芻議科技與經濟融合促進企業技術創新能力提升的思考

李京蓉

(吉林警察學院 吉林長春 130000)

創新是加速發展的重要推動力，可以為現代化經濟建設提供多重戰略支持。在企業實踐活動開展中能提供技術創新力，當前企業發展中要強化自身創新力，能有效適應社會經濟穩定發展的要求，是我國產業鏈安全可控的重要要求。目前，在企業發展中要認識到創新的重要地位，在我國現代化建設發展中要突出科技創新的戰略價值，基于科技、經濟發展現狀，集中整合國家各項發展需求，完善創新發展驅動體系。全面提升創新發展能力，完善當下已有的創新體制，激發人才的創新活力。

1 科技與經濟融合不足的原因及國內外經驗教訓

全世界范圍的技術創新活動組織開展要積極遵循基礎研究、商業化、原型方案產生、商品實現等多重階段。在各個階段投資人員存有差異，在西方發達國家，基礎研究階段重點是政府投資，轉化應用階段是主要以基金投資人員、企業、風險投資家為主題，政府部門主要是起到輔助作用。當前，我國多階段投入主要是以政府為主體，企業作為輔助作用。不管是國內還是國外、發達國家還是發展中國家，技術產品從基礎研究以及最終產品實現均要經過轉化應用的發展過程。此中間階段會逐步被弱化，在技術創新鏈環節會出現鍛煉情況，這樣將會導致產品創新出現問題。基礎研究成果難以拓展，不能更好地服務經濟社會建設發展，科技與經濟也不能共融建設。

在新中國成立之后為了對產品創新、技術創新鏈斷裂情況進行管控，國家開始實施借鑒計劃經濟背景下的科研分工協作機制，促使諸多事業單位在發展中獲取較多資源。相關工業研究部門能從政府資助中展開多項研究活動。在政府部門主導牽引中，企業作為龍頭，相關工業研究部門提供多項關鍵技術以及核心運用技術。多個研究主體強化協作，共同組成全鏈條創新活動。這樣能為工業管理部門發展研究奠定基礎，但是此類方式并非是市場經濟主導，對應效率偏低。政府部門要積極擔負多項研究費用，實際壓力較大。

自改革開放開始，我國社會主義市場經濟覆蓋范圍在不斷擴大。原有企業開始全面實施改革轉制，為了能加速市場經濟穩定發展，我國開始將原有的工業發展部門撤銷轉為行業管理協會，原有計劃經濟發展模式在不斷被破除。自1999年開始，國際領域整體形勢開始不斷變化，相關軍工研究部門在不斷發展轉制，事業單位原有機制一直延續。隨后開始參照日本、美國等諸多大企業自行研發模式，基于企業內部設定的研發機構在展開技術創新，但是由于企業自身創新，科研力度有限，自身發展能力有待提升，科技、產業領域發展難以有效對接，這樣將會導致研發活動不能銜接，科技與經濟無法對接情況突出。在改革開放發展初期階段，諸多西方國家在實施技術轉移。我國較多企業發展中開始融入多類產品、發展技術，隨著西方國家多項技術封鎖、壟斷相對嚴重，各類技術層面的短板問題日益嚴重[1]。

當前，我國諸多企業發展中無法學習效仿其他國家成為技術創新發展主體的重要原因在于企業自身發展創新力有限，企業共性技術研究、創新投入不足，導致我國基礎條件優化以及創新力難以穩定發展，對多項技術運用缺乏有效消化力。其次，規模化企業發展中設定的研發機構有限，與工業發展發達的國家相比相差較遠。我國企業研發投入有限，多項投入諸多是集中在產業化發展階段，在基礎應用層面投入偏少。此外，有部分企業發展中技術創新力后天不足，較多企業在多類創新資源配置中話語權有限，企業難以在較高風險項目研發中注入較多資源，多數企業都會選取較低成本來創造更多的生產要素。

在過去企業長遠發展中，多項資源配置話語權主要是受到高校、科研機構影響。在科學規劃、項目評審、成果評價等方面很少有專業技術人員參與其中。國有企業發展中，行政化趨勢相對突出，會受到諸多不確定要素影響，加上經營考核方面的壓力較大，難以投入較多資源到項目研發過程中，對企業發展規模、發展市里具有較大負面影響。綜合抗風險能力偏低，難以在項目研發中注入更多資源。加上當下部分企業考核體系以及評估體系中存有較多問題，各項問題對技術創新產生的不利影響較多。企業多項考核機制設定完善度不足，創新資源資金等方面限制了企業不同層次人才的引入。當前企業在各項經營業務開展中，主要涉及業務收入、發展利潤等多項考核指標，這樣從客觀層面上會導致科技創新績效的忽視，其中政策缺失將會導致科技創新資源難以支撐[2]。

