊重老干部、關心照顧好老干部

這是我們黨的一貫政策，也是軍委、總部的一貫要求。目前，軍隊離休老干部已普遍進入“雙高期”，做好離休老干部醫療保健服務工作，加強對軍隊離休老干部生活上關心照顧，指導各有關部門和醫療機構充分認識做好離休干部醫療保健服務工作的重要意義，密切配合，形成合力，積極主動、細致周到地做好離休老干部醫療保健服務工作，讓廣大離休老干部充分感受黨和軍隊的關懷與溫暖。

2.2開辟綠色通道。

各醫療機構要切實抓好離休老干部醫療保健工作，開辟離休老干部就診看病綠色通道，在掛號、就診、檢查、取藥、費用結算、會診和住院等方面為離休老干部提供方便、快捷、優質的一條龍服務。確保離休老干部憑離休證和軍人保障卡享受優先待遇，保證離休老干部隨到隨治。

2.3優化醫療環境。

各醫療機構要按照優先照顧的原則，根據離休老干部的醫療需求，不斷完善離休干部病房的配套生活設施。有條件的醫療機構可以開通網絡和設立離休干部閱覽室，豐富患病住院離休干部的精神文化生活。

2.4建立健康檔案。

根據老干部需求，保健醫務人員要定期上門巡診探訪，全面細致地了解他們的身體狀況，在此基礎上建立好健康檔案，為今后有針對性地做好醫療保健服務工作創造條件、奠定基礎。

2.5實行質量監督。

為了加強對離休干部醫療保健服務工作質量的監督，設立離休干部醫療保健服務工作質量投訴專用電話及舉報信箱，建立離休干部醫療保健服務工作質量監督隊伍，定期不定期地開展醫療保健服務滿意度調查，對離休干部投訴多、醫療保健服務質量差的醫療機構，輕者黃牌警告，限期整改，重者通報批評，取消評先評優資格，并且對直接責任人和主要責任人采取相應的組織措施。

2.6為了加強對離休干部醫療保健服務工作的組織領導

由院長或業務副院長擔任組長，醫務科、護理部、總務科負責人和有關醫療專家為成員。要求各醫療機構離休干部醫療保健服務工作領導小組要認真履行職責，充分發揮組織、指導和協調作用，及時研究、協調和解決離休干部醫療保健服務工作中的重大問題。各有關部門要各司其職，密切配合，齊心協力做好離休干部醫療保健服務工作。

3結論

綜上所述，把干部醫療保健工作由被動轉化為主動，將醫療保健工作變得經常化、制度化、科學化和規范化，對提高和改善離休干部生活質量，使其保持健康的身心狀態有積極意義。

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