“玩”在工作中

王貞虎

你工作快樂嗎？怎樣的工作最快樂？薪水優(yōu)渥、福利好、工作量不大？上班不打卡，工作時(shí)間伸縮性大？上司親切、同事和藹？最好每?jī)蓚€(gè)月能有一周旅游假？工作前景良好，有升遷機(jī)會(huì)？

除非具備了天時(shí)地利人和的因素，方能幸運(yùn)地找到一份如此理想化的工作。如果這些條件都無法實(shí)現(xiàn)，你還能帶著快樂上班嗎？

其實(shí)，不管上班族處于什么樣的工作環(huán)境，只要你擁有“玩”的心態(tài)，就能樂在工作中。有讀者就會(huì)問了，抱著玩的心情來工作？那還得了？

當(dāng)然，此“玩”非彼“玩”。

單看字面解釋，對(duì)玩的印象是：嘻嘻哈哈、不務(wù)正業(yè)、不認(rèn)真、敷衍了事。深一層探討，你會(huì)發(fā)現(xiàn)玩這個(gè)字，具有引人深思的含義。抱著玩樂的心態(tài)來工作，工作會(huì)越做越快樂。

回想一下，你在玩樂的當(dāng)中，不會(huì)有累的感覺，對(duì)嗎？玩樂時(shí)，你會(huì)很投入、很專注，就像小孩玩玩具那樣，專注而投入，那是一份單純、快樂的心態(tài)。

專注和投入是精髓

“工作中玩樂，并不是單純地指玩耍，還包括專注、投入、不怕挫敗的精神以及快樂的心情，這些都是玩的心態(tài)和表現(xiàn)，亦是職場(chǎng)上需要的工作態(tài)度。‘玩在工作中的關(guān)鍵：用輕松、正面、享受的心態(tài)面對(duì)工作。而且，玩得開心的過程，你哪會(huì)覺得累呢？”實(shí)踐家教育集團(tuán)副董事長(zhǎng)郭騰尹換個(gè)方式來解讀玩的精神。

要在工作中感受“玩”的精髓，你的工作須具備以下三個(gè)條件：一是找一份有興趣的工作；二是工作與夢(mèng)想相關(guān)，可助你實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想；三是在工作中，能夠找到存在的價(jià)值。

當(dāng)你的工作讓你看到未來的發(fā)展，同時(shí)符合個(gè)人特質(zhì)、滿足興趣，透過工作能把你的優(yōu)勢(shì)表現(xiàn)出來，這份工作就具備了“玩”的條件。為什么會(huì)玩到開心？因?yàn)楣ぷ魇悄愕呐d趣，又是你很擅長(zhǎng)的，有能力表現(xiàn)，所以會(huì)越做越好，越做越快樂。

幫助員工成長(zhǎng)

能夠“玩”在工作中，不但快樂，也在享受生命。而做出來的業(yè)績(jī)就是成果，這是在一個(gè)愉快的過程中所產(chǎn)生的結(jié)果。

郭騰尹說：“對(duì)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者而言，讓員工有忠誠(chéng)度的關(guān)鍵點(diǎn)在于四個(gè)字，樂在工作。與‘玩在工作的心態(tài)相輔相成。”

他進(jìn)一步分享“樂在工作”的秘訣，首先是老板要營(yíng)造和建立這樣的工作環(huán)境和態(tài)度。“身為老板，要讓員工看到在這家公司工作的進(jìn)步空間。若員工發(fā)現(xiàn)一份工作干了好幾年，還是沒有成長(zhǎng)，必然會(huì)萌生離開之意。老板必須幫助員工成長(zhǎng)，今年的能力比去年進(jìn)步，明年又比今年更進(jìn)步，有學(xué)習(xí)能力和進(jìn)步的價(jià)值觀，自然會(huì)樂在其中。”

一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)者，不只是會(huì)做事，更要懂得善用情緒去營(yíng)造好的環(huán)境，一個(gè)樂在工作的環(huán)境。