最后，企業核心技術與知識產權保護不完善，其主要是體現在人員流動性較大，這樣將會導致諸多知識產權、核心技術運用不斷丟失，知識產權申報問題突出。目前，在商業機密保護、知識產權保護等方面設定的多項制度完善度不足，侵權成本相對較低。加上企業人員流動異常，將會導致部分技術、知識產權被侵占現狀市場存在。現有的知識產權評估體系設定不全面，各項申報問題較為突出，難以對多項知識、專利產權展開保護。加上企業內部部分技術人員薪酬待遇較低，缺乏諸多優秀企業家、工程師以及專業技能型人才。

2 科技與經濟融合促進企業技術創新能力提升的措施探析

在創新型國家建設中，要全面強化企業技術創新，提升創新發展能力，為企業創新發展提供有效保障。綜合上述分析，當前要注重對創新鏈以及創新鏈發展現狀進行判定，結合現有的創新能力建設現狀提出多項發展建議。

2.1 強化國家工程作用，發揮轉制院所價值

當前要注重全面強化國家工程研究中心和制造業主要功能定位，以此保障科技與經濟能有效結合。當前要注重做好機制設計、功能定位，擴大制造業以及工程研究中心發展支持力度。對技術創新鏈條重要階段合理把控，做好行業關鍵共性技術應用研究，能保障科技與經濟融合發展。現階段要注重重點發揮轉制院作用，組建更為全面的技術研究院。基于原本的行業轉制院所機構發展，展開新機制模式探索創新。在各項功能定位中，聚焦底層基礎共性技術，對各項關鍵裝備應用基礎技術深入研究，為企業建設發展提供多重技術支持。在運行機制設立中，全面探索多方面、多元化的資金籌措機制，注重協同創新發展。鼓勵轉職院校不盲目追求產能發展規模，更注重技術創新發展，以此來推動行業領域企業發展建設[3]。

2.2 組建大型技術裝備研究院，弘揚企業家精神

現階段各類應用裝備是重大利器，各類裝備運用技術難度較大，關系到國家安全。當前要注重從國家發展角度出發，基于各類戰略運用積極組建重大技術裝備研究院。集中匯聚行業發展多項資源，實現機制體制創新發展。全面疏通技術鏈、政策鏈、產業鏈、創新發展鏈，實現多區域相互協作。積極補充多重鏈條發展短板，實現制造大國有效轉變。在科技創新中需要更多追求真理、具有科學精神的科學家，還要具備較多社會責任感以及家國情懷突出的企業家。在全面弘揚企業家精神中要重點培育更多創新精神、科學素養、開放化視野的經營管理人才，有助于實現企業家、科研人員多重協作。將更多試驗科研成果從實驗室轉到市場發展環境中，鼓勵原有的服務模式、商業發展模式全面創新，實現體制內科研人員、企業人才雙向流動，以此來打造領導能力、管理能力以及創新能力較強的企業[4]。

2.3 弘揚工匠精神，提升企業技術創新話語權

現階段，要全面推動企業文化建設，積極弘揚誠實守信的契約精神、專注精神、創新發展精神。加速企業品牌建設，明確價值導向，基于自身所長創新發展路徑。積極優化多項政策，適度提升技能型人才社會地位、職業發展待遇等。相關管理部門要基于地方院校提供更多經費，以此來強化高校綜合辦學能力。此外，當前要注重強化企業在技術創新中的話語權。將更多專業人員引入到創新規劃、平臺規劃、項目科研、成果評審階段。全面構建常態化的企業對話機制、咨詢管理制度，突出多重決策的應用價值。國家不同發展階段各項經費投入要最大程度地滿足企業當下發展要求，強化高校、企業、科研機構之間的相互協作，集中管控企業當下發展中存有的多項問題。制定完善的政策應對措施，保障企業多項資源能合理配置，以此來提升個人發言權[5]。

2.4 健全經營業績考核機制，擴大技術創新發展的支持度

當前要不斷健全完善經營業績考核機制，全面提升企業技術創新發展的積極性。在企業經營業績考核階段要注重適度擴大技術創新發展權重，對研發投入、產出展開精確化考核。這樣能有效組建科學化、規范化的考核機制。基于市場發展機制來實現企業發展創新，促使企業能實現有效發展過渡，保障差異化競爭問題能有效轉變。當前要注重擴大對中小企業發展創新以及專業化的支持，規范化設立小企業創新計劃，支持更多創新類產品研發。在諸多工程建設中要合理劃分各類型企業占比，要積極面向中小企業組建第三方公共服務平臺。

