新公共服務理論視角下的高校人事檔案管理

【摘要】高校人事檔案包含干部職工的個人信息、成長經歷、政治思想、工作業績等內容，客觀、全面地展示了檔案所有者的職業信息，為人才的選拔、培養和任用提供了參考依據。在做好人事檔案整理與保存的基礎上，進行檔案資源的開發和利用，是現階段檔案管理的核心工作。本文從新公共服務理論視角，首先概述了理論內涵和檔案管理現狀，其次針對新公共服務理論對人事檔案管理提出的新要求，分別從提高檔案服務意識、深度挖掘檔案價值、培育專業管理隊伍和構建信息管理系統等方面，總結了高校創新人事檔案管理的可行性路徑，為學校人事工作更好地開展，以及人力資源優化利用提供了一定的借鑒。

【關鍵詞】新公共服務理論；人事檔案；共建共享；服務意識

【中圖分類號】G271 【文獻標識碼】A 【文章編號】1007-4198（2022）02-085-03

【本文著錄格式】劉明明.新公共服務理論視角下的高校人事檔案管理[J].中國民族博覽，2022，01（02）：85-87.

一直以來，高校人事檔案管理都側重于對檔案信息的收集和檔案資料的保管，而忽視了對檔案資料與信息的提取整合、開發利用，對人事管理的開展難以起到應有的促進作用。新公共服務理論強調政府把公共利益作為目標，始終堅持以人為本。將這一理論應用到人事檔案管理中，要求深度挖掘檔案的利用價值，為高校人力資源部門了解干部信息、做出人事決策提供參考，真正做到人盡其才。在幫助干部職工實現自我價值的基礎上，為學校創造更多的價值，支持學校各項工作開展和實現持續發展。……