不管你有多少寒暑，你都有許多關(guān)于親情、愛情、友情的美好回憶。不妨花些時(shí)間多看、多聽、多感受生命中美好的故事，這些故事能讓你悟出人生意義。無論工作多忙碌，也要保留一點(diǎn)時(shí)間給自己，包括與自己相處、與夢(mèng)想相處，才能對(duì)工作進(jìn)行反省和改善。

玩的另一境界

在工作中玩樂，還有另一個(gè)境界，就是在工作中注入玩樂的元素。當(dāng)遇到很棘手的工作，腦袋塞在那里，“當(dāng)機(jī)”了，無法做任何事。這時(shí)不妨玩一點(diǎn)想象游戲，這種玩樂，能夠讓自己暫時(shí)跳脫窘境，從另一個(gè)角度來看清楚問題癥結(jié)。

英特爾前總裁安德魯·葛洛夫與伙伴哥頓·摩爾就是采用想像游戲的方式，在公司最危急的時(shí)刻，扭轉(zhuǎn)命運(yùn)。

英特爾以制造電腦記憶晶片叱咤科技領(lǐng)域。1980年初，日本也開始生產(chǎn)性能良好且便宜的記憶晶片，導(dǎo)致英特爾必須轉(zhuǎn)個(gè)新方向，才能繼續(xù)保住地位。安德魯和哥頓處于進(jìn)退兩難的困境，如果再想不到解決辦法，他們很快就會(huì)被開除，另聘高明來取代他們的位置。

一想到大好的江山就這么被人奪走，新來的接班人會(huì)怎么大刀闊斧，腦海里一片混亂。想著想著，安德魯開口：那我們?yōu)楹尾蛔约洪_除自己？于是，兩人假裝瀟灑地拎起公事包，走出辦公室大門。一會(huì)兒，再走回來，想象自己就是那班優(yōu)秀的新接班人。

表演完這段虛構(gòu)的情節(jié)，馬上靈光一閃！無論之前花了多少金錢和心思，都必須讓公司抽身離開記憶晶片這領(lǐng)域。就如他們剛才演的情節(jié)，離開再換個(gè)全新身份回來。最后，他們引導(dǎo)公司走向設(shè)計(jì)與生產(chǎn)電腦處理器的方向，成功闖出另一條康莊大道，成為今天人人皆知的品牌。

玩樂是推動(dòng)力

只是空有一番愿意為工作犧牲的艱苦奉獻(xiàn)精神，如果絲毫沒有覺得有趣或好玩，通常很難讓自己維持長(zhǎng)期對(duì)工作的熱忱和自律。

根據(jù)運(yùn)動(dòng)表現(xiàn)研究專家Chuck？Hogan的觀察，能在自律方面做到最佳表現(xiàn)的人，往往是因?yàn)楸澈蠖嗔艘环蒡?qū)使的動(dòng)力：樂趣與玩樂。那些演出者、運(yùn)動(dòng)員之所以能表現(xiàn)好，發(fā)揮出水準(zhǔn)，對(duì)他們而言，這不是工作，而是玩樂。

被公認(rèn)為史上成功的高爾夫球手之一——泰格·伍茲，揮桿打過幾千球的高爾夫球，他視擊球?yàn)橥鏄罚皇枪ぷ鳌?/p>

伍茲接受電視節(jié)目《六十分鐘》訪談時(shí)，提到他小時(shí)候會(huì)故意把一堆高爾夫球往樹林里丟，讓球隨地撒落在障礙區(qū)，然后試著無論如何都要擊出標(biāo)準(zhǔn)桿。這種練習(xí)方法，好玩多了。

“玩”在工作的小秘訣

1.？用輕松、正面、享受的心態(tài)去面對(duì)工作。就像玩樂的狀態(tài)：專注、投入、不怕挫敗、快樂的心情。

2.？溝通事情、解決問題之前，先溝通心情，有好的心情才會(huì)有好的工作表現(xiàn)。學(xué)會(huì)用心來說話，而不是用腦來說話。

3.一份具備“玩”條件的工作，是會(huì)讓你看到未來的發(fā)展、符合個(gè)人特質(zhì)、滿足興趣，透過工作能把你的優(yōu)勢(shì)表現(xiàn)出來，所以才會(huì)越“玩”越開心，越做越好。