黨建賦能助推企業高質量發展

■云南龍源風力發電有限公司黨委副書記、總經理 徐廣贊

云南龍源風力發電有限公司堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，不斷加強黨的建設，把推動企業高質量發展作為開展黨建工作的出發點和落腳點，鉚足勁實施高質量黨建工程，為公司新能源事業添上引航之翼、奮進之翼。

今年以來，公司充分發揮黨支部的“引領和督促、領導和組織、排憂和解難、帶動和提升”作用，緊盯“全面過硬”目標，聚焦中心工作，圍繞重點難點，豐富形式載體，強化融合帶動，探索建立黨建共建長效機制，以高質量黨建引領公司高質量發展。

汲取精神養分，把穩思想之舵

公司強調黨支部的引領和督促作用，把抓好黨員的學習和教育放在基層黨支部建設最經常、最基本、最重要的位置。

一直以來，公司堅持把提升職工思想覺悟放在首位，積極組織職工學習習近平總書記系列重要講話精神明確“總方向”，學習黨章黨規和黨紀明確“總規矩”，弄通悟透上級重大決策部署，練好內功、提高政治站位，保持政治定力。開展黨支部集中學、支部書記講黨課、“黨員示范崗”創建，利用宣傳櫥窗、網絡媒體等，打造多維度宣傳矩陣，提高黨員干部職工的思想理論水平，強化思想先行的意識，以黨建引領經營，確保公司各項工作沿著正確的政治方向前進。

公司以“奮進‘十四五’，青年在行動”座談會，回溯公司十多年來的發展歷程；以“學習黨史強信念，攜手奮進‘十四五’”紅色教育活動，引領廣大干部職工重溫革命精神。

“黨史學習教育讓我更加深刻地認識了黨，無論是艱難困苦的革命戰爭年代，還是篳路藍縷的改革發展年代，黨始終代表著最廣大人民的利益。”這是參加紅色教育活動的黨員普遍具有的感悟。

通過各種方式及各類載體，該公司引導干部職工在學習中堅定理想信念、牢記囑托、立足崗位踐行初心使命，始終在思想上、行動上保持正確的航向。

堅持黨建引領，提升生產經營向心力

公司強調黨支部的領導和組織作用，切實把廣大黨員的積極性、創造力，凝聚到各項事業中來。

今年2 月，云南地區遭遇了多年不遇的極端冰凍天氣，公司滇東、滇西維保中心均遭受冰雪侵襲，送出線路及場內配網架空線結冰直徑達40 毫米，公司領導班子高度重視第一時間部署安排，各維保中心黨支部相繼成立黨員突擊隊，全體黨員放棄休假，開展抗擊冰雪工作。期間，各小隊早出晚歸，持續高強度作業，道路結冰導致車輛無法通行時，只能夠靠雙腳翻山越嶺，運送檢修物資，最終高效完成抗冰保電任務。

今年以來，各黨支部聚焦春節、兩會、防疫等節點的保電任務，組建成立黨員先鋒隊，黨員沖鋒在前，攻堅克難，確保第一時間完成風電機組故障處理、維護保養，讓黨旗高高飄揚在生產一線。各黨支部圍繞“學雷鋒日”“綠色奮進‘十四五’”“春檢”等開展主題黨日活動，打造了一支戰斗力超強的黨員隊伍。

公司還持續創新基層黨建工作模式，推動“黨建引領新思路，企地共建創未來”系列黨建共建活動品牌化，通過與地方政府、兄弟企業及其他行業的黨建共建，多形式互學黨建經驗，互通行業發展動態，探索融合發展模式，真正做到以黨建為橋梁，促企業高質量發展。

通過樹立典型標桿、開展支部共建，充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性，激勵廣大黨員干部在新時代擔當新使命、展現新作為。

做實做活基層黨建，為群眾排憂解難

“公司在發展的同時更加注重與職工的共同進步，公司領導常常下基層了解現場情況，及時主動解決困難，讓職工群眾有獲得感、幸福感。”這是維保中心員工對到現場調研的班子成員的評價和認可。

公司強調黨支部的排憂解難作用，樹立群眾利益無小事的工作作風，把廣大職工緊緊凝聚到黨組織周圍。

每年元旦、春節等節日期間，公司領導、各黨支部走訪慰問困難黨員、老黨員，與他們敘家常、說發展、談變化，采取多渠道、多形式幫扶慰問，由“輸血型”幫困向“造血型”幫困轉變。今年1 月，公司黨委班子走訪慰問一線黨支部3 名生活困難黨員，送去節日的祝福及黨組織的關懷慰問，發放慰問金2 萬元，在了解困難黨員生活和身體狀況的同時，也聽取了他們對公司改革發展的意見和建議。滇東維保中心某職工母親身患重疾，公司第一時間推進職工互助和職工困難幫扶等服務，在一定程度上緩解了該職工家庭的經濟壓力。

一直以來，公司暢通職工建言獻策的渠道，從黨委、黨支部、黨員三個層級，及時關注職工思想動態，積極回應職工心之所切。公司領導定期前往聯系點支部參加組織生活，與現場職工同吃同住，了解并解決現場困難。各黨支部根據職工生活工作情況，摸底排查，建立困難職工檔案，定期進行走訪慰問。黨員與職工群眾之間相互交流，打通溝通橋梁的“最后一步”。

通過拉近黨組織與群眾的距離感，切實為群眾排憂解難，提升黨支部的凝聚力，形成黨建工作齊參與、共推動的良好氛圍。

用好考核指揮棒，打造黨建硬實力

公司強調黨支部的帶動和提升作用，發揮考核“指揮棒”的作用，通過考核倒逼責任，增強執行力，確保黨建工作能落到實處、責任到人、能起作用。

既算經濟賬，又算政治賬，公司切實把黨建考核“嚴起來”變為實際行動。圍繞全年黨建工作主線，連續3 年實施黨建考核“換擋升級”，為公司5個黨支部“量體裁衣”定制工作任務，“三會一課”、民主評議、黨員發展等成為規范基礎工作的重頭戲，將“軟指標”變為“硬約束”。

“從今年的黨建責任書可以看出，公司的黨建工作具體、務實、管用！量化考核督促黨組織和黨員必須在生產經營等各方面帶頭建功，充分發揮戰斗堡壘、先鋒模范作用。”這是滇西維保中心黨支部書記的體會。

在2021 年，公司黨建工作部圍繞黨建工作目標，深入黨支部檢查指導4 次，每季度對支部工作進行量化打分定級，“干與不干”“干多干少”“干好干差”等直接反映在考核結果當中，強化黨建成績影響力，將黨建業績作為支部工作“硬杠杠”。積極推進“一支部一特色”創建活動，鼓勵各黨支部因地制宜開展品牌創建，鞏固標準化黨支部基礎的同時，力求基層黨建工作有創新、得民心、見成效。

通過黨建考核，公司在支部抓黨建工作的理念更加務實、思路更加清晰、內容更加具體，基層黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力不斷增強。

公司將始終圍繞貫徹新發展理念，深入踐行“社會主義是干出來的”偉大號召，著力提升黨委領導力、支部戰斗力、黨員執行力，凝聚奮進新征程、擔當新使命的強大合力，堅持黨建引領，推進公司高質量發展。■