2.5 把控人員流動合理性，完善科技評價體系

目前要集中把控科技人員流動的合理性，優化知識產權保護制度。合理補充多項產權法律，對知識產權展開精準審判，對現有的商業機密保護法合理優化。完善知識產權侵權行為查處機制，在多項政策規范基礎上來提升多重人才流動合理性。對人員長期流動情況合理管控，避免出現技術應用、知識產權相關問題。此外，管理部門要重點補充完善科技評價體系，對現有科技評價體系合理優化。集中關注多項技術創新發展指標，優化對應指標質量。對高效原有機構評價實施全面改革，明確學術導向、問題發展導向，做好多重技術研發探究。在探索中，能善于發現多項問題，提出相應假設，做出合理推論，以此對企業各類項目發展中的問題集中管控[6]。

企業在發展過程中要對市場發展多項要求以及變化基本現狀展開分析，全面認識到經濟管理的重要價值，對多項管理活動合理總結。在多項活動中遵循精細化、全方位管理理念，以此來強化經濟管理水平。對過去傳統化的經濟管理制度全面創新，保障多項管理活動有制度可遵循。管理部門還需要不斷優化內部現有的激勵制度，對員工實施全面績效考核。基于企業廣大員工日常多項表現，對員工個人業績實施考核，這樣能保障員工可以完成多項經濟管理任務。還要逐步優化現有的規章制度，確保多項制度能全面落實，以此來調動員工發展積極性，促使企業經濟管理水平全面提升。企業要不斷創新當下經濟管理體制，推動管理部門建設發展，強化企業綜合服務水平。在企業內部發展中完善人才激勵以及約束機制，對經濟管理人員展開集中約束管控。組建完善的決策機制、奉獻機制等，促使企業經濟活動能穩定運轉，以此來強化企業綜合經濟管理水平[7]。

2.6 關注多學科融合發展，注重生產工藝創新

在現代化工業建設發展中主要包含材料、電子、機械、控制、傳感器等多領域發展，其中關聯到基礎件制造商、諸多研發機構等。當前要注重全面打破專業壁壘，這樣能提升創新發展合力。當前在諸多企業建設發展中，對過去傳統的生產技術工藝全后面創新，實現企業多領域創新發展。在創新發展中要做好各項技術創新運用，創新過去傳統的發展體制，對管理理念合理優化，實現各類產品創新融合發展，以此來強化創新系統發展全面性。全面加速多領域創新發展效率，加速現代化諸多產業快速發展。各個企業在建設發展中要進一步強化從業人員多項素質，組建完善的高等職業教育發展體系。在職業教育建設發展中，強化學校與企業之間的發展聯系，積極接受多專業知識培訓。創新雙向制教育體系，為區域產業建設發展提供更多優質勞動力[8]。

現階段，要基于企業基本發展現狀進一步完善當下已有的經濟管理結構，對多項管理活動要求實施分析，優化組織結構體系[9]。對企業現有崗位合理布設，補充更多專業技術人員，以此來強化人員綜合發展素質。積極引入更多優秀人員，落實完善人員持證上崗制度，全面強化人員綜合素質來提升多項工作管理成效。此外，企業還要重點引入更多優秀人才，提升管理隊伍綜合發展素質。相關管理部門需要定期對各部門人員展開專業技能培訓活動，選取授課模式、實踐教學方式進行培訓。優化福利酬薪制度，調動人員工作積極性，以此來推動企業穩定發展。在各項經濟活動開展中，需要規范化運用信息技術，完善信息管理模式。從信息化管理現狀中能得出，通過信息化集中管控，有助于提升管理規范性、便捷性、時效性，便于保障企業經濟活動高效化實施。對企業現有的經濟活動要合理優化，做好風險管控，防止經濟管理活動中出現較多問題。在信息化管理模式運用中，企業要注重和廣大員工深入溝通，聽取不同部門員工意見與建議。對管理模式集中優化，以此來強化綜合創新管理能力，實現企業創新化發展。

3 結語

綜合上述，近年來我國在逐步加速創新型國家建設發展，對目前產學研深度融合、創新鏈以及產業鏈精準對接提出了更多、更高的要求，能為科技以及經濟融合發展指明具體方向。在社會主義現代化建設新時期，要注重強化創新頂層設計，做好創新鏈功能定位，激發多類參與主體參與活力。所以，當前要注重創新驅動發展，實現企業技術創新力全面提升，最大程度地促進科技與經濟融合發展。集中補齊發展短板，加速科技強國、制造強國、質量強國建設發